«№16 79 СЕНТЯБРЬ 2013 РЕЙТИНГ ПРОИЗВОДСТВО Топы «Башнефти» На финишной в ТОП-1000 прямой СРАЗУ ШЕСТЬ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ТОП-МЕНЕДЖМЕНТА КОМПАНИИ ОКАЗАЛИСЬ В ДЕСЯТКЕ ЛУЧШИХ МЕНЕДЖЕРОВ СТРАНЫ. ...»
2 АКТУАЛЬНОЕ ИНТЕРВЬЮ 3 ВЗГЛЯД СО СТОРОНЫ 4 К ПОДВИГАМ ГОТОВЫ 5
БЕНЗИН НА ПЯТЬ
Контролеры оценили качество Президент ОНК Кирилл Тюрденев Президент компании Александр В «Башнефть-Уфанефтехиме» и НГДУ
бензина «Башнефти» о планах компании Корсик за безопасное вождение «Арланнефть» прошли плановые учения №16 79 СЕНТЯБРЬ 2013
РЕЙТИНГ ПРОИЗВОДСТВО
Топы «Башнефти»На финишной в ТОП-1000 прямой
СРАЗУ ШЕСТЬ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
ТОП-МЕНЕДЖМЕНТА КОМПАНИИ
ОКАЗАЛИСЬ В ДЕСЯТКЕ ЛУЧШИХ
МЕНЕДЖЕРОВ СТРАНЫ.
Ч етырнадцатый ежегодный рейтинг ведущих менеджеров представили Ассоциация менеджеров России и Издательский дом «КоммерсантЪ». Составители позиционируют «ТОП-1000»как инструмент объективной оценки профессиональной репутации отечественных менеджеров высшего эшелона. Рейтинги подводят итоги работы за год и выявляют лидеров в своих отраслях и функциональных направлениях. Цель проекта – изучить объективные представления ведущих российских менеджеров о своих коллегах.
По итогам 2012 года Президент «Башнефти» Александр Корсик возглавил рейтинг высших руководителей компаний топливно-энергетического сектора России.
В соответствующих номинациях первые места также заняли Первый вице-президент по переработке и коммерции Максим Андриасов, вице-президент по информационным технологиям Игорь Колюжный, вице-президент по корпоративным коммуникациям и взаимодействию с органами власти Елена Брусилова. Корпоративный секретарь «Башнефти» Эльвира Журавлева – на четвертом месте в рейтинге дирекЦИФРА НОМЕРА
В ФИЛИАЛЕ «БАШНЕФТЬ-УНПЗ» ЗАВЕРШЕНО СТРОИТЕЛЬСТВО
торов по корпоративному управлению.УСТАНОВКИ ГИДРООЧИСТКИ БЕНЗИНА КАТАЛИТИЧЕСКОГО КРЕКИНГА.
Вице-президент по экономике и финансамУЖЕ В ДЕКАБРЕ ОНА ДОЛЖНА БЫТЬ ЗАПУЩЕНА В ПРОМЫШЛЕННУЮ
Денис Станкевич замкнул ТОП-10 лучшихЭКСПЛУАТАЦИЮ, ЧТО ПОЗВОЛИТ СУЩЕСТВЕННО УВЕЛИЧИТЬ ОБЪЕМ
финансистов.ВЫПУСКА АВТОМОБИЛЬНОГО БЕНЗИНА СТАНДАРТА ЕВРО-5.
П Такой подход был применен в «Башнефти» олностью конфиденциальный и ано- ности ее результатами и перспективами. вносить новый личный вклад в успех комвпервые. Контроль над ходом реализации нимный опрос, который проводится «Я бы назвал это неравнодушием и ини- пании. Цель предстоящего исследования – проекта, а также принятие стратегических при содействии международной ком- циативностью – качествами, присущими выявить, какие сегодня есть преграды на решений отнесены к компетенции Управ- пании Hay Group, пройдет в рамках иссле- большинству наших сотрудников, – отме- этом пути и как устранить их. Прошу вас ляющего комитета компании», – отметил дования так называемой «вовлеченности» тил Президент компании Александр Кор- принять активное участие в опросе и отЯ. Полункин. работников «Башнефти». Этот термин про- сик. – Качествами, которые превратили кровенно поделиться своим мнением».
ПРАКТИКА ЧЕТКО ПОКАЗАЛА, ЧТО ТАКОЕ СКОРОСТЬ,
ЧТО ТАКОЕ ТОРМОЗ, И ПОЗВОЛИЛА ПО-НОВОМУ
ПОСМОТРЕТЬ НА СВОЙ СТИЛЬ ВОЖДЕНИЯ
С отрудники «Башнефть-Уфанеф- бензина разлилось на площади почти техима» учились локализовывать пять тысяч квадратных метров. На борьи ликвидировать разливы неф- бу с чрезвычайной ситуацией направити. Тренировки прошли на тер- ли 142 человека и 46 единиц техники.
ритории южного товарного парка Каждый четко выполнял отведенную предприятия. За соблюдением всех пра- ему роль. Результаты показали, что к вил и нормативов наблюдали специали- неожиданностям сотрудники завода полсты Главного управления МЧС России по ностью готовы.
Республике Башкортостан и Управления Еще затемно, в половине шестого утра, гражданской защиты городского округа начались учения в НГДУ «Арланнефть». В Уфы. По замыслу организаторов учения, сценарии мероприятия явно просматрииз-за разрушения резервуара для хране- валась военная тематика, отрабатывался ния нефтепродуктов более 3 тыс. тонн переход на условия военного времени.
Е данный момент ремонтные работы про- жемесячно сотрудникам компании, фили- ник учебной программы. При наличии трех Кроме того, большинство крупных междуведены в здании на улице Ульяновых в алов и дочерних обществ будут сообщать и более заявок будет проводиться «круглый народных компаний уже пришли к тому, что Уфе, готовится к открытию обновленный обо всех курсах и семинарах, которые стол», где обучившийся сотрудник выступит минимально приглашают сторонних эксперфилиал в Курасково. Посетителей в фойе посетили их коллеги за предыдущий месяц. с докладом. тов по тем или иным вопросам, а взращивавстречает огромный сенсорный экран, на После этого любой сотрудник может напра- «Это хорошая практика, которая себя ют своих. Практика обмена информацией котором отображаются расписание, учеб- вить в отдел обучения и развития персонала оправдает, – говорит начальник отдела обу- положит начало формированию внутренненые программы, нововведения в области заявку по заинтересовавшей его теме. Если чения и развития персонала Анастасия Кон- го пула экспертов «Башнефти». «Это абсоохраны труда и даже прогноз по пробкам какая-либо из тем покажется актуальной нова. – Мы часто сталкиваемся с ситуацией, лютно новый проект для нас, и нам очень на ближайших улицах. Полностью изме- одному-двум людям, то им будут переданы когда в одном блоке человек съездил на важна активная поддержка сотрудников, нилась и «начинка» кабинетов: индиви- информационные материалы (презентации, семинар, и этой же темой интересуются в чтобы они отнеслись к этому серьезно, как дуальные рабочие места, оборудованы книги, диски, нормативные акты и так далее), другом блоке. Для того чтобы полученные к новой возможности саморазвития», – откомпьютерами, а классы – интерактив- которые получил непосредственный участ- знания «работали», необходимо наладить метила А. Коннова.
ными досками. Планируется строительСПЕЦОПЕРАЦИЯ
«