WWW.NAUKA.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Книги, издания, публикации
 


«ПРОТ. УЧ. СОВЕТА № 3 М.В. Бибиков « 0 9 » СЕНТЯБРЯ 2011г. 2011 г. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГАУГН 2011г Положение об оплате труда работников ГОСУДАРСТВЕННОГО АКАДЕМИЧЕСКОГО ...»

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего

профессионального образования

«Государственный академический университет гуманитарных наук»

119049, Москва, Мароновский пер., д. 26 тел/факс 8-499-238-24-03

ПРОТ. УЧ. СОВЕТА № 3

М.В. Бибиков

« 0 9 » СЕНТЯБРЯ 2011г.

2011 г.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГАУГН

2011г Положение об оплате труда работников

ГОСУДАРСТВЕННОГО АКАДЕМИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА

ГУМАНИТАРНЫХ НАУК

I. Общие положения

1. Настоящее положение об оплате труда работников Государственного академического университета гуманитарных наук (далее - Положение) разработано на основе постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», а также нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.

2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников федеральных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Рособразованию (далее - учреждений).

3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств федерального бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений на 1 декабря 2008 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

6. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

7. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда

8. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

9. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- настоящего Положения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

11. Учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, ПК, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

12. Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются в соответствии с минимальным размером оплаты труда с 1 июня 2011 года в сумме 4611 рублей (статья 1 в ред. Федерального закона от 01.06.2011 № 106-ФЗ) руководителем учреждения по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

13. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. С учетом сложности и объема выполняемой работы устанавливается повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

14. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

15. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

16. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

17. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

2. Компенсационные выплаты

18. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

19. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

20. В Университете устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

21. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

22. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

23. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

3. Стимулирующие выплаты

24. В Университете устанавливаются выплат стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем «Показателей стимулирования 1111С, научно - педагогических кадров, научных работников, руководителей структурных подразделений, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, административно-хозяйственного персонала, общеотраслевых профессий рабочих.

25. В целях поощрения работников в учреждениях устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем примерных показателей стимулирования работников за количество и качество труда в соответствующей сфере деятельности, утверждаемым Рособразованием.

26. Размеры стимулирующих выплат устанавливать в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах.

27. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя (проректора), главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения (декана), главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

28. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера не ограничен.

29. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, президента, заместителей руководителя и главного бухгалтера

30. Заработная плата руководителя учреждения, президента, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

31. Оплата труда и социальное обеспечение руководителя Университета осуществляется на основании приказов и заключенного трудового договора, между Федеральным агентством по образованию и ректором ГАУГН.

32. Оплата труда и социальное обеспечение президента Университета осуществляется на основании приказов и заключенного трудового договора, между Федеральным агентством по образованию и президентом ГАУГН.

33. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

34. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

35. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются Рособразованием по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

36. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, президента устанавливается Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

37. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для заместителей руководителя и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

38. Федеральное агентство по образованию может устанавливать руководителю, президенту подведомственного учреждения выплаты стимулирующего характера.

39. Для руководителя, президента, заместителей руководителя и главного бухгалтера предусмотрен самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки установлены с учетом перечня критериев оценки эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, устанавливаемых Федеральным агентством по образованию.

40. Премирование руководителя, президента осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными Федеральным агентством по образованию, за счет лимитов бюджетных обязательств, централизованных Рособразованием на эти цели.

41. Размеры премирования руководителя, президента порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Рособразованием в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя, президента учреждения.

IV. Другие вопросы оплаты труда

42. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем.

43. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

44. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

45. Формирования штатного расписания в ГАУГН.

В университете предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженернотехнического, административно-хозяйственного, производственного, учебновспомогательного, научно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала и охраны.

Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям учреждения: филиал, факультет, кафедра, лаборатория, отдел, управление, центр, институт повышения квалификации, библиотека, вычислительный центр и т. п. в соответствии с уставом учреждения.

Штатное расписание профессорско-преподавательского состава формируется в соответствии со структурой учреждения в зависимости от годовой учебной нагрузки с учетом норм рабочего времени и с учетом установленного Правительством Российской Федерации соотношения численности обучающихся, приходящихся на одного преподавателя.

К профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.

46. Особенности оплаты труда в ГАУГН:

В соответствии с действующим законодательством в Университете устанавливаются доплаты за ученые степени доктора и кандидата наук.

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени указанные доплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.

Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются по решению Ученого совета.

Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате учреждения, могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством.

Расчет денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на военных кафедрах, факультетах военного обучения и в учебных военных центрах учреждений, осуществляется в соответствии с утвержденной штатной численностью, в размерах и порядке, установленных законодательством Российской Федерации, приказами Минобороны России и иными нормативными правовыми актами, касающимися выплаты денежного довольствия военнослужащим.

V. Заключительные положения

47. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в образовательных учреждениях применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

48. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, направляться в Университете на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.

49. На основе настоящее Положение в университете разработаны локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

Ректор Бибиков М.В.

ПЕРЕЧЕНЬ

Показателей стимулирования профессорско-преподавательского состава, научно - педагогических кадров, научных работников, руководителей структурных подразделений, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, административно

- хозяйственного персонала, общеотраслевых профессий рабочих Государственного академического университета гуманитарных наук за количество и качество труда в сфере образовательной, научной и научно - технической деятельности

–  –  –

• Профессорско-преподавательскому составу, занимающему в вузах должность: профессора, доцента

• Ректору вуза за ученое звание: доцента, профессора

• За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности

• За знаки отличия в сфере образования

• За работу в особо ценных объектах III. Обязательные стимулирующие выплаты За наличие ученой степени: кандидата наук, доктора наук IV. Стимулирующие выплаты, предусмотренные системами оплаты труда работников университета

• За выполнение важных и особо важных работ

• За выполнение особо важных работ

• За сложность и напряженность работы

• За высокий профессионализм и качество работы

• За особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения

• За высокую интенсивность труда

• За досрочное и качественное выполнение порученного объема работ

• За успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности университета

• По результатам окончания учебного года * * По результатам работы календарного года За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью университета ••• За качественное выполнение порученной работы, связанной с непосредственной организацией и проведением учебного процесса

• За качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением учебного процесса или уставной деятельности университета

• За непрерывный стаж работы в университете

• За особые заслуги работника в области образования и науки:

• За особые заслуги работника перед университетом

• За внедрение новых методов и разработок в образовательном процессе и уставной деятельности, использование современных информационных технологий и инновационных и (или) авторских программ

• За внедрение и использование новых технических средств обучения в учебном процессе За ведение работы в условиях проведения объявленного эксперимента в рамках выполнения федеральных, региональных и иных утвержденных программ За достижения студентами высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом

За стабильность и повышение качества обучения:

За подготовку призеров олимпиад, конкурсов За участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и учебно - методических объединениях) За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения За высокий уровень исполнительской дисциплины За достижение высоких результатов в воспитательной работе За работу и представительство системы образования в составе общеобразовательных организаций, в различных государственных органах и ведомствах За авторство учебных и научно - методических разработок, рекомендаций, книг и учебников по своему направлению деятельности

Премии за достижения высоких результатов в труде:

–  –  –

У. Заинтересованность и высокие результаты работы Участие в выполнении фундаментальных исследований Участие в выполнении федеральных целевых и ведомственных программах Количество инициируемых работником исследований Количество лицензий на право использования изобретений Количество премий, наград, дипломов, полученных работником или с его участием Количество патентов по результатам научной и научно - технической деятельности Количество публикаций в открытой печати научных и (или) научно технических результатов Коэффициент цитируемости научных и научно - технических результатах деятельности работника Количество изданных монографий Участие в международном научном и научно - техническом сотрудничестве (стажировки, командировки, публикации научных и (или) научно - технических результатов за пределами территории РФ):

Количество экспонатов, представленных на международных и российских выставках Научное руководство аспирантами, соискателями и студентами по выполнении НИРС, дипломных работ и проектов:

Инновационная устремленность, освоение новых технологий в научной и педагогической деятельности Участие в рецензировании научных трудов и результатов научной и научно - технической деятельности Повышение научной квалификации, участие в конференциях, симпозиумах, мастер - классах и др.

VI. За качество выполняемых работ

Выполнение в установленном порядке показателей государственных контрактов, распоряжений по НИР, тематических планов научно исследовательских работ учреждений в части сроков их исполнения, требований исполнения обязательств и стандартов качества Отсутствие рекламаций заказчика по результатам выполнения НИР, соблюдению стандартов и технических условий Наличие благодарностей и почетных грамот за высокие достижения и результаты деятельности VII. Премиальные выплаты по итогам работы

–  –  –

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации ( с учетом изменений и дополнений), Законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22 августа 1996 г. № 125 - ФЗ (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.09.2006г.), Законом «Об образовании» от 10.07.1992г. № 3266-1 (с изменениями и дополнениями), постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 №583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральный государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2008 № 71 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)», приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 №818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях», Уставом Университета и Коллективным договором в Университете устанавливается следующая система премирования.

I. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных о За выполнение работ различной квалификации II. Надбавки о Профессорско-преподавательскому составу, занимающему в вузах должность: профессора, доцента о Ректору вуза за ученое звание: доцента, профессора о За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности о За знаки отличия в сфере образования о За работу в особо ценных объектах

–  –  –

о За наличие ученой степени: кандидата наук, доктора наук IV. Стимулирующие выплаты, предусмотренные системами оплаты труда работников университета о За выполнение важных и особо важных работ о За выполнение особо важных работ о За сложность и напряженность работы о За высокий профессионализм и качество работы о За особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения о За высокую интенсивность труда о За досрочное и качественное выполнение порученного объема работ о За успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности университета о По результатам окончания учебного года о По результатам работы календарного года о За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью университета о За качественное выполнение порученной работы, связанной с непосредственной организацией и проведением учебного процесса о За качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением учебного процесса или уставной деятельности университета о За непрерывный стаж работы в университете о За особые заслуги работника в области образования и науки:

о За особые заслуги работника перед университетом о За внедрение новых методов и разработок в образовательном процессе и уставной деятельности, использование современных информационных технологий и инновационных и (или) авторских программ о За внедрение и использование новых технических средств обучения в учебном процессе о За ведение работы в условиях проведения объявленного эксперимента в рамках выполнения федеральных, региональных и иных утвержденных программ о За достижения студентами высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом о За стабильность и повышение качества обучения:

о За подготовку призеров олимпиад, конкурсов о За участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и учебно - методических объединениях) о За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения о За высокий уровень исполнительской дисциплины о За достижение высоких результатов в воспитательной работе о За работу и представительство системы образования в составе общеобразовательных организаций, в различных государственных органах и ведомствах о За авторство учебных и научно - методических разработок, рекомендаций, книг и учебников по своему направлению деятельности о Премии за достижения высоких результатов в труде:

–  –  –

V. Заинтересованность и высокие результаты работы о Участие в выполнении фундаментальных исследований о Участие в выполнении федеральных целевых и ведомственных программах о Количество инициируемых работником исследований о Количество лицензий на право использования изобретений о Количество премий, наград, дипломов, полученных работником или с его участием о Количество патентов по результатам научной и научно - технической деятельности о Количество публикаций в открытой печати научных и (или) научно технических результатов о Коэффициент цитируемости научных и научно - технических результатах деятельности работника о Количество изданных монографий о Участие в международном научном и научно - техническом сотрудничестве (стажировки, командировки, публикации научных и (или) научно - технических результатов за пределами территории РФ):

о Количество экспонатов, представленных на международных и российских выставках о Научное руководство аспирантами, соискателями и студентами по выполнении НИРС, дипломных работ и проектов:

о Инновационная устремленность, освоение новых технологий в научной и педагогической деятельности о Участие в рецензировании научных трудов и результатов научной и научно - технической деятельности о Повышение научной квалификации, участие в конференциях, симпозиумах, мастер - классах и др.

VI. За качество выполняемых работ о Выполнение в установленном порядке показателей государственных контрактов, распоряжений по НИР, тематических планов научно исследовательских работ учреждений в части сроков их исполнения, требований исполнения обязательств и стандартов качества о Отсутствие рекламаций заказчика по результатам выполнения НИР, соблюдению стандартов и технических условий о Наличие благодарностей и почетных грамот за высокие достижения и результаты деятельности

–  –  –

Источником выплат премий (поощрительных выплат) является фонд оплаты труда, состоящий из средств федерального бюджета и средств от приносящей доход деятельности.

4.Критерии премирования Основания для стимулирования профессорско-преподавательского состава, научно - педагогических кадров, научных работников, руководителей структурных подразделений, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, административно - хозяйственного персонала, общеотраслевых профессий рабочих Государственного академического университета гуманитарных наук за количество и качество труда в сфере образовательной, научной и научно технической деятельности о За выполнение работ различной квалификации о За выполнение важных и особо важных работ о За выполнение особо важных работ о За сложность и напряженность работы о За высокий профессионализм и качество работы о За особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения о За высокую интенсивность труда о За досрочное и качественное выполнение порученного объема работ о За успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности университета о По результатам окончания учебного года о По результатам работы календарного года о За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью университета о За качественное выполнение порученной работы, связанной с непосредственной организацией и проведением учебного процесса о За качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением учебного процесса или уставной деятельности университета о За непрерывный стаж работы в университете о За особые заслуги работника в области образования и науки:

о За особые заслуги работника перед университетом о За внедрение новых методов и разработок в образовательном процессе и уставной деятельности, использование современных информационных технологий и инновационных и (или) авторских программ о За внедрение и использование новых технических средств обучения в учебном процессе о За ведение работы в условиях проведения объявленного эксперимента в рамках выполнения федеральных, региональных и иных утвержденных программ о За достижения студентами высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом о За стабильность и повышение качества обучения:

о За подготовку призеров олимпиад, конкурсов о За участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и учебно - методических объединениях) о За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения о За высокий уровень исполнительской дисциплины о За достижение высоких результатов в воспитательной работе о За работу и представительство системы образования в составе общеобразовательных организаций, в различных государственных органах и ведомствах о За авторство учебных и научно - методических разработок, рекомендаций, книг и учебников по своему направлению деятельности о Премии за достижения высоких результатов в труде:

о Участие в выполнении фундаментальных исследований о Участие в выполнении федеральных целевых и ведомственных программах о Количество инициируемых работником исследований о Количество лицензий на право использования изобретений о Количество премий, наград, дипломов, полученных работником или с его участием о Количество патентов по результатам научной и научно - технической деятельности о Количество публикаций в открытой печати научных и (или) научно технических результатов о Коэффициент цитируемости научных и научно - технических результатах деятельности работника о Количество изданных монографий о Участие в международном научном и научно - техническом сотрудничестве (стажировки, командировки, публикации научных и (или) научно - технических результатов за пределами территории РФ):

о Количество экспонатов, представленных на международных и российских выставках о Научное руководство аспирантами, соискателями и студентами по выполнении НИРС, дипломных работ и проектов:

о Инновационная устремленность, освоение новых технологий в научной и педагогической деятельности о Участие в рецензировании научных трудов и результатов научной и научно - технической деятельности о Повышение научной квалификации, участие в конференциях, симпозиумах, мастер - классах и др.

о Выполнение в установленном порядке показателей государственных контрактов, распоряжений по НИР, тематических планов научно исследовательских работ учреждений в части сроков их исполнения, требований исполнения обязательств и стандартов качества о Отсутствие рекламаций заказчика по результатам выполнения НИР, соблюдению стандартов и технических условий о Наличие благодарностей и почетных грамот за высокие достижения и результаты деятельности о Соблюдение сроков и качество выполнения НИР о Наличие положительных отзывов о результатах НИР и благодарственных писем от заказчиков работ о Внедрение инновационных технологий и новых технологий в учебный, научный процесс, эксплуатационно-инженерное и хозяйственное обслуживание Университета, административное управление вузом, финансово-экономическое и социальное обеспечение деятельности вуза, кадровое и административное делопроизводство, бухгалтерский учет;

о Показатели проводимых в вузе рейтинговых оценок образовательной и научной деятельности структурных подразделений Университета, о Обеспечение качественной работы подразделений университета, связанных с эксплуатационным, инженерным и хозяйственным обслуживанием, административным, финансово-экономическим, социальным, кадровым, бухгалтерским и другими процессами управления Университетом, обеспечение безопасности вуза, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности работы в вузе, пожарной безопасности, других процессов, связанных с обеспечением основной и иной уставной деятельности Университета;

о Качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства Университета (структурного подразделения);

о Качественное и оперативное выполнение особо срочных заданий руководства Университета (структурного подразделения);

о Оперативная подготовка и качественное проведение мероприятий (конференций, семинаров, выставок и иных важных организационных мероприятий), связанных с основной деятельностью Университета;

о Своевременная подготовка и издание учебников и учебнометодических материалов (монографий, учебных и методических пособий и т.п.);

о Качественное обеспечение, подготовку и проведение всех видов учебных занятий;

о Качественная организация и проведение воспитательной и вне учебной работы со студентами и аспирантами;

о Качественная подготовка и написание учебных, учебно-методических пособий и (или) учебников;

о Разработка и внедрение в образовательный процесс новых инновационных и информационных технологий, методик преподавания;

о Внедрение нового технологического и учебного оборудования в учебный процесс;

о Разработка и внедрение новых лабораторных работ, практических занятий, других форм практического обучения;

о Руководство научной работой студентов и достижение ими качественных результатов в научных исследованиях;

о Занятие призовых мест студентами и аспирантами на межвузовских, городских, общероссийских и международных конкурсах и олимпиадах;

о Безаварийная работа всех систем жизнеобеспечения Университета;

о Качественное и своевременное техническое обеспечение учебного процесса в Университете (оснащение, монтаж и ремонт учебного и хозяйственного оборудования, зданий и сооружений);

о Качественное и своевременное выполнение заданий ректората (руководителя подразделения);

о Своевременное, качественное и эффективное выполнение должностных обязанностей;

о Качественная и оперативная подготовка объектов Университета к зимнему сезону;

о Интенсивность работы и качественное проведение нового набора;

о Интенсивность работы, связанной с обслуживанием обучающихся на договорной основе;

о Интенсивность работы при проведении олимпиад среди молодежи, семинаров, конференций, культурно-массовых и спортивных и иных мероприятий для студентов и работников;

о Интенсивность работы в обеспечение платных образовательных услуг;

о Интенсивность работы в содействии обеспечения платных образовательных услуг;

о Интенсивность работы по обеспечению платных услуг, оказываемых Университетом;

о Интенсивность работы в содействии обеспечения платных услуг оказываемых Университетом;

о Научное руководство аспирантами и консультирование докторантов в случае представления ими диссертаций в срок при условии работы аспиранта или докторанта после защиты в Университете;

о Аспирантам и докторантам, защитившим диссертации в срок при условии их дальнейшей работы в Университете;

о Своевременное и качественное выполнение федеральных целевых программ и государственных контрактов.

о Помимо перечисленных критериев могут применяться и другие оценки качества работы работников. При этом ректору подается служебная записка с просьбой о необходимости поощрения работника и обоснованием указанной просьбы.

б.Порядок установления и выплаты премий (поощрительных выплат) Размеры премий (разовых поощрительных выплат) руководителям структурных подразделений устанавливает ректор Университета.

Назначение разовой поощрительной выплаты работнику производится на основании приказа или распоряжения ректора. Проект приказа или распоряжения о выплате материальной помощи подготавливается на основании служебной записки руководителя подразделения, с положительной резолюцией ректора.

Размеры премии (разовой поощрительной выплаты) максимальными размерами не ограничиваются.

Положение о премировании (установлении поощрительных выплат)

ЯВЛЯЕТСЯ НЕОТЪЕМЛЕМОЙ ЧАСТЬЮ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ

ТРУДА РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯП

СТИМУЛИРУЮ] (НАДБАВОК,

–  –  –

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации ( с учетом изменений и дополнений), Законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22 августа 1996 г. № 125 - ФЗ (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.09.2006г.), Законом «Об образовании» от 10.07.1992г. № 3266-1 (с изменениями и дополнениями), постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральный государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2008 № 71 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)», приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.

12.2007 № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в а федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях», Уставом и Коллективным договором Университета и настоящим Положением устанавливаются следующие стимулирующие выплаты (далее надбавки и (или) доплаты) на постоянной или временной основе.

2.Источники выплат стимулирующих надбавок и доплат Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета и средств, от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующих надбавок и доплат производится за счет экономии фонда оплаты труда Университета.

3. Порядок установления стимулирующих надбавок и доплат

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Стимулирующие надбавки и доплаты устанавливаются в университете приказами или распоряжениями ректора в пределах фонда оплаты труда (ФОТ) и максимальными размерами не ограничиваются.

Стимулирующие надбавки (доплаты) устанавливаются в процентном отношении к установленному работнику окладу в трудовом договоре, без учета повышающего коэффициента или в абсолютном размере.

Ректор имеет право самостоятельно или с учетом представления руководителя структурного подразделения изменить размер стимулирующей надбавки (доплаты), либо полностью отменить ее выплату при условии некачественного и несвоевременного выполнения порученного руководителем задания (работы), не выполнения нормированного задания, объема порученной основной и (или) дополнительной работы и другим основаниям.

При отсутствии или недостатке финансовых средств, в том числе средств федерального бюджета, по независящим от Университета причинам, ректор Университета имеет право приостановить выплату стимулирующих надбавок и доплат, либо пересмотреть их размеры.

Размер надбавки (доплаты) пересматривается при переводе работника на иную должность (работу, специальность) и (или) в другое подразделение, а также в связи с изменением его функциональных обязанностей, характера выполняемых работ, а также при изменении системы оплаты труда.

4.Стимулирующие надбавки (доплаты), устанавливаемые на временной (на определенный срок) или на постоянной основе (на неопределенный срок).

Установление стимулирующей надбавки (доплаты) производится на основании приказа или распоряжения ректора. Проект приказа или распоряжения о выплате материальной помощи подготавливается на основании служебной записки руководителя подразделения с положительной резолюцией ректора.

Виды стимулирующих надбавок (доплат), устанавливаемых на временной основе (на определенный срок) или на постоянной основе (на неопределенный срок), которые могут устанавливаться (приложениеперечень надбавок);

1. надбавка за интенсивность труда;

2. надбавка за высокие результаты работы;

3. надбавка за интенсивность труда при особом режиме работы;

4. надбавка за интенсивность труда в связи с увеличение объема работы по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями сотрудника;

5. за интенсивность труда при выполнении особо важных, сложных и срочных работ;

6. надбавка за интенсивность работы в должности декана, а также надбавка за исполнение обязанностей заместителя декана устанавливаются в абсолютном размере согласно приказу ректора на основании служебной записки;

7. иные надбавки (доплаты), которые можно использовать в качестве стимулирования за интенсивность выполняемой работы или иной деятельности, не входящей в круг основных обязанностей работника. При назначении такой надбавки (доплаты) указываются конкретные выполняемые работы или иные причины ее установления.

2.Надбавки за качество выполняемых работ:

1. надбавка за качество работы и высокий профессионализм;

2. надбавка за наличие почетных званий у работников Университета при условии качественного выполнения ими своих должностных обязанностей:

Надбавка за наличие почетных званий может устанавливаться работникам, являющимся штатными работниками университета и имеющим почетные знания «Заслуженный деятель науки РФ», «Заслуженный работник высшей школы РФ», «Заслуженный работник физической культуры РФ», либо нагрудные знаки «Почетный работник высшего профессионального образования РФ», «Почетный работник среднего профессионального образования РФ» и др. почетные звания, в т.ч. почетные звания, утвержденные Решениями Ученого Совета.

Постоянный характер носят надбавки, установленные законодательством РФ, выплачиваемые за счет средств бюджета. Надбавки за почетные звания, выплачиваемые за счет средств Университета могут носить постоянный характер(при наличии денежных средств) и устанавливаются в размере 20% должностного оклада за «Почетный работник высшего профессионального образования РФ» и «Почетный работник среднего профессионального образования РФ»; за прочие - в соответствии с утвержденными Положениями о соответствующих званиях.

Работникам, имеющим два или более званий или нагрудных знака, надбавка устанавливается отдельно за каждое звание.

3. иные надбавки (доплаты), которые можно использовать в качестве стимулирования за качество выполняемой работы или иной деятельности, в том числе не входящей в круг основных обязанностей работника. При назначении такой надбавки (доплаты) указываются конкретные выполняемые работы или причины ее установления.

Выплата по всем указанным видам стимулирующих надбавок (доплат) производится в пределах фонда оплаты труда Университета.

Как правило, стимулирующие надбавки устанавливаются на срок от 1

- го месяца до одного года в пределах календарного года. Отдельным работникам по разрешению ректора стимулирующая надбавка за качество работы и высокий профессионализм может устанавливаться единовременно или на определенный срок.

Размеры стимулирующих надбавок руководителям структурных подразделений устанавливаются ректором университета.

5. Критерии установления стимулирующих выплат

Критериями установления стимулирующих выплат являются:

1. Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей работником, а также дополнительных видов работ;

2. Интенсивность труда работника, связанная с текущими изменениями в учебном, научном процессах, эксплуатационном, инженерном и хозяйственном обслуживании, административном, финансово-экономическом, социальном, кадровом, бухгалтерском и других процессах управления вузом, обеспечением безопасности вуза, соблюдением правил охраны труда и техники безопасности в вузе, пожарной безопасности, других процессах, связанных с обеспечением основной и иной уставной деятельности Университета;

3. Своевременное и качественное выполнение работы в установленные сроки и графики;

4. Показатели проводимых в вузе рейтинговых оценок качества образовательной и научной деятельности структурных подразделений Университета.

5. Внедрение инновационных процессов и новых технологий в учебный, научный процесс, эксплуатационно-инженерное и хозяйственное обслуживание Университета, административное управление вузом, финансово-экономическое и социальное обеспечение деятельности вуза, кадровое и административное делопроизводство, бухгалтерский учет;

6. Другие показатели качества и интенсивности труда работника, приводящие к улучшению Уставной деятельности вуза.

Проректорам университета стимулирующие выплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном для всех работников Университета, а также при условии отсутствия сбоев в работе и качественного выполнения своих основных задач и функций подразделениями, непосредственно подчиненных проректору.

Главному бухгалтеру Университета стимулирующие выплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном для всех работников Университета, а также при условии соблюдений правил бухгалтерского учета, недопущений финансовых и налоговых нарушений в деятельности Университета.

Основанием установления любой стимулирующей надбавки и выпуска приказа является служебная записка с резолюцией ректора.

Положение о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат) ЯВЛЯЕТСЯ НЕОТЪЕМЛЕМОЙ ЧАСТЬЮ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА.



 

Похожие работы:

«Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 27.09.2013) Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 27.09.2013) Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОСНОВАХ ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Принят Государственной Думой 1 ноября 2011 года Одобрен Советом Федерации 9 ноября 2011 года (в ред. Федеральных законов от...»

«Адатпа Бл магистрлік диссертацияда тестілік режимде амтамасыз ететін осмосты сер негізіндегі озалтыш жйесі сынылан. Жйе жаа реактивті тарту кшті трдегі кемені жмысты камера ішіндегі жмысты ерітіндіні импульсті-периодты трде жылытуды амтамасыз етеді. Кеме пайда болан ерітінді баытыны кмегімен, бекітілген айта баытпен озалыса келтіреді. Аннотация Предложена система, обеспечивающая испытания в тестовом режиме двигателя нового типа, основанного на использовании осмотических эффектов. Система...»

«МИНИСТЕРСТВО АЛИИ И АБСОРБЦИИ pусский Образование 7-е издание Внимание! С момента выпуска настоящей брошюры все предыдущие ее выпуски считаются недействительными.В конце этой брошюры опубликованы: • список других изданий русской редакции департамента информации и публикаций Министерства алии и абсорбции • бланк обратной связи.Издано: Департамент информации и публикаций Министерство алии и абсорбции ул. Гилель15, Иерусалим 9458115 © Все права сохраняются Иерусалим 201 Руководитель...»

«Федеральная служба по гидрометеорологии и № 30 мониторингу окружающей среды (Росгидромет) январь Изменение климата 2012 г. ежемесячный информационный бюллетень http://meteorf.ru выходит с апреля 2009 г.Главная тема № 30: Ежегодный бюллетень о содержании парниковых газов в атмосфере Всемирной Метеорологической организации В нашем юбилейном выпуске – 1-й погодный комментарий стр. 16 – Наш 1-й метеокроссворд стр. 24 Также в выпуске • 140 лет со дня выхода в свет первого российского ежедневного...»

«ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1 Исследование теоретических основ управления тарифами на пассажирские перевозки железнодорожным транспортом 1.1 Анализ проблем и тенденций развития рынка пригородных пассажирских железнодорожных перевозок 1.2 Оценка систем управления тарифами на пригородные пассажирские перевозки в условиях реформирования на железнодорожном транспорте. 1.3 Выявление особенностей применяемых моделей управления пассажирскими перевозками и методов ценообразования на транспорте 2 Разработка...»

«РАЗДЕЛ III Санитарное состояние нового полигона, расположенного в 2,2 км на северо-восток от п. Комаричи и 0,9 км от д. Захарово, удовлетворительное. Старая свалка ТБО площадью 1,2 га с объемом накопленных отходов 0,05 млн. м3 рекультивирована. Второй полигон расположен в 3,5 км на северо-запад от п. Локоть Брасовского района, в 0,5 км от автодороги Москва-Киев, среди лесного массива. Свалка санкционированная, но не обустроена. Вдоль грунтовой дороги на полигон зафиксировано множество мелких...»

«Из решения Коллегии Счетной палаты Российской Федерации от 28 октября 2005 года № 40 (457) «О результатах проверки исполнения представлений и иных решений Коллегии Счетной палаты Российской Федерации, принятых по результатам проведенных контрольных мероприятий в Республике Ингушетия, Республике Бурятия, Республике Татарстан, Тверской области, Магаданской области, Чукотском автономном округе»: Утвердить отчет о результатах проверки. Направить представление Счетной палаты Президенту –...»

«Министерство здравоохранения Российской Федерации Пятигорский медико-фармацевтический институт – филиал ГБОУ ВПО ВолгГМУ Минздрава России Разработка, исследование и маркетинг новой фармацевтической продукции Сборник научных трудов Выпуск 6 Пятигорск УДК 615(063) ББК 52. Р 1 Печатается по решению учёного совета Пятигорского медико-фармацевтического института – филиала ГБОУ ВПО ВолгГМУ Минздрава России Р 17 Разработка, исследование и маркетинг новой фармацевтической продукции: сб. науч. тр. –...»

«Контрольно-счетная палата Новосибирской области 630011, г. Новосибирск 11, а/я № 55, ул. Кирова, 3, ком. 201 тел./ф. (8-383) 210-35-41 ф. (8-383) 203-50-96 info@kspnso.ru УТВЕРЖДАЮ: Председатель Контрольно-счетной палаты Новосибирской области Е.А. Гончарова « 31 » марта 20 14 г. № 59/02 ГОДОВОЙ ОТЧЕТ о деятельности за 2013 год г. Новосибирск 2014 Содержание: Общие сведения о деятельности палаты Основные результаты контрольной и экспертно-аналитической деятельности палаты Выводы и предложения по...»

«РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «МЕДЫНСКИЙ РАЙОН» РЕШЕНИЕ от 27 марта 2014г. № 278 г. Медынь ОБ ОТЧЁТЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ МЕДЫНСКОГО РАЙОНА О РЕЗУЛЬТАТАХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ МЕДЫНСКОГО РАЙОНА В 2013 ГОДУ Заслушав и обсудив отчт Главы администрации Медынского района о результатах деятельности Администрации Медынского района в 2013 году (прилагается), Районное Собрание РЕШИЛО: 1.Признать работу Главы администрации Медынского района Козлова Н.В. по организации деятельности...»

«ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ.................................................... 4 1. Состояние вопроса об эффективности разделения материалов в промышленных грохотах...................................... 8 Конструкции и классификация грохотов. Классификация 1.1. промышленных грохотов на основе анализа их конструктивных и режимных параметров.........................................»

«СОДЕРЖАНИЕ: I. Общие сведения стр. 3 II. План-схема расположения МБДОУ № 58 «Алёнушка» стр. 4 III. Схема безопасного маршрута к МБДОУ «Детский сад № 58 «Алёнушка» от МБДОУ «Детский сад № 58 «Алёнушка». стр. 5 IV. Схема безопасного проезда к МБДОУ «Детский сад № 58 «Алёнушка» стр. 6 V. Схема безопасного маршрута движения групп детей к местам проведения занятий вне территории ДОУ стр. 7 VI. План совместной работы по предупреждению детского дорожнотранспортного травматизма на 2015-2016 учебный год...»

«МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральная служба по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды ТЕЗИСЫ ДОКЛАДОВ VII ВСЕРОССИЙСКОГО МЕТЕОРОЛОГИЧЕСКОГО СЪЕЗДА 7-9 июля 2014 г., г. Санкт-Петербург Санкт-Петербург СОДЕРЖАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ МЕТЕОРОЛОГИЧЕСКОГО ПРОГНОЗИРОВАНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: СОСТОЯНИЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ Р. М. Вильфанд... 8 МОДЕЛИРОВАНИЕ ЗЕМНОЙ СИСТЕМЫ В. П. Дымников, В. Н. Лыкосов, Е. М. Володин.. 9 КЛИМАТИЧЕСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ В РОССИЙСКОЙ...»

«ББК 57.33 : 54.15 Ф Федеральные клинические рекомендации (протоколы) по ведению детей Ф32 с эндокринными заболеваниями / Под ред. И. И. Дедова и В. А. Петерковой. — М.: Практика, 2014. — 442 с. ISBN 978-5-89816-133-0 Клинические рекомендации (протоколы) по ведению детей с эндокринными заболеваниями разработаны ведущими специалистами в области детской эндокринологии и утверждены профессиональным сообществом эндокринологов России. Они основаны на анализе отечественных и зарубежных консенсусов,...»

«ОТЧЁТ О ПРОДЕЛАННОЙ РАБОТЕ В РАМКАХ МЕЖДУНАРОДНОГО КРУГОСВЕТНОГО МАРША ВЕТЕРАНОВ Американские ветераны поддержали международный Кругосветный Марш ветеранов  8 мая американские ветераны войн и военных конфликтов не словом, а делом поддержали Международный Кругосветный Марш ветеранов «Battle Brotherhood». В Калифорнии уже не первый месяц по дорогам ездит автомобиль с символикой Марша ветеранов. К настоящему моменту инициатива получила поддержку Всемирной Федерации Ветеранов при ООН (WVF), а также...»

«Национальная библиотека Республики Бурятия БИБЛИОТЕКИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ в 2012 году Аналитический обзор Улан-Удэ УДК 0 ББК 78.34(2) Б 59 Ответственный редактор Ж. Б. Ильина директор Национальной библиотеки Республики Бурятия Ответственные за выпуск Д. Ц. Мункуева, Н. Н. Жалсараева, В. А. Трончеева Б 594 Библиотеки Республики Бурятия в 2012 году : аналит. обзор / Нац. б-ка Республики Бурятия ; [сост. : Д. Ц. Мункуева, Н. Н. Жалсараева, В. А. Трончеева ; отв. ред. Ж. Б. Ильина]. – УланУдэ, 2013....»

«ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА Управление Роспотребнадзора по Воронежской области ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ДОКЛАД «О СОСТОЯНИИ САНИТАРНОЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ НАСЕЛЕНИЯ В ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ В 2014 ГОДУ» 2015 г. Государственный доклад «О состоянии санитарно-эпидемиологического благополучия населения в Воронежской области в 2014 году» Государственный доклад «О состоянии санитарно-эпидемиологического благополучия населения в Воронежской...»

«В борьбе за гендерное равенство: опыт Литвы и Болгарии ISBN 978-9955-772-53РАБОЧАЯ ГРУППА: Мета Адутавичюте, Институт наблюдения за правами человека, Вильнюс, Литва. Юрате Гузевичюте, Институт наблюдения за правами человека, Вильнюс, Литва. Геновева Тишева, Фонд гендерных исследований Болгарии, София, Болгария. Перевод с английского языка Юлия Башките. Под редакцией Центра исследований Восточной Европы. Дизайн Юрга Довиденаите Печать KOPA, www.kopa.eu Это издание было создано при поддержке...»

«Департамент лесного комплекса Кемеровской области ЛЕСОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ РЕГЛАМЕНТ ЯШКИНСКОГО ЛЕСНИЧЕСТВА КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ Кемерово ЛЕСОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ РЕГЛАМЕНТ ЯШКИСНКОГО ЛЕСНИЧЕСТВА КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ЛЕСОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ РЕГЛАМЕНТ ЯШКИСНКОГО ЛЕСНИЧЕСТВА КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ Приложение № к приказу департамента лесного комплекса Кемеровской области от 30.01.2014 № 01-06/ ОГЛАВЛЕНИЕ № Содержание Стр. п/п Введение Глава Общие сведения Краткая характеристика лесничества 1.1. Наименование и...»

«МЕЖДУНАРОДНАЯ ГРУППА ПО ИЗУЧЕНИЮ ВРОЖДЁННЫХ ДЕФОРМАЦИЙ ОРТОПЕДИЧЕСКИЙ СКРИНИНГ У НОВОРОЖДЕННЫХ И ДЕТЕЙ РАННЕГО ВОЗРАСТА Румянцев Н. Ю., Омаров Г. Г. и неонатальная ортопедическая группа Санкт-Петербург Введение Введение Период новорожденности в силу своих С развитием пренатальной УЗИ-диагспецифических особенностей уже давно выностики плода появилась возможность делился в самостоятельную отрасль педиапрогнозировать многие ортопедические затрии. Сходный процесс в детской ортопедии болевания ещё...»








 
2016 www.nauka.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Книги, издания, публикации»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.