WWW.NAUKA.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Книги, издания, публикации
 


Pages:   || 2 |

«1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящий договор (далее – Договор) заключен между работниками ГУО «Средняя школа №2 г.Рогачева имени В.М.Колесникова», от имени которых выступает профсоюзный ...»

-- [ Страница 1 ] --

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ГУО «СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 2

г. РОГАЧЕВА имени В.М.КОЛЕСНИКОВА»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий договор (далее – Договор) заключен между работниками ГУО

«Средняя школа №2 г.Рогачева имени В.М.Колесникова», от имени которых

выступает профсоюзный комитет (далее – Профком), представляющий

интересы работников(членов профсоюза) в лице председателя профкома

Логвиновой Любови Дмитриевны и ГУО «Средняя школа № 2 г.

Рогачева имени В.М.Колесникова» (далее – Наниматель) в лице директора ГУО «Средняя школа №2 г. Рогачева имени В.М.Колесникова» Артемишина Сергея Антоновича в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 г. № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», другими законодательными актами Республики Беларусь, Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2011-2013 годы, Соглашением между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки (далее – отраслевое соглашение, Министерство, отраслевой профсоюз соответственно) на 2010-2012 годы, Соглашением между Управлением образования Гомельского облисполкома и Гомельской областной организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки на 2011-2014 годы, Соглашением между отделом образования Рогачевского райисполкома и Рогачевской районной организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки.

2. Договор является локальным нормативным актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками.

3.Целью Договора является обеспечение устойчивого социальноэкономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы организации образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

Наниматель признает Профком единственным полномочным 4.

представителем работников организации образования в коллективных переговорах и при заключении Договора.

5. Нормы и положения генерального, отраслевого и местного соглашений обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее – стороны)

6. Условия Договора распространяются на Нанимателя, работников – членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту.

Действие Договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятые, не члены профсоюза и др.), при условии, если они выразили согласие на это в письменной форме.

7. Изменения и дополнения в Договор вносятся с согласия сторон. Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.

Договор подписывается после одобрения его на собрании коллектива работников организации образования.

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

9. Требования о проведении переговоров по заключению Договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия Договора.

При заключении Договора срок ведения коллективных переговоров не может превышать один месяц.

10. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на заседании комиссии по ведению коллективных переговоров.

11. Договор вступает в силу с момента подписания и действует до заключения нового Договора (но не более 3 лет).

12. Проведение переговоров по заключению Договора, внесение изменений и (или) дополнений в него не должно превышать двух месяцев со дня опубликования Договора или изменений и (или) дополнений к нему.

13. Стороны не вправе в течение срока действия настоящего Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае реорганизации Сторон Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

14. Контроль за выполнением Договора осуществляется Сторонами в лице их представителей.

По предложению одной из Сторон отчеты о выполнении Договора рассматриваются на совместном заседании администрации и профкома.

15. Стороны доводят текст Договора, изменения и (или) дополнения к нему до работников для его реализации.

16. Договор подписывается в 4-х экземплярах и хранится у Нанимателя – 1 экз., в Профкоме – 1, 1 направляется в Рогачевский районный исполнительный комитет для регистрации, 1 экз. подписанного и зарегистрированного Договора размещается на стенде организации для постоянного свободного ознакомления с ним работников школы.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

17. Наниматель обязуется:

17.1. при введении новых условий оплаты труда, внесении изменений и дополнений в законодательство о труде, оперативно доводить их до сведения работников, профсоюзного комитета для применения в работе;

18. Профком обязуется:

18.1. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся условий, организации, нормирования и оплаты труда.

18.2. Оперативно доводить до сведения работников руководящие документы, разъяснения, инструктивные письма и проводить семинары для профсоюзного актива по их изучению.

18.3. По мере необходимости давать разъяснения по актуальным вопросам оплаты, нормирования и условий оплаты труда и доводить их до работников.

18.4. Добиваться доведения тарифной ставки первого разряда до уровня не менее 120 % бюджета прожиточного минимума.

19. Наниматель обязуется:

19.1. Добиваться:

19.1.1. достижения уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников не ниже уровня среднемесячной заработной платы работников в промышленности;

19.1.2. повышения заработной платы низкооплачиваемых категорий работников;

19.1.3. увеличения нормативов выделения бюджетных средств на премирование, установление надбавок за высокие профессиональные, творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ, оказание материальной помощи;

19.1.4. внесения в тарифно-квалификационные характеристики и условия оплаты труда руководителей кружков, изменений в части установления квалификации «Высшая квалификационная категория»;

19.1.5. сохранения ежемесячной компенсации расходов на приобретение учебной и методической литературы, предметных журналов и других периодических изданий в соответствии со статьей 52 Закона Республики Беларусь «Об образовании», расширения перечня типов учреждений и должностей педагогических работников, имеющих право на указанные выплаты;

