WWW.NAUKA.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Книги, издания, публикации
 


Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 || 6 | 7 |

«№ январь-февраль 2013 СОДЕРЖАНИЕ БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ.................................... 5 Изменения правил бухгалтерского (бюджетного) учета ...»

-- [ Страница 5 ] --

1) бывшему работнику справка выдается по письменному заявлению работника или его законного представителя не позднее 3 рабочих дней со дня получения (регистрации) заявления;

2) при обращении за получением справки доверенного лица должна быть представлена доверенность на право представления интересов работника.

Законодательство предоставляет сотрудникам право в течение 3 лет представить справку с другого места работы с указанием в ней количества календарных дней, исключаемых из расчетного, и потребовать перерасчета ранее назначенного пособия по беременности и родам (пособия по уходу за ребенком).



Таким образом, в дальнейшем при представлении нового бланка справки организации необходимо будет перерасчитать сумму ранее назначенного пособия.

Пример 7 Воспользуемся условиями примера 6 и предположим, что сотрудница в апреле 2013 г. представила с предыдущего места работы уточненную справку для исчисления пособий по социальному страхованию. В данной справке указан заработок за 2011 и 2012 гг. (соответственно – 213 400 руб. и 325 600 руб.), а также количество календарных дней, исключаемых при расчете пособия по беременности и родам (пособия по уходу за ребенком) – 45 дней.

Для расчета пособия по беременности и родам необходимо:

1) определить суммы учитываемых за 2011 и 2012 гг. выплат, с которых были начислены страховые взносы в ФСС России, – 796 800 руб.;

2) определить количество календарных дней, принимаемых для расчета пособия, – 671 календарный день, в том числе 519 календарных дня за период работы у предыдущего работодателя (365 дней за 2011 г. + 199 дней за 2012 г.

в период с 1 января по 18 июля 2012 г. – 45 дней, исключаемых согласно справке с предыдущего места работы) и 152 календарных дня за период работы у данного работодателя (167 календарных дней в период с 18 июля по 31 декабря 2012 г. минус 15 дней болезни);

3) исчислить величину среднего дневного заработка – 1187 руб. 48 коп.

(796 800 руб./671 день);

4) определить величину дневного пособия – 1187 руб. 48 коп.;

76 Оплата труда

5) исчислить сумму пособия по беременности и родам – 166 247 руб. 20 коп.

(1187 руб. 48 коп. 140 дней);

6) определить сумму доплаты пособия – 10 448 руб. 20 коп. (166 247 руб.

20 коп. – 155 799 руб.).

ПЕРИОДЫ, ИСКЛЮЧАЕМЫЕ ИЗ РАСЧЕТНОГО

В соответствии с положениями Федерального закона № 21-ФЗ (в редакции от 29.12.2006 № 276-ФЗ) из количества календарных дней, принимаемых для расчета величины среднего дневного заработка, исключаются календарные дни, приходящиеся на следующие периоды:

– периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

– период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» не начислялись.

Согласно принятым Федеральным законом от 29.12.2012 № 276-ФЗ изменениям, из расчетного периода при исчислении пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком не исключаются выходные дни по уходу за ребенкоминвалидом, а также начисленные на эти дни суммы среднего заработка. Это объясняется тем, что начиная с 2011 г. на указанные суммы начисляются страховые взносы в ФСС России.

При замене в установленном порядке на годы и при включении в расчетный период календарных лет до 2011 г. (2010, 2009 и др.), в которых страховые взносы в ФСС России на суммы оплаты выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом не начислялись, указанные дни и суммы их оплаты из расчетного периода исключаются.

ОГРАНИЧЕНИЯ СУММ ПОСОБИЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ

И РОДАМ, ПОСОБИЙ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

С учетом того факта, что с 2013 г. при расчете пособий по беременности и родам и пособий по уходу за ребенком сумму начисленного заработка необходимо делить не на 730 календарных дней, а на количество календарных дней, отработанных за 2 календарных года каждым конкретным работником, сумма среднего дневного заработка может составить любое значение.





Новые ограничения среднего дневного заработка для расчета пособий по беременности и родам, а также пособий по уходу за ребенком определены в п. 3.3 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ (в редакции Федерального закона от 29.12.2012 № 276-ФЗ).

Согласно данной норме, средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в любом случае не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС России, установленных в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» за 2 календарных года, предОплата труда 77 шествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Исходя из приведенных положений максимальное значение среднего дневного заработка для расчета пособий по беременности и родам и пособий по уходу за ребенком по страховым случаям, начинающимся в 2013 г., не может превысить 1335 руб. 62 коп.

((512 000 руб. + 463 000 руб.)/730), где 512 000 руб. – значение предельной базы для начисления страховых взносов в ФСС России в 2012 г., 463 000 руб. – значение предельной базы для начисления страховых взносов в ФСС России в 2011 г.

Максимальные значения пособий в отношении отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, которые будут начинаться в 2012 г., составят:

1) пособия по беременности и родам – максимальное значение дневного пособия 1335 руб. 62 коп.;

2) пособия по уходу за ребенком – максимальное значение ежемесячного пособия 16 241 руб. 14 коп. ((1335 руб. 62 коп. 30,4) 40%).

Таким образом, каждый раз при исчислении пособий по беременности и родам, а также пособий по уходу за ребенком необходимо будет после расчета среднего дневного заработка за расчетный период определять максимальное значение данного параметра, и для дальнейшего расчета принять меньшее из указанных значений среднего дневного заработка.

Пример 8 Воспользуемся условиями примера 4.

Для целей расчета пособия по беременности и родам необходимо:

1) исчислить величину среднего дневного заработка за расчетный период сотрудницы – 1333 руб. 84 коп. (875 000 руб./656 дней);

2) определить максимальную величину среднего дневного заработка за расчетный период, которую можно будет принять для целей расчета пособия по беременности и родам, – 1335 руб. 62 коп. ((512 000 руб. + 463 000 руб.)/730 календарных дней), где 512 000 руб. – предельная база для начисления страховых взносов в 2012 г., 463 000 руб. – максимальная база для начисления страховых взносов в 2011 г.;

3) определить сумму дневного пособия, приняв меньшее из приведенных значений среднего дневного заработка – 1333 руб. 84 коп. (1333 руб. 84 коп.

