WWW.NAUKA.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Книги, издания, публикации
 


Pages:   || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 10 |

««МОЛОДЕЖЬ В НАУКЕ: НОВЫЕ АРГУМЕНТЫ» Сборник научных работ II-го Международного конкурса Часть IV Липецк, 2015 Научное партнерство «Аргумент» II-й Международный молодежный конкурс ...»

-- [ Страница 1 ] --

ISBN 978–5–9906325–6–1

«МОЛОДЕЖЬ В НАУКЕ:

НОВЫЕ АРГУМЕНТЫ»

Сборник научных работ

II-го Международного конкурса

Часть IV

Липецк, 2015

Научное партнерство «Аргумент»

II-й Международный молодежный конкурс научных работ

«МОЛОДЕЖЬ В НАУКЕ:

НОВЫЕ АРГУМЕНТЫ»

Россия, г. Липецк, 21 октября 2015 г.

СБОРНИК НАУЧНЫХ РАБОТ

Часть IV

Ответственный редактор:

А.В. Горбенко Липецк, 2015

УДК 06.063:0

ББК 94.3 М75 Молодежь в науке: Новые аргументы [Текст]: Сборник научных работ II-го Международного молодежного конкурса (Россия, г. Липецк, 21 октября 2015 г.).

Часть IV / Отв. ред. А.В. Горбенко. — Липецк: Научное партнерство «Аргумент», 2015. — 184 с.

ISBN 978–5–9906325–6–1 Сборник включает тексты научных работ, представленных на II-й Международный молодежный конкурс «Молодежь в науке: Новые аргументы», состоявшийся 21 октября 2015 г. в г. Липецке (Россия). В сборнике опубликованы научные работы молодых ученых из Азербайджана, Казахстана, России, Туркменистана, Узбекистана и Украины.

© Научное партнерство «Аргумент», 2015 © Коллектив авторов, 2015

ПРЕДИСЛОВИЕ

Наука - самое важное, самое прекрасное и нужное в жизни человека, она всегда была и будет высшим проявлением любви, только ею одною человек победит природу и себя.

А.П. Чехов В издании вниманию читателей предлагается полное собрание докладов участников II-го Международного молодежного конкурса научных работ «Молодежь в науке: Новые аргументы», состоявшегося 21 октября 2015 г. Все представленные на Конкурс работы сгруппированы в 7 тематических секций и опубликованы в четырех частях книги.

Настоящий сборник научных работ является информационно открытым изданием. Его полный текст доступен бесплатно для всех желающих в электронной библиотеке elibrary.ru и на сайте НП «Аргумент» science-conf.ru.

Полагаем, что содержание сборника будет интересно не только молодым ученым, стремящимся к расширению своего научного кругозора, но и их более опытным коллегам, поскольку многие из представленных работ, по нашему мнению, являются вполне профессиональными законченными исследованиями.

Всего на Конкурс поступило 162 работы из 6-ти стран: Азербайджана, Казахстана, России, Туркменистана, Узбекистана и Украины. Каждая представленная работа была подвергнута экспертной оценке. Оценивались актуальность и значимость исследования, научная новизна и глубина изучения проблемы, степень проработанности литературы и качество библиографического аппарата, стиль изложения и качество оформления текста, наличие апробации. Авторам 60-ти лучших работ решением Конкурсной комиссии были присвоены звания лауреатов Конкурса I и II-й степени (29 и 31 автору соответственно).

В ходе кампании по сбору заявок на участие во II-м Конкурсе мы публиковали в интернете несколько бесед с нашими предыдущими участниками. Среди обсуждаемых вопросов было предложение дать какой-нибудь совет новичкам.

Нам очень понравились следующие слова теперь уже дважды лауреата нашего мероприятия Алины Агишевой: «Найдите такого научного руководителя, который станет для вас не просто «контролером», а наставником и вдохновителем.

Тогда научная деятельность станет в миллион раз интересней». Мы присоединяемся к словам Алины и от лица организаторов Конкурса хотим выразить глубочайшую признательность наставникам всех представленных работ. Безусловно, ваш труд, вложенный в воспитание молодых научных кадров, заслуживает глубочайшего уважения. Нашу особую благодарность адресуем наиболее продуктивным научным руководителям II-го Конкурса:

д-ру техн. наук, проф. Богдановичу Николаю Ивановичу, г. Архангельск;

д-ру соц. наук, проф. Марченко Татьяне Александровне, г. Ростов-на-Дону;

д-ру физ.-мат. наук, Неелову Игорю Михайловичу, г. Санкт-Петербург;

канд. психол. наук, доц. Галкиной Ирине Александровне, г. Иркутск;

канд. техн. наук, доц. Гребенниковой Наталье Николаевне, г. Волжский;

канд. психол. наук, доц. Зайцевой Ольге Юрьевне, г. Иркутск;

канд. техн. наук Молдахметовой Замзагуль Корганбековне, г. Костанай, Казахстан;

канд. физ.-мат. наук Семенову Александру Сергеевичу, г. Мирный;

канд. экон. наук Семеновой Валерии Валерьевне, г. Москва;





канд. пед. наук, доц. Смолевой Татьяне Октябриновне, г. Иркутск;

канд. техн. наук, доц. Соловьевой Елене Анатольевне, г. Мелеуз;

Галеевой Елене Владимировне, г. Иркутск;

Глембоцкой Янине Ивановне, г. Москва.

Обращаясь к участникам Конкурса, прежде всего, мы хотим от всей души поздравить лауреатов и пожелать им дальнейшего успешного продвижения по выбранному ими нелегкому пути. Также считаем необходимым отметить, что среди тех работ, которые не добрались до призового списка, нам встретилось много очень достойных профессиональных исследований, которым в итоге не хватило для победы совсем немного баллов. Поэтому мы желаем всем авторам, независимо от результата их участия, настойчивости и упорства в совершенствовании своих исследовательских навыков. Именно упорство и настойчивость позволяют в полной мере проявиться настоящему таланту, равно как отсутствие этих качеств способно похоронить любые самые перспективные начинания. «Главный признак таланта — это когда человек знает, чего он хочет»

[П.Л. Капица].

