WWW.NAUKA.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Книги, издания, публикации
 


Pages:   || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 10 |

««МОЛОДЕЖЬ В НАУКЕ: НОВЫЕ АРГУМЕНТЫ» Сборник научных работ II-го Международного конкурса Часть IV Липецк, 2015 Научное партнерство «Аргумент» II-й Международный молодежный конкурс ...»

-- [ Страница 1 ] --

ISBN 978–5–9906325–6–1

«МОЛОДЕЖЬ В НАУКЕ:

НОВЫЕ АРГУМЕНТЫ»

Сборник научных работ

II-го Международного конкурса

Часть IV

Липецк, 2015

Научное партнерство «Аргумент»

II-й Международный молодежный конкурс научных работ

«МОЛОДЕЖЬ В НАУКЕ:

НОВЫЕ АРГУМЕНТЫ»

Россия, г. Липецк, 21 октября 2015 г.

СБОРНИК НАУЧНЫХ РАБОТ

Часть IV

Ответственный редактор:

А.В. Горбенко Липецк, 2015

УДК 06.063:0

ББК 94.3 М75 Молодежь в науке: Новые аргументы [Текст]: Сборник научных работ II-го Международного молодежного конкурса (Россия, г. Липецк, 21 октября 2015 г.).

Часть IV / Отв. ред. А.В. Горбенко. — Липецк: Научное партнерство «Аргумент», 2015. — 184 с.

ISBN 978–5–9906325–6–1 Сборник включает тексты научных работ, представленных на II-й Международный молодежный конкурс «Молодежь в науке: Новые аргументы», состоявшийся 21 октября 2015 г. в г. Липецке (Россия). В сборнике опубликованы научные работы молодых ученых из Азербайджана, Казахстана, России, Туркменистана, Узбекистана и Украины.

© Научное партнерство «Аргумент», 2015 © Коллектив авторов, 2015

ПРЕДИСЛОВИЕ

Наука - самое важное, самое прекрасное и нужное в жизни человека, она всегда была и будет высшим проявлением любви, только ею одною человек победит природу и себя.

А.П. Чехов В издании вниманию читателей предлагается полное собрание докладов участников II-го Международного молодежного конкурса научных работ «Молодежь в науке: Новые аргументы», состоявшегося 21 октября 2015 г. Все представленные на Конкурс работы сгруппированы в 7 тематических секций и опубликованы в четырех частях книги.

Настоящий сборник научных работ является информационно открытым изданием. Его полный текст доступен бесплатно для всех желающих в электронной библиотеке elibrary.ru и на сайте НП «Аргумент» science-conf.ru.

Полагаем, что содержание сборника будет интересно не только молодым ученым, стремящимся к расширению своего научного кругозора, но и их более опытным коллегам, поскольку многие из представленных работ, по нашему мнению, являются вполне профессиональными законченными исследованиями.

Всего на Конкурс поступило 162 работы из 6-ти стран: Азербайджана, Казахстана, России, Туркменистана, Узбекистана и Украины. Каждая представленная работа была подвергнута экспертной оценке. Оценивались актуальность и значимость исследования, научная новизна и глубина изучения проблемы, степень проработанности литературы и качество библиографического аппарата, стиль изложения и качество оформления текста, наличие апробации. Авторам 60-ти лучших работ решением Конкурсной комиссии были присвоены звания лауреатов Конкурса I и II-й степени (29 и 31 автору соответственно).

В ходе кампании по сбору заявок на участие во II-м Конкурсе мы публиковали в интернете несколько бесед с нашими предыдущими участниками. Среди обсуждаемых вопросов было предложение дать какой-нибудь совет новичкам.

Нам очень понравились следующие слова теперь уже дважды лауреата нашего мероприятия Алины Агишевой: «Найдите такого научного руководителя, который станет для вас не просто «контролером», а наставником и вдохновителем.

Тогда научная деятельность станет в миллион раз интересней». Мы присоединяемся к словам Алины и от лица организаторов Конкурса хотим выразить глубочайшую признательность наставникам всех представленных работ. Безусловно, ваш труд, вложенный в воспитание молодых научных кадров, заслуживает глубочайшего уважения. Нашу особую благодарность адресуем наиболее продуктивным научным руководителям II-го Конкурса:

д-ру техн. наук, проф. Богдановичу Николаю Ивановичу, г. Архангельск;

д-ру соц. наук, проф. Марченко Татьяне Александровне, г. Ростов-на-Дону;

д-ру физ.-мат. наук, Неелову Игорю Михайловичу, г. Санкт-Петербург;

канд. психол. наук, доц. Галкиной Ирине Александровне, г. Иркутск;

канд. техн. наук, доц. Гребенниковой Наталье Николаевне, г. Волжский;

канд. психол. наук, доц. Зайцевой Ольге Юрьевне, г. Иркутск;

канд. техн. наук Молдахметовой Замзагуль Корганбековне, г. Костанай, Казахстан;

канд. физ.-мат. наук Семенову Александру Сергеевичу, г. Мирный;

канд. экон. наук Семеновой Валерии Валерьевне, г. Москва;

канд. пед. наук, доц. Смолевой Татьяне Октябриновне, г. Иркутск;

канд. техн. наук, доц. Соловьевой Елене Анатольевне, г. Мелеуз;

Галеевой Елене Владимировне, г. Иркутск;

Глембоцкой Янине Ивановне, г. Москва.

Обращаясь к участникам Конкурса, прежде всего, мы хотим от всей души поздравить лауреатов и пожелать им дальнейшего успешного продвижения по выбранному ими нелегкому пути. Также считаем необходимым отметить, что среди тех работ, которые не добрались до призового списка, нам встретилось много очень достойных профессиональных исследований, которым в итоге не хватило для победы совсем немного баллов. Поэтому мы желаем всем авторам, независимо от результата их участия, настойчивости и упорства в совершенствовании своих исследовательских навыков. Именно упорство и настойчивость позволяют в полной мере проявиться настоящему таланту, равно как отсутствие этих качеств способно похоронить любые самые перспективные начинания. «Главный признак таланта — это когда человек знает, чего он хочет»

[П.Л. Капица].