100%);

4) исчислить сумму пособия – 186 737 руб. 60 коп. (1333 руб. 84 коп. 140 календарных дней отпуска по беременности и родам).

–  –  –

ПРАВИЛА РАСЧЕТА ПЕРЕХОДЯЩИХ ПОСОБИЙ

В отличие от предыдущих случаев изменения правил расчета пособий (2010 и 2011 гг.), Федеральный закон № 21-ФЗ не предусматривает необходимость расчета «переходящих» пособий за период с 1 января 2013 г. по новым правилам. Следовательно, если страховой случай начался до 31 декабря 2012 г. включительно, расчет пособий должен производиться по правилам, которые применялись в 2012 г. Период страхового случая, приходящийся с 1 января 2013 г., пересчитываться по новым правилам не должен.

Если же страховой случай начался 1 января 2013 г. или позднее, пособия должны быть исчислены исключительно по новым правилам.

Пример 10 Предположим, что сотруднице учреждения с 15 декабря 2012 г. предоставлен отпуск по беременности и родам в период с 15 декабря 2012 г. по 3 мая 2013 г. включительно.

В данном случае расчет пособия следует производить по правилам, принятым в 2012 г., а именно:

1) по заявлению сотрудницы согласно методике, применявшейся до 2011 г., – за 12 календарных месяцев, предшествующих декабрю 2012 г., то есть за период с 1 декабря 2011 г. по 30 ноября 2012 г.;

2) по правилам, применявшимся с 2011 г., – за 2 календарных года, предшествующих году, на который приходится начало страхового случая, и делением среднего заработка на 730. По условиям примера расчет пособия следует произвести за 2010 и 2011 гг. путем деления учитываемого заработка на 730.

Пособие за период с 1 января по 3 мая 2013 г. по правилам, принятым с 2013 г., пересчитываться не должно, так как это не предусмотрено действующим законодательством.

Пример 11 Воспользуемся условиями примера 10 и предположим, что сотруднице отпуск по беременности и родам предоставлен с 15 января 2013 г.

Расчет пособия должен быть произведен по правилам, принятым с 2013 г., – за 2 предшествующих календарных года (2011 и 2012 гг.) и делением учитываемого заработка на количество календарных дней, приходящихся на период, в течение которого за сотрудницей сохранялись выплаты и вознаграждения, на которые начисляются страховые взносы в ФСС России. Заработок следует делить от 1 до 731 календарного дня.

ВЫПЛАТЫ, УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ РАСЧЕТЕ ПОСОБИЙ

По общим правилам согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ в средний заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС России в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

Напомним, что согласно ст. 7 Федерального закона № 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отОплата труда 79 ношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по соответствующим «авторским» договорам.

Не начисляются страховые взносы на выплаты, указанные в ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ.

Таким образом, по общим правилам любая выплата может быть учтена при расчете пособий по социальному страхованию при условии, если на нее были в установленном порядке начислены страховые взносы в ФСС России.

С 2013 г. ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ дополнена ч. 2.2, согласно которой для работников, которые заняты у работодателей, применяющих пониженные тарифы страховых взносов в размере 0% в соответствии с чч. 3.3 и 3.4, в средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС России на основании Федерального закона № 212-ФЗ в соответствующем календарном году. При этом опять же выплаты для расчета пособия не могут превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС России, установленной в этом календарном году. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу работника за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка для исчисления пособий.

Не должны учитываться при расчете пособий:

1) выплаты, на которые страховые взносы по нормам законодательства должны быть начислены, но фактически начислены не были;

2) выплаты, на которые страховые взносы фактически были начислены, но по правилам Федерального закона начисляться не должны были (такова позиция территориальных органов ФСС России).

ПОСОБИЯ НА ДЕТЕЙ

В ОЧЕРЕДНОЙ РАЗ ПРОИНДЕКСИРОВАНЫ

В соответствии со ст. 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» пособия на детей подлежат ежегодной индексации в размере и в сроки, которые предусматриваются федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период. Размеры индексации определяются исходя из установленного данным Федеральным законом прогнозного уровня инфляции.

Необходимость ежегодной индексации пособий установлена с 1 января 2008 г., и за это время индексация проводилась в следующем порядке:

– с 1 января 2008 г. – в 1,085 раза;

– с 1 июля 2008 г. – в 1,0185 раза;

– с 1 января 2009 г. – в 1,13 раза;

– с 1 января 2010 г. – в 1,10 раза;

– с 1 января 2011 г. – в 1,065 раза;

– с 1 января 2012 г. – в 1,06 раза.

С 2013 г. индексация пособий произведена на 5,5%, что предусмотрено Федеральным законом от 03.12.2012 № 216-ФЗ «О федеральном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов».

С учетом указанных индексаций суммы пособий в соответствующие периоды составляли (составляют):

80 Оплата труда

–  –  –

В местностях, где предусмотрены районные коэффициенты (коэффициенты) к заработной плате, приведенные значения пособий увеличиваются на значение районного коэффициента (коэффициента). При этом надбавки за стаж работы в соответствующих местностях на пособия не начисляются. Исключение составляет применяемый с 1 января 2010 г. максимальный размер пособия по уходу за ребенком – он един для всех работодателей и на значение районного коэффициента не корректируется.

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком, которое может быть назначено лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию (военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел и т. д.) составляет: с 1 января 2010 г. – 8241 руб.

64 коп. (плюс районный коэффициент), с 1 января 2011 г. – 8777 руб. 35 коп. (плюс районный коэффициент), с 1 января 2012 г. – 9303 руб. 99 коп. (плюс районный коэффициент), и с 1 января 2013 г. составит 9815 руб. 71 коп. (плюс районный коэффициент).

ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ ЧЕРЕЗ

ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ ОТДЕЛЕНИЯ ФСС РОССИИ

Согласно ч. 4 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ работающим лицам пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются территориальными отделениями ФСС России в следующих случаях:

1) при прекращении деятельности работодателем на день обращения работника за получением пособий;

Оплата труда 81

2) в случае отсутствия возможности их выплаты работодателем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ;

3) в случае отсутствия возможности установления местонахождения работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий работнику.