В заключение хотим пригласить всех молодых ученых, желающих принять участие в наших будущих мероприятиях или просто интересующихся новостями молодежной науки, в наше сообщество в социальной сети ВКонтакте:

–  –  –

Желаем Вам удачи в поиске Новых аргументов, С уважением, Председатель Конкурсной комиссии Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации доктор технических наук, профессор Федоров Олег Васильевич

–  –  –

Председатель:

Федоров О.В., д-р техн. наук, проф.,

Заместитель Председателя:

Егоров А.И., канд. экон. наук, доц.,

Члены Комиссии:

Арефьев Н.В., д-р техн. наук, проф.,

Барышников Г.Я., д-р геогр. наук, проф.,

Бельгибаев М.Е., д-р геогр. наук, проф.,

Боброва Л., д-р социальных наук, доц.,

Захарова О.В., д-р экон. наук, доц.,

Иванцова Е.А., д-р с.-х. наук, проф.,

Искандарова Ш.Т., д-р мед. наук, проф.,

Исмаилов Н.Ш., д-р техн. наук, проф.,

Куриленко В.В., д-р геол.-минерал. наук, проф.,......... г. Санкт-Петербург, Россия;

Мазбаев О.Б., д-р геогр. наук, проф.,

Макутенене Д., д-р социальных наук, доц.,

Мартынов Л.М., д-р экон. наук, канд. техн. наук, проф.,............. г. Москва, Россия;

Нигматов А.Н., д-р геогр. наук, проф.,

Осмонкулова Г.О., д-р экон. наук, доц.,

Прокашев А.М., д-р с.-х. наук, доц.,

Чодураев Т.М., д-р геогр. наук, проф.,

Шматко А.Д., д-р экон. наук, проф.,

Шукаев Д.Н., д-р техн. наук, проф.,

Ясницкий Л.Н., д-р техн. наук, проф.,

Акрамова Л.Ю., канд. пед. наук, доц.,

Ахметова А.А., канд. экон. наук, доц.,

Бедрицкий И.М., канд. техн. наук, доц.,

Безгинова Л.И., канд. экон. наук, доц.,

Воробьева О.В., канд. пед. наук, доц.,

Глазунова И.Н., канд. пед. наук, доц.,

Грищенко Г.В., канд. мед. наук,

Карлов В.А., канд. техн. наук, доц.,

Мельников А.Ю., канд. техн. наук, доц.,

Мирзорахимов К.К., канд. хим. наук, доц.,

Нурмаганбетова М.О., канд. техн. наук, проф.,.................. г. Алма-Ата, Казахстан;

Пенев С.Д., канд. пед. наук, доц.,

Сатиева Ш.С., канд. психол. наук, проф.,

Семенишена Н.В., канд. экон. наук, доц.,........... г. Каменец-Подольский, Украина;

Скамьин А.Н., канд. техн. наук,

Тотубаева Н.Э., канд. биол. наук, доц.,

II-й Международный молодежный конкурс научных работ «МОЛОДЕЖЬ В НАУКЕ:

НОВЫЕ АРГУМЕНТЫ»

–  –  –

Агишева Алина Вильдановна

Архилин Михаил Анатольевич

Безродный Валерий Валерьевич

Бондарь Валерия Валерьевна

Гуля Наталья Ивановна

Дмитриев Никита Владимирович

Жураева Камила Комиловна

Золотарева Мария Сергеевна

Иванова Мария Глебовна

Касторская Мария Николаевна

Любарец Сергей Викторович

Мажирина Юлия Владимировна

Милушкина Екатерина Александровна

Новиков Сергей Олегович

Полушкин Алексей Яковлевич

Романенко Кристина Александровна

Рыбъякова Екатерина Алексеевна

Силантьева Милена Владимировна

Спасов Василий Васильевич

Стороженко Тамара Игоревна

Сурков Глеб Сергеевич

Таутинов Амангали Алевтинович

Тет Паинг

Халанникова Мария Гаврильевна

Хамидова Дилором Насруллоевна

Ханина Юлия Андреевна

Хватов Анатолий Юрьевич

Хужаматов Халимжон Эргашевич

Янченко Мария Алексеевна

II-й Международный молодежный конкурс научных работ «МОЛОДЕЖЬ В НАУКЕ:

НОВЫЕ АРГУМЕНТЫ»

–  –  –

Абрамова Алина Дмитриевна

Аброськин Андрей Сергеевич

Акимов Сергей Сергеевич

Артемина Ксения Юрьевна

Бухарова Людмила Витальевна

Волкова Евгения Алексеевна

Дехканов Ойбек Равшанович

Джабадари Георгий Валерьевич

Егорова Лада Владиславовна

Клоков Александр Васильевич

Мисиянцева Елена Николаевна

Мурзанкин Александр Геннадьевич

Нагорная Анастасия Владимировна

Пешкаева Виктория Владимировна

Пирмаханова Арай Галымжановна

Прохоренко Анастасия Алексеевна

Райкина Екатерина Николаевна

Рассохина Ирина Игоревна

Руфуллаев Эльвин Шахкишиевич

Сафарова Дилара Салаватовна

Семина Анастасия Павловна

Степанян Варсеник Хачиковна

Сысюк Ангелина Олеговна

Тустубаева Шынар Тлеудовна

Устюжанин Константин Юрьевич

Черенков Николай Сергеевич

Чеченева Дарья Евгеньевна

Шевырдяева Ксения Сергеевна

Юркевич Татьяна Юрьевна

Юсупова Сабира Анарбоевна

Яхшиева Хурнисо Шавкатовна

СОДЕРЖАНИЕ

–  –  –

Карташевич Е.В., Агишева А.В.

Диагностика мотивационного профиля молодого специалиста на основе «Теории поколений»

Акимов С.С.