В заключение хотим пригласить всех молодых ученых, желающих принять участие в наших будущих мероприятиях или просто интересующихся новостями молодежной науки, в наше сообщество в социальной сети ВКонтакте:

–  –  –

Желаем Вам удачи в поиске Новых аргументов, С уважением, Председатель Конкурсной комиссии Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации доктор технических наук, профессор Федоров Олег Васильевич

–  –  –

Председатель:

Федоров О.В., д-р техн. наук, проф.,

Заместитель Председателя:

Егоров А.И., канд. экон. наук, доц.,

Члены Комиссии:

Арефьев Н.В., д-р техн. наук, проф.,

Барышников Г.Я., д-р геогр. наук, проф.,

Бельгибаев М.Е., д-р геогр. наук, проф.,

Боброва Л., д-р социальных наук, доц.,

Захарова О.В., д-р экон. наук, доц.,

Иванцова Е.А., д-р с.-х. наук, проф.,

Искандарова Ш.Т., д-р мед. наук, проф.,

Исмаилов Н.Ш., д-р техн. наук, проф.,

Куриленко В.В., д-р геол.-минерал. наук, проф.,......... г. Санкт-Петербург, Россия;

Мазбаев О.Б., д-р геогр. наук, проф.,

Макутенене Д., д-р социальных наук, доц.,

Мартынов Л.М., д-р экон. наук, канд. техн. наук, проф.,............. г. Москва, Россия;

Нигматов А.Н., д-р геогр. наук, проф.,

Осмонкулова Г.О., д-р экон. наук, доц.,

Прокашев А.М., д-р с.-х. наук, доц.,

Чодураев Т.М., д-р геогр. наук, проф.,

Шматко А.Д., д-р экон. наук, проф.,

Шукаев Д.Н., д-р техн. наук, проф.,

Ясницкий Л.Н., д-р техн. наук, проф.,

Акрамова Л.Ю., канд. пед. наук, доц.,

Ахметова А.А., канд. экон. наук, доц.,

Бедрицкий И.М., канд. техн. наук, доц.,

Безгинова Л.И., канд. экон. наук, доц.,

Воробьева О.В., канд. пед. наук, доц.,

Глазунова И.Н., канд. пед. наук, доц.,

Грищенко Г.В., канд. мед. наук,

Карлов В.А., канд. техн. наук, доц.,

Мельников А.Ю., канд. техн. наук, доц.,

Мирзорахимов К.К., канд. хим. наук, доц.,

Нурмаганбетова М.О., канд. техн. наук, проф.,.................. г. Алма-Ата, Казахстан;

Пенев С.Д., канд. пед. наук, доц.,

Сатиева Ш.С., канд. психол. наук, проф.,

Семенишена Н.В., канд. экон. наук, доц.,........... г. Каменец-Подольский, Украина;

Скамьин А.Н., канд. техн. наук,

Тотубаева Н.Э., канд. биол. наук, доц.,

II-й Международный молодежный конкурс научных работ «МОЛОДЕЖЬ В НАУКЕ:

НОВЫЕ АРГУМЕНТЫ»

–  –  –

Агишева Алина Вильдановна

Архилин Михаил Анатольевич

Безродный Валерий Валерьевич

Бондарь Валерия Валерьевна

Гуля Наталья Ивановна

Дмитриев Никита Владимирович

Жураева Камила Комиловна

Золотарева Мария Сергеевна

Иванова Мария Глебовна

Касторская Мария Николаевна

Любарец Сергей Викторович

Мажирина Юлия Владимировна

Милушкина Екатерина Александровна

Новиков Сергей Олегович

Полушкин Алексей Яковлевич

Романенко Кристина Александровна

Рыбъякова Екатерина Алексеевна

Силантьева Милена Владимировна

Спасов Василий Васильевич

Стороженко Тамара Игоревна

Сурков Глеб Сергеевич

Таутинов Амангали Алевтинович

Тет Паинг

Халанникова Мария Гаврильевна

Хамидова Дилором Насруллоевна

Ханина Юлия Андреевна

Хватов Анатолий Юрьевич

Хужаматов Халимжон Эргашевич

Янченко Мария Алексеевна

II-й Международный молодежный конкурс научных работ «МОЛОДЕЖЬ В НАУКЕ:

НОВЫЕ АРГУМЕНТЫ»

–  –  –

Абрамова Алина Дмитриевна

Аброськин Андрей Сергеевич

Акимов Сергей Сергеевич

Артемина Ксения Юрьевна

Бухарова Людмила Витальевна

Волкова Евгения Алексеевна

Дехканов Ойбек Равшанович

Джабадари Георгий Валерьевич

Егорова Лада Владиславовна

Клоков Александр Васильевич

Мисиянцева Елена Николаевна

Мурзанкин Александр Геннадьевич

Нагорная Анастасия Владимировна

Пешкаева Виктория Владимировна

Пирмаханова Арай Галымжановна

Прохоренко Анастасия Алексеевна

Райкина Екатерина Николаевна

Рассохина Ирина Игоревна

Руфуллаев Эльвин Шахкишиевич

Сафарова Дилара Салаватовна

Семина Анастасия Павловна

Степанян Варсеник Хачиковна

Сысюк Ангелина Олеговна

Тустубаева Шынар Тлеудовна

Устюжанин Константин Юрьевич

Черенков Николай Сергеевич

Чеченева Дарья Евгеньевна

Шевырдяева Ксения Сергеевна

Юркевич Татьяна Юрьевна

Юсупова Сабира Анарбоевна

Яхшиева Хурнисо Шавкатовна

СОДЕРЖАНИЕ

–  –  –

Карташевич Е.В., Агишева А.В.

Диагностика мотивационного профиля молодого специалиста на основе «Теории поколений»

Акимов С.С.

Математические методы технического анализа курса валют

Миляева Л.Г., Артемина К.Ю.

Диагностика кадровой ситуации: методический аспект

Алюшин Р.Е., Батищева М.В.

Особенности и перспективы развития туристско-экскурсионной деятельности в Курской области

Семенова В.В., Безруков Д.Д.

Особенности формирования рынка грузовых автомобилей в период кризиса. Положение ПАО «КАМАЗ»

Шабанов Д.А., Гурбанова Р.Ш.

Роль зеленой экономики для сохранения биоразнообразия

Романова Н.Л., Гурулева Г.В.

Смертная казнь = преступление

Савенко О.Л., Корнеев В.Б.

Финансовые кризисы, миграция капитала и волатильность экономики:

причины и последствия

Корнилова Е.В.

Этика в сфере бизнеса

Савосин И.В., Кортюкова А.С.

Управление организационным развитием компании

Сычева-Передеро О.В., Кошелева К.В.

Проблемы правового регулирования инновационной деятельности в РФ..........

Кравченко Е.А.

Специальные формулы для расчёта Международных Тарифов на Авиаперевозки – для полёта в один конец (One Way) или по незамкнутому круговому маршруту (Open Jaw)

8 Кулеша Э.В.

Значимость методов тайм-менеджмента для эффективной работы менеджера по персоналу

Будович Ю.И., Лебедева А.К.

Программа поддержки местных инициатив как эффективный инструмент достижения открытости бюджета для граждан

Семенова В.В., Левшина М.С.

Инновационное преобразование промышленных предприятий в рамках программы устойчивого развития

Полушина И.С., Лежнина М.В.

Роль организационной культуры в формировании сплоченного коллектива работников предприятия

Майзнер Н.А., Любарец С.В.

Исследование состояния и перспектив развития рынка транспортнологистических услуг Китая

Мильчаков Р.Н.

К вопросу о необоснованном отказе при приёме на работу

Шибанов В.Е., Мисиянцева Е.Н.

Актуальные проблемы налогообложения имущества физических лиц на примере Владивостокского городского округа

Дембовский В.Р., Мумина Е.О.

Особенности антикризисного управления на предприятии в современных условиях

Семенова В.В., Никулин А.А.

Теоретическое обоснование необходимости устойчивого развития предприятия

Алпатова Э.С., Нуруллина Э.Г.

Реформирование отрасли грузового автомобилестроения в России:

концептуальные аспекты

Сапронова Н.А., Першина Д.М.

Особенности преступности несовершеннолетних женского пола в Алтайском крае: исследование статистики за 2010-2012 гг.

Равочкин Н.Н., Пономарев Д.Е.

Рассмотрение науки медицинского права как самостоятельной отрасли юриспруденции

Силантьева Е.А., Семина А.П.

Исследование роли профильных вузов в обеспечении кадрами предприятий ракетно-космической промышленности

Яковенко С.Н., Смолякова Н.В.

Методы анализа бизнес-процессов банка

Соколова Л.Г., Тарасова Т.С.

Тотальный контроль как механизм повышения качества предоставления государственных (муниципальных) услуг

Федина Д.П.

Управление системой кредитных отношений в современных условиях российской экономики

Секция 8. Филология, культурология, искусствоведение Гришенкова Т.

Ф., Акулинина Д.А.

Становление духовного мира Гая Монтэга – главного героя романа Р.

Брэдбери «451° по Фаренгейту»

Ефимова И.В., Баранова Г.В.

Владимир Аверин: восхождение к вершинам мастерства

Королева И.А., Бурилкина Т.В.

Смоленские грамоты XIII-XIV веков как источник лингвистических исследований

Романова И.В., Комиссарова Ю.В.

«Карты жизненного пути» женщины в стихотворениях В. Кирсановой.............. 155 Ржепянская И.В., Мазилкина А.Г.

О роли фольклора в современной педагогике

Гришенкова Т.Ф., Нагорная А.В.

Социально-нравственный конфликт в романе Дж. Сэлинджера «Над пропастью во ржи»

Пестова И.А.

Коллекции художественных талантов

Марков В.Т., Силантьева М.В.

Спортивный репортаж: анализ текстов в лингводидактическом аспекте........... 173 Бурдина Е.А., Янченко М.А.

Фразеологизмы в языке современных средств массовой информации............. 177

–  –  –

Аннотация: Большинство организаций обладают унифицированными схемами управления мотивацией сотрудников. Однако современные теории управления персоналом акцентируют внимания на индивидуальном подходе в этом вопросе, в том числе и теория поколений. В ходе авторского исследования выявлены особенности мотивационного профиля поколения Y. Описанные инструменты мотивации сотрудников поколения Y помогут организациям разработать эффективную программу по привлечению и удержанию молодого персонала.

Ключевые слова: мотивация, теория поколений, поколение Y, мотивационный профиль.

Детство и юность человека приходятся на определенный временной период, ознаменованный ключевыми историческими событиями, способных повлиять на формирование жизненных ориентиров. В этой связи возникла теория, которая утверждает, что на людей, родившихся в определенную историческую эпоху, влияет набор факторов. Различие между такими группами людей столь значимы, что методы управления, применяемые к той или иной группе, разнятся. Данная теория получила название «Теория поколений».

Теория поколений была разработана в конце XX века американскими исследователями Нейлом Хоувом и Уильямом Штраусом [1]. Авторы пришли к выводу, что «конфликт поколений» обусловлен набором ценностей, сформировавшихся в период детства и юности под влиянием общественных процессов (табл. 1).

–  –  –

Секция 5. Экономика, юриспруденция 11 Под поколением Нейл Хоув и Уильям Штраус понимают группу людей, объединенных датой рождения и общими историческими тенденциями и событиями [1, C.

29]. Авторы теории выделили 25 поколений, начиная с 1433 года по настоящее время. Но обратимся к XX-XXI вв. и отметим, что в этот период времени существовали и продолжают существовать следующие поколения: поколение G.I., молчаливое поколение, поколение беби-бумеров, поколение X, поколение Y, поколение Z.

Теория поколений получила широкое распространение в мире. Российские исследователи занимались адаптацией теории поколений с учетом российских национальных особенностей. Наиболее успешных результатов в исследовании добилась команда под руководством Евгения Шамиса – координатора проекта Rugenerations.

Российские исследования показали, что развитие поколений и их ценностных ориентаций в целом совпадает, но наблюдается разница в периодизации поколений.

–  –  –

Современный рынок труда уверенно осваивает поколение Y и через пару лет оно займет главенствующее положение по численности среди всех поколений, обеспечивающих предложение рабочей силы в данном сегменте экономике. Поэтому представляется интересным оценить современную структуру мотивационного профиля поколения Y, чтобы сформировать инструменты по привлечению молодых специалистов и их удержанию. Формирование таких инструментов является оправданным шагом для компании, ведь поколение Y имеет совершенно другое представление о профессиональной деятельности, карьере, следовательно, работодателям необходимо учитывать потребности и запросы молодого поколения, чтобы оно согласилось приложить свои трудовые умения и навыки именно в их организациях.

Для рассмотрения данного вопроса был проведен анализ мотивационного профиля личности по методике Ш. Ричи и П. Мартина [3]. Участниками опроса выступили 15 студентов экономического факультета Южного федерального университета.

Помимо этого был рассмотрен вопрос требований представителей поколения Y, предъявляемых к будущему рабочему месту и обусловливающих выбор организации, которой молодое поколение отдаст свой выбор. Для изучения этого вопроса были использованы данные, полученные в ходе социологического опроса в рамках «Программы развития студенческих объединений Южного федерального университета». Опрос был проведен в 2013 г., общая выборка составила 1200 человек.

Опрос Ш. Ричи и П. Мартина направлен на получение информации о мотивационных факторах, которые имеют воздействие на человека. К ним авторы отнесли следующие:

II-й Международный конкурс «Молодежь в науке: Новые аргументы»

1. Высокий заработок, материальном вознаграждение

2. Комфортные физические условия работы.

3. Структурированная работа, обратная связь, низкая степень неопределенности, связанной с работой.

4. Социальные контакты: на уровне легкого общения с широким кругом людей.

5. Устойчивые длительные взаимоотношения: тесные взаимосвязи с небольшой группой людей.

6. Признание заслуг.

7. Достижения, дерзкие вызывающие задачи.

8. Влиятельность и установление контроля над другими.

9. Разнообразие и перемены.

10. Креативность, широта взглядов.

11. Самостоятельность, независимость, самосовершенствование.

12. Интересная и полезная работа для общества.

На рисунке 1 представлены средние значения факторов трудовой мотивации, выявленные в ходе исследования.

–  –  –

Секция 5. Экономика, юриспруденция 13 Таким образом, когда речь идет о формировании мотивации поколения Y, организация должна учитывать иерархию в системе мотивационных факторов молодого поколения и создать такие стимулы, которые наиболее полно отражают взгляды поколения.

Мотивационные факторы поколения трансформируются в требования, которые оно готово предъявить потенциальным работодателям. К требованиям, которым должна соответствовать профессиональная деятельность относятся:

личная заинтересованность в работе, хороший уровень оплаты труда, разнообразные и творческие задания (рис. 3).

Разнообразной, творческой, предполагающей инициативу

–  –  –

Рис. 3. Распределение ответов на вопрос: «Каким требованиям должна отвечать идеальная работа, работа Вашей мечты?», в % [4, с. 28] Результаты опроса показывают, что на первое место студенты ЮФУ поставили интерес к работе, а не уровень оплаты, как респонденты ростовской области. Авторы исследования интерпретировали этот факт «романтизмом», который свойственен студентам в силу их юного возраста, но мы считаем, что это отличие обусловлено положениями теории поколений.

Принимая во внимание вышеописанные особенности поколения Y, опишем мероприятия в сфере управления мотивацией представителей этого поколения, а также ожидаемый социально-экономический эффект.

Таким образом, мы можем утверждать, что представленные особенности в системе мотивационных факторов поколения Y – это актуальная информация для работодателей при разработке схем по привлечению и удержания персонала. Организации, которые изучают потребности своего персонала и своевременно находят инструменты для их удовлетворения, имеют больше шансов на успех в условиях рыночной экономики.

1. Howe N., Strauss W. Generations: The history of America's future, 1584 to

2069. N.Y.: William Morrow and Co., 1991. 538 p.

2. Асташова Ю.В. Теория поколений в маркетинге // Вестник ЮжноУральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. — 2014. — № 1. — С. 108–114.

3. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией: Учеб. пособие для вузов / Пер. с англ. под ред. проф. Е.А. Климова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. — 399 с.

4. Асланов А.Я., Барков Ф.А., Крамарова Е.Н. Портрет студента Южного федерального университета: коллективная монография. — Фонд науки и образования, 2013. — С. 28.

–  –  –

Аннотация: В работе рассматривается сущность и процесс проведения технического анализа на рынке валют FOREX. Показано, что технический анализ имеет в своей основе две основные категории методов: графические методы и индикаторы. При этом определено, что данные методы имеют в своей основе достаточно примитивные способы расчета, которые мало отвечают современным реалиям рынка. Изменить сложившуюся ситуацию возможно, используя современные достижения в области процессов поддержки принятия решения и теории анализа временных рядов, которые, в свою очередь основываются на теории вероятностей и математической статистике. Описаны известные методы анализа временного ряда, которые, в настоящий момент, слабо используются в техническом анализе курсов валют.

Ключевые слова: рынок валют, технический анализ, система поддержки принятия решений, анализ временных рядов, математическая статистика.

Развитие глобальной сети настоящее время переживает резкий скачок.

Вместе с развитием интернет-технологий в России и мире развиваются и различные возможности использования интернета в повседневной жизни. Одним из перспективных направлений на сегодняшний день является электронная торговля. Наиболее популярная сегодня биржа электронных торгов FOREX позволяет участвовать в ней рядовому гражданину, не имеющему каких-то специальных навыков или знаний.

Для анализа разного рода факторов, определяющих курсовую динамику рынка валют, применяют две крупные группы методов: методы фундаментального анализа и методы технического анализа [4, с. 114].

Известно, что большинство трейдеров в своей работе опираются на технический анализ [6, с. 32]. Технический анализ представляет собой способ прогноза движения цены, путем использования данных предыдущих дней торговли, объема торговых операций и спроса на валюту [6, с. 41].

Технический анализ рынка также FOREX учитывает некие психологические качества торгующего на рынке брокера, как правило, они носят постоянный характер, в схожих ситуациях реакция игроков рынка довольно прогнозирована [4, с. 115].

Как правило, методы технического анализа подразделяют на графические методы и анализ индикаторов, которые, в свою очередь, подразделяются на ряд конкретных методов и способов анализа.

При этом необходимо отметить, что основной предмет технического анализа – график цены – является временным рядом, что открывает для его анализа все современные наработки в области математической статистики и анализа временных рядов. Однако на практике лишь небольшая часть трейдеров использует глубокие математические методы при проведении технического анализа. Широкое использование получили лишь базовые индикаторы, получаемые данные которых интерпретируются самим игроком биржи, и, как показывает II-й Международный конкурс «Молодежь в науке: Новые аргументы»

16 практика, зачастую неверно. Это и приводит к большому проценту проигрышей на бирже.

Сделаем попытку охарактеризовать достаточно распространенные математические методы с точки зрения их применимости к техническому анализу на валютном рынке FOREX.

Вход в сделку трейдер осуществляет при наличии каких-либо данных, которые характеризуют текущую ситуацию как выгодную для данного типа сделки.

Фактически возникает типичная задачи создания системы поддержки принятия решения, в шкале «прибыль-риск» с учетом временной составляющей. Создание подобной системы значительно облегчит труд трейдера и даст возможность снизить риск и увеличить прибыль.

Одной из обширных категорий методов технического анализа является категория графических методов. В графических методах для анализа используется обычное или трансформированное изображение рынка. Обычно эти методы основаны на повторяющихся шаблонах поведения цены [6, с. 29].

Математическую интерпретацию большинства графических методов технического анализа курсов валют может дате теория распознавания образов.

Основы этой теории можно изучить в трудах отечественных и зарубежных авторов [3], [7]. При этом, в основу решения проблемы, необходимо включить байесовскую теорию решений, поскольку она вмещает в себя и понятие вероятностей, и вопросы принятия решений, в том числе и в условиях риска.

И все же более распространенными методами технического анализа являются различные индикаторы самой широкой направленности.

Первый шаг при проведении технического анализа – определение тенденции или тренда. Трендовые индикаторы – одни из самых распространенных индикаторов при анализе временных рядов [5, с. 16]. Вместе с тем, в большинстве случаев используется линейный тренд, а в качестве силы тренда – скользящие средние. При этом существует набор методов по определению достоверности тренда (методы расчета аппроксимации, сплайновом оценивании), самих способов задании тренда (использование иных функций при определении центральной тенденции: полиномов, экспоненты, степенного или логарифмического ряда), определения границ соответствия, использования рядов Фибоначчи, концепции Ганна, анализ Дюка и т.д. Данные методы применяются на валютном рынке достаточно слабо.

Кроме того, заслуживает внимание недостаточное развитие методов определения цикличности и квазицикличности на рынке валют: как правило, многие трейдоры ограничиваются расчетом дисперсии, что явно недостаточно для полноценной оценки данного фактора. В качества методов определения цикличности и квазицикличности можно выделить методы построения тригонометрических кривых, определение размерностей волн Эллиота, вычисление фракталов, спектральный анализ и регрессоры квазицикличности ряда Фурье, метод главных компонент и т.д.

Немаловажной составляющей временного ряда (и, соответственно, графика цены пары валют, на которой основывается технический анализ), является случайная составляющая. В некоторых случаях, для учета случайностей, трейдоры прибегают к исследованию профиля рынка (что некоторыми авторами классифицируется как метод фундаментального а не технического анализа).

Вместе с тем очевидно, что исследование случайностей должно основываться на теории вероятностей [4, с. 635]. Причем, последние работы в области определения случайной составляющей временны рядов показывают, что Секция 5. Экономика, юриспруденция 17 данные ряда могут распределяться не нормально, что исключает возможность использования параметрических процедур. Вместе с тем, широкое применение аппроксимации случайных составляющих получили гамма-функции с различным набором параметров [3, с. 224]. Определение параметра гамма-функции возможно только на изучении статистического материала о поведении данного конкретного ряда за достаточно длительный промежуток времени. При анализе случайной составляющей, кроме уже упомянутой аппроксимации гаммафункцией, целесообразно использование метода моментов, определения асимметричности, силы сглаживания, расчет индекса Хилла для определения тяжести хвоста, показателя Херста для фрактальной размерности и т.д.

Таким образом, необходимо отметить, что для проведения полноценного технического анализа необходимо разрабатывать системы поддержки принятия решения. В основе данных систем должны лежать известные и хорошо зарекомендовавшие себя методы анализа временных рядов, основанные на теории вероятности и математической статистики.

Литература

1. Акимов С.С., Шепель В.Н. Определение плотности вероятности данных в прикладных исследованиях // Современные информационные технологии в науке, образовании и практике. Материалы XI Всероссийской научнопрактической конференции. – Оренбург: ООО ИПК «Университет», 2014. С. 223 Акимов С.С., Шепель В.Н. Проблемы извлечения знаний. Университетский комплекс как региональный центр образования, науки и культуры // Всероссийская научно-методическая конференция (с международным участием), Оренбург, 4-6 февраля 2015.

3. Горелик А. Л., Скрипкин В. А. Методы распознавания. — 4-е изд. — М.:

Высшая школа, 1984, 2004. — 262 с.

4. Гуляев Р.А. Сравнительный анализ методов прогнозирования динамики курсов валют. Вестник ТвГУ. Серия "Экономика и управление". 2014. №2. С.

113–119.

5. Любчич В.В. Развитие системы методов статистического анализа временных рядов : диссертация... кандидата экономических наук : 08.00.12 / Любчич Вячеслав Владимирович; [Место защиты: Сам. гос. эконом. ун-т] Оренбург, 2011 193 c

6. Удовенко В.А. Forex: практика спекуляций на курсах валют. - М.: ООО "И.Д. Вильмс", 2007. - 384 с

7. Чэн Ш.-К. Принципы проектирования систем визуальной информации. — М.: Мир, 1994. — 408 с.

<

–  –  –

Акимов Сергей Сергеевич, магистрант 2-го курса Оренбургского государственного университета, г. Оренбург, Россия. E-mail:

sergey_akimov_work@mail.ru.

II-й Международный конкурс «Молодежь в науке: Новые аргументы»

–  –  –

Аннотация: В статье проанализированы известные подходы трактовки понятия «кадровая ситуация»; акцентированы принципиальные отличия авторской позиции; представлены модернизированный методический инструментарий и типовая модель диагностики кадровой ситуации в организации, реализующей активную кадровую политику.

Ключевые слова: кадровый менеджмент, кадровая ситуация, кадровая политика, методический инструментарий.

Не секрет, что повышение значимости кадрового ресурса в обеспечении конкурентоспособности предприятий актуализировало потребность в диагностике и мониторинге кадровой ситуации. Подтверждением отмеченному явилась активизация в последние 5-7 лет исследований, посвященных указанной проблематике. Между тем, анализ профильной литературы выявил неоднозначность трактовок понятия «кадровая ситуация» и, как следствие, малочисленность и несовершенство профильных методик, преимущественно обусловленное высоким уровнем субъективизма, а главное несоответствием предлагаемой оценочной процедуры обоснованной теоретико-методологической основе.

Для подтверждения дискуссионных трактовок понятия «кадровая ситуация» представляется логичным привести «типовые определения».

По мнению О.В. Лещинской [1, с. 13]: «Кадровая ситуация организации определяется численностью и квалификацией персонала».

Согласно позиции И. Шацкой [2, с. 54]: «В промышленности весьма важным для изучения кадровой ситуации показателями являются: численность рабочих базовых профессий основного и вспомогательного производств; численность специалистов технологических структур (отделы главного технолога, главного конструктора, главного механика и др.); качественный состав линейных работников (мастера, начальники участков, начальники цехов, и др.); качественный состав работников маркетинговых, коммерческо-сбытовых структур (маркетологи, специалисты по рекламе, специалисты по продажам и др.)».

По утверждению Е.Л. Богдановой [3, с.4]: «Под кадровой ситуацией понимается совокупность экономических, социальных и социально-психологических характеристик трудового коллектива при данном уровне организации отношений производства и труда на предприятии (фирме)».

С точки зрения Д.Ю. Федоркевич [4, с.14]: «Кадровая ситуация представляет собой совокупность определенных количественных и качественных характеристик персонала и параметров, характеризующих качество его занятости, определяющих уровень текущей устойчивости организации по кадровой компоненте».

По мнению ученых [5, с.21]: «Кадровая ситуация обусловливается совокупной компетентностью персонала (компетентностным потенциалом) организации».

Секция 5. Экономика, юриспруденция 19 Очевидно, что все представленные определения объединяет единый сущностный аспект, позиционирующий кадровую ситуацию как совокупность характеристик персонала.

Дифференциация позиций обусловлена разнообразием содержательных аспектов, разъясняющих и конкретизирующих сущностный, поясняющих: «Каких именно характеристик персонала?».

В данном контексте внимания заслуживает подход [6, с.95], выделяющий три варианта позиционирования анализируемого понятия:

1) чрезмерно формализованный подход (кадровая ситуация – совокупность количественных и качественных характеристик персонала);

2) полуформализованный подход (кадровая ситуация – совокупность конкретных количественных и качественных характеристик персонала);

3) конкретно-обоснованный подход (кадровая ситуация – совокупность определенных экономических, психологических, физиологических и др. характеристик персонала с конкретизацией условий реализации).

Отличительной особенностью авторской позиции выступает понимание под кадровой ситуацией диагностированного состояния индикаторов кадрового менеджмента, отражающего уровень текущей устойчивости организации по кадровой компоненте. Представляется, что, основываясь на различии ключевых (сущностных) аспектах, правомерно выделить два подхода к трактовке понятия «кадровая ситуация»:

1) кумулятивный, позиционирующий кадровую ситуацию как совокупность различных кадровых индикаторов;

2) результативный, представляющий кадровую ситуацию как индикатор результативности кадрового менеджмента.

Последнее из отмеченных обстоятельств обосновало ряд ключевых моментов, положенных в основу предлагаемой методики диагностики кадровой ситуации:

1. Во-первых, кадровая ситуация должна отражать результативность реализации кадровой политики в целом или, по меньшей мере, ее основных составляющих.

2. Во-вторых, ключевыми составляющими кадровой политики [2, 5, 7, 8] выступают: политика в области численности персонала; политики в области мотивации и оценки персонала; политика в области восприятия персоналом общих ценностей.

3. В-третьих, выбор в качестве индикаторов результативности анализируемых политик уровневых показателей, позволяющих избежать «эффекта масштабности» и привести результаты оценки в сопоставимый вид.

4. В-четвертых, позиционирование в качестве индикатора результативности политики в области численности уровня обеспеченности персоналом (УОП), представляющего средневзвешенную частных (допустим, по функциональным категориям) уровней. Предположим, что были выявлены следующие частные уровни обеспеченности персоналом, представляющие соотношение фактической и потребной численности: рабочих – 0,85 (доля в структуре персонала 62%); руководителей – 1,00 (доля 10%); специалистов – 0,94 (доля 20%); служащих – 0,90 (доля 8%). Очевидно, что интегральный (средневзвешенный по структуре) уровень обеспеченности персоналом составит:z УОП 0,85 0,62 1 0,10 0,94 0,20 0,90 0,08 0,89. То есть, нехватка,00 персонала составляет 11,0%.

5. В-пятых, использование в качестве индикатора результативности политики в области мотивации и оценки персонала уровня профессионального развития персонала (УПР), исчисляемого по формуле 1:

II-й Международный конкурс «Молодежь в науке: Новые аргументы»

20 УПР УТМ УКП, (1) где УТМ – уровень трудовой мотивации персонала; УКП – уровень профессиональной компетентности персонала.

Для диагностики составляющих УПР – уровня профессионального развития персонала (УТМ и УКП) правомерно использовать типовые методики [7], базирующиеся либо на использовании трехмерной шкалы Лайкерта (детализированная диагностика), либо номограммы Харрингтона (укрупненная, ориентировочная диагностика, как правило, применяемая при экспресс-оценке).

Поскольку оба уровня (трудовой мотивации персонала и профессиональной компетентности персонала) гипотетически могут находиться в диапазоне от 0,20 до 1,00, в том же диапазоне будет находиться и уровень профессионального развития (табл. 1), разграниченный на 6 градаций, обосновывающих следующие оценки политики в области мотивации и оценки персонала: 1) абсолютно результативная; 2) высоко результативная; 3) достаточно результативная; 4) средне результативная; 5) удовлетворительно результативная; 6) неудовлетворительно результативная. Безусловно, указанные градации У ПР могут корректироваться под влиянием факторов внешней и внутренней среды предприятия.

–  –  –

6. В-шестых, использование в качестве индикатора результативности политики в области восприятия персоналом общих ценностей предприятия УРОК – уровня развития организационной культуры, исчисляемого аналогично У ТМ и УКП [7], изменяющегося в том же диапазоне (от 0,20 до 1,00).

Согласно энциклопедической трактовке [9, с. 222]: «Организационная культура (корпоративная культура) – характерная для организации совокупность ценностей, норм, убеждений, принципов, правил, разделяемая членами организации и влияющая на их поведение».

Необходимость учета УРОК при диагностике кадровой ситуации акцентируется многими учеными. Например, Д.Б. Олянич [10, с. 57] отмечает: «Необходимо учитывать двойственный характер организационной культуры. С одной стороны, на культуру корпорации влияют цели, господствующие идеи и ценности, выдающиеся лидеры, принятые нормы, стандарты и правила; с другой - она сама формирует систему корпоративных ценностей… Пренебрежение философией предприятия ведет к развитию конфликтов между администрацией и сотрудниками, между поставщиками и потребителями, к ухудшению кадровой ситуации, к снижению имиджа предприятия, а в дальнейшем - к кризису и разорению».

<

–  –  –

В заключение необходимо подчеркнуть, что модернизированная методика диагностики кадровой ситуации получила одобрение администрации НП «Алтайский биофармацевтический кластер» и, как следствие, разрешение на ее апробацию.

II-й Международный конкурс «Молодежь в науке: Новые аргументы»

–  –  –

1. Лещинская О.В. Методические аспекты управления параметрами кадрового менеджмента: автореф. дис. … канд. экон. наук. – Саратов, 2012.

2. Шацкая И. Кадровая политика предприятия, переживающего кризис // Человек и труд. – 2007. - № 2.

3. Богданова Е.Л. Маркетинговая концепция организации персоналменеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. – СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1996.

4. Федоркевич Д.Ю. Обоснование теоретико-методических подходов к диагностике кадровой политики организаций: автореф. дис. … канд. экон. наук. – Омск, 2011.

5. Клименкова Т.А., Щедрина И.В. Использование компетентностного подхода в оценке имиджа руководителя предприятия // Экономика, предпринимательство, право. – 2013. - № 4 (21). – С. 20-25.

6. Миляева Л.Г., Федоркевич Д.Ю. Анализ кадровой ситуации в организациях: теоретический и методический аспекты // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2010. – № 3 (71). – С. 94-97.

7. Миляева Л.Г., Федоркевич Д.Ю. Методический инструментарий кадрового менеджмента организаций: монография. – Новосибирск: «Сибирское университетское издательство», 2014. – 200 с.

8. Невраева И.В. Алгебраический подход к анализу кадровой ситуации в организации // Вестник Томского государственного педагогического университета. – 2007. - № 7.

9. Экономика и управление персоналом: энциклопедический словарь / под ред. проф. С.И. Сотниковой. – Новосибирск: НГУЭУ, 2012. – 468 с.

10. Олянич Д. Б. Теория организации: учебник / Д. Б. Олянич [и др.]. — Ростов н/Д: Феникс, 2008. - 408 с.

–  –  –

Миляева Л. Г., д. э. н., профессор, декан экономического факультета Бийского технологического института, г. Бийск, Россия. E-mail: ef@bti.secna.ru

–  –  –

Артемина К. Ю., студентка 4-го курса направления подготовки «Менеджмент» Бийского технологического института, г. Бийск, Россия. E-mail:

ksyu.sweet@gmail.com

–  –  –

Аннотация: Курская область обладает богатым природным и историческим потенциалом для развития экскурсионного туризма. В регионе наиболее популярны экскурсионные маршруты исторической, военнопатриотической и религиозной направленности. Развитию туристскоэкскурсионной деятельности препятствует ряд причин. Курская область имеет перспективы развития новых экскурсионных маршрутов. Развитие туристской сферы в дальнейшем может оказать благоприятное воздействие на экономику региона.

Ключевые слова: туризм, экскурсионное обслуживание, экскурсионный маршрут, внутренний туризм.

Курскую область можно отнести к числу регионов с благоприятными ресурсами для развития туриcтско-экскурсионной деятельности. Регион обладает богатым историко-культурным потенциалом. Климатические условия также способствуют развитию экскурсионного туризма. Положение области вблизи промышленных густонаселенных регионов и сохранение на ее территории малоизмененных ландшафтов (лесостепных участков с реликтовой растительностью), создает предпосылки привлечения туристов и экскурсантов.

Развитие туристско-рекреационной отрасли – одно из приоритетных направлений социально-экономической политики Курской области в последние годы. Общий туристский бренд области – «Курская область – 1000 лет русской истории и культуры» полностью отражает историко-культурное достояние региона. Наиболее развитый и перспективный вид туризма в Курской области – экскурсионный.

Турфирмами области ежегодно проводится около 250 экскурсий по Курску и области.

В реестре экскурсионных маршрутов по Курску и Курской области комитета по делам молодежи и туризму насчитывается около 20 основных туров (таблица 1).

По данным комитета по делам молодежи и туризму Курской области наиболее популярны в Курской области следующие экскурсионные маршруты:

- обзорные экскурсии по г.Курску;

- г.Рыльск с посещением усадьбы князей Барятинских(Марьино);

- северный фас Курской дуги;

- Курская Коренная пустынь.

Основные точки туристического притяжения Курской области сосредоточены в административном центре – г. Курске, что является типичным для регионов Российской Федерации. Город имеет богатое историческое прошлое, является экономическим и культурным центром области.

–  –  –

Марьино – это не только старинная усадьба князей Барятинских, но и всероссийская здравница. В здании усадьбы находится санаторий Управления делами Президента Российской Федерации.

Экскурсионный маршрут по северному фасу Курской дуги пользуется популярностью не только среди россиян, но и востребован туристами из ближнего и дальнего зарубежья.

Одним из основных туристских маршрутов региона является уникальный религиозный центр Курской области «Курская Коренная Пустынь», а также храмы и церкви города Курска и Золотухинского района. Сравнительно небольшая общая

II-й Международный конкурс «Молодежь в науке: Новые аргументы»

протяженность маршрута (40 км) и малая удаленность объектов показа друг от друга позволяют представить данный маршрут в качестве дневной экскурсии выходного дня – востребованного и популярного направления экскурсионного туризма.

Перспективным направлением экскурсионного туризма является г.Железногорск. Градообразующее предприятие ОАО «Михайловский ГОК» является крупнейшим в России, поэтому необходимо проработать туристские маршруты для познавательного ознакомления туристов с производственными процессами, масштабом предприятия, используемыми технологиями.

Развитию экскурсионной туристской деятельности в Курской области и превращению ее в важную отрасль специализации региона препятствует ряд проблем.

В ряду проблем, требующих решения на региональном уровне, следует отметить следующие:

- недостаток информации о Курской области у потенциальных туристов;

- низкое качество обслуживания туристов (недостаток высококвалифицированных кадров в сфере экскурсионного обслуживания);

- отсутствие областной нормативно-правовой базы, направленной на правовое регулирование туристических предприятий, оказывающих услуги в сфере внутреннего въездного, социального туризма;

- неразвитость информационно-рекламного обеспечения туристской деятельности;

- отсутствие поддержки областных и муниципальных органов власти туристических предприятий, развивающих социально значимые виды туризма.

Курская область имеет все предпосылки к созданию новых комплексных туристских маршрутов. При этом существует возможность кооперации с близлежащими регионами (Орловская область, Белгородская область) и создания общих тематических туристско-экскурсионных продуктов.

Туристская отрасль потенциально может внести существенный вклад в развитие экономики области. В ней может и должно быть создано большое количество рабочих мест и материальных благ, поэтому необходимо уделять большое внимание развитию туристско-экскурсионной деятельности в Курской области.

Литература

1. Государственный архив Курской области. Путеводитель (Выпуск 2) Курск: Курск 1972 – 327 с.

2. Биржаков М.Б. Введение в туризм.– СПб.: «Издательский дом Герда», 2006.– 512 с.

3. Туристский паспорт Курской области [Электронный ресурс] // URL:

http://adm.rkursk.ru/index.php?id=61&mat_id=48576 (дата обращения 15.10.2015).

4. Туристический потенциал Курской области [Электронный ресурс] // URL:

http://www.kdmt46.ru/turizm.html (дата обращения 15.10.2015).

–  –  –

Аннотация: Ситуации на российском рынке грузовых автомобилей в период волн санкций со стороны Запада, что привело к резкому спаду покупательной способности населения России, тенденции роста популярности вторичного рынка. Положение «Камаза» на фоне кризиса.

Ключевые слова: Рынок, спад, уровень доходов, вторичный рынок, Камаз.

Об общей ситуации на российском рынке грузовых автомобилей.

По итогам года продажи средних грузовиков в России могут снизиться на 25-30%, а сегмент тяжелых грузовиков — упасть более чем на 50% Наблюдается спад на российскомрынке грузовых автомобилей: уже в 2014 году продажи снизились уже на 15%. Причинойявляется нестабильная экономика, завершение крупных инфраструктурных проектов и усиление законодательного давлениясо стороны государства.



Pages:   || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 10 |

Похожие работы:

«Из решения Коллегии Счетной палаты Российской Федерации от 25 марта 2005 года № 12 (429) «О результатах проверки эффективности и целесообразности расходов государственных средств Тульской области, в том числе использования средств федерального бюджета, перечисленных бюджету Тульской области в 2004 году»: Утвердить отчет о результатах проверки. Направить представление Счетной палаты губернатору Тульской области. Направить информационные письма Министру финансов Российской Федерации и прокурору...»

«170 лет Федору Никифоровичу Плевако (25 апреля 1842 г., Троицк, — 5 января 1909 г., Москва) Великий русский адвокат, гениальный судебный оратор, действительный статский советник ФЕДЕРАЛЬНОЕ ИЗДАНИЕ ВЕСТНИК УЧРЕДИТЕЛЬ: ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПАЛАТЫ АДВОКАТОВ Федеральная палата адвокатов РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Российской Федерации Главный редактор: Шаров Г.К. Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № 39469 от 5 апреля 2010 г. Издается 2 раза в полугодие Председатель редакционного...»

«А.В. Антонов Основы силового тренинга Сборник статей и интервью Содержание: СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ Об авторе Предисловие к изданию Профессор В. Н. Селуянов Тренировки по науке. Часть первая Виктор Селуянов. Тренировки по науке. Часть вторая Гиперплазия миофибрилл в гликолитических мышечных волокнах. 27 Гиперплазия миофибрилл в окислительных волокнах Выносливость Виктор Селуянов. Особенности планирования Еще раз о количестве повторений О тренировке сердца Сауна для жиросжигания Классификации...»

«РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ (19) (11) (13) RU 2 521 823 C1 (51) МПК F03H 1/00 (2006.01) ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ (12) ОПИСАНИЕ ИЗОБРЕТЕНИЯ К ПАТЕНТУ 2013117293/06, 17.04.2013 (21)(22) Заявка: (72) Автор(ы): Пучков Павел Михайлович (RU), (24) Дата начала отсчета срока действия патента: Шутов Владимир Николаевич (RU) 17.04.2013 (73) Патентообладатель(и): Приоритет(ы): Государственный научный центр Российской (22) Дата подачи заявки: 17.04.2013 Федерации-федеральное...»

«УСТАНОВЛЕНИЕ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ОЦЕНКА ПРОГРЕССА В ГРУЗИИ В СООТВЕТСТВИИ С ПРОТОКОЛОМ ПО ПРОБЛЕМАМ ВОДЫ И ЗДОРОВЬЯ (ГРУЗИЯ) КРАТКИЙ ДОКЛАД ТБИЛИСИ ВВЕДЕНИЕ Настоящий доклад преследует цель дать предварительную оценку текущего состояния дел в рамках осуществления требований Протокола по проблемам воды и здоровья в Грузии. Предполагается, что при этом доклад будет служить источником сжатой, но полезной информации, что позволит оценить этапы прогресса в реализации требований протокола....»

«ПРОСПЕКТ ВЫПУСКА АКЦИЙ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «СОКОЛОВКА» (АО «СОКОЛОВКА») Государственная регистрация выпуска объявленных акций уполномоченным органом не означает предоставление каких-либо рекомендаций инвесторам относительно приобретения акций, описанных в проспекте. Уполномоченный орган, осуществивший государственную регистрацию выпуска объявленных акций, не несет ответственность за достоверность информации, содержащейся в данном документе. Проспект выпуска акций рассматривался только на...»

«Иисус Христос и вечное Евангелие. Руководство для преподавателя Курс религии 2 Издано Церковью Иисуса Христа Святых последних дней Солт-Лейк-Сити, штат Юта, США Перевод данного издания рекомендован для использования в системе внутрицерковного обучения религии и религиозного воспитания последователей Церкви Иисуса Христа Святых последних дней. Такое обучение, не являясь образовательной деятельностью, может быть возложено на каждого достойного члена Церкви. Имеющиеся в переводе термины (учитель,...»

«Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования «ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» кафедра «Финансовые рынки и финансовый инжиниринг» ДИПЛОМ на тему: «Цикличность американского фондового рынка: методы анализа и возможности использования для прогноза ценовой динамики» Выполнил: студент ФР4-1 Порошин А.К. Проверил: ст. преподаватель Бутурлин И.В. Москва 201 План Введение.. Глава 1. Теория циклического анализа на...»

«УДК 504(06) (9470.333) Составители: Е.Г. Цублова, Г.В. Левкина Ответственный за выпуск: Департамент природных ресурсов и экологии Брянской области Главный редактор: Г.П. Шитов В докладе приведена информация о состоянии экологической обстановки на территории Брянской области в 2014 году на основании обобщения материалов природоохранных организаций, ведомств и служб области. Департамент природных ресурсов и экологии Брянской области выражает благодарность всем руководителям и специалистам,...»

«  Национальный институт  стратегических исследований  Кыргызской Республики                      ОТЧЕТ                    Позиции Кыргызстана в международных индексах и  рейтингах: динамика за 20052013 гг.                             Бишкек  2013    Национальный институт стратегических исследований Кыргызской Республики Данный отчет подготовлен на заказ внешними специалистами. Содержание отчета не обязательно отображает мнение организации-заказчика. При использовании материалов данного отчета...»

«1. Цели освоения дисциплины. В соответствии с ФГОСом целями освоения дисциплины «Материаловедение» являются приобретение студентами знаний об основных материалах, применяемых при производстве и эксплуатации транспортной техники, методах формирования необходимых свойств и рационального выбора материалов для деталей транспортных машин.Задачами курса «Материаловедение» являются: Приобретение знаний о структуре, свойствах и областях применения металлических и неметаллических материалов;...»

«Отчетные материалы по ГК от 15 июня 2009 г. № 02.740.11.00 «Исследования НОЦ ИМАШ РАН в области снижения риска и уменьшения последствий природных и техногенных катастроф» №№ СОДЕРЖАНИЕ Аннотация работ, выполненных на этапе № Заключение по 1 этапу Аннотация работ, выполненных на этапе № Заключение по 2 этапу Аннотация работ, выполненных на этапе № Заключение по 3 этапу Аннотация работ, выполненных на этапе № Заключение по 4 этапу Аннотация работ, выполненных на этапе № Заключение по 5 этапу...»

«Приложение 3 УТВЕРЖДЕН решением Совета директоров ОАО ВНИИГ им.Б.Е.Веденеева Протокол № 8 от 24.04. 2013 года УТВЕРЖДЕН решением годового Общего собрания акционеров ОАО ВНИИГ им.Б.Е.Веденеева Протокол № 771 пр от 24.05.2013 года Годовой отчет Открытого акционерного общества Всероссийский научно-исследовательский институт гидротехники имени Б.Е.Веденеева по результатам работы за 2012 год Генеральный директор ОАО ВНИИГ им. Б.Е.Веденеева _/Е.Н.Беллендир/ 2013 г. Главный бухгалтер ОАО ВНИИГ им....»

«ПРЕДПОСЫЛКИ ВОСПИТАНИЯ ХАРАКТЕРА У СТУДЕНТОВ СРЕДСТВАМИ РУКОПАШНОГО БОЯ Бурко Сергей Валерьевич Национальный университет биоресурсов и природоиспользования Украины, г. Киев, Украина Актуальность, постановка проблемы. Занятия по рукопашному бою способствуют формированию физически здоровой, творчески активной личности, включенной в постоянный процесс самосовершенствования, разностороннего развития и проявления своих способностей, отдающей предпочтение волевым, нравственным и эстетическим...»

«ВЕСТНИК АССОЦИАЦИИ ОРГАНОВ ВНЕШНЕГО ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ Выпуск №2/2013 Перспективы совершенствования бюджетного процесса в Тверской области ТВЕРЬ Октябрь 2013 АССОЦИАЦИЯ ОРГАНОВ ВНЕШНЕГО ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ 2013 Т.В. Ипатова, О.Н. Сергушина Перспективы совершенствования бюджетного процесса в Тверской области / Материалы общего собрания членов Ассоциации органов внешнего финансового контроля Тверской области: сборник выступлений. В издании публикуются...»

««Вариант формы № 1. Менингококковая инфекция. Менингит» 28.09. ПРОТОКОЛ ВЕДЕНИЯ БОЛЬНЫХ «Менингококковая инфекция. Менингит» Предисловие Разработан: ГБОУ МГМСУ им.Евдокимова А.И. МЗ России, кафедра инфекционных болезней и эпидемиологии Внесен: ГБОУ МГМСУ им.Евдокимова А.И. МЗ России, кафедра инфекционных болезней и эпидемиологии Принят и введен в действие: Введен впервые: Код протокола А39/А39.0 91500. 11. 01 20 Код отрасли здравоохранения по ОКОНХ 91500. Группа нормативных документов в системе...»

«РЕФЕРАТЫ РЕФЕРАТЫ АГРОНОМИЯ А.Ю. Ваулин УДК 633.853.52:631.53.043/048 СПОСОБЫ ПОСЕВА И НОРМЫ ВЫСЕВА СОИ НА ЮЖНОМ УРАЛЕ Ключевые слова: соя, сорняк, засорённое поле, чистое поле, сеялка, сеять, метод посева, норма высева, густота, густой посев. Приводятся данные по влиянию различной ширины междурядий и норм высева на продуктивность сои в условиях северной лесостепной зоны Челябинской области. С.Б. Лепехов, УДК 633.11 Н.И. Коробейников ПОЛЕВАЯ И АГРОНОМИЧЕСКАЯ ЗАСУХОУСТОЙЧИВОСТЬ СОРТОВ МЯГКОЙ...»

«План мероприятий ФАНО России («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в учреждениях, подведомственных ФАНО России», разработанный в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 30 апреля 2014 г. № 722-р Основные направления I.1. Развитие науки и технологий через развитие фундаментальных научных исследований включает в себя:развитие фундаментальных научных исследований; развитие системы...»

«ГБУК РК «Крымская республиканская библиотека для молодежи» Профи-форум: сборник практических материалов по работе с молодежью Симферополь, 2015 ГБУК РК «Крымская республиканская библиотека для молодежи» Формы и методы пропаганды здорового образа жизни среди молодежи Профи-форум: сборник практических материалов по работе с молодежью Симферополь, 2015 ББК 78.32 Формы и методы пропаганды здорового образа жизни среди молодежи [Текст] : профи-форум: сборник практических материалов по работе с...»

«Министерство здравоохранения Республики Казахстан Международный Банк Реконструкции и Развития Отчет о реализации Проекта «Передача технологий и проведение институциональной реформы в секторе здравоохранения Республики Казахстан» за 2012 год Департамент стратегического развития Министерства здравоохранения Республики Казахстан Республиканский центр развития здравоохранения Группа поддержки реализации Проекта Отчет о реализации Проекта «Передача технологий и проведение институциональной реформы в...»








 
2016 www.nauka.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Книги, издания, публикации»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.