Выплата пособий в указанных случаях осуществляется территориальным органом ФСС России, назначившим указанные пособия, через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию по заявлению получателя. При этом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только в той части, которая оплачивается из средств социального страхования (то есть без первых 3 календарных дней, оплачиваемых из средств работодателя).

А.Н. Беляев

–  –  –

Автор – Малеева Н.В.

Объем – 240 стр., обложка В книге рассматриваются новые требования бюджетного законодательства в части структуры и порядка применения бюджетной классификации Российской Федерации. Особое внимание уделено новым Методическим рекомендациям по применению классификации операций сектора государственного управления.

В приложении к изданию приведена структура классификации доходов бюджетов и классификации финансирования дефицитов бюджетов.

Даны практические рекомендации по применению бюджетной классификации в отдельных случаях, а также при формировании Плана счетов бюджетного учета.

Издание адресовано сотрудникам бюджетных учреждений и иным участникам бюджетного процесса, занятым планированием, финансированием, учетом, формированием отчетности, а также специалистам финансовых и контрольно-ревизионных органов, Федерального казначейства.

Книги можно приобрести:

в Интернете: www.5b.ru;

по почте: (495)963-19-26; 964-97-57;

за наличный расчет в магазине «Сигма»: (499) 168-63-46;

(499) 148-95-62; 148-99-70

КАДРОВАЯ

ПОЛИТИКА

Учитываем особый статус государственных гражданских служащих Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.11.2012 № 26-П определено, что должности государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации не обязательно должны полностью соответствовать наименованиям, категориям и группам должностей федеральной государственной гражданской службы.

Принят Федеральный закон от 03.12.2012 № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам».

Закон в целях противодействия коррупции устанавливает правовые и организационные основы осуществления контроля за соответствием расходов лица, замещающего государственную должность (иного лица), расходов его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей общему доходу данного лица и его супруги (супруга) за 3 последних года, предшествующих совершению сделки (далее – контроль за расходами), определяет категории лиц, в отношении которых осуществляется контроль за расходами, порядок осуществления контроля за расходами и механизм обращения в доход Российской Федерации имущества, в отношении которого не представлено сведений, подтверждающих его приобретение на законные доходы.

Контроль за расходами установлен в отношении лиц, замещающих:

– государственные должности Российской Федерации, в отношении которых не установлен иной порядок осуществления контроля за расходами;

– должности членов cовета директоров Банка России;

– государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности на постоянной основе;

– должности в государственных корпорациях.

Другим Федеральным законом от 03.12.2011 № 231-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам» установлен контроль за расходами лиц из числа судей, прокурорских работников, сотрудников таможенных органов и некоторых других лиц.

Еще одним Федеральным законом от 03.12.2012 № 4-ФКЗ «О внесении изменений в статью 10 Федерального конституционного закона «О Правительстве Российской Федерации» определено, что члены Правительства Российской Федерации должны ежегодно отчитываться не только о своих доходах, но и о расходах. Должны они будут отчитываться и о расходах супругов и своих несовершеннолетних детей.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 16.11.2012 № 1548 определены меры по совершенствованию оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих Аппарата Правительства Российской Федерации.

В частности, утверждена таблица соотношения должностей федеральной государственной гражданской службы в Аппарате Правительства Российской Федерации и воинских должностей военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.

Кадровая политика 83 Также федеральным государственным гражданским служащим Аппарата Правительства Российской Федерации производятся ежемесячные и другие дополнительные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, которые осуществляются исходя из размеров месячных окладов федеральных государственных гражданских служащих, устанавливаемых в соответствии с Указом № 1548.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 06.12.2012 № 31-П признано неконституционным положение законодательства, допускающее возможность увольнения с государственной гражданской службы по инициативе работодателя не находящейся в отпуске беременной женщины, в том числе по причине совершения ею дисциплинарного проступка.

АКТУАЛЬНЫЕ КНИГИ

НОВЫЕ ПРАВИЛА БУХГАЛТЕРСКОГО

(БЮДЖЕТНОГО) УЧЕТА ГОСУДАРСТВЕННЫХ

(МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ

–  –  –

РОТАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

Частью 2 ст. 60.1 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее по тексту публикации – Федеральный закон № 79-ФЗ) предусмотрена ротация с 1 января 2013 г. федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители»

в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих контрольные и надзорные функции.

Должности служащих, по которым осуществляется ротация, должны быть утверждены соответствующими органами власти. Должны указанными органами формироваться также и планы проведения ротации. Необходимо также рассчитывать прогнозируемый объем бюджетных ассигнований, требующихся для реализации плана проведения ротации.

Ротация подразумевает предусмотренное служебным контрактом и осуществляемое в соответствии с планом назначение гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы, на иную должность гражданской службы, предусмотренную перечнем. При этом сам служащий обязан подчиниться переводу на другую должность. В противном случае он подлежит увольнению со службы, а если перевод невозможен по обоснованным причинам, служащий переводится на другую должность в данном органе власти или увольняется.

Ротация гражданских служащих осуществляется в целях изменения содержания должностных обязанностей гражданского служащего и (или) круга лиц, с которыми гражданский служащий взаимодействует, посредством последовательной смены его подчиненности и (или) места прохождения гражданской службы. Фактически это «антикоррупционный» элемент кадровой политики.

РАБОТА С ЛИЦАМИ, ДОЛЖНОСТИ

КОТОРЫХ ПОПАЛИ В ПЕРЕЧЕНЬ РОТАЦИИ

Те служащие, должности которых попали «под ротацию», должны были быть уведомлены об этом до 1 ноября 2012 г., а именно за 2 месяца до 1 января 2013 г. Объясняется это тем, что условие о нахождении должности гражданской службы в соответствующем перечне отнесено к существенным условиям служебного контракта.

Поскольку срок замещения должности, по которой предусматривается ротация, составляет от 3 до 5 лет, предполагается также установление гражданским служащим, замещающим данные должности гражданской службы, нового срока служебного контракта (от 3 до 5 лет в зависимости от срока, установленного в плане).

