WWW.NAUKA.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Книги, издания, публикации
 


Pages:     | 1 |   ...   | 7 | 8 || 10 | 11 |

«Содержание Введение 1. Развитие человеческого потенциала Демография и семейная политика. Опека и попечительство. 4 1.1. Образование 1.2. Культура 1.3. Здравоохранение и фармация 1.4. ...»

-- [ Страница 9 ] --

Объединение ресурсов позволит более качественно выполнять дополнительно возлагаемые задачи.

Реализация программ содействия занятости населения Ульяновской области.

В плановом режиме идёт ход выполнения мероприятий подпрограммы «Содействие занятости населения и улучшение условий охраны труда».

За содействием в поиске подходящей работы обратились 17648 человек, в том числе 2492 человека из числа высвобожденных с предприятий.

Безработными было признано 7869 человек, снято с учёта 8285 человек, из них 4703 человека в связи с трудоустройством, 1069 человек направлены на обучение, 216 человек - на досрочную пенсию.

12483 человека были трудоустроены, в том числе 5497 учащихся учебных заведений, желающих работать в свободное от учёбы время, 1144 человека из числа высвобожденных.

Уровень трудоустройства составил 71 % от общего числа граждан, обратившихся в службу занятости за содействием в поиске подходящей работы (за 2013 год – 71,3%). 55,1 % трудоустроенных составили женщины, 58,9 % - молодёжь в возрасте 14-29 лет.

Выплата пособий по безработице, стипендий, досрочных пенсий и материальной помощи безработным осуществлялась своевременно и в полном объёме. Социальные выплаты получили 13,1 тыс. человек, в том числе 11,4 тыс. человек получили пособие по безработице, 1,1 тыс. человек – стипендию, 0,2 тыс. человек – материальную помощь, досрочную пенсию – 0,4 тыс.человек.

Уровень регистрируемой безработицы по области на 01.01.2015 составил 0,46 % к численности экономически активного населения.

За январь - декабрь 2014 года работодателями были представлены сведения на 56 тыс. вакансий. В структуре банка вакансий 75 % составляли рабочие профессии, 25 % - для специалистов и служащих. Потребность в работниках по состоянию на 01.01.2015 составила 8187 человек.

Более 100 % составило исполнение плановых показателей 2014 года по следующим мероприятиям подпрограммы:

организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест – 1081 мероприятие, или 893,4 %;

организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до18 лет – 5497 человек, или 109,7 %;

психологическая поддержка безработных граждан – 1212 человек, или 148,9 %;

организация социальной адаптации безработных граждан – 1164 человека, или 143,0 %;

организация профессиональной ориентации граждан – 12978 человек, или 119,8 %;

организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающим трудности в поиске работы – 140 человек, или 105,3 %;

организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан – 1069 человек, или 112,5 %;

организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет – 305 человек, или 101,7 %;

организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность – 105 человек, или 105,0 %;

на 89,3 % исполнены плановые показатели по организации временного трудоустройства безработных граждан в возрасте 18-20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, – 25 человек, на 92,7 % по организации общественных работ – 1443 человека; на 95,5 % по оказанию содействия самозанятости безработных граждан – 107 человек.

В рамках подпрограммы предусмотрена реализация мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащённые) рабочие места.

Государственную услугу по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, получили 105 человек, что составляет 105 % от годового плана.

По порочению Губернатора – Председателя Правительства Ульяновской области в 2014 году было организовано опережающее профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование для 140 работников ОАО «Димитровградский автоагрегатный завод», осуществляющего реструктуризацию и модернизацию производства.

Всего в рамках мероприятий политики занятости было освоено 32 262,4 тыс. рублей средств областного бюджета Ульяновской области, на социальные выплаты безработным гражданам - 167 522,5 тыс. рублей, поступивших в бюджет Ульяновской области в виде субвенций федерального бюджета.

Таким образом, реализация проводимых мероприятий позволяет добиваться положительных результатов, сохранять стабильную ситуацию на рынке труда, обеспечивать эффективную занятость населения Ульяновской области.

Повышение уровня среднемесячной заработной платы По итогам 2014 года размер среднемесячной начисленной заработной платы в целом по области составил:

по полному кругу предприятий 21 081 рубль (+9,4%);

по крупным и средним предприятиям 23 395,2 рублей (+9,4%) К уровню в Российской Федерации заработная плата по региону составила 64,6%, (оценка уровня заработной платы в РФ – 32 611 рублей, темп роста – 109,2%).

В Приволжском федеральном округе по уровню оплаты труда Ульяновская область в 2014 году занимала 10 место (2013 год – 11место).

Выше уровня заработной платы по Ульяновской области уровень оплаты труда:

- в Саратовской области (22 019 рублей);

- в Пензенской области (22 411 рублей);

- в Оренбургской области (23 518 рублей) и т.д.

Ниже уровня заработной платы по Ульяновской области уровень оплаты труда:

- в Республике Марий Эл (20 414 рублей);

- в Кировской области (20 925 рублей);

- в Республике Мордовия (20 150 рублей);

- в Чувашской республике (20 862 рубля);

В регионе проводились мероприятия по поэтапному доведению среднего уровня оплаты труда отдельным категориям работников, оказывающих государственные (муниципальные) услуги и выполняющих работы в сфере образования, здравоохранения, социального обслуживания и культуры, до уровней, установленных названным Указом.

Мероприятия в сфере охраны труда В целях осуществления государственной политики в области охраны труда на территории Ульяновской области реализуется государственная программа Ульяновской области «Социальная поддержка и защита населения Ульяновской области на 2014-2018 годы, утвержденная постановлением Правительства Ульяновской области от 11.09.2013 № 37/408-П, в рамках которой действует подпрограмма «Содействие занятости населения, улучшение условий труда и охраны труда».

Координирующим органом в решении вопросов охраны труда на территории Ульяновской области является областная межведомственная комиссия по охране труда.

В рамках указанной программы в с 1 по 30 апреля 2014 был проведён месячник охраны труда в Ульяновской области. В рамках месячника были проведены следующие мероприятия:

2 апреля 2014 года в Министерстве здравоохранения и социального развития Ульяновской области состоялся семинар на тему «Изменения трудового законодательства в области охраны труда» с участием работодателей и предпринимателей Ульяновской области, на семинаре был презентован интернет-сервис «Трудкомплекс».

17 апреля 2014 года состоялась интернет - конференция на тему «Специальная оценка условий труда» на площадке сайта компании «ГарантСервис Симбирск».

Целый блок мероприятий месячника был посвящён профилактике производственного травматизма на рабочих местах несовершеннолетних. В целях информирования работодателя об особенностях применения труда несовершеннолетних в любой организации либо у индивидуального предпринимателя Министерством здравоохранения и социального развития разработаны методические рекомендации по охране труда работников в возрасте до 18 лет.

28 апреля 2014 года состоялось областное совещание, посвящённое Всемирному дню охраны труда.