Математические методы технического анализа курса валют

Миляева Л.Г., Артемина К.Ю.

Диагностика кадровой ситуации: методический аспект

Алюшин Р.Е., Батищева М.В.

Особенности и перспективы развития туристско-экскурсионной деятельности в Курской области

Семенова В.В., Безруков Д.Д.

Особенности формирования рынка грузовых автомобилей в период кризиса. Положение ПАО «КАМАЗ»

Шабанов Д.А., Гурбанова Р.Ш.

Роль зеленой экономики для сохранения биоразнообразия

Романова Н.Л., Гурулева Г.В.

Смертная казнь = преступление

Савенко О.Л., Корнеев В.Б.

Финансовые кризисы, миграция капитала и волатильность экономики:

причины и последствия

Корнилова Е.В.

Этика в сфере бизнеса

Савосин И.В., Кортюкова А.С.

Управление организационным развитием компании

Сычева-Передеро О.В., Кошелева К.В.

Проблемы правового регулирования инновационной деятельности в РФ..........

Кравченко Е.А.

Специальные формулы для расчёта Международных Тарифов на Авиаперевозки – для полёта в один конец (One Way) или по незамкнутому круговому маршруту (Open Jaw)

8 Кулеша Э.В.

Значимость методов тайм-менеджмента для эффективной работы менеджера по персоналу

Будович Ю.И., Лебедева А.К.

Программа поддержки местных инициатив как эффективный инструмент достижения открытости бюджета для граждан

Семенова В.В., Левшина М.С.

Инновационное преобразование промышленных предприятий в рамках программы устойчивого развития

Полушина И.С., Лежнина М.В.

Роль организационной культуры в формировании сплоченного коллектива работников предприятия

Майзнер Н.А., Любарец С.В.

Исследование состояния и перспектив развития рынка транспортнологистических услуг Китая

Мильчаков Р.Н.

К вопросу о необоснованном отказе при приёме на работу

Шибанов В.Е., Мисиянцева Е.Н.

Актуальные проблемы налогообложения имущества физических лиц на примере Владивостокского городского округа

Дембовский В.Р., Мумина Е.О.

Особенности антикризисного управления на предприятии в современных условиях

Семенова В.В., Никулин А.А.

Теоретическое обоснование необходимости устойчивого развития предприятия

Алпатова Э.С., Нуруллина Э.Г.

Реформирование отрасли грузового автомобилестроения в России:

концептуальные аспекты

Сапронова Н.А., Першина Д.М.

Особенности преступности несовершеннолетних женского пола в Алтайском крае: исследование статистики за 2010-2012 гг.

Равочкин Н.Н., Пономарев Д.Е.

Рассмотрение науки медицинского права как самостоятельной отрасли юриспруденции

Силантьева Е.А., Семина А.П.

Исследование роли профильных вузов в обеспечении кадрами предприятий ракетно-космической промышленности

Яковенко С.Н., Смолякова Н.В.

Методы анализа бизнес-процессов банка

Соколова Л.Г., Тарасова Т.С.

Тотальный контроль как механизм повышения качества предоставления государственных (муниципальных) услуг

Федина Д.П.

Управление системой кредитных отношений в современных условиях российской экономики

Секция 8. Филология, культурология, искусствоведение Гришенкова Т.

Ф., Акулинина Д.А.

Становление духовного мира Гая Монтэга – главного героя романа Р.

Брэдбери «451° по Фаренгейту»

Ефимова И.В., Баранова Г.В.

Владимир Аверин: восхождение к вершинам мастерства

Королева И.А., Бурилкина Т.В.

Смоленские грамоты XIII-XIV веков как источник лингвистических исследований

Романова И.В., Комиссарова Ю.В.

«Карты жизненного пути» женщины в стихотворениях В. Кирсановой.............. 155 Ржепянская И.В., Мазилкина А.Г.

О роли фольклора в современной педагогике

Гришенкова Т.Ф., Нагорная А.В.

Социально-нравственный конфликт в романе Дж. Сэлинджера «Над пропастью во ржи»

Пестова И.А.

Коллекции художественных талантов

Марков В.Т., Силантьева М.В.

Спортивный репортаж: анализ текстов в лингводидактическом аспекте........... 173 Бурдина Е.А., Янченко М.А.

Фразеологизмы в языке современных средств массовой информации............. 177

–  –  –

Аннотация: Большинство организаций обладают унифицированными схемами управления мотивацией сотрудников. Однако современные теории управления персоналом акцентируют внимания на индивидуальном подходе в этом вопросе, в том числе и теория поколений. В ходе авторского исследования выявлены особенности мотивационного профиля поколения Y. Описанные инструменты мотивации сотрудников поколения Y помогут организациям разработать эффективную программу по привлечению и удержанию молодого персонала.

Ключевые слова: мотивация, теория поколений, поколение Y, мотивационный профиль.

Детство и юность человека приходятся на определенный временной период, ознаменованный ключевыми историческими событиями, способных повлиять на формирование жизненных ориентиров. В этой связи возникла теория, которая утверждает, что на людей, родившихся в определенную историческую эпоху, влияет набор факторов. Различие между такими группами людей столь значимы, что методы управления, применяемые к той или иной группе, разнятся. Данная теория получила название «Теория поколений».

Теория поколений была разработана в конце XX века американскими исследователями Нейлом Хоувом и Уильямом Штраусом [1]. Авторы пришли к выводу, что «конфликт поколений» обусловлен набором ценностей, сформировавшихся в период детства и юности под влиянием общественных процессов (табл. 1).

–  –  –

Секция 5. Экономика, юриспруденция 11 Под поколением Нейл Хоув и Уильям Штраус понимают группу людей, объединенных датой рождения и общими историческими тенденциями и событиями [1, C.

29]. Авторы теории выделили 25 поколений, начиная с 1433 года по настоящее время. Но обратимся к XX-XXI вв. и отметим, что в этот период времени существовали и продолжают существовать следующие поколения: поколение G.I., молчаливое поколение, поколение беби-бумеров, поколение X, поколение Y, поколение Z.