Если гражданский служащий не согласен на замещение должности гражданской службы и прохождение гражданской службы с изменением существенных условий служебного контракта, представитель нанимателя обязан предложить ему для замещения иную должность гражданской службы. В случае письменного отказа гражданского служащего от данной должности гражданской службы, представитель нанимателя вправе освободить его от замещаемой должности гражданской службы и уволить с гражданской службы на основании п. 7 ч. 1 ст. 33 Федерального закона № 79-ФЗ.

Кадровая политика 85 В случае согласия гражданского служащего на замещение должности гражданской службы и прохождение гражданской службы с изменением существенных условий служебного контракта, предусматривающих ротацию, с гражданским служащим заключается дополнительное соглашение к служебному контракту на неопределенный срок или срочному служебному контракту. Данное дополнительное соглашение содержит условие о нахождении ранее замещаемой им должности гражданской службы в перечне и новый срок ее замещения (от 3 до 5 лет в зависимости от срока, установленного в плане).

В настоящее время законодательство определяет возможность ротации только лиц, замещающих должности гражданской службы категории «руководители» в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих контрольные и надзорные функции.

Для осуществления ротации по иным должностям гражданской службы необходимо издание нормативного правового акта Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации об утверждении перечня должностей, который формируется на основе предложений федеральных органов исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации или Правительство Российской Федерации.

ПЕРИОД РОТАЦИИ

Как отмечалось выше, должность гражданской службы, на которую гражданский служащий назначается в порядке ротации, замещается на срок от трех до пяти лет.

Конкретный срок закрепляется в служебном контракте с указанным лицом.

В случае если гражданский служащий, замещавший должность гражданской службы, по которой предусматривается ротация, назначается до истечения соответствующего периода ротации на иную, в том числе вышестоящую должность гражданской службы, по которой также предусматривается ротация, период ротации начинает исчисляться вновь с момента назначения служащего на иную должность гражданской службы.

Во всех случаях периоды временной нетрудоспособности гражданского служащего, нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске по беременности и родам учитываются в периоде ротации.

Если в течение периода замещения должности гражданской службы, по которой предусматривается ротация, гражданский служащий в соответствии с частью 4 статьи 28 Федерального закона № 79-ФЗ перемещен на иную должность без изменения должностных обязанностей, то при исчислении периода ротации не учитывается изменение наименования должности гражданской службы, в связи с чем период ротации отсчитывается с момента назначения на должность гражданской службы с предыдущим наименованием.

–  –  –

Должности Ф. И.О. Ф. И.О. Необходимость Семейное гражданской гражданского гражданского переезда положение, службы, служащего, служащего, в другую количество включенные замещающего назначаемого местность членов семьи в перечень должность на должность гражданского гражданского должностей гражданской в порядке служащего, служащего, гражданской службы ротации, назначаемого назначаемого службы, по которым в порядке планируемый на должность на должность предусматривается ротации, срок срок действия в порядке гражданской ротация действия служебного ротации службы служебного контракта в порядке контракта ротации

1. Начальник И. И. Иванов П. П. Петров отсутствует Женат, Управления 20.01.2013 – 21.01.2015 – 4 члена семьи по надзору в сфере 20.01.2015 21.01.2018 ______________по Московской области

2. Начальник П. П. Петров И. И. Иванов отсутствует Не женат, Управления 20.01.2013 – 21.01.2015 – 2 члена семьи по надзору в сфере 20.01.2015 21.01.2018 _____________ по городу Москве

3. Начальник С. С. Сидоров С. С. Смирнов отсутствует Женат, Управления 20.01.2013 – 21.01.2015 – 5 членов семьи по надзору в сфере 20.01.2015 21.01.2018 ______________ по Ленинградской области

4. Начальник С. С. Смирнов С. С. Сидоров отсутствует Женат, Управления 20.01.2013 – 21.01.2015 – 3 члена семьи по надзору в сфере 20.01.2015 21.01.2018 _____________ по городу СанктПетербургу

5. Начальник Ф. Ф. Федоров Б. Б. Белов в Нижний Не женат, Управления 15.01.2013 – 16.01.2016 – Новгород 1 член семьи по надзору в сфере 15.01.2016 16.01.2019 из Пскова _____________ по Новгородской области Ф. Ф. Федоров в Псков Женат,

6. Начальник Б. Б. Белов 16.01.2016 – из Нижнего 2 члена семьи Управления 15.01.2013 – 16.01.2019 Новгорода по надзору в сфере 15.01.2016 _____________ по Псковской области 7.

8.

Кадровая политика 87 Согласно принятым правилам, назначение гражданских служащих в порядке ротации на должность гражданской службы в другой федеральный орган исполнительной власти проводится по согласованным решениям руководителей соответствующих федеральных органов исполнительной власти. По этой причине проект плана, предусматривающий назначение гражданских служащих одного федерального министерства в порядке ротации на должность гражданской службы в другое федеральное министерство, направляется на согласование в это федеральное министерство. Если назначение гражданских служащих планируется осуществлять между федеральными органами исполнительной власти, находящимися в ведении федеральных министерств, то проект плана направляется из одного федерального органа исполнительной власти на согласование в другой, а также федеральным министрам.

Кандидатуры для назначения в порядке ротации на должность руководителя территориального органа федерального органа исполнительной власти, а также его заместителя (-ей) также подлежат согласованию с полномочным представителем Президента Российской Федерации в федеральном округе, в котором располагается данный территориальный орган.