В районах области прошли семинары по трудоохранной тематике, районные совещания «Дни охраны труда», заседания круглых столов, семинары, заседания районных трёхсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.

На телефоны «горячих линий» в муниципальных образованиях поступило более 70 звонков по вопросам соблюдения трудового законодательства, на которые были даны квалифицированные ответы.

Проведены конкурсы на лучшее состояние охраны труда и дни безопасности на предприятиях и организациях области.

Активное участие в месячнике приняли не только предприятия промышленной отрасли, но и образовательные учреждения, учреждения соцзащиты и культуры, центры занятости населения. В общеобразовательных учреждениях проведен целый ряд мероприятий от классных часов до конкурсов среди учащихся по охране труда на лучший плакат по охране труда. Проведены тематические занятия по теме «Безопасность жизнедеятельности», встречи с представителями рабочих профессий, встречи студентов с государственными инспекторами труда в Ульяновской области. В библиотеках были представлены выставки книг и статей по охране труда.

Федерацией организаций профсоюзов Ульяновской области были организованы проверки соблюдения трудового законодательства на предприятиях, смотры - конкурсы «Лучший уполномоченный по охране труда».

Обучение по охране труда прошли более 730 руководителей и специалистов из 365 организаций Ульяновской области. Из них 298 человек обучено впервые.

В целях реализации государственной политики в области охраны труда, мотивации организаций к созданию условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников, Правительство Ульяновской области постановило провести с 30 ноября 2014 года по 30 января 2015 года областной конкурс «Лучшая организация работы по охране труда – 2014».

Конкурс проводится отдельно среди организаций, численность работников которых составляет менее 50, и среди организаций с численностью работников 50. В конкурсе участвовало 12 организаций, из них 5 организаций с численностью работников менее 50 человек, 7 организаций с численностью работников более 50 человек.

Сокращение неформального сектора экономики, легализация заработных плат Уровень заработной платы, условия для своевременной ее выплаты, легализация «теневой» занятости населения и скрытых форм оплаты труда остаются одной из основных задач в сфере социально-правовых отношений, и во многом определяют уровень социального благополучия и стабильности Ульяновской области. Одной из проблем по-прежнему является уклонение работодателей от уплаты налогов путем занижения реальной заработной платы и выплаты ее своим сотрудникам в «конвертах».

Принимаемые меры на региональном уровне Продолжает действовать Соглашение между Федерацией организаций профсоюзов, организациями работодателей и Правительством Ульяновской области на 2013-2015 гг. (от 24.12.2012), в котором определены сферы совместной деятельности по всем направлениям развития социальнотрудовых отношений, в том числе в сфере доходов, заработной платы и уровня жизни населения.

Для легализации заработной платы и выявления работодателей, пытающихся искусственно занизить налоговые отчисления, создана и работает межведомственная рабочая группа по вопросу легализации «теневой» заработной платы в организациях Ульяновской области с участием представителей прокуратуры, УМВД, налоговой службы и Государственной инспекции труда. За январь – декабрь 2014 года проведено 14 заседаний группы, на которых заслушивались отчёты руководителей 114 организаций, имеющих низкий уровень оплаты труда2. Показателен пример по ряду организаций, когда официальная выплата заработной платы работников составляла чуть более размера прожиточного минимума для трудоспособного населения или на уровне МРОТ и примерно такая же часть, или большая - в конвертах. Так, в результате проведённой работы в разы увеличили среднемесячную заработную плату своим работникам следующие организации : ООО «Перевозчик-1» - с 7 800 до 18 000 рублей, ООО «Богатырь» - с 5 554 до 16 000 рублей, ООО «Перевозчик» - с 6 061 до 18 000 рублей, ООО «Мария» - с 6 521 до 21 500 рублей и др.

2 По итогам работы увеличили заработную плату 97 работодателей, что составляет 85,1% от общего количества заслушанных на заседаниях рабочей группы (например, ООО «Мегаполис» с 16 685 до 18 072 рублей, ООО «Фкуснофф» с 18 629 до 20 398 рублей, ООО «Старый Симбирск» с 8 265 до 15 450 рублей, ООО «Агрокомплект» с 9 930 до 12 253 рублей, ООО «Вираж АТО» с 15 400 до 18 560 рублей и др.).

Министерством здравоохранения и социального развития Ульяновской области разработано и принято Постановление Правительства Ульяновской области от 07.11.2014 № 504-П «О денежном вознаграждении граждан, оказавших содействие в раскрытии налоговых преступлений, установлении фактов совершения налоговых правонарушений, производстве по делам об административных правонарушениях в области налогов и сборов, а также в области законодательства о труде и об охране труда».

Разработан План межведомственных мероприятий по снижению неформальной занятости и повышению заработной платы в Ульяновской области.

В средствах массовой информации размещено обращение к населению Ульяновской области, разъясняющее проблему и позицию Правительства Ульяновской области по вопросу легализации трудовых отношений и выплаты заработной платы «в конвертах».

Размещены публикации в газетах «Ульяновская правда» и «Народная газета».

Принимаемые меры на муниципальном уровне Организована работа районных и городских комиссий по укреплению дисциплины оплаты труда во всех муниципальных образованиях области, на заседаниях которых в соответствии с графиком (не менее двух раз в месяц) рассматриваются отчёты по вопросу роста среднемесячной заработной платы в организациях Ульяновской области. В целом за 2014 год городскими, районными и при налоговых органах межведомственными комиссиями по укреплению дисциплины оплаты труда проведено 971 заседание, на которых были заслушаны отчёты руководителей 4 939 организаций, из них городскими и районными комиссиями проведено 496 заседаний, заслушаны 2 509 руководителей организаций. По итогам работы комиссий увеличили заработную плату 4 922 работодателя, в т. ч. рост заработной платы до среднеотраслевых показателей отмечен у 1 314 работодателей, что составляет 26,6% от общего количества заслушанных на комиссиях.

Общий экономический эффект от проведённой работы составил более 30 млн. рублей дополнительных поступлений в консолидированный бюджет области.

Меры, принимаемые контролирующими органами Организовано взаимодействие с налоговой службой, правоохранительными органами, ПФР, Государственной инспекции труда. За 2014 год межведомственными комиссиями по легализации налоговой базы в налоговых органах области проведено 370 заседаний, на которых заслушано 1 744 работодателя. По итогам проведённой работы увеличили заработную плату 1 742 работодателя, в т. ч. рост заработной платы до среднеотраслевых показателей отмечен у 642 работодателей, что составляет 36,8% от общего количества заслушанных на комиссиях. Дополнительно поступило в бюджет НДФЛ в сумме 23,6 млн. рублей.

Государственной инспекцией труда за 2014 год по оплате труда проведено 408 проверок, выдано 792 предписаний, наложено 608 административных штрафа на общую сумму 9679 тысяч рублей. По требованию инспекторов труда заключено 3326 трудовых договоров с работниками (ООО «ГК Кругозор»-42, ООО «Океан»-17, ООО «Поволжская АгроКомпания» -24 и др.).