19.1.6. ежегодного пересмотра размера ежемесячных выплат на приобретение методической литературы, предметных журналов и других периодических изданий в соответствии с пунктом 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 16 ноября 2001 г. № 1670 «О внесении изменения в Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15 мая 1997 г. № 493» и установления указанных выплат на уровне базовой величины;

19.1.7. выполнения поручений Правительства Республики Беларусь, изложенных в протоколе от 14 мая 2000 г. по итогам III съезда Белорусского профессионального союза работников образования и науки;

19.1.8. повышения заработной платы молодых специалистов;

19.1.9. освобождения от налогообложения средств, получаемых учреждениями образования от приносящей доходы деятельности (далее – внебюджетные средства).

19.1.10. уточнения редакции критериев оценки условий труда отдельных категорий педагогических работников учреждений образования для целей профессионального пенсионного страхования, установленных постановлением Совета Министров Республики Беларусь 09.10.2008 года № 1490.

19.2. Принимать меры к своевременной выплате заработной платы, среднего заработка, сохраняемого за время трудовых отпусков работников учреждений образования. Обмениваться оперативной информацией о наличии задолженности по заработной плате.

19.3. Прилагать совместные усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в вопросах, касающихся оплаты труда.

20. Стороны пришли к соглашению:

20.1. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты, материального стимулирования труда и оказания материальной помощи, решаются нанимателем (уполномоченным должностным лицом нанимателя) по согласованию с профкомом.

При согласовании с профсоюзным комитетом организации необходимо указать номер протокола, дату заседания профсоюзного комитета и заверить подписью председателя данного профсоюзного органа.

20.2. Премирование работников осуществляется в соответствии с положениями, предусматривающими его показатели, условия и размеры. Эти положения разрабатываются непосредственно в учреждении образования, утверждаются руководителем по согласованию с профкомом после их одобрения на профсоюзном собрании и являются неотъемлемой частью коллективного договора. При определении условий премирования учитываются показатели снижения, лишения премии в соответствии с условиями трудового договора, контракта.

Порядок установления надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи, их размеры регулируются коллективным договором.

Вышеуказанные выплаты осуществляются на основании приказов нанимателя, согласованных с профкомом.

20.3. Премирование руководителя учреждения образования, установление надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи осуществляются в соответствии с Положением районного отдела образования по согласованию с РК профсоюза работников образования и науки.

20.4. Внебюджетные средства, использующиеся на стимулирование качественного труда, выплаты социального характера, повышение заработной платы работникам учреждения образования, расходуются по согласованию с профкомом.

20.5. При отсутствии или недостаточности бюджетных ассигнований для установления дополнительных мер стимулирования труда при заключении контрактов в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»

вышеуказанные меры устанавливаются из внебюджетных средств.

20.6. Экономия по фонду заработной платы определяется ежемесячно.

Информация о наличии и размере сэкономленных средств доводится до сведения руководителя и профкома учреждения образования. Указанные средства направляются на премирование работников в соответствии с законодательством, коллективным договором и Положением о премировании.

20.7. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы преподавательской, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) учителям, преподавателям, учителям-дефектологам, руководителям кружков (клубов по интересам, коллективов любительских объединений, секций, студий, туристских групп и др.), аккомпаниаторам, концертмейстерам, музыкальным руководителям, культорганизаторам производится руководителем учреждения образования по согласованию с профкомом.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется до начала трудовых отпусков в летний период и доводится до сведения работников не менее чем за один месяц до начала учебного года.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

20.8. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики работ (сменности), расписания учебных занятий и другие локальные нормативные правовые акты согласовываются с профсоюзным комитетом.

20.9. За время вынужденного простоя не по вине работника (карантин, метеоусловия, сельхозработы, болезнь обучаемых на дому, выезд класса (группы) на оздоровление, закрытие детского дошкольного учреждения на ремонт или летний период и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 % установленной ему ставки (оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата выплачивается им в полном объеме.

20.10. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом об индексации доходов населения.

Работник вправе требовать выплаты причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

20.11. Выплату заработной платы производить не реже двух раз в месяц в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - Трудовой кодекс), аванс – с 24 по 27 число, заработная плата - с 10 по 14 число.

Окончательный расчет за отработанный месяц производить до 25 числа следующего месяца. Зарплата, выплаченная с задержками, превышающими один месяц, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки и заявления работника.

22.12. Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае несоблюдения выплаты работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.

20.13. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводится повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.

20.14. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни, выполнению обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, коллективными договорами, с согласия работника с оформлением приказа руководителя учреждения образования, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьями 69, 146, 148 Трудового кодекса.