При определении должностей гражданской службы, на которые гражданский служащий может быть назначен в порядке ротации, необходимо руководствоваться следующими подходами:

1) в соответствии с ч. 5 ст. 60.1 Федерального закона № 79-ФЗ ротация гражданских служащих проводится в пределах одной группы должностей гражданской службы, по которым установлены должностные оклады в размерах не ниже размеров должностных окладов по ранее замещаемым должностям гражданской службы, с учетом уровня квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности гражданских служащих;

2) если супруг (супруга) гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы, по которой предусмотрена ротация в наступающем календарном году, также замещает должность гражданской службы, по которой предусмотрена ротация, рекомендуется осуществлять назначения в порядке ротации таким образом, чтобы супруги одновременно проходили гражданскую службу в одной местности;

3) рекомендуется заранее учитывать возможность отказа гражданского служащего от замещения иной должности гражданской службы в порядке ротации по причинам, предусмотренным ч. 8 ст. 60.1 Федерального закона № 79-ФЗ;

4) рекомендуется отдавать предпочтение таким вариантам назначения гражданского служащего на новую должность в порядке ротации, которые будут способствовать его профессиональному развитию и (или) повышению эффективности деятельности территориального органа федерального органа исполнительной власти, в который планируется назначение;

5) необходимо исключать такие варианты назначения гражданского служащего на иную должность в порядке ротации, которые могут повлечь возникновение конфликта интересов;

6) рекомендуется избегать назначения гражданского служащего в порядке ротации на должность гражданской службы, которую он ранее замещал.

После утверждения плана выписки из него рекомендуется направить руководителям территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, гражданским служащим, которые включены в данный план, а также высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации (руководителям высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) и полномочным представителям Президента Российской Федерации в федеральных округах.

88 Кадровая политика

ПЛАНИРУЕМЫЕ РАСХОДЫ

К расходам, связанным с назначением на должность гражданской службы в порядке ротации, относятся:

1) расходы на переезд гражданского служащего и членов его семьи к месту службы в другую местность в пределах Российской Федерации, которые возмещаются территориальным органом федерального органа исполнительной власти, в который гражданский служащий направляется в порядке ротации;

2) расходы на переезд гражданского служащего и членов его семьи в другую местность в пределах Российской Федерации после расторжения срочного служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, которые возмещаются за счет территориального органа федерального органа исполнительной власти, в котором гражданский служащий замещал последнюю должность гражданской службы (указанные расходы учитываются при составлении прогнозного расчета суммарных затрат на осуществление ротации в году, в котором у гражданского служащего заканчивается период ротации и не запланирован его переход на иную должность гражданской службы в порядке ротации);

3) расходы в связи с обеспечением гражданского служащего, назначенного в порядке ротации на должность гражданской службы в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, расположенный в другой местности в пределах Российской Федерации, служебным жилым помещением, а при отсутствии по новому месту службы служебного жилого помещения – затрат на возмещение гражданскому служащему расходов на наем (поднаем) жилого помещения, которые обеспечиваются территориальным органом федерального органа исполнительной власти.

Одновременно с указанными расходами необходимо учитывать возможную потребность в расходах на профессиональную переподготовку или повышение квалификации гражданских служащих в связи с назначением их на новые должности гражданской службы.

Компенсация расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи к месту службы в другой государственный орган или к месту жительства по выбору гражданского служащего в пределах Российской Федерации после окончания срока служебного контракта о замещении должности гражданской службы, производится в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11 августа 2007 г. № 514 «О порядке и условиях возмещения расходов, связанных с переездом федерального государственного гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе федерального государственного гражданского служащего в другой федеральный государственный орган» и включает:

1) расходы по проезду гражданского служащего и членов его семьи воздушным и железнодорожным транспортом;

2) расходы по провозу имущества (весом до 20 тонн) гражданского служащего и членов его семьи железнодорожным и автомобильным транспортом, кроме такси, – в размере документально подтвержденных фактических расходов;

3) расходы по обустройству на новом месте жительства:

– на гражданского служащего – 2,5 месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы по новому месту службы;

– на супругу (супруга) – 1,5 указанного оклада гражданского служащего;

– на одного переезжающего члена семьи – 1 указанный оклад гражданского служащего;

4) выплату суточных за каждый день нахождения в пути следования к новому месту гражданской службы в размерах, установленных Правительством Российской Федерации при служебном командировании на территории Российской Федерации (в соотКадровая политика 89 ветствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 02.04.2003 № 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность»). Размер суточных составляет 100 руб. за каждый день нахождения в пути.

ПРОВЕДЕНИЕ РОТАЦИИ

В соответствии с ч. 7 ст. 60.1 Федерального закона № 79-ФЗ предупреждение гражданского служащего об истечении срока действия срочного служебного контракта, заключенного на период ротации, осуществляется представителем нанимателя за 3 месяца до назначения гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке ротации. При этом назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке ротации должно быть произведено в день, следующий за днем прекращения срочного служебного контракта.

В связи с этим рекомендуется направлять гражданскому служащему в письменной форме уведомление не менее чем за 90 календарных дней до истечения срока действия срочного служебного контракта.

В уведомлении рекомендуется указывать:

– дату истечения срока действия срочного служебного контракта;

– предложение о назначении на иную должность гражданской службы в порядке ротации (должность гражданской службы, на которую планируется назначить гражданского служащего, местность прохождения службы, должностной оклад, период ротации);

– информацию о государственных гарантиях, предоставляемых гражданскому служащему и членам его семьи в случае назначения на должность гражданской службы, предполагающего переезд в другую местность.

С уведомлением гражданский служащий должен быть ознакомлен под роспись.

Следует отметить, что в случае истечения срочного служебного контракта в период отпуска по беременности и родам в соответствии со ст. 261 ТК РФ представитель нанимателя обязан по письменному заявлению женщины, находящейся в данном отпуске, и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия служебного контракта до окончания беременности.

Женщина, срок действия служебного контракта с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу представителя нанимателя, но не чаще чем один раз в 3 месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если срок служебного контракта заканчивается в период нахождения гражданского служащего в отпуске по уходу за ребенком, то в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 33 Федерального закона № 79-ФЗ служебный контракт расторгается в связи с истечением срока его действия. Перед этим гражданский служащий приглашается для ознакомления в письменной форме с уведомлением, в отношении него соблюдаются все процедуры, предусмотренные положениями ст. 60.1 Федерального закона № 79-ФЗ.

Назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке ротации осуществляется с его согласия. При этом согласие гражданского служащего должно быть получено в письменной форме. Рекомендуется предоставить гражданскому служащему возможность выразить согласие на назначение и заверить его личной подписью непосредственно на уведомлении.