Новой формой воздействия на работодателей являются рейды мобильной группы по пресечению грубых нарушений трудового законодательства работодателями в Ульяновской области. Совместно с прокуратурой рейдовым способом проведено 38 выездных проверок, в ходе которых у 56 хозяйствующих субъектов выявлены факты не легальных трудовых отношений. По имеющимся фактам были приняты меры инспекторского реагирования, виновные лица привлечены к ответственности, трудовые договора заключены.

Снижение уровня просроченной задолженности по заработной плате.

По состоянию на 1 января 2015 года уровень просроченной задолженности по заработной плате в Ульяновской области составил 8,9 млн. рублей и вырос к уровню 1 января 2014 года на 8,3 млн. рублей.

Задолженность имеют 5 организаций на сумму 8 934 тыс. рублей перед 183 работниками. При этом все организации, имеющие задолженность, находятся в процедуре банкротства. В общем объёме просроченной задолженности по заработной плате 100% приходится на сельское хозяйство.

В течение 2014 года полностью погашены долги по заработной плате в следующих организациях: филиал ООО Строительная компания «Игуана» в размере 633,0 тыс. рублей, ООО «Мебельная фактория» на 5 271,0 тыс.

рублей, ФГУП Учхоз УГСХА на 177,0 тыс. рублей Среди муниципальных образований задолженность по заработной плате на 1 января 2015 года полностью отсутствовала в 20-ти муниципальных образованиях. Причём, необходимо отметить, что в 13 муниципальных образованиях - г.Димитровграде, г.Новоульяновске, Инзенском, Кузоватовском, Майнском, Мелекесском, Радищевском, Новоспасском, Новомалыклинском, Павловском, Цильнинском, Сурском и Тереньгульском районах - долгов по зарплате по данным статистики не было с начала 2014 года.

В целях усиления контроля по исполнению требований трудового законодательства в части своевременной и полной выплаты заработной платы, недопущения напряжённости в сфере трудовых отношений работают межведомственные комиссии по укреплению дисциплины оплаты труда.

Министерством здравоохранения и социального развития Ульяновской области выстроен система работы, по выявлению фактов задолженности по заработной плате, не вошедшей в официальную статистику, которая включает в себя:

еженедельный мониторинг ситуации с задолженностью по заработной плате в организациях области в целях оперативного принятия мер по её ликвидации;

закрепление ответственные лица от профильных Министерств и муниципальных образований за организациями, имеющими задолженность по заработной плате;

разработан План межведомственных мероприятий по погашению и ликвидации просроченной задолженности по заработной плате на 2013-2014 годы в Ульяновской области;

налажено информационное взаимодействие с Прокуратурой Ульяновской области о работодателях, имеющих задолженность по заработной плате перед работниками;

направлены письма в адрес 16 Глав администраций муниципальных образований Ульяновской области о принятии мер по погашению задолженности в организациях, вошедших в списки, представленные Прокуратурой;

работает телефон «горячей линии», поступающая информация о задолженности по заработной плате направляется в муниципальные образования, профильные исполнительные органы государственной власти Ульяновской области, Государственную инспекцию труда.

В связи с социальной значимостью и возрастающей актуальностью вопроса своевременности выплаты заработной платы в организациях области еженедельно по средам во всех муниципальных образованиях проводится областная «горячая линия» по вопросам оплаты труда.

С начала года по обращениям граждан на «горячие линии»

Министерства здравоохранения и социального развития Ульяновской области и Государственной инспекции труда решены вопросы погашения задолженности по заработной плате на общую сумму 46,9 млн. рублей.

По состоянию на 01 января 2015 года задолженность по заработной плате составляла:

в Российской Федерации – 2 006,0 млн. рублей, снижение к уровню на 1 декабря 2014 года на 420 млн. рублей (на 17,3%);

в ПФО – 283 млн. рублей, снижение к уровню на 1 декабря 2014 года на 56,5 млн. рублей (на 16,6%);

Ульяновская область по размеру задолженности в ПФО занимала четвёртое место (первое место Республика Мордовия – 0,1 млн. рублей второе место Республика Башкортостан – 3,4 млн. рублей,- третье Республика Марий Эл – 4,1 млн. рублей).

Размер задолженности в расчете на 1 человека составлял:

в целом по России – 41,0 тыс. рублей (2 006 млн. рублей/49 тыс. чел.);

в Ульяновской области – 48,6 тыс. рублей (8,9 млн. рублей/183 чел.).

За отчётный период в Ульяновской области отсутствовала задолженность по заработной плате в организациях бюджетной сферы.

Деятельность по изучению регионального рынка труда Проведён мониторинг потребности в кадрах на 2014-2016 годы путём выборочного анкетирования организаций области всех форм собственности, а также индивидуальных предпринимателей.В рамках мониторинга спрос на специалистов определялся в разрезе специальностей (должностей) начального, среднего и высшего профессионального образования. В опросе участвовали 351 субъект хозяйственной деятельности всех форм собственности, из которых 43% относятся к частной, 16% – к государственной, 41% – муниципальной собственности.

По сравнению с данными мониторинга потребности в кадрах на 2013г.г. процент организаций, осуществляющих среднесрочное планирование на срок более 3 лет, вырос с 11% до 25%.

Анализ результатов мониторинга потребности в специалистах и рабочих кадрах для отраслей экономики Ульяновской области на 2014-2016 годы позволяет сделать ряд предварительных выводов:

Важнейшими факторами, оказывающими существенное влияние на динамику и структуру развития регионального рынка труда, потребности в специалистах и рабочих кадров являются:

социально-экономическое положение Ульяновской области и финансово-экономическое состояние крупных и средних промышленных предприятий;

демографические процессы, определяющие размеры предложения рабочей силы и влияющие на сегментацию рынка труда;

деятельность учебных заведений профессионального образования;

организационно-управленческие мероприятия государственных органов управления, обуславливающие сдвиги в количественных и качественных параметрах рынка труда.

Сохраняется дефицит работников с профессиональным образованием (начальным, средним, высшим). Востребованность профессий и специальностей высшего, среднего, начального профессионального образования в целом соответствует сложившейся структуре региональной экономики. Данные переданы в Министерство образования и науки Ульяновской области для использования в работе.

Для выяснения потребности в кадрах на долгосрочную перспективу (до 2020 года) Министерством здравоохранения и социального развития Ульяновской области сделан запрос в исполнительные органы государственной власти Ульяновской области. На основании представленной информации составлен Атлас 100 востребованных профессий до 2020 года.