20.15. Присвоение квалификационных категорий специалистам учреждения образования производится в порядке, определяемом коллективным договором, на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь № 784 от 25.05.2010 года и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 32 от 30.03.2004. При этом специалистам, вновь принятым в учреждения образования, учитывается стаж работы на аналогичных должностях в иных организациях.

Особенности присвоения квалификационных категорий отдельным категориям специалистов (педагогические, медицинские работники, инженер-программист, работники физической культуры и спорта, и др.) определяются законодательством.

20.16. За нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных коллективными договорами, соглашением, уполномоченные должностные лица нанимателя несут ответственность в соответствии с законодательством.

Персональная ответственность руководителя учреждения образования за несвоевременность выплаты заработной платы работникам предусматривается в контракте (трудовом договоре), заключаемом с ним органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

20.17. Содействовать введению в штатные расписания учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования, общеобразовательных и внешкольных учреждений, имеющих статус юридического лица, должностей инспектора по кадрам, юрисконсульта, специалиста по охране труда.

20.20. Устанавливать надбавку в размере 10 процентов ставки (оклада) молодым специалистам, специалистам с высшим и средним специальным образованием, получившим его на условиях оплаты, завершившим обучение с отличием, а также получившим академическую степень магистра.

Устанавливать надбавку за сложность и напряженность в размере не менее 10 процентов ставки (оклада) молодым специалистам, специалистам с высшим и средним специальным образованием, получившим его на условиях оплаты, добросовестно исполняющим свои должностные обязанности, с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы.

Оказывать единовременную материальную помощь в размере двух базовых величин молодым специалистам, прибывшим на работу в учреждения образования.

Устанавливать надбавку в размере 10 процентов ставки (оклада) работникам, удостоенным звания Заслуженный учитель, Заслуженный тренер, награжденным нагрудным знаком Отличник образования, награжденным государственными наградами.

20.21. Рекомендовать нанимателю при возникновении диспропорций в оплате труда отдельных работников принимать меры по их исключению посредством применения стимулирующих выплат с учетом результатов их труда.

3.ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ,РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

21. Наниматель обязуется:

21.1. Проводить консультации, семинары для работников, членов профсоюзного комитета по вопросам законодательства о труде, охране труда, заключения коллективных договоров.

21.2. Оперативно доводить до сведения работников изменения и дополнения, вносимые в нормативные правовые акты о труде, профессиональных союзах, социальном партнерстве.

21.3. Направлять в профком приказы, инструктивные письма, другие документы Правительства Республики Беларусь, Министерства, касающиеся условий, организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социальноэкономического положения работников организаций образования.

21.4. Приглашать Председателя профкома на все совещания, проводимые Нанимателем.

22. Профком обязуется:

22.1. Оказывать помощь Нанимателю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, участвовать в проводимых совещаниях и семинарах.

22.2. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда в учреждениях образования. При необходимости информировать нанимателя об итогах проверок. Участвовать в проведении комплексных проверок по соблюдению законодательства о труде, охране труда совместно с Департаментом государственной инспекции труда.

22.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма.

В соответствии с законодательством по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту их трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.

22.4. Принимать участие в правовой экспертизе проектов законов Республики Беларусь, декретов, указов Президента Республики Беларусь, постановлений Правительства Республики Беларусь, приказов, инструктивных писем Министерства по вопросам, затрагивающим трудовые и социальноэкономические права и законные интересы работников учреждений образования.

23. Стороны пришли к соглашению:

23.1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников принимаются нанимателем (уполномоченными должностными лицами нанимателя) по согласованию с профкомом.

Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики работ (сменности), расписания учебных занятий и другие локальные нормативные правовые акты согласовываются с профсоюзным комитетом, его представителями в порядке, установленном коллективным договором.

23.2. Обеспечить возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из Сторон по вопросам, касающимся трудовых, социальноэкономических прав и профессиональных интересов работников учреждений образования, представителей другой Стороны.

23.3. Ввести в практику систематические встречи профсоюзного актива с педагогическими работниками по проблемам реализации законодательства о труде, охране труда, социальном партнерстве. Обеспечивать доведение оперативной информации о принимаемых мерах по улучшению социальноэкономического положения работников.

23.4. Установить, что наниматели осуществляют беспрепятственный допуск представителей профсоюза в учреждения образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах за выполнением коллективного договора (соглашения) в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

23.5. Изменение существенных условий труда (система оплаты труда, гарантии, режим работы, распределение объема преподавательской работы, разряд и др.) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется нанимателем с участием профкома.

В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров признать необходимым создание в учреждениях образования комиссий по трудовым спорам.

23.6. Работник имеет право на получение от нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством, и в установленные им сроки.

23.7. Предоставлять гарантии работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в аспирантурах, в высших и средних специальных учебных заведениях по вечерней или заочной форме обучения в соответствии со статьями 214 — 216 Трудового кодекса.

Работникам, успешно обучающимся в высших учебных заведениях, учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.

23.8. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время в соответствии с законодательством о труде.

23.9. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение, при необходимости сопровождать ребенка на стационарное лечение в лечебные учреждения в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования — отпуск без сохранения заработной платы.

23.10. Наниматель не вправе принудить работника без его согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.

23.11. По письменной просьбе работника наниматель предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы по следующим семейно-бытовым причинам:

работа над диссертацией, подготовка методических пособий и учебников;

необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

необходимость ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;

смерть члена семьи, близкого родственника – 3 дня;

бракосочетание самого работника, его детей, внуков – 1 день;

В других случаях решение принимается нанимателем по согласованию с профкомом.

23.12. При формировании делегаций, выезжающих на международные конференции, совещания по вопросам социального статуса педагогических кадров, совершенствования их профессионального мастерства, включать в их состав представителей другой Стороны.

23.13. По письменной просьбе учителя по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул нанимателем может быть предоставлен ему отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам продолжительностью, указанной в коллективных договорах, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).

23.14. Наниматель может с согласия работника при наличии исключительных обстоятельств отозвать работника из трудового отпуска согласно ст.174 ТК РБ.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.

23.15. Предоставлять социальные неоплачиваемые отпуска работникам продолжительностью до 90 календарных дней на основании личных заявлений с включением данного периода в рабочий год:

для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях образования;

для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;

в связи с необходимостью прохождения лечения в лечебнопрофилактических и оздоровительных учреждениях

23.16. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников, санаторно-курортном лечении), или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

23.17. При наличии у работника права на получение отпуска за отработанный период и при желании работника использовать его с последующим увольнением – удовлетворять желание работника и давать право на использование отпуска с последующим увольнением.

23.18. Предоставлять женщинам право ухода в трудовой отпуск за 2 и менее месяца до отпуска по беременности и родам с оплатой по среднему заработку при наличии медицинского заключения об их переводе на более легкий труд и невозможности нанимателя предоставить такую работу.

4. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

24. Наниматель обязуется:

24.1. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении образования, а в случае высвобождения педагогических работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

24.2. Уведомлять профком не позднее, чем за три месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации, полной или частичной приостановке работы учреждения образования, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с профкомом в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников.

25. Профком обязуется:

25.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций.

25.2. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

26. Стороны обязуются добиваться:

26.1. Выделения бюджетных средств для повышения тарифных ставок (должностных окладов) работников, не менее чем на 30 %, и предоставления дополнительного поощрительного отпуска, не менее трех календарных дней, при применении контрактной формы найма в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

26.2. Расширения сети кружков, секций, студий и других форм внеклассной работы с учащимися в общеобразовательных учреждениях.

26.3. Сохранения объемов подготовки специалистов с высшим, средним специальным и профессионально-техническим образованием за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов.

26.4. Выделения необходимых средств для обеспечения в полном объеме планов повышения квалификации и переподготовки педагогических работников, своевременной выплаты командировочных расходов на эти цели.

27. Стороны пришли к соглашению:

27.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса производится с предварительного согласия профкома; по пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса — с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, — после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления профкома.

27.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в коллективном договоре работникам:

разведенным женщинам, имеющим несовершеннолетних детей;

являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;

имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации (срок определяется коллективным договором);

получившим травму или профзаболевание на производстве;

избранным в состав профсоюзных органов;

членам комиссий по трудовым спорам;

предпенсионного возраста (за 3 года до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

27.3. Расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1-3 статьи 44, 1-3 статьи 47 Трудового кодекса.

27.4. Сокращение классов, групп в течение учебного года, перевод учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования, на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора, сокращение рабочих мест, допускается только после предварительного согласования с профкомом.

27.5. В период предупреждения работника о сокращении предоставлять ему социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы или с сохранением заработной платы в случаях, установленных законодательством, коллективными договорами.

27.6. Предоставлять преимущественное право педагогическим работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в учреждения образования при появлении вакансий.

27.7. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г.

№ 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г.

№ 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей условия выполнения контракта, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта. Нанимателем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде (статья 32 Трудового кодекса).

27.8. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

27.9. Установить, что в случаях истечения срока трудового договора (контракта) в период беременности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет наниматель обязан с согласия работника продлить срок трудового договора (контракта) до достижения ребенком возраста трех лет.

27.10. Установить, что заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в случаях, если они приступили к работе до достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

27.11. Продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного возраста (женщины – 50 лет, мужчины – 55 лет), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения ими права на полную пенсию по возрасту.

27.12. Установить, что обсуждение, заключение контрактов с работниками – членами отраслевого профсоюза учреждений образования происходит при участии профкома.

27.13. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими длительный (не менее 10 лет) стаж работы по специальности (в отрасли, в организации системы Министерства), с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

27.14. Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию, с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

27.15. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия.

27.16. Установить, что контракты с одинокими женщинами, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, отцами, воспитывающими детей без матери, заключаются на срок не менее 5 лет.

27.17. Сторонам, заключившим срочный трудовой договор (контракт), предупреждать друг друга за один месяц до окончания срока контракта о намерении не продлевать контракт на новый срок (не заключать новый).

27.18. Установить, что продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

27.19. Наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) непродления (незаключения нового) контракта с ним.

27.20. Рекомендовать нанимателю учреждения образования заключать (продлевать) контракты с педагогическими работниками до 15 августа соответствующего календарного года с предоставлением трудовых отпусков в полном размере.

27.21. Наниматель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в учреждении образования.

27.22. Рекомендовать нанимателю переводить работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

27.23. Установить, что наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт по ст. 37 Трудового кодекса при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:

состояние здоровья, пенсионный возраст, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, если работник нашел более высокооплачиваемую работу в отрасли;

если работник работает на замене временно отсутствующего работника, а нашел постоянное место работы;

27.24. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса, наниматель с согласия работников и уведомления комитета отраслевого профсоюза может перевести работников на неполное рабочее время.

27.25. Рекомендовать нанимателю учреждения образования совместно с первичной профсоюзной организацией ежегодно проводить мониторинг кадрового обеспечения и потенциала учреждений образования, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям).

27.26. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств соответствующих бюджетов.

27.27. Предоставлять работникам – матерям (отцам), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) ежемесячно по их заявлению свободный от работы день с оплатой его в размере среднедневного заработка на весь учебный или календарный год. Средства на выплату предусматривать в смете расходов учреждений.

27.28. Работникам учреждения образования, осуществляющим сопровождение детей на оздоровление, предусматривать до 5 дополнительных дней отдыха с сохранением средней заработной платы в каникулярное время.

27.29. Педагогическим работникам, имеющим 20 и более лет стажа работы по специальности, дающего право на получение профессионального пенсионного страхования на момент вступления в силу Закона Республики Беларусь «О профессиональном пенсионном страховании» от 05.01.2008 года № 322-З, наниматель обязан предоставить нагрузку в объеме, дающем право на получение профессионального пенсионного страхования.

5. ОХРАНА ТРУДА

28. Наниматель обязуется:

28.1. Продолжить работу по пересмотру, корректировке и утверждению локальных нормативных документов по охране труда с учетом изменений и дополнений, внесенных в законодательные акты Республики Беларусь.

28.2. Ежегодно подводить итоги работы учреждения образования по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и информировать профком.

28.3. Обеспечить реализацию целевой Программы отдела образования по улучшению условий и охраны труда на 2011-2015 годы.

28.4. Проводить обучение и проверку знаний работников по вопросам охраны труда.

28.5. Содействовать решению вопроса присвоения выпускникам вузов по специальность «Технология. Технический труд» в дополнение к квалификации «Преподаватель» квалификации «Станочник» соответствующего разряда для получения права допуска к работе на станочном оборудовании в учебных мастерских общеобразовательных учреждений.

28.6. Помимо установленного законодательством возмещения ущерба принимать решение о выплате единовременной материальной помощи семье погибшего на производстве работника в размере не менее 10 его среднемесячных заработных плат, а работнику, потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания – в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент потери трудоспособности. В случае финансовых затруднений организации наниматель может принять решение о выплате материальной помощи в течение пяти лет со дня, в котором произошел несчастный случай, в равных долях по каждому месяцу с учетом индекса потребительских цен.

Выплаты, указанные в настоящем подпункте, производятся, если нарушение со стороны нанимателя доказано в установленном порядке.

Выплату сумм единовременных компенсаций производят после получения материалов специального расследования—в случае гибели работника, а при получении трудового увечья—после установления пострадавшему медикореабилитационной экспертной комиссией процента утраты нетрудоспособности.

29. Профком обязуется:

29.1. Вносить предложения при разработке отраслевых нормативных актов по охране труда.

29.2. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда, оказывать методическую помощь в осуществлении ими защитных функций по созданию здоровых и безопасных условий труда.

29.3. Осуществлять общественный контроль за состоянием охраны труда в учреждении образования, готовности его к началу учебного года, к работе в осенне-зимний период, предоставлением работникам за работу в неблагоприятных условиях труда необходимых льгот и компенсаций.

29.4. Отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда;

материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей.

29.5. Ежегодно подводить итоги смотра-конкурса на лучшую организацию общественного контроля по охране труда.

29.6. В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, в том числе в суде в соответствии с пунктом 299 Указа Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 г.

№ 530 «О страховой деятельности».

29.7. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

29.8. Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев.

30. Стороны пришли к соглашению:

30.1. Осуществлять в учреждении образования периодический контроль за соблюдение законодательства об охране труда.

30.2. Проводить совместные семинары по охране труда представителей отдела образования, комитета отраслевого профсоюза и Департамента государственной инспекции труда.

30.3.Постоянно осуществлять контроль за:

30.3.1. предоставлением компенсаций работникам за работу во вредных условиях труда;

30.3.2. выдачей работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.

30.4. Предоставлять работникам дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда.

30.5.Предоставлять работникам дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

30.6. Нанимателю:

30.6.1. осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда;

30.6.2. обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров с сохранением за ними среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров;

30.6.3. при совершении несчастного случая с тяжелым либо смертельным исходом, группового несчастного случая, требующего специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании данной категории несчастных случаев технических инспекторов труда отраслевого профсоюза;

6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ,

ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ

31. Наниматель обязуется содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников учреждения.

32. Профком обязуется:

32.1. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников учреждения образования и информировать районный комитет профсоюза.

32.2. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на базе организаций УП Белпрофсоюзкурорт и ТЭУП Беларустурист, добиваться предоставления ими скидок для членов отраслевого профсоюза и их детей.

С целью удешевления стоимости путевок в организации УП Белпрофсоюзкурорт Гомельская областная организация Белорусского профсоюза работников образования и науки оказывает материальную помощь в размере 15 % от стоимости путевки:

членам профсоюза отрасли, приобретающим путевки за собственные средства и активно участвующим в делах профсоюзной организации;

детям членов профсоюза в возрасте до 17 лет при выезде на оздоровление с родителями.

33. Стороны обязуются добиваться:

33.1. Выполнения статьи 53 Закона Республики Беларусь «Об образовании» в части поэтапного увеличения доли средств из государственных источников на финансирование отрасли по отношению к ВВП.

34. Стороны пришли к соглашению:

34.1. Представители профкома включаются в составы создаваемых в учреждении образования комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

34.2. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений производить совместным решением нанимателя и профкома в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные нанимателем по согласованию с профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

34.3. Сохранять право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, на оздоровление для неработающих пенсионеров, бывших работников учреждения образования.

34.4. Содействовать выделению из местных бюджетов дополнительных средств на содержание учреждения образования, финансирование дополнительных мероприятий, гарантий для включения их в коллективные договоры, на выплаты социального характера (удешевление питания, компенсация стоимости проезда к месту работы, оказание материальной помощи, установление доплат и надбавок и др.) работникам.

34.5. Проводить отраслевые спартакиады и туристические слеты, физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия для работников.

34.6. Наниматели осуществляют мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, санаторнокурортного лечения работников (на эти цели могут выделять необходимые денежные средства). Конкретные размеры отчислений устанавливаются коллективным договором.

34.7. Содействовать организации работы советов ветеранов труда отраслевого профсоюза, при наличии средств финансировать проведение их мероприятий, приглашать ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза к участию в проводимых воспитательных, просветительских, праздничных мероприятиях.

34.8. Координировать ведение совместного учета ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза, оказания им необходимой помощи.

34.9. При наличии финансовой возможности оказывать наиболее нуждающимся и одиноким ветеранам труда материальную и иную необходимую помощь.

Производить единовременные выплаты ветеранам труда (неработающим) в связи с Днем пожилых людей, Днем инвалидов, Днем Победы.



Pages:   || 2 |
 

Похожие работы:

«ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ДЕПАРТАМЕНТ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ДОКЛАД ПРИРОДНЫЕ РЕСУРСЫ И ОХРАНА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ В 2011 ГОДУ Курган 2012 Природные ресурсы и охрана окружающей среды Курганской области в 2011 году. Доклад. – Курган, 2012. 224 c. Редакционная коллегия: Банников В.А. (председатель), Неволина З.А., Федотов П.Н., Василюк Ю.Е., Гирман О.А., Коровина Н.А., Храмцова Л.Н. ВВЕДЕНИЕ Настоящий Доклад стал тринадцатым...»

«ГеоморфолоГия картоГрафия и ГеоморфолоГия и картоГрафия Министерство образования и науки РФ Российский фонд фундаментальных исследований Институт географии РАН Саратовский государственный университет имени Н. Г. Чернышевского «ГЕОМОРФОЛОГИЯ И КАРТОГРАФИЯ» Материалы XXXIII Пленума Геоморфологической комиссии РАН (Саратов, 17 — 20 сентября 2013 г.) Саратов Издательство Саратовского университета УДК [551.4+528.9](082) ББК 26.823я43+26.17я43 Г36 Геоморфология и картография: материалы XXXIII Пленума...»

«Администрация муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан ДОКЛАД главы администрации муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан «О достигнутых значениях показателей для оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления муниципального района Шаранский район за 2014 год и их планируемых значениях на 3-летний период» Глава администрации муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан И.М. Самигуллин Апрель, 2015 г. Введение. В...»

«Виктор Рогожкин Эниология Будущее – это тщательно обезвреженное настоящее. Братья Стругацкие От автора Всякий раз мы смотрим на вещи не только с другой стороны, но и другими глазами – поэтому и считаем, что они переменились. Б. Паскаль Путь в эзотерику проходит по-разному. Одни заканчивают всевозможные школы, курсы, вступают в секты и проходят инициации в магические кланы и ордена. Другие идут самостоятельным путем, игнорируя устоявшиеся догматы накопленного тысячелетиями опыта цивилизации,...»

«Источник: ИС ПАРАГРАФ, 12.02.2015 16:16:33 Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 марта 2012 года № 99 Об утверждении Правил организации и проведения Президентской олимпиады по предметам естественноматематического цикла, республиканских олимпиад и конкурсов научных проектов по общеобразовательным предметам, республиканских конкурсов исполнителей и конкурсов профессионального мастерства (с изменениями от 08.08.2014 г.) В соответствии с подпунктом 29) статьи 5 Закона...»

«МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 Приказом Южного федерального университета от «» 2015 г. №_ ПРАВИЛА ПРИЁМА В ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ в 2015 году (новая редакция) г. Ростов-на-Дону Содержание Вступительное слово ректора I. Общие положения II. Общие требования к проведению приема на обучение III. Организация информирования поступающих лиц Прием документов на бакалавриат и...»

«УПРАВЛЕНИЕ ПО ТАРИФНОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ Мурманской области ПРОТОКОЛ ЗАСЕДАНИЯ КОЛЛЕГИИ Мурманск 15.11.2013 УТВЕРЖДАЮ Начальник Управления по тарифному регулированию Мурманской области _ В.Губинский «15» ноября 2013 г. Председатель заседания: ГУБИНСКИЙ В.А. Начальник Управления по тарифному регулированию Мурманской области На заседании присутствовали: КОЖЕВНИКОВА Е.В. Заместитель начальника Управления ВЫСОЦКАЯ Е.И. Начальник отдела Управления ВОЙСКОВЫХ Е.Н. Начальник отдела Управления СЕРГЕЕНКО...»

«УСТАНОВЛЕНИЕ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ОЦЕНКА ПРОГРЕССА В ГРУЗИИ В СООТВЕТСТВИИ С ПРОТОКОЛОМ ПО ПРОБЛЕМАМ ВОДЫ И ЗДОРОВЬЯ (ГРУЗИЯ) КРАТКИЙ ДОКЛАД ТБИЛИСИ ВВЕДЕНИЕ Настоящий доклад преследует цель дать предварительную оценку текущего состояния дел в рамках осуществления требований Протокола по проблемам воды и здоровья в Грузии. Предполагается, что при этом доклад будет служить источником сжатой, но полезной информации, что позволит оценить этапы прогресса в реализации требований протокола....»

«ч МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ РЕШЕНИЕ КОЛЛЕГИИ « У / » февраля 2015 г. № 'X Об итогах инспекторской проверки Главного управления МЧС России по Иркутской области Коллегия МЧС России, рассмотрев вопрос «Об итогах инспекторской проверки Главного управления МЧС России по Иркутской области» отмечает, что повседневная деятельность Главного управления МЧС России по Иркутской области (далее ГУ МЧС...»

«УТВЕРЖДЕН Общим собранием акционеров ОАО «Корпорация «Иркут» протокол от 02 июля2014 г. № 34 ГОДОВОЙ ОТЧЕТ открытого акционерного общества «Научно-производственная корпорация «Иркут» за 2013 г. Президент О.Ф. Демченко (подпись) Главный бухгалтер С.К. Смехов (подпись) Москва Содержание: Введение... 3 Общие сведения о Корпорации.. 4 Раздел 1.Состав органов управления ОАО «Корпорация «Иркут». 14 Раздел 2.Общие итоги развития ОАО «Корпорация «Иркут» за 2013 год и основные задачи на предстоящий...»

«ФЕДЕРАЛЬНОЕ АРХИВНОЕ АГЕНТСТВО ВСЕРОССИЙСКИЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ДОКУМЕНТОВЕДЕНИЯ И АРХИВНОГО ДЕЛА (ВНИИДАД) Состояние и развитие архивного дела в странах СНГ в 1999 – 2010 гг. Аналитический обзор Москва – 2012 СОДЕРЖАНИЕ Раздел I. Аналитический обзор о развитии архивного дела в Азербайджанской Республике в 1999 – 2010 гг.3-38 Раздел II. Аналитический обзор о развитии архивного дела в Республике Армения в 1999 – 2010 гг.39-82 Раздел III. Аналитический обзор о развитии архивного...»

«ИНТЕРНЕТ-НАВИГАТОР ПО ПАТЕНТНО-ИНФОРМАЦИОННЫМ РЕСУРСАМ Уважаемые пользователи патентной информации! Предлагаем Вашему вниманию новый информационный продукт Отделения ВПТБ «Интернет-навигатор по патентно-информационным ресурсам». Навигатор содержит ссылки и краткое описание полезных ресурсов, представленных на сайтах организаций, занимающихся вопросами интеллектуальной собственности и смежных областей в Российской Федерации. Работа над Навигатором продолжается. Мы будем рады получить Ваши отзывы...»

«И.К. Пустоветова МЕЖДУНАРОДНЫЕ ПЕРЕВОЗКИ Лабораторный практикум Омск • 2012 Министерство образования и науки РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Сибирская государственная автомобильно-дорожная академия (СибАДИ)» И.К. Пустоветова МЕЖДУНАРОДНЫЕ ПЕРЕВОЗКИ Лабораторный практикум Омск СибАДИ УДК 656.1 ББК 39.38 П 89 Рецензенты: д-р техн. наук, доц., зав. кафедрой «Организация перевозок и управление на транспорте» Е.Е. Витвицкий...»

«ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА к профессиональному стандарту «Специалист по регистрации скважинных геофизических данных» Москва 2015 Содержание Раздел 1. Общая характеристика вида профессиональной деятельности, трудовых функций.3 1.1. Информация о перспективах развития вида профессиональной деятельности 1.2 Описание обобщенных трудовых функций и трудовых функций, входящих в вид профессиональной деятельности, и обоснование их отнесения к конкретным уровням (подуровням) квалификации Раздел 2. Основные...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное учреждение высшего профессионального образования Казанский (Приволжский) федеральный университет Отделение менеджмента УТВЕРЖДАЮ Проректор по образовательной деятельности КФУ Проф. Минзарипов Р.Г. _20_ г. Методическая разработка для проведения семинарских, практических, индивидуальных занятий и самостоятельной работы студентов Исследование систем управления Направление подготовки: 080200.62 Менеджмент...»

«\ql Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 28.12.2013, с изм. от 04.06.2014) Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОСНОВАХ ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Принят Государственной Думой 1 ноября 2011 года Одобрен Советом Федерации 9 ноября 2011 года (в ред. Федеральных законов от 25.06.2012 N 89-ФЗ, от 25.06.2012 N 93-ФЗ, от 02.07.2013 N 167-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от...»

«УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ БЕЛАРУСИ «МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «МИТСО» Витебский филиал МОЛОДЕЖЬ – ПРОФСОЮЗАМ, ПРОФСОЮЗЫ – МОЛОДЕЖИ Материалы XVIII научной сессии преподавателей и студентов УДК 378+329(063)(476) ББК 66.7+72 (4 Беи) М 75 Печатается по решению Научно-методического Совета Витебского филиала Международного университета «МИТСО» (протокол № 10 от 26 июня 2015 г.). Редакционная коллегия: Дединкин А.Л. (главный редактор), Костырева С.С. (заместитель главного...»

«Содержание Приветствие ректора Клятва студентов Гимн студентов Военка Библиотека Стипендия Материальная поддержка.13 Антикор БФГ Кэп сообщает Образовательный портал.16 Издательство БРС Расписание Сессия «Хвосты» Повышение оценки Отчисление Восстановление • 1• 1 Приветствую тебя, первокурсник ТГУ! Авторы «Книжки первокурсника» загнали меня в узкие рамки. Хотел рассказать о том, какая яркая и увлекательная жизнь ждёт тебя в ТГУ. О том, сколько всего интересного у нас происходит. О том, чем ты...»

«Содержание К читателю Предисловие Благодарности 1. Жизнь — не просто то, что с нами происходит 2. Жизнь и наследие Виктора Франкла 3. Лабиринты смысла 4. Быть всегда свободным 5. Стремиться к смыслу 6. Выявлять в жизни значимые моменты. 99 7. Не работать против себя 8. Смотреть на себя со стороны Содержание 9. Переключать внимание 10. Выходить за пределы собственного «я».163 11. Увидеть смысл в жизни и работе 12. Принципы в действии Литература Об авторе Предметный указатель К читателю...»

«Бюллетень о состоянии российского образования июнь 2015 Основная тема выпуска: Международная студенческая мобильность как показатель успешности системы образования БЮЛЛЕТЕНЬ О СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ выпуск № 4, июнь 2015 2 СОДЕРЖАНИЕ ВЫПУСКА Предисловие 3 Российское образование в цифрах: 2015 4 Международная студенческая мобильность как показатель успешности системы образования 7 Международное законодательство 13 Перечень мероприятий, профессиональных праздников, памятных дат в июле–сентябре 2015 г....»








 
2016 www.nauka.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Книги, издания, публикации»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.