В соответствии с ч. 8 ст. 60.1 Федерального закона № 79-ФЗ гражданский служащий может отказаться от замещения иной должности гражданской службы в порядке ротации по следующим причинам:

90 Кадровая политика

– наличие заболевания, в связи с которым замещение должности гражданской службы в порядке ротации противопоказано по состоянию здоровья гражданского служащего в соответствии с медицинским заключением;

– невозможность проживания членов семьи гражданского служащего (супруга, супруги, несовершеннолетних детей, детей старше 18 лет, ставших инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, детей в возрасте до 23 лет, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, родителей, лиц, находящихся на иждивении гражданского служащего и проживающих совместно с ним) в местности, куда гражданский служащий назначается в порядке ротации, в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы или медицинским заключением.

В случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения должности гражданской службы в порядке ротации по вышеприведенным причинам, ему не позднее чем за 30 дней до истечения срока действия срочного служебного контракта в письменной форме должна быть предложена иная вакантная должность гражданской службы в том же или другом государственном органе с учетом уровня квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности гражданского служащего.

При отказе от предложенной должности гражданской службы в том же или другом государственном органе либо непредоставлении гражданскому служащему иной должности гражданской службы (в случае ее отсутствия) гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы, увольняется с гражданской службы и служебный контракт прекращается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 33 Федерального закона № 79-ФЗ выплатой компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания.

М.А. Мосейчук

АКТУАЛЬНЫЕ КНИГИ

БЮДЖЕТНЫЙ УЧЕТ И ОТЧЕТНОСТЬ

Учебное пособие Гриф УМО Под ред. Костюковой Е.И.

Объем – 144 стр., обложка Учебное пособие предназначено для изучения организации бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях. Пособие содержит опорный конспект по темам, задания для работы на практических занятиях и методические указания для студентов по их выполнению, данные для расчетов, вопросы для всех видов опросов и самопроверки знаний студентов при самостоятельной подготовке к итоговому контролю знаний.

Издание предназначено для практических занятий студентов очной формы обучения специальности 080109.65 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», направление 080100 «Экономика» по дисциплине «Бюджетный учет и отчетность».

Книги можно приобрести:

в Интернете: www.5b.ru;

по почте: (495)963-19-26; 964-97-57;

за наличный расчет в магазине «Сигма»: (499) 168-63-46;

(499) 148-95-62; 148-99-70

ФИНАНСОВЫЙ

КОНТРОЛЬ

Учитываем положения нового Закона о федеральном бюджете Принят Федеральный закон от 03.12.2012 № 216-ФЗ «О федеральном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов».

В соответствии с положениями ст. 5 Закона средства, полученные организациями от реализации продуктов утилизации вооружения и военной техники после уплаты налогов, сборов и иных обязательных платежей, подлежат перечислению в доход федерального бюджета.

Федеральным законом от 03.12.2012 № 237-ФЗ «О приостановлении действия и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации в связи с Федеральным законом «О федеральном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов» до 1 января 2014 г. приостановлено действие норм федеральных законов о ежегодной индексации размеров окладов денежного содержания военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел.

Меры по реализации Федерального закона «О федеральном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов» определены постановлением Правительства РФ от 10.12.2012 № 1272.

В частности, предоставление из федерального бюджета субсидий федеральным бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) осуществляется в соответствии с графиком к соглашению о предоставлении субсидии, заключенному с учреждением федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения (если только иное не установлено федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации).

В соответствии с указанным графиком субсидия подлежит перечислению учреждению (за исключением учреждений, оказание услуг (выполнение работ) которых зависит от сезонных условий, если органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, не установлено иное), не реже 1 раза в квартал в сумме, не превышающей:

– 25% годового размера субсидии в течение I квартала;

– 50% (для образовательных учреждений – 65%) годового размера субсидии в течение первого полугодия;

– 75% годового размера субсидии в течение 9 месяцев.

Предоставление субсидий из федерального бюджета в соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 78.1 БК РФ на иные цели (за исключением субсидий, направляемых на осуществление капитальных вложений) осуществляется в порядке, установленном по согласованию с Минфином России органами, осуществляющими функции и полномочия учредителя, который должен содержать следующие положения:

1) цели предоставления субсидии;

2) условие о заключении договора (соглашения) о предоставлении субсидии между учредителем и учреждением, в котором предусматриваются:

92 Финансовый контроль

– право учредителя на проведение проверок соблюдения учреждением условий, установленных заключенным договором (соглашением);

– порядок возврата сумм, использованных учреждением, в случае установления по итогам проверок, проведенных учредителем, а также уполномоченными органами государственного финансового контроля, факта нарушения целей и условий, определенных соответствующим порядком (правилами) предоставления субсидий и заключенным договором (соглашением);

– порядок и сроки представления отчетности об использовании субсидий, установленной учредителем;

– условие о перечислении субсидий на счета, на которых в соответствии с законодательством Российской Федерации учитываются операции со средствами, поступающими учреждениям, в соответствии с заявками и (или) отчетами по форме и в сроки, которые установлены учредителем, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами, устанавливающими порядок (правила) предоставления субсидий, или соглашениями (договорами).

Главные распорядители средств федерального бюджета в месячный срок должны утвердить с учетом требований БК РФ по согласованию с Минфином России необходимые для реализации Федерального закона правила (порядок) предоставления субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, не установленные актами Правительства Российской Федерации.

В соответствии с п. 17 Постановления получатели средств федерального бюджета при заключении договоров (государственных контрактов) о поставке товаров, выполнении работ и оказании услуг в пределах доведенных им в установленном порядке соответствующих лимитов бюджетных обязательств на 2013 г. и на плановый период 2014 и 2015 гг. вправе предусматривать авансовые платежи:

1) с последующей оплатой денежных обязательств, возникающих по договорам (государственным контрактам) о поставке товаров, выполнении работ и оказании услуг, после подтверждения выполнения (оказания) предусмотренных указанными договорами (государственными контрактами) работ (услуг) в объеме произведенных платежей:



Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 || 6 | 7 |
 


Похожие работы:

«Протокол № 1 очередного заседания комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав при Правительстве Ставропольского края Дата проведения: 06 февраля2015 г., 11.00 Место проведения: г. Ставрополь, пл. Ленина, д. 1; зал заседаний № 5 здания Правительства Ставропольского края Председательствовал: Кувалдина Ирина Владимировна – заместитель председателя Правительства Ставропольского края, председатель комиссии; Ответственный Береговая Елена Николаевна – консультант секретарь: министерства...»