Развитие социального партнерства и повышение роли профсоюзных организаций Политику Ульяновской области в социально-трудовой сфере на ближайший год определяет Соглашение между Федерацией организаций профсоюзов Ульяновской области, объединениями работодателей Ульяновской области и Правительством Ульяновской области на 2013-2015 годы. Для обеспечения системы трудовых взаимоотношений во всех организациях Ульяновской области, независимо от форм собственности, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ведется работа по заключению коллективных договоров. В соответствии с законодательством право выражать интересы работника при заключении коллективных договоров и соглашений предоставляется именно профсоюзам, как наиболее активной и многочисленной общественной организации Российской Федерации. Развивается система социального партнёрства на территории Ульяновской области.

За региональными отраслевыми профсоюзами для оказания содействия в модернизации и активизации их работы в трудовых коллективах закреплены члены Правительства Ульяновской области, депутаты Законодательного Собрания Ульяновской области.

Каждое отраслевое Министерство разработало планы по взаимодействию с региональными отраслевыми профсоюзами и дорожные карты по увеличению количества профорганизаций и численности членства в них. В ходе 2014 года велась постоянная работа по координации выполнения исполнительными органами государственной власти Ульяновской области согласованных планов мероприятий по взаимодействию с отраслевыми профсоюзами, направленных на увеличение количества профсоюзных организаций и численности членов профсоюзов в Ульяновской области.

В еженедельном режиме под руководством заместителя Губернатора Ульяновской области проходят совещания, на которых заслушиваются кураторы от исполнительных органов государственной власти Ульяновской области и Законодательного Собрания Ульяновской области, закрепленные за региональными отраслевыми профсоюзами.

По состоянию на 1 января 2015 года в Федерацию организаций профсоюзов Ульяновской области входит 26 членских организаций, в том числе 17 территориальных организаций общероссийских профсоюзов и 9 первичных профсоюзных организаций, не имеющих территориальных органов и выходящих непосредственно на Федерацию.

В результате проводимой работы, по итогам 2014 года, зафиксировано увеличение численности членов профсоюзов в Ульяновской области на 16,2%.

Оказание содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом В целях повышения интереса у иностранных соотечественников, проживающих на территории Ульяновской области к программе переселения активно используются средства массовой информации (выступления на радио, размещение информации в средствах массовой информации и на сайтах заинтересованных министерств и ведомств). В течение года создавались презентации, рекламные ролики программы Ульяновской области для распространения за рубежом.

Для разъяснительной работы среди граждан, которые были расселены из пунктах временного размещения (ПВР) и трудоустроены в муниципальных образованиях, были организованы выезды рабочих групп, в состав которых вошли депутаты Законодательного собрания Ульяновской области, представители социальной защиты, Уполномоченного по правам человека по Ульяновской области, УФМС по Ульяновской области. Эти группы рассматривали вопросы социального обустройства граждан и проводили консультации о порядке участия в программе переселения и преимуществах, получаемых при условии участия в ней.

С целью повышения эффективности работы с гражданами Украины, прибывающими на территорию Ульяновской области, был организован выезд рабочей группы в составе Министра здравоохранения и социального развития Ульяновской области П.С.Дегтяря и руководителей структурных подразделений Министерства здравоохранения и социального развития Ульяновской области в Ростовскую область.

Итогом проделанной работы стали следующие результаты.

Первоначально в программе на 2014 год было запланировано участие 495 человек. Однако к середине года стало ясно, что число желающих принять участие в программе значительно превышает плановые параметры.

Свою роль сыграла и ситуация на Украине. Целевой показатель программы был увеличен до 1706 человек, где 1000 человек – граждане Украины.

В 2014 году в уполномоченный орган на рассмотрение поступило 1010 заявлений соотечественников на участие в программе переселения. Из них 991 рассмотрено: 730 – положительно, 261 – отрицательно.

Общее количество участников программы в 2014 году составило 1676 человек (730 заявителей и 946 членов семей). Из них 970 человек – граждане Украины (443 специалистов и 527 членов их семей). Участниками программы также стали граждане из таких государств, как: Узбекистан (181 чел.), Киргизия (25 чел.), Таджикистан (11 чел.), Туркмения (6 чел.), Казахстан (40 чел.), Молдова (12 чел.), Белоруссия (3 чел.), Армения (7 чел.), Грузия (1 чел.), Азербайджан (1 чел.).

512 участников (1250 человек вместе с членами семей) располагаются на территории Ульяновской области в Базарносызганском районе, Барышском, Вешкаймском, Инзенском, Кузоватовском, Майнском, Старомайнском, Николаевском, Новоспасском, Новомалыклинском, Павловском, Сенгилеевском, Сурском, Тереньгульском, Ульяновском, Цильнинском, Чердаклинском, в г. Новоульяновске, г. Димитровграде.

193 участника уже трудятся в различных отраслях: 37 человек – в авиационной промышленности, 6 – в агропромышленном комплексе, 1 – в сфере здравоохранения, 149 – в иных отраслях региона (торговля, сфера услуг, предпринимательство).

Одним из новых методов работы по привлечению соотечественников стало взаимодействие с органами местного самоуправления в принятии решения о согласовании/отказе в участии в программе. Учитывая желание соотечественника проживать в конкретном муниципальном образовании нашей области, департамент занятости населения направляет анкету заявителя, претендующего на участие в программе, непосредственно в это муниципальное образование. Местная комиссия принимает решение о согласовании/отказе в участии заявителя в программе с учётом местных условий трудоустройства и востребованности в данной местности.

В результате проведённой работы на 31.12.2014г. трудоустроено 722 человека – граждане Украины, прибывшие в Ульяновскую область. Из них 622 человека в Ульяновской области и 40 человек в других областях.

Трудоустроено на постоянную работу 580 человек, на временную работу 82 человека. С 01.06.2014г привлечено граждан Украины к трудовой деятельности в соответствии с разрешениями на работу, не учтенных ранее органами службы занятости 60 человек.

Трудоустроено по отношению к общему количеству трудоспособных граждан Украины, находящихся на территории Ульяновской области (1030 человек) 70 %.

Одним из работодателей, активно участвующих в реализации программы, является ЗАО «Авиастар–СП». В настоящее время на предприятии уже трудятся 37 человек, все они участники программы, и ведутся переговоры о трудоустройстве ещё 8 человек. На предприятии действуют социальные программы, реализующие приоритетные направления в сфере здравоохранения, образования, молодежной политики, обеспечения жильем работников предприятия. Одной из таких программ является Жилищная программа, с помощью которой руководство «Авиастар-СП»

рассчитывает, прежде всего, закрепить на своем предприятии необходимое количество, как молодых специалистов, так и высококвалифицированных работников и представителей дефицитных профессий.С начала действия «Жилищной программы работниками предприятия приобретено 329 квартир. В ближайшие годы планируется строительство 4000 квартир.

За период с июля по сентябрь 2014 года в Ульяновской области было развёрнуто 8 ПВР, в которые было принято в период до 05.09.2014 676 граждан Украины, прибывших в регион в организованном и массовом порядке, из них 337 человек трудоспособного возраста. Из этого числа остались в Ульяновской области и были трудоустроены 254 граждан Украины (трудоспособных), что составило 75,4% от первоначальной численности трудоспособных граждан размещенных в ПВР.