Теория поколений получила широкое распространение в мире. Российские исследователи занимались адаптацией теории поколений с учетом российских национальных особенностей. Наиболее успешных результатов в исследовании добилась команда под руководством Евгения Шамиса – координатора проекта Rugenerations.

Российские исследования показали, что развитие поколений и их ценностных ориентаций в целом совпадает, но наблюдается разница в периодизации поколений.

–  –  –

Современный рынок труда уверенно осваивает поколение Y и через пару лет оно займет главенствующее положение по численности среди всех поколений, обеспечивающих предложение рабочей силы в данном сегменте экономике. Поэтому представляется интересным оценить современную структуру мотивационного профиля поколения Y, чтобы сформировать инструменты по привлечению молодых специалистов и их удержанию. Формирование таких инструментов является оправданным шагом для компании, ведь поколение Y имеет совершенно другое представление о профессиональной деятельности, карьере, следовательно, работодателям необходимо учитывать потребности и запросы молодого поколения, чтобы оно согласилось приложить свои трудовые умения и навыки именно в их организациях.

Для рассмотрения данного вопроса был проведен анализ мотивационного профиля личности по методике Ш. Ричи и П. Мартина [3]. Участниками опроса выступили 15 студентов экономического факультета Южного федерального университета.

Помимо этого был рассмотрен вопрос требований представителей поколения Y, предъявляемых к будущему рабочему месту и обусловливающих выбор организации, которой молодое поколение отдаст свой выбор. Для изучения этого вопроса были использованы данные, полученные в ходе социологического опроса в рамках «Программы развития студенческих объединений Южного федерального университета». Опрос был проведен в 2013 г., общая выборка составила 1200 человек.

Опрос Ш. Ричи и П. Мартина направлен на получение информации о мотивационных факторах, которые имеют воздействие на человека. К ним авторы отнесли следующие:

II-й Международный конкурс «Молодежь в науке: Новые аргументы»

1. Высокий заработок, материальном вознаграждение

2. Комфортные физические условия работы.

3. Структурированная работа, обратная связь, низкая степень неопределенности, связанной с работой.

4. Социальные контакты: на уровне легкого общения с широким кругом людей.

5. Устойчивые длительные взаимоотношения: тесные взаимосвязи с небольшой группой людей.

6. Признание заслуг.

7. Достижения, дерзкие вызывающие задачи.

8. Влиятельность и установление контроля над другими.

9. Разнообразие и перемены.

10. Креативность, широта взглядов.

11. Самостоятельность, независимость, самосовершенствование.

12. Интересная и полезная работа для общества.

На рисунке 1 представлены средние значения факторов трудовой мотивации, выявленные в ходе исследования.

–  –  –

Секция 5. Экономика, юриспруденция 13 Таким образом, когда речь идет о формировании мотивации поколения Y, организация должна учитывать иерархию в системе мотивационных факторов молодого поколения и создать такие стимулы, которые наиболее полно отражают взгляды поколения.

Мотивационные факторы поколения трансформируются в требования, которые оно готово предъявить потенциальным работодателям. К требованиям, которым должна соответствовать профессиональная деятельность относятся:

личная заинтересованность в работе, хороший уровень оплаты труда, разнообразные и творческие задания (рис. 3).

Разнообразной, творческой, предполагающей инициативу

–  –  –

Рис. 3. Распределение ответов на вопрос: «Каким требованиям должна отвечать идеальная работа, работа Вашей мечты?», в % [4, с. 28] Результаты опроса показывают, что на первое место студенты ЮФУ поставили интерес к работе, а не уровень оплаты, как респонденты ростовской области. Авторы исследования интерпретировали этот факт «романтизмом», который свойственен студентам в силу их юного возраста, но мы считаем, что это отличие обусловлено положениями теории поколений.

Принимая во внимание вышеописанные особенности поколения Y, опишем мероприятия в сфере управления мотивацией представителей этого поколения, а также ожидаемый социально-экономический эффект.

Таким образом, мы можем утверждать, что представленные особенности в системе мотивационных факторов поколения Y – это актуальная информация для работодателей при разработке схем по привлечению и удержания персонала. Организации, которые изучают потребности своего персонала и своевременно находят инструменты для их удовлетворения, имеют больше шансов на успех в условиях рыночной экономики.

1. Howe N., Strauss W. Generations: The history of America's future, 1584 to

2069. N.Y.: William Morrow and Co., 1991. 538 p.

2. Асташова Ю.В. Теория поколений в маркетинге // Вестник ЮжноУральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. — 2014. — № 1. — С. 108–114.

3. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией: Учеб. пособие для вузов / Пер. с англ. под ред. проф. Е.А. Климова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. — 399 с.

4. Асланов А.Я., Барков Ф.А., Крамарова Е.Н. Портрет студента Южного федерального университета: коллективная монография. — Фонд науки и образования, 2013. — С. 28.

–  –  –

Аннотация: В работе рассматривается сущность и процесс проведения технического анализа на рынке валют FOREX. Показано, что технический анализ имеет в своей основе две основные категории методов: графические методы и индикаторы. При этом определено, что данные методы имеют в своей основе достаточно примитивные способы расчета, которые мало отвечают современным реалиям рынка. Изменить сложившуюся ситуацию возможно, используя современные достижения в области процессов поддержки принятия решения и теории анализа временных рядов, которые, в свою очередь основываются на теории вероятностей и математической статистике. Описаны известные методы анализа временного ряда, которые, в настоящий момент, слабо используются в техническом анализе курсов валют.

Ключевые слова: рынок валют, технический анализ, система поддержки принятия решений, анализ временных рядов, математическая статистика.

Развитие глобальной сети настоящее время переживает резкий скачок.