«Московский государственный институт международных отношений (Университет) МИД России Кафедра прикладного анализа международных проблем А.А. Сушенцов ОЧЕРКИ ПОЛИТИКИ США В РЕГИОНАЛЬНЫХ КОНФЛИКТАХ 2000-Х ГОДОВ Научное издание Издательство МГИМО-Университета Москва Ответственный редактор доктор политических наук А.Д. Богатуров Сушенцов А.А.Очерки политики США в региональных конфликтах 2000х годов / А.А. Сушенцов; отв. ред. Богатуров А.Д. – М.: Издательство МГИМО-Университета, 2013. – 249 с. На...»

«ДАЙДЖЕСТ УТРЕННИХ НОВОСТЕЙ 31.10.2015 НОВОСТИ КАЗАХСТАНА В Астане обсудят вопросы регионального сотрудничества по разработке межгосстандартов Движение «Expo&Women» планирует организовать конкурс социальных роликов об экологии – С.Рахимбекова Казахстанские студенты будут изучать политологию по новому учебнику. 3 Форум «Astana Invest 2015» посетили свыше 3500 человек из 56 стран мира. 3 НОВОСТИ СНГ Путин: надо защитить РФ от таких угроз, как ЧП на Фукусиме или Эбола. 4 Медведев одобрил...»

«ДАЙДЖЕСТ УТРЕННИХ НОВОСТЕЙ 28.05.2015 НОВОСТИ КАЗАХСТАНА Заседание Национальной комиссии по делам женщин и семейно-демографической политике при Президенте под председательством Государственного секретаря Республики Казахстан Гульшары Абдыкаликовой Внесены изменения и дополнения в государственные общеобязательные стандарты образования Соглашение о зоне свободной торговли ЕАЭС с Вьетнамом подпишут 29 мая в Казахстане В октябре на заседании Совета глав государств СНГ в Астане примут заявление по...»

«Министерство образования и науки РФ Филиал Частного образовательного учреждения высшего профессионального образования «БАЛТИЙСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОЛОГИИ, ПОЛИТИКИ И ПРАВА» в г. Мурманске УТВЕРЖДЕНО ПРИНЯТО Директор Филиала на заседании кафедры общеправовых ЧОУ ВПО БИЭПП в г. Мурманске дисциплин ЧОУ ВПО БИЭПП в.г. Мурманске А.С. Коробейников протокол № _2 от «_09_»_сентября 2014 года «_09_»_сентября 2014 года Учебно методический комплекс дисциплины ЮРИДИЧЕСКАЯ ПСИХОЛОГИЯ Специальность 030501...»

«Министерство образования и науки Российской 1 ед ;рации Федеральное государственное бюджетное образовательнф j феждение высшего профессионального образования Пермский национальны![ исследовательский ПНИПУ1 политехнический университет Электротехнический факультет Кафедра микропроцессор^щусредств автоматйййШи УТВЙГ врАЮ Прор« Ki i{ по учебной работе. В. Лобов 2015 г. пломноЛ 'АКТИКИ РАБОЧАЯ ПРОГРАММА (практика по подготовке к выпускной квалифика днинной работе) основной профессиональной...»

«Московский государственный институт международных отношений – Университет МИД РФ Алексей Подберезкин НАЦИОНАЛЬНЫЙ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛЪ Том I Роль идеологии в модернизации России Книга 1 Человеческий капитал и посткоммунистическая идеология Москва, 2011 г. СОДЕРЖАНИЕ Книга 1 Человеческий капитал и посткоммунистическая идеология Глава 1. Что ждет Россию? – Зависит от выбора идеологии. 1.1. Из чего выбирать? Контуры Большой стратегии. 1.2. Будущий образ России Глава 2. Образ России: влияние...»

«Обзор рынка биотехнологий в России и оценка перспектив его развития Frost & Sullivan СОДЕРЖАНИЕ ВСТУПИТЕЛЬНОЕ СЛОВО ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОБЗОР МИРОВОГО РЫНКА БИОТЕХНОЛОГИЙ ГЕОГРАФИЧЕСКАЯ СЕГМЕНТАЦИЯ МИРОВОГО РЫНКА БИОТЕХНОЛОГИЙ ПО ОТРАСЛЯМ ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ НА МИРОВОМ РЫНКЕ БИОТЕХНОЛОГИЙ ИНВЕСТИЦИИ В БИОТЕХНОЛОГИИ АНАЛИЗ РОССИЙСКОГО РЫНКА БИОТЕХНОЛОГИЙ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ РАЗВИТИЯ БИОТЕХНОЛОГИЙ ТЕКУЩЕЕ СОСТОЯНИЕ ИННОВАЦИОННОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ В СЕКТОРЕ БИОТЕХНОЛОГИЙ В...»

«специальностям среднего профессионального образования, утвержденным директором Департамента государственной политики в сфере подготовки рабочих кадров и ДПО Министерства образования и науки Российской Федерации от _2015 года.1.3. Основными задачами Всероссийской олимпиады являются: проверка способности студентов к самостоятельной профессиональной деятельности, совершенствование умений эффективного решения профессиональных задач, развитие профессионального мышления, способности к проектированию...»

«НОВАЯ ЕВРАЗИЯ 105 УДК 327(438) ББК 66.4(4Пол) Неменский Олег Борисович*, ведущий научный сотрудник Центра исследований проблем стран ближнего зарубежья РИСИ. Политика Польши в отношении Белоруссии в системе белорусско-европейских отношений Кризис польской восточной политики Польша – страна, претендующая на право быть автором восточной политики всего Европейского союза. На это у неё действительно есть свои основания. Будучи самым крупным государством – членом ЕС, граничащим с постсоветским...»