Департаментом занятости населения были сформированы банк вакансий и банк резюме граждан Украины, которые обновлялись в ежедневном режиме. В момент наибольшего числа въехавших на территорию региона граждан Украины (в сентябре 2014 года) в банке вакансий работодателями было заявлено 2179 единиц, в том числе 2137 - постоянного характера работы и 42 – временного характера работы. Из всех вакансий 636

- предлагалось по специальностям служащих и 1543 – по рабочим профессиям. С предоставлением жилья предлагалось 416 вакансий В результате активной работы по вовлечению граждан Украины в программу переселения, 254 трудоспособных гражданина Украины (75,4%), размещённые в ПВР, были трудоустроены.

Продолжается работа по наполнению портала «Работа в России» для граждан, вынужденно покинувших территорию Украины. В данную базу заносятся вакансии для граждан, вынужденно покинувших территорию Украины. Всего в нём в настоящее время имеется 75 вакансий с предоставлением жилья и заработной платой равной и выше 15000 рублей и 87 резюме, в том числе по 24 направлениям рабочих профессий, 15 направлениям служащих специальностей.

В соответствии с решением рабочей группы 16.06.2014 в области создан Областной оперативный штаб для приема и консультации граждан Украины, прибывшим на территорию Ульяновской области. Реализуется план работы по обеспечению трудоустройства граждан, вынуждено покинувших территорию Украины.

Для решения вопросов трудоустройства граждан Украины была создана подгруппа по трудоустройству и социальному обеспечению. При департаменте занятости населения, труда и развития социального партнерства был создан контакт-центр по вопросам трудоустройства граждан Украины. Во всех муниципальных образованиях Ульяновской области работают «горячие линии» для оперативного информирования граждан Украины и работодателей о порядке официального трудоустройства данной категории лиц. Разработан и реализуется комплекс мер по трудоустройству граждан, вынуждено покинувших территорию Украины.

Всего было трудоустроено через службу занятости 662 человека, вынуждено покинувших граждан территорию Украины. Из них 622 человека в Ульяновской области и 40 человек в других областях. Трудоустроено на постоянную работу 580 человек, на временную работу 82 человека. С 01.06.2014г привлечено граждан Украины к трудовой деятельности в соответствии с разрешениями на работу, не учтенных ранее органами службы занятости 60 человек. Таким образом, было трудоустроено в Ульяновской области 722 гражданина Украины. Это составляет 70,1 % от общего числа трудоспособных граждан.

Важнейшие социально-значимые мероприятия 2014 год по инициативе Губернатора – Председателя Правительства Ульяновской области Сергея Ивановича Морозова был объявлен в Ульяновской области Годом человека труда.

Реализация Концепции Года Человека Труда объединила усилия исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных организаций, работодателей и всех неравнодушных людей для повышения статуса и популяризации роли труда среди молодёжи, востребованности на рынке труда рабочих профессий, повышения социального статуса и качества жизни трудящихся.

Основные цели проведения в Ульяновской области Года человека труда:

повышение значимости и престижа труда работников различных профессий, формирование в обществе уважительного отношения к труду, привлечение молодёжи к работе по профессиям, востребованным на рынке труда;

обеспечение экономики Ульяновской области специалистами и рабочими кадрами;

развитие социального партнёрства и корпоративной социальной ответственности на территории Ульяновской области;

формирование института общественного признания трудовых достижений граждан Ульяновской области;

улучшение условий труда в организациях, осуществляющих хозяйственную деятельность на территории Ульяновской области;

внедрение принципов и стандартов корпоративной социальной ответственности.

популяризация рабочих профессий, востребованных на рынке труда, среди молодёжи;

общественное признание вклада лучших работников региона в развитие Ульяновской области;

воспитание подрастающего поколения в духе уважения к людям рабочих профессий;

развитие у молодёжи стремления к достижению высоких результатов в труде;

расширение представления молодых людей о возможностях выбора и дальнейших перспективах трудовой, профессиональной деятельности.

Основные мероприятия проведения Года человека труда:

День Ульяновской области;

торжественное открытие Года человека труда;

Праздник Весны и Труда 1 мая;

Второй Трудовой форум «В будущее с человеком труда!» и Всероссийская конференция по вопросам охраны труда;

заседания Трёхсторонней комиссии Ульяновской области по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с календарём мероприятий Года человека труда в

Ульяновской области каждый месяц был тематическим:

Январь – месяц открытия Года человека труда;

Февраль – месяц доблести и славы;

Март – месяц профессиональной ориентации и содействия занятости молодёжи «Твой выбор»;

Апрель – месяц охраны труда в Ульяновской области;

Май – месяц памяти и уважения к ветеранам;

Июнь – месяц акции «Я помню, с чего начинал!»;

Июль – месяц трудовых династий «Человек труда – опора России!»;

Август - месяц трудящейся молодёжи;

Сентябрь - месяц трудовой ориентации «Поколение NEXT»;

Октябрь - месяц уважения к трудовым заслугам;

Ноябрь - месяц социальной ответственности организаций;

Декабрь - месяц славы человека труда.

Был сделан акцент на внимание исполнительных органов государственной власти и муниципальных образований к каждой дате согласно Календарю знаменательных, праздничных и памятных дат, профессиональных праздников, отмечаемых в 2014 году в Ульяновской области.

Конкурсы работодателей:

областной этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»;

областной конкурс «Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области»;

областной конкурс на лучшую организацию работы по охране труда;

областные ежегодные соревнования за достижение высоких показателей в трудовой деятельности.

Конкурсы работников:

конкурс на присвоение ежегодной областной премии имени Михаила Ивановича Лимасова;

областной этап Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии»;

отраслевые конкурсы профессионального мастерства «Лучший по профессии»;

конкурс «Семейные трудовые династии».

PROдвижение:

комплекс мероприятий для молодёжи, работающей на предприятиях Ульяновской области «PROдвижение».

Отдельно следует выделить ключевое событие года, вызвавшее огромный интерес во всех российских регионах – Второй Трудовой форум «В будущее – с человеком труда!» и Всероссийская конференция по вопросам охраны труда в г. Ульяновске, которые прошли в Ульяновске 9 и 10 октября. В работе Форума и Конференции приняли участие более двух тысяч человек, среди которых 90 представителей исполнительных органов государственной власти и организаций из 48 субъектов Российской Федерации. В ходе Форума подписано Соглашение между Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Правительством Ульяновской области о реализации государственной политики в сфере охраны труда.

20 ноября 2014 года в рамках заседания Межведомственного совета по обеспечению достойных условий труда и заработной платы и Трёхсторонней комиссии Ульяновской области по регулированию социально-трудовых отношений состоялось подписание Стандарта достойного труда в Ульяновской области и дополнительного Соглашения между Федерацией организаций профсоюзов Ульяновской области, организациями работодателей и Правительством Ульяновской области. И уже 12 декабря дан старт внедрению Стандарта достойного труда. Ульяновская область стала одним из первых регионов России, где началась эта работа. Стандарт направлен на ускорение социальноэкономического развития области, повышение качества труда и уровня жизни населения.