Вместе с развитием интернет-технологий в России и мире развиваются и различные возможности использования интернета в повседневной жизни. Одним из перспективных направлений на сегодняшний день является электронная торговля. Наиболее популярная сегодня биржа электронных торгов FOREX позволяет участвовать в ней рядовому гражданину, не имеющему каких-то специальных навыков или знаний.

Для анализа разного рода факторов, определяющих курсовую динамику рынка валют, применяют две крупные группы методов: методы фундаментального анализа и методы технического анализа [4, с. 114].

Известно, что большинство трейдеров в своей работе опираются на технический анализ [6, с. 32]. Технический анализ представляет собой способ прогноза движения цены, путем использования данных предыдущих дней торговли, объема торговых операций и спроса на валюту [6, с. 41].

Технический анализ рынка также FOREX учитывает некие психологические качества торгующего на рынке брокера, как правило, они носят постоянный характер, в схожих ситуациях реакция игроков рынка довольно прогнозирована [4, с. 115].

Как правило, методы технического анализа подразделяют на графические методы и анализ индикаторов, которые, в свою очередь, подразделяются на ряд конкретных методов и способов анализа.

При этом необходимо отметить, что основной предмет технического анализа – график цены – является временным рядом, что открывает для его анализа все современные наработки в области математической статистики и анализа временных рядов. Однако на практике лишь небольшая часть трейдеров использует глубокие математические методы при проведении технического анализа. Широкое использование получили лишь базовые индикаторы, получаемые данные которых интерпретируются самим игроком биржи, и, как показывает II-й Международный конкурс «Молодежь в науке: Новые аргументы»

16 практика, зачастую неверно. Это и приводит к большому проценту проигрышей на бирже.

Сделаем попытку охарактеризовать достаточно распространенные математические методы с точки зрения их применимости к техническому анализу на валютном рынке FOREX.

Вход в сделку трейдер осуществляет при наличии каких-либо данных, которые характеризуют текущую ситуацию как выгодную для данного типа сделки.

Фактически возникает типичная задачи создания системы поддержки принятия решения, в шкале «прибыль-риск» с учетом временной составляющей. Создание подобной системы значительно облегчит труд трейдера и даст возможность снизить риск и увеличить прибыль.

Одной из обширных категорий методов технического анализа является категория графических методов. В графических методах для анализа используется обычное или трансформированное изображение рынка. Обычно эти методы основаны на повторяющихся шаблонах поведения цены [6, с. 29].

Математическую интерпретацию большинства графических методов технического анализа курсов валют может дате теория распознавания образов.

Основы этой теории можно изучить в трудах отечественных и зарубежных авторов [3], [7]. При этом, в основу решения проблемы, необходимо включить байесовскую теорию решений, поскольку она вмещает в себя и понятие вероятностей, и вопросы принятия решений, в том числе и в условиях риска.

И все же более распространенными методами технического анализа являются различные индикаторы самой широкой направленности.

Первый шаг при проведении технического анализа – определение тенденции или тренда. Трендовые индикаторы – одни из самых распространенных индикаторов при анализе временных рядов [5, с. 16]. Вместе с тем, в большинстве случаев используется линейный тренд, а в качестве силы тренда – скользящие средние. При этом существует набор методов по определению достоверности тренда (методы расчета аппроксимации, сплайновом оценивании), самих способов задании тренда (использование иных функций при определении центральной тенденции: полиномов, экспоненты, степенного или логарифмического ряда), определения границ соответствия, использования рядов Фибоначчи, концепции Ганна, анализ Дюка и т.д. Данные методы применяются на валютном рынке достаточно слабо.

Кроме того, заслуживает внимание недостаточное развитие методов определения цикличности и квазицикличности на рынке валют: как правило, многие трейдоры ограничиваются расчетом дисперсии, что явно недостаточно для полноценной оценки данного фактора. В качества методов определения цикличности и квазицикличности можно выделить методы построения тригонометрических кривых, определение размерностей волн Эллиота, вычисление фракталов, спектральный анализ и регрессоры квазицикличности ряда Фурье, метод главных компонент и т.д.

Немаловажной составляющей временного ряда (и, соответственно, графика цены пары валют, на которой основывается технический анализ), является случайная составляющая. В некоторых случаях, для учета случайностей, трейдоры прибегают к исследованию профиля рынка (что некоторыми авторами классифицируется как метод фундаментального а не технического анализа).

Вместе с тем очевидно, что исследование случайностей должно основываться на теории вероятностей [4, с. 635]. Причем, последние работы в области определения случайной составляющей временны рядов показывают, что Секция 5. Экономика, юриспруденция 17 данные ряда могут распределяться не нормально, что исключает возможность использования параметрических процедур. Вместе с тем, широкое применение аппроксимации случайных составляющих получили гамма-функции с различным набором параметров [3, с. 224]. Определение параметра гамма-функции возможно только на изучении статистического материала о поведении данного конкретного ряда за достаточно длительный промежуток времени. При анализе случайной составляющей, кроме уже упомянутой аппроксимации гаммафункцией, целесообразно использование метода моментов, определения асимметричности, силы сглаживания, расчет индекса Хилла для определения тяжести хвоста, показателя Херста для фрактальной размерности и т.д.

Таким образом, необходимо отметить, что для проведения полноценного технического анализа необходимо разрабатывать системы поддержки принятия решения. В основе данных систем должны лежать известные и хорошо зарекомендовавшие себя методы анализа временных рядов, основанные на теории вероятности и математической статистики.

Литература

1. Акимов С.С., Шепель В.Н. Определение плотности вероятности данных в прикладных исследованиях // Современные информационные технологии в науке, образовании и практике. Материалы XI Всероссийской научнопрактической конференции. – Оренбург: ООО ИПК «Университет», 2014. С. 223 Акимов С.С., Шепель В.Н. Проблемы извлечения знаний. Университетский комплекс как региональный центр образования, науки и культуры // Всероссийская научно-методическая конференция (с международным участием), Оренбург, 4-6 февраля 2015.

3. Горелик А. Л., Скрипкин В. А. Методы распознавания. — 4-е изд. — М.:

Высшая школа, 1984, 2004. — 262 с.