«КНИЖНЫЕ НОВИНКИ Рябцев В.Н. Оценка ситуации в зоне грузино-абхазского конфликта и вокруг нее в контексте югоосетинского кризиса. Экспертный доклад / Отв. ред. М.Д. Розин. – Ростов-на-Дону: Издательство АПСН СКНЦ ВШ ЮФУ, 2009. – 76 с. «Нам необходимо серьезно определиться с Грузией». К словам эксперта и автора доклада «Оценка ситуации в зоне грузино-абхазского конфликта и вокруг нее в контексте югоосетинского кризиса» стоит добавить: «как можно быстрее». Официальный Тбилиси, на дорогах которого...»

«4/2015 ЕЖЕМЕСЯЧНЫЙ ЛИТЕРАТУРНО-ХУДОЖЕСТВЕННЫЙ И ОБЩЕСТВЕННО-ПОЛИТИЧЕСКИЙ ЖУРНАЛ Издается с 1945 года АПРЕЛЬ Минск С ОД Е РЖ А Н И Е Александр АТРУШКЕВИЧ. Тайна зеркального карпа. Повесть................ 3 Алесь ПИСАРИК. И слова заветные найду. Стихи. Перевод с белорусского Р. Казаковой, И. Бурсова, Е.Свечниковой...................................... 25 Лариса КАЛУЖЕНИНА. Последняя командировка. Повесть.................. 29...»

«Часть IV. ЕВРАЗИЙСКАЯ ИНТЕГРАЦИЯ И АТР. закончился первый или начальный Россия. все более активно проявляет себя в АТР2 этап российской политики на азиатскотихоокеанском направлении. А. Торкунов, Венцом предпринятых усилий и деяний ректор МГИМО(У) явилось проведение саммита АТЭС во Владивостоке в сентябре 2012 г.1 А. Панов, посол России, профессор МГИМО(У) В 2012–2013 годах Россия еще только начала проявлять активность в своей новой восточной политике по отношению к новому мировому центру...»

«ПОЛИТОЛОГИЯ ПОЛИТИКА ЕВРОПЕЙСКОГО СОЮЗА В СРЕДИЗЕМНОМОРЬЕ В КОНТЕКСТЕ АРАБСКОЙ ВЕСНЫ В.А. Латкина Московский государственный институт международных отношений (университет) МИД России. Россия, 119454, Москва, пр. Вернадского, 76. В статье рассматривается политика Европейского союза, направленная на распространение системы ценностей, демократических стандартов, законодательных практик и форм управления ЕС в соседних средиземноморских государствах, то есть проанализирован частный случай политики...»

««ИНФОРМАЦИЯ И ОБРАЗОВАНИЕ: ГРАНИЦЫ КОММУНИКАЦИЙ» INFO’1 INFORMATION AND EDUCATION: BORDERS OF COMMUNICATION Министерство образования и науки Российской Федерации Министерство образования, науки и молодежной политики Республики Алтай Горно-Алтайский государственный университет (Россия, г. Горно-Алтайск) Московский педагогический государственный университет (Россия, г. Москва) Новосибирский государственный педагогический университет (Россия, г. Новосибирск) Казахский национальный университет им....»

«Энергетический бюллетень Тема выпуска: Климатическая политика в России и мире Ежемесячное издание Выпуск № 13, май 201 ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ БЮЛЛЕТЕНЬ Выпуск № 13, май 2014 Содержание выпуска Вступительный комментарий Ключевая статистика 4 По теме выпуска Климатическая политика России: план действий Контуры новой климатической политики ЕС 1 Обсуждение Стимулирование добычи «трудной» нефти 20 Рынок СПГ: почему он не растет? 25 Обзор новостей 2 Выпуск подготовлен авторским коллективом под руководством...»

«УТВЕРЖДЕНА Решением Генерального директора управляющей организации АО «ДИКСИ Групп» от « » _2015г. Политика по предупреждению и противодействию коррупции в ООО «Виктория Балтия» Москва, 2015 Политика по предупреждению и противодействию коррупции в Компании ДИКСИ Оглавление 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Цели Политики 1.2. Задачи Политики 1.3. Область применения 1.4. Период действия и порядок внесения изменений 1.5. Ответственные подразделения 2. ПРАВОВЫЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ 2.1 Международное...»

«Московский государственный институт международных отношений – Университет МИД РФ Алексей Подберезкин НАЦИОНАЛЬНЫЙ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛЪ Том II Эволюция идеологии российской политической элиты (1990–2011 гг.) Книга Национальный человеческий капитал как фактор международной безопасности Москва, 2011 г. СОДЕРЖАНИЕ Книга 2 Национальный человеческий капитал как фактор международной безопасности Глава 1. Национальная безопасность и модернизация. 1.1. Нация, национализм, национальная и международная...»

«Наталья Калинина МИЛИТАРИЗАЦИЯ БЛИЖНЕГО ВОСТОКА: ДИНАМИКА И РИСКИ СТАТЬЯ ПЕРВАЯ В серии из двух статей Одним из наиболее невротических районов нашей планеты вот уже в течение весьма длительного времени является Ближний Восток. Общая напряженность, обостренный до предела гражданский конфликт в Сирии, создающий угрозу полЗ ноценного регионального столкновения. И Ко всему этому добавляются неурегулированные арабо-израильские отношения, Л сложное внутриполитическое положение в отдельных странах...»

«Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Институт Европы Российской академии наук АГРАРНАЯ ЕВРОПА В XXI ВЕКЕ под общей редакцией академика РАН Э.Н. Крылатых Летний сад Москва 2015 Научный руководитель серии «Старый Свет новые времена» академик РАН Н.П. Шмелев Редакционная коллегия серии Института Европы РАН: акад. РАН Н.П. Шмелев (председатель) к.э.н. В.Б. Белов, д.полит.н. Ал.А. Громыко акад. РАН В.В. Журкин, д.и.н. В.В. Каргалова чл.-корр. РАН М.Г. Носов, д.и.н. Ю.И. Рубинский...»







 
2016 www.nauka.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Книги, издания, публикации»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.