26 декабря была утверждена Стратегия развития трудовых ресурсов в соответствии с потребностями социально-экономического развития Ульяновской области на период до 2020 года». Документ предусматривает механизм взаимодействия между исполнительными органами государственной власти Ульяновской области, органами местного самоуправления муниципальных образований области, хозяйствующими субъектами и институтами гражданского общества Ульяновской области, позволяющий осуществлять координацию мероприятий по развитию трудовых ресурсов, выработке согласованных действий по опережающему кадровому обеспечению экономики Ульяновской области.

В рамках Года человека труда в Ульяновской области состоялось более шести тысяч мероприятий, которые прошли в каждом муниципальном образовании, в каждом населенном пункте и на предприятиях области. В них приняли участие свыше 433 тысяч человек: от дошкольников до ветеранов труда.

Всего в 2014 году более 2400 жителей Ульяновской области награждены наградами – государственными, ведомственными и региональными. Из них 16 человек награждены государственными наградами Российской Федерации: орденом Дружбы – 2 чел., медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» – 9 чел. 4 жителя Ульяновской области удостоены наград Президента Российской Федерации. Наградами Ульяновской области отмечены 180 чел.

Законопроектная и нормотворческая деятельность в 2014 году Закон Ульяновской области от 03.10.2014 № 149-ЗО «Об установлении величины прожиточного минимума пенсионера в Ульяновской области на 2015 финансовый год». Указанным законом величина прожиточного минимума пенсионера в Ульяновской области на 2015 финансовый год установлена в размере 6210 рублей в месяц.

Постановления Правительства Ульяновской области:

o «О прожиточном минимуме в Ульяновской области»

(поквартальные Постановления);

o от 07.11.2014 № 504-П «О денежном вознаграждении граждан, оказавших содействие в раскрытии налоговых преступлений, установлении фактов совершения налоговых правонарушений, производстве по делам об административных правонарушениях в области налогов и сборов, а также в области законодательства о труде и об охране труда»;

o от 14.10.2014 № 465-П «Об установлении величины среднедушевого денежного дохода населения Ульяновской области на 2015 финансовый год»3;

o от 16.12.2014 № 579-П «О внесении изменения в постановление Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 № 526-П» (о снижении предельной величины кратности заработной платы работников областных государственных учреждений с 8 до 5).

Постановление Губернатора Ульяновской области от 20.01.2014 № 3 «О Межведомственном совете по обеспечению достойных условий труда и заработной платы».

Распоряжение Правительства Ульяновской области от 20.11.2014 № 763-пр «Об утверждении Стандарта достойного труда в Ульяновской области».

Распоряжение Правительства Ульяновской области от 25.03.2014 № 192-пр «Об организации и проведении месячника охраны труда в Ульяновской области»;

Постановление Правительства Ульяновской области от 28.10.2014 № 492-П «Об областном конкурсе «Лучшая организация работы по охране труда – 2014».

Задачи на 2015 год Обеспечить выполнение целевых показателей рынка труда, определённых Правительством области, это: уровень регистрируемой безработицы не выше 1 %, уровень общей безработицы – не более 6,0 %.

Исполнение Указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года в части содействия занятости населения и трудовых отношений:

o создание не менее 20,6 тыс. новых рабочих мест, что будет способствовать улучшению социально-экономической и демографической ситуации, повышению занятости населения и сокращению уровня бедности, o создание условий для повышения уровня занятости 170 инвалидов на оборудованных (оснащённых) для них рабочих местах;

o организация профессионального обучения (переобучения) не менее 300 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;

o повышение оплаты труда работников бюджетной сферы в соответствии с «дорожными картами».

Продолжить реализацию мероприятий государственной программы Ульяновской области «Социальная поддержка и защита населения Ульяновской области на 2014-2018 годы», утвержденной Постановлением

Правительства Ульяновской области от 11.09.2013 № 37/408-П:

o подпрограммы «Содействие занятости населения и улучшение условий охраны труда»;

3 Указанным постановлением установлен среднедушевой денежный доход в размере 18961 рубля в месяц o подпрограммы «Оказание содействия добровольному переселению в Ульяновскую область соотечественников, проживающих за рубежом».

Разработка и реализация региональной программы, направленной на снижение напряжённости на рынке труда, во исполнение постановление Правительства Российской Федерации от 22 января 2015 года № 35 «О предоставлении и распределении в 2015 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряжённости на рынке труда субъектов Российской Федерации».

Разработать региональную программу по повышению трудовой мобильности граждан.

Внедрение Стандарта достойного труда в Ульяновской области в соответствии с «дорожной картой».

Реализация Стратегии развития трудовых ресурсов в соответствии с потребностями социально-экономического развития Ульяновской области на период до 2020 года.

Проведение запланированных на 2015 год социально-значимых мероприятий: областного этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»; конкурса на соискание ежегодной областной премии имени Михаила Ивановича Лимасова;

«Семейные трудовые династии».

Активизация работы по легализации трудовых отношений, направленной на борьбу с неформальной занятостью и «теневой» заработной платой.

1.7. Социальная поддержка населения

Основными направлениями по реализации новой социальной политики в 2014-2015 годах является повышение эффективности и адресности предоставляемых мер социальной поддержки путём использования следующих инструментов:

введение критерия адресности предоставления мер социальной поддержки через усиление критерия нуждаемости и контроля за доходами лиц, претендующих на получение мер социальной поддержки;

отмена неэффективных мер социальной поддержки, выполнивших свою временную функцию;

более тесная привязка объёма оказываемых мер социальной поддержки к фактически произведённым расходам граждан на оплату жизненно важных услуг, а также к заслугам граждан перед государством;

повышение значимости стимулирующих мер социальной поддержки.

Были проанализированы все нормативные правовые акты Ульяновской области в соответствии с которыми предоставляются меры социальной поддержки. С целью повышения эффективности и адресности предоставляются меры социальной поддержки с начала 2014 года принято 6 законов Ульяновской области, 2 постановления Правительства Ульяновской области.

Финансовое обеспечение социальной поддержки граждан В общей структуре расходов областного бюджета средства на предоставление мер социальной поддержки жителям Ульяновской области, оказываемые Министерством здравоохранения и социального развития Ульяновской области, по итогам 2014 года составили 19,7 % (8 235,5 млрд.

рублей). Численность получателей выплат составила 486 965 человек.