4. Гуляев Р.А. Сравнительный анализ методов прогнозирования динамики курсов валют. Вестник ТвГУ. Серия "Экономика и управление". 2014. №2. С.

113–119.

5. Любчич В.В. Развитие системы методов статистического анализа временных рядов : диссертация... кандидата экономических наук : 08.00.12 / Любчич Вячеслав Владимирович; [Место защиты: Сам. гос. эконом. ун-т] Оренбург, 2011 193 c

6. Удовенко В.А. Forex: практика спекуляций на курсах валют. - М.: ООО "И.Д. Вильмс", 2007. - 384 с

7. Чэн Ш.-К. Принципы проектирования систем визуальной информации. — М.: Мир, 1994. — 408 с.

<

–  –  –

Акимов Сергей Сергеевич, магистрант 2-го курса Оренбургского государственного университета, г. Оренбург, Россия. E-mail:

sergey_akimov_work@mail.ru.

II-й Международный конкурс «Молодежь в науке: Новые аргументы»

–  –  –

Аннотация: В статье проанализированы известные подходы трактовки понятия «кадровая ситуация»; акцентированы принципиальные отличия авторской позиции; представлены модернизированный методический инструментарий и типовая модель диагностики кадровой ситуации в организации, реализующей активную кадровую политику.

Ключевые слова: кадровый менеджмент, кадровая ситуация, кадровая политика, методический инструментарий.

Не секрет, что повышение значимости кадрового ресурса в обеспечении конкурентоспособности предприятий актуализировало потребность в диагностике и мониторинге кадровой ситуации. Подтверждением отмеченному явилась активизация в последние 5-7 лет исследований, посвященных указанной проблематике. Между тем, анализ профильной литературы выявил неоднозначность трактовок понятия «кадровая ситуация» и, как следствие, малочисленность и несовершенство профильных методик, преимущественно обусловленное высоким уровнем субъективизма, а главное несоответствием предлагаемой оценочной процедуры обоснованной теоретико-методологической основе.

Для подтверждения дискуссионных трактовок понятия «кадровая ситуация» представляется логичным привести «типовые определения».

По мнению О.В. Лещинской [1, с. 13]: «Кадровая ситуация организации определяется численностью и квалификацией персонала».

Согласно позиции И. Шацкой [2, с. 54]: «В промышленности весьма важным для изучения кадровой ситуации показателями являются: численность рабочих базовых профессий основного и вспомогательного производств; численность специалистов технологических структур (отделы главного технолога, главного конструктора, главного механика и др.); качественный состав линейных работников (мастера, начальники участков, начальники цехов, и др.); качественный состав работников маркетинговых, коммерческо-сбытовых структур (маркетологи, специалисты по рекламе, специалисты по продажам и др.)».

По утверждению Е.Л. Богдановой [3, с.4]: «Под кадровой ситуацией понимается совокупность экономических, социальных и социально-психологических характеристик трудового коллектива при данном уровне организации отношений производства и труда на предприятии (фирме)».

С точки зрения Д.Ю. Федоркевич [4, с.14]: «Кадровая ситуация представляет собой совокупность определенных количественных и качественных характеристик персонала и параметров, характеризующих качество его занятости, определяющих уровень текущей устойчивости организации по кадровой компоненте».

По мнению ученых [5, с.21]: «Кадровая ситуация обусловливается совокупной компетентностью персонала (компетентностным потенциалом) организации».

Секция 5. Экономика, юриспруденция 19 Очевидно, что все представленные определения объединяет единый сущностный аспект, позиционирующий кадровую ситуацию как совокупность характеристик персонала.

Дифференциация позиций обусловлена разнообразием содержательных аспектов, разъясняющих и конкретизирующих сущностный, поясняющих: «Каких именно характеристик персонала?».

В данном контексте внимания заслуживает подход [6, с.95], выделяющий три варианта позиционирования анализируемого понятия:

1) чрезмерно формализованный подход (кадровая ситуация – совокупность количественных и качественных характеристик персонала);

2) полуформализованный подход (кадровая ситуация – совокупность конкретных количественных и качественных характеристик персонала);

3) конкретно-обоснованный подход (кадровая ситуация – совокупность определенных экономических, психологических, физиологических и др. характеристик персонала с конкретизацией условий реализации).

Отличительной особенностью авторской позиции выступает понимание под кадровой ситуацией диагностированного состояния индикаторов кадрового менеджмента, отражающего уровень текущей устойчивости организации по кадровой компоненте. Представляется, что, основываясь на различии ключевых (сущностных) аспектах, правомерно выделить два подхода к трактовке понятия «кадровая ситуация»:

1) кумулятивный, позиционирующий кадровую ситуацию как совокупность различных кадровых индикаторов;

2) результативный, представляющий кадровую ситуацию как индикатор результативности кадрового менеджмента.

Последнее из отмеченных обстоятельств обосновало ряд ключевых моментов, положенных в основу предлагаемой методики диагностики кадровой ситуации:

1. Во-первых, кадровая ситуация должна отражать результативность реализации кадровой политики в целом или, по меньшей мере, ее основных составляющих.

2. Во-вторых, ключевыми составляющими кадровой политики [2, 5, 7, 8] выступают: политика в области численности персонала; политики в области мотивации и оценки персонала; политика в области восприятия персоналом общих ценностей.

3. В-третьих, выбор в качестве индикаторов результативности анализируемых политик уровневых показателей, позволяющих избежать «эффекта масштабности» и привести результаты оценки в сопоставимый вид.

4. В-четвертых, позиционирование в качестве индикатора результативности политики в области численности уровня обеспеченности персоналом (УОП), представляющего средневзвешенную частных (допустим, по функциональным категориям) уровней. Предположим, что были выявлены следующие частные уровни обеспеченности персоналом, представляющие соотношение фактической и потребной численности: рабочих – 0,85 (доля в структуре персонала 62%); руководителей – 1,00 (доля 10%); специалистов – 0,94 (доля 20%); служащих – 0,90 (доля 8%). Очевидно, что интегральный (средневзвешенный по структуре) уровень обеспеченности персоналом составит:z УОП 0,85 0,62 1 0,10 0,94 0,20 0,90 0,08 0,89. То есть, нехватка,00 персонала составляет 11,0%.

5. В-пятых, использование в качестве индикатора результативности политики в области мотивации и оценки персонала уровня профессионального развития персонала (УПР), исчисляемого по формуле 1:

II-й Международный конкурс «Молодежь в науке: Новые аргументы»

20 УПР УТМ УКП, (1) где УТМ – уровень трудовой мотивации персонала; УКП – уровень профессиональной компетентности персонала.

Для диагностики составляющих УПР – уровня профессионального развития персонала (УТМ и УКП) правомерно использовать типовые методики [7], базирующиеся либо на использовании трехмерной шкалы Лайкерта (детализированная диагностика), либо номограммы Харрингтона (укрупненная, ориентировочная диагностика, как правило, применяемая при экспресс-оценке).

Поскольку оба уровня (трудовой мотивации персонала и профессиональной компетентности персонала) гипотетически могут находиться в диапазоне от 0,20 до 1,00, в том же диапазоне будет находиться и уровень профессионального развития (табл. 1), разграниченный на 6 градаций, обосновывающих следующие оценки политики в области мотивации и оценки персонала: 1) абсолютно результативная; 2) высоко результативная; 3) достаточно результативная; 4) средне результативная; 5) удовлетворительно результативная; 6) неудовлетворительно результативная. Безусловно, указанные градации У ПР могут корректироваться под влиянием факторов внешней и внутренней среды предприятия.

–  –  –

6. В-шестых, использование в качестве индикатора результативности политики в области восприятия персоналом общих ценностей предприятия УРОК – уровня развития организационной культуры, исчисляемого аналогично У ТМ и УКП [7], изменяющегося в том же диапазоне (от 0,20 до 1,00).

Согласно энциклопедической трактовке [9, с. 222]: «Организационная культура (корпоративная культура) – характерная для организации совокупность ценностей, норм, убеждений, принципов, правил, разделяемая членами организации и влияющая на их поведение».

Необходимость учета УРОК при диагностике кадровой ситуации акцентируется многими учеными. Например, Д.Б. Олянич [10, с. 57] отмечает: «Необходимо учитывать двойственный характер организационной культуры. С одной стороны, на культуру корпорации влияют цели, господствующие идеи и ценности, выдающиеся лидеры, принятые нормы, стандарты и правила; с другой - она сама формирует систему корпоративных ценностей… Пренебрежение философией предприятия ведет к развитию конфликтов между администрацией и сотрудниками, между поставщиками и потребителями, к ухудшению кадровой ситуации, к снижению имиджа предприятия, а в дальнейшем - к кризису и разорению».

<

–  –  –

В заключение необходимо подчеркнуть, что модернизированная методика диагностики кадровой ситуации получила одобрение администрации НП «Алтайский биофармацевтический кластер» и, как следствие, разрешение на ее апробацию.

II-й Международный конкурс «Молодежь в науке: Новые аргументы»

–  –  –

1. Лещинская О.В. Методические аспекты управления параметрами кадрового менеджмента: автореф. дис. … канд. экон. наук. – Саратов, 2012.

2. Шацкая И. Кадровая политика предприятия, переживающего кризис // Человек и труд. – 2007. - № 2.

3. Богданова Е.Л. Маркетинговая концепция организации персоналменеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. – СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1996.

4. Федоркевич Д.Ю. Обоснование теоретико-методических подходов к диагностике кадровой политики организаций: автореф. дис. … канд. экон. наук. – Омск, 2011.

5. Клименкова Т.А., Щедрина И.В. Использование компетентностного подхода в оценке имиджа руководителя предприятия // Экономика, предпринимательство, право. – 2013. - № 4 (21). – С. 20-25.

6. Миляева Л.Г., Федоркевич Д.Ю. Анализ кадровой ситуации в организациях: теоретический и методический аспекты // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2010. – № 3 (71). – С. 94-97.

7. Миляева Л.Г., Федоркевич Д.Ю. Методический инструментарий кадрового менеджмента организаций: монография. – Новосибирск: «Сибирское университетское издательство», 2014. – 200 с.

8. Невраева И.В. Алгебраический подход к анализу кадровой ситуации в организации // Вестник Томского государственного педагогического университета. – 2007. - № 7.

9. Экономика и управление персоналом: энциклопедический словарь / под ред. проф. С.И. Сотниковой. – Новосибирск: НГУЭУ, 2012. – 468 с.

10. Олянич Д. Б. Теория организации: учебник / Д. Б. Олянич [и др.]. — Ростов н/Д: Феникс, 2008. - 408 с.

–  –  –

Миляева Л. Г., д. э. н., профессор, декан экономического факультета Бийского технологического института, г. Бийск, Россия. E-mail: ef@bti.secna.ru

–  –  –

Артемина К. Ю., студентка 4-го курса направления подготовки «Менеджмент» Бийского технологического института, г. Бийск, Россия. E-mail:

ksyu.sweet@gmail.com

–  –  –

Аннотация: Курская область обладает богатым природным и историческим потенциалом для развития экскурсионного туризма. В регионе наиболее популярны экскурсионные маршруты исторической, военнопатриотической и религиозной направленности. Развитию туристскоэкскурсионной деятельности препятствует ряд причин. Курская область имеет перспективы развития новых экскурсионных маршрутов. Развитие туристской сферы в дальнейшем может оказать благоприятное воздействие на экономику региона.

Ключевые слова: туризм, экскурсионное обслуживание, экскурсионный маршрут, внутренний туризм.

Курскую область можно отнести к числу регионов с благоприятными ресурсами для развития туриcтско-экскурсионной деятельности. Регион обладает богатым историко-культурным потенциалом. Климатические условия также способствуют развитию экскурсионного туризма. Положение области вблизи промышленных густонаселенных регионов и сохранение на ее территории малоизмененных ландшафтов (лесостепных участков с реликтовой растительностью), создает предпосылки привлечения туристов и экскурсантов.

Развитие туристско-рекреационной отрасли – одно из приоритетных направлений социально-экономической политики Курской области в последние годы. Общий туристский бренд области – «Курская область – 1000 лет русской истории и культуры» полностью отражает историко-культурное достояние региона. Наиболее развитый и перспективный вид туризма в Курской области – экскурсионный.

Турфирмами области ежегодно проводится около 250 экскурсий по Курску и области.

В реестре экскурсионных маршрутов по Курску и Курской области комитета по делам молодежи и туризму насчитывается около 20 основных туров (таблица 1).

По данным комитета по делам молодежи и туризму Курской области наиболее популярны в Курской области следующие экскурсионные маршруты:

- обзорные экскурсии по г.Курску;

- г.Рыльск с посещением усадьбы князей Барятинских(Марьино);

- северный фас Курской дуги;

- Курская Коренная пустынь.

Основные точки туристического притяжения Курской области сосредоточены в административном центре – г. Курске, что является типичным для регионов Российской Федерации. Город имеет богатое историческое прошлое, является экономическим и культурным центром области.

–  –  –

Марьино – это не только старинная усадьба князей Барятинских, но и всероссийская здравница. В здании усадьбы находится санаторий Управления делами Президента Российской Федерации.

Экскурсионный маршрут по северному фасу Курской дуги пользуется популярностью не только среди россиян, но и востребован туристами из ближнего и дальнего зарубежья.

Одним из основных туристских маршрутов региона является уникальный религиозный центр Курской области «Курская Коренная Пустынь», а также храмы и церкви города Курска и Золотухинского района. Сравнительно небольшая общая

II-й Международный конкурс «Молодежь в науке: Новые аргументы»

протяженность маршрута (40 км) и малая удаленность объектов показа друг от друга позволяют представить данный маршрут в качестве дневной экскурсии выходного дня – востребованного и популярного направления экскурсионного туризма.

Перспективным направлением экскурсионного туризма является г.Железногорск. Градообразующее предприятие ОАО «Михайловский ГОК» является крупнейшим в России, поэтому необходимо проработать туристские маршруты для познавательного ознакомления туристов с производственными процессами, масштабом предприятия, используемыми технологиями.

Развитию экскурсионной туристской деятельности в Курской области и превращению ее в важную отрасль специализации региона препятствует ряд проблем.

В ряду проблем, требующих решения на региональном уровне, следует отметить следующие:

- недостаток информации о Курской области у потенциальных туристов;

- низкое качество обслуживания туристов (недостаток высококвалифицированных кадров в сфере экскурсионного обслуживания);

- отсутствие областной нормативно-правовой базы, направленной на правовое регулирование туристических предприятий, оказывающих услуги в сфере внутреннего въездного, социального туризма;

- неразвитость информационно-рекламного обеспечения туристской деятельности;

- отсутствие поддержки областных и муниципальных органов власти туристических предприятий, развивающих социально значимые виды туризма.

Курская область имеет все предпосылки к созданию новых комплексных туристских маршрутов. При этом существует возможность кооперации с близлежащими регионами (Орловская область, Белгородская область) и создания общих тематических туристско-экскурсионных продуктов.

Туристская отрасль потенциально может внести существенный вклад в развитие экономики области. В ней может и должно быть создано большое количество рабочих мест и материальных благ, поэтому необходимо уделять большое внимание развитию туристско-экскурсионной деятельности в Курской области.

Литература

1. Государственный архив Курской области. Путеводитель (Выпуск 2) Курск: Курск 1972 – 327 с.

2. Биржаков М.Б. Введение в туризм.– СПб.: «Издательский дом Герда», 2006.– 512 с.

3. Туристский паспорт Курской области [Электронный ресурс] // URL:

http://adm.rkursk.ru/index.php?id=61&mat_id=48576 (дата обращения 15.10.2015).

4. Туристический потенциал Курской области [Электронный ресурс] // URL:

http://www.kdmt46.ru/turizm.html (дата обращения 15.10.2015).

–  –  –

Аннотация: Ситуации на российском рынке грузовых автомобилей в период волн санкций со стороны Запада, что привело к резкому спаду покупательной способности населения России, тенденции роста популярности вторичного рынка. Положение «Камаза» на фоне кризиса.

Ключевые слова: Рынок, спад, уровень доходов, вторичный рынок, Камаз.

Об общей ситуации на российском рынке грузовых автомобилей.

По итогам года продажи средних грузовиков в России могут снизиться на 25-30%, а сегмент тяжелых грузовиков — упасть более чем на 50% Наблюдается спад на российскомрынке грузовых автомобилей: уже в 2014 году продажи снизились уже на 15%. Причинойявляется нестабильная экономика, завершение крупных инфраструктурных проектов и усиление законодательного давлениясо стороны государства.



Pages:   || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 10 |


Похожие работы:

«Жгір хан атындаы Батыс азастан аграрлы-техникалы университеті Жгір хан атындаы БАТУ алымдарыны биобиблиографиясы Бозымов азыбай аралы Орал 2014 Жгір хан атындаы Батыс азастан аграрлы-техникалы университеті ылыми кітапхана Бозымов азыбай аралы Биобиблиографиялы дебиеттер крсеткіші Орал 2014 УДК: 012:636.2 ББК: 91.9:46.0 Б 76 растыран: Кудабаева Г. А. – ылыми кітапхананы сектор жетекшісі Шыаруа жауапты: Есенаманова А. Б. – ылыми кітапхана директоры Бозымов азыбай аралы : биобиблиографиялы...»

«ДАЙДЖЕСТ ВЕЧЕРНИХ НОВОСТЕЙ 02.07.2015 НОВОСТИ КАЗАХСТАНА