По сравнению с 2013 годом кассовые расходы областного бюджета увеличились на 15,4 %, или на 805,7 млн. рублей (за последние 10 лет сумма расходов областного бюджета на социальную поддержку увеличилась в 9,6 раза), что обусловлено увеличением ряда расходов на предоставление мер социальной поддержки населения:

на 27,9 млн. рублей, или на 1,9%, возросли расходы на реализацию Закона Ульяновской области от 30.11.2004 №086-ЗО «О мерах государственной социальной поддержки отдельных категорий граждан в Ульяновской области» в результате роста тарифов на ЖКУ;

на 703,9 тыс. рублей, или на 7,5 %, увеличились расходы на выплату пособий на погребение умерших неработающих граждан по Федеральному закону от 12.01.1996 №8-ФЗ «О погребении и похоронном деле». Данная мера социальной поддержки предоставляется по фактическому обращению граждан. Размер пособия в 2013 году составлял 4764 рубля, в 2014 году – 5002 рубля;

на 142,4 млн. рублей, или в 2,2 раза, возросли расходы на исполнение Закона Ульяновской области от 05.02.2008 №24-ЗО «О дополнительных мерах социальной поддержки семей, имеющих детей». Наступил срок реализации выданных сертификатов именного капитала «Семья» за 2008годы. Данная мера социальной поддержки предоставляется по факту обращения граждан;

на 124,1 млн. рублей, или на 6,7%, возросли расходы на исполнение Закона Ульяновской области от 09.01.2008 №10-ЗО «О звании «Ветеран труда Ульяновской области». Увеличение объёма средств, направленных на исполнение данного нормативного акта обусловлено увеличением численности получателей ЕДК на 4927человек;

на 51,5 млн. рублей, или на 40,8 %, возросли расходы на исполнение Закона Ульяновской области от 29.12.2005 №154-ЗО «О мерах социальной поддержки многодетных семей на территории Ульяновской области».

Увеличение расходов произошло в связи с повышением тарифов на ЖКУ, увеличением на 1257 семей получателей ЕДК и внесением изменений в закон, где с января 2013 года размер ЕДК расходов по оплате коммунальных услуг увеличен, в т.ч. оплата топлива для семей с 3 детьми составляет 50%; с 4 детьми – 60%; для семей с 5 детьми – 75%; для семей с 6 детьми и более – 100%. Также в связи с увеличением размера ежегодной выплаты на ребёнка школьного возраста для приобретения школьной и спортивной одежды и за год произведенная выплата на приобретение жилья в связи с рождением троих детей в результате многоплодных родов двум семьям. С 1 июля 2013 года вступила в силу дополнительная мера социальной поддержки многодетным семьям – единовременная денежная выплата на отплату приобретаемого жилого помещения или погашения ипотечного кредита. В 2013 году выдано 39 свидетельств;



Pages:     | 1 |   ...   | 7 | 8 || 10 | 11 |

Похожие работы:

«Управление труда и занятости населения Ставропольского края ДОКЛАД «О состоянии и прогнозах ситуации на рынке труда Ставропольского края» г. Ставрополь июнь 2012 года Введение Доклад «О состоянии и прогнозах ситуации на рынке труда Ставропольского края» подготовлен управлением труда и занятости населения Ставропольского края совместно с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами исполнительной власти и органами местного самоуправления муниципальных районов и...»

«УТВЕРЖДЕНА Решением Генерального директора управляющей организации АО «ДИКСИ Групп» от « » _2015г. Политика по предупреждению и противодействию коррупции в ООО «Виктория Балтия» Москва, 2015 Политика по предупреждению и противодействию коррупции в Компании ДИКСИ Оглавление 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Цели Политики 1.2. Задачи Политики 1.3. Область применения 1.4. Период действия и порядок внесения изменений 1.5. Ответственные подразделения 2. ПРАВОВЫЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ 2.1 Международное...»

«Московский государственный институт международных отношений – Университет МИД РФ Алексей Подберезкин НАЦИОНАЛЬНЫЙ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛЪ Том II Эволюция идеологии российской политической элиты (1990–2011 гг.) Книга Национальный человеческий капитал как фактор международной безопасности Москва, 2011 г. СОДЕРЖАНИЕ Книга 2 Национальный человеческий капитал как фактор международной безопасности Глава 1. Национальная безопасность и модернизация. 1.1. Нация, национализм, национальная и международная...»

«Управление по конкурентной политике Разъяснения по вопросам внедрения Стандарта развития конкуренции в субъектах Российской Федерации Информационная записка июль 2014 ИНФОРМАЦИОННАЯ ЗАПИСКА Разъяснения по вопросам внедрения Стандарта развития конкуренции в субъектах Российской Федерации Согласно поручению Первого заместителя Председателя Правительства Российской Федерации И.И. Шувалова от апреля 2014 г. № ИШ-П13-2189 пилотными регионами внедрения Стандарта развития конкуренции в субъектах...»

«ФОНДЫ БИБЛИОТЕК: ПРОБЛЕМЫ И РЕШЕНИЯ УДК 026.06 Кэролайн Бразье Возможности и проблемы формирования фонда цифровых материалов: опыт Британской библиотеки Подробно освещены последние изменения в политике формирования фондов Британской библиотеки. Показано, каким образом фонд одной из крупнейших научных библиотек мира переходит к режиму комплектования электронных документов и как в связи с этим трансформируются профессиональные компетенции и навыки персонала библиотеки. Доклад на сессии «Политика...»

«Отчет комитета финансов администрации города Братска о результатах деятельности за 2011 год. Согласно Положению о комитете финансов администрации города Братска (далее – комитет финансов), утвержденному решением Думы города Братска от 08.04.2008 № 479/г-Д, комитет финансов является функциональным органом администрации города Братска, уполномоченным составлять проект бюджета города Братска, исполнять бюджет города Братска (далее – бюджет города), управлять муниципальным долгом, обеспечивать...»

«Часть IV. ЕВРАЗИЙСКАЯ ИНТЕГРАЦИЯ И АТР. закончился первый или начальный Россия. все более активно проявляет себя в АТР2 этап российской политики на азиатскотихоокеанском направлении. А. Торкунов, Венцом предпринятых усилий и деяний ректор МГИМО(У) явилось проведение саммита АТЭС во Владивостоке в сентябре 2012 г.1 А. Панов, посол России, профессор МГИМО(У) В 2012–2013 годах Россия еще только начала проявлять активность в своей новой восточной политике по отношению к новому мировому центру...»

«CCPR/SP/81 Организация Объединенных Наций Международный пакт Distr.: General о гражданских и политических 16 July 2012 Russian правах Original: English/French/Spanish Совещание государств-участников Тридцать второе совещание Нью-Йорк, 6 сентября 2012 года Пункт 5 предварительной повестки дня Выборы в соответствии со статьями 2834 Международного пакта о гражданских и политических правах девяти членов Комитета по правам человека для замены тех членов, срок полномочий которых истекает 31 декабря...»

«КОМИТЕТ ГРАЖДАНСКИХ ИНИЦИАТИВ Аналитический доклад № 1 по долгосрочному наблюдению выборов 13.09.201 ПРАВОВЫЕ И ПОЛИТИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ВЫБОРОВ 13 СЕНТЯБРЯ 2015 ГОДА I. Основные изменения в политическом структурировании и законодательном регулировании выборов В отличие от избирательных кампаний трех последних лет (2012, 2013, 2014) в 2015 году впервые за длительное время подготовка к выборам не сопровождалась очередными существенными изменениями избирательного законодательства. Это не...»

«ВСЕМИРНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ДОКЛАД О СОСТОЯНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ В МИРЕ за 2002 год ПРЕОДОЛЕНИЕ ВОЗДЕЙСТВИЯ ФАКТОРОВ РИСКА, ПРОПАГАНДА ЗДОРОВОГО ОБРАЗА ЖИЗНИ ii Библиотечный каталог публикаций ВОЗ Доклад о состоянии здравоохранения в мире, 2002 год: Преодоление воздействия факторов риска, пропаганда здорового образа жизни. 1. Факторы риска 2. Оценка риска 3. Эпидемиологические методы 4. Издержки болезни 5. Управление рисками методы 6. Государственная политика 7. Качество жизни 8....»

«УНИВЕРСИТЕТ ЦЕНТРАЛЬНОЙ АЗИИ ВЫСШАЯ ШКОЛА РАЗВИТИЯ Институт государственного управления и политики Транзитные коридоры Таджикистана и их потенциал для развития региональной торговли Шохбоз Асадов ДОКЛАД №6, 2012 г.УНИВЕРСИТЕТ ЦЕНТРАЛЬНОЙ АЗИИ ИнстИтут государственного управленИя И полИтИкИ доклад №6, 2012 г. Транзитные коридоры Таджикистана и их потенциал для развития региональной торговли Шохбоз Асадов В Таджикистане, как и в других странах Центральной Азии, в силу Резюме его относительно...»

«ИНСТИТУТ МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ И МЕЖДУНАРОДНЫХ ОТНОШЕНИЙ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК РОССИЯ И МНОГОСТОРОННЕЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ В БОРЬБЕ С НОВЫМИ УГРОЗАМИ МЕЖДУНАРОДНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ (военно-политические аспекты) Под редакцией А.Г. Арбатова МОСКВА ИМЭМО РАН УДК 341.67(470) ББК 66.4(2Рос) Росс 76 Серия Библиотека Института мировой экономики и международных отношений основана в 2009 г. Работа подготовлена при финансовой поддержке РГНФ, проект № 11-03-00518 Под редакцией академика РАН А.Г. Арбатова Авторский...»

«OECD OCDE Европейская Комиссия в сотрудничестве с Секретариатом специальной рабочей группы ОЭСР по реализации НПДООС Проект: SCRE/111232/C/SV/WW Оказание содействия реализации экологической политики и НПДООС в ННГ Финансовая стратегия для сектора обращения с комунальными отходами в Ярославско области Итоговый отчет Май, 2003 г Опубликовано в мае 2003 г. Авторское право 2003 г. Европомощь, Европейской Комиссии Запросы относительно копирования направлять в информационный офис ТАСИС, Европейская...»

«Владимир Викторович Большаков Антивыборы 2012. Технология дестабилизации России Серия «Политические расследования» http://www.litres.ru/pages/biblio_book/?art=6371148 В.В. Большаков. Антивыборы 2012. Технология дестабилизации России: Алгоритм; Москва; 2011 ISBN 978-5-6995-0588-3 Аннотация После двадцати лет «демократических» реформ в России произошла утрата всех нравственных устоев, само существование целостности государства стоит под вопросом. Кризис власти и прежде всего, благодаря коррупции...»

«СМОТРЕТЬ НА СИРИЮ, ВИДЕТЬ АФГАНИСТАН Новая геостратегия России в Южной и Центральной Евразии Ситуационный анализ Декабрь 2015 Центр стратегических и внешнеполитических исследований Смотреть на Сирию, видеть Афганистан. Новая геостратегия России в Южной и Центральной Евразии Ситуационный анализ Авторы: Арсений Сивицкий, Юрий Царик © Центр стратегических и внешнеполитических исследований, 2015 г. © Арсений Сивицкий, Юрий Царик, 2015 г. Минск 2015 ОГЛАВЛЕНИЕ Предисловие Введение Российская...»

«Р е ц е н з е н т ы: д-р техн. наук, проф. В.М. Корнеева (МГТУ им. Н.Э. Баумана); д-р экон. наук А.В. Козырев, (МФТИ, ЦЭМИ РАН); д-р экон. наук Н.Н. Карпова, (ВШМБ РАНХиГС при Президенте РФ); д-р воен. наук, первый вице-президент Академии геополитических проблем К.В. Сивков Азгальдов Г.Г. Квалиметрия для всех: Учеб. пособие/ Г.Г. Азгальдов, А.В. Костин, В.В. Садовов. — М.: ИД ИнформЗнание, 2012. — 165 с.: ил. ISBN 978-5-906036-03В издании приведены основные сведения по истории, теории и...»

«КАЗАНСКИЙ ФЕДЕРАЛИСТ № 1-2 (31-32) зима, весна Казань Главный редактор Ответственный секретарь Рафаэль Хакимов Алсу Хуснутдинова Дизайн обложки Верстка Миляуша Хасанова Лия Зигангареева Редактор и составитель номера Рафик Абдрахманов Учредитель Автономная некоммерческая организация «Казанский центр федерализма и публичной политики» Мнения, выраженные авторами статей, не обязательно совпадают с точкой зрения редакции «Казанского федералиста» Издание осуществляется при финансовой поддержке Фонда...»

«Материалы XIV Всероссийской школы молодых африканистов Москва, 17 18 ноября 2015 года (ФАНО России) Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Институт Африки Российской Академии наук ИСАА МГУ Научный совет по проблемам стран Африки РАН Материалы XIV Всероссийской школы молодых африканистов Москва, 17 18 ноября 2015 года ISBN 978–5–91298–163-0 СОДЕРЖАНИЕ I. Международные отношения, внешняя политика и право Агрба Эльза. Вопросы реституции жилья и имущества беженцев в Африке.. Аду Яо...»

«Международная организация труда Руководство по формированию национальной политики в сфере занятости РУКОВОДСТВО Группа технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии Руководство по формированию национальной политики в сфере занятости Группа технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии © Международная организация труда, 201 Первое издание 201 Публикации Международного бюро...»

«Государственное управление. Электронный вестник Выпуск № 48. Февраль 2015 г. Правовые и политические аспекты управления Будаев А.В. «Мягкая сила» во внешней политике России: истоки, особенности, перспективы Будаев Андрей Владимирович — кандидат политических наук, Генеральный консул Российской Федерации в Рио-де-Жанейро, Бразилия; Чрезвычайный и Полномочный Посланник 1 класса. E-mail: consrio@yandex.ru SPIN-код РИНЦ: 1351-8832 Аннотация Статья посвящена исследованию содержания, основных...»








 
2016 www.nauka.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Книги, издания, публикации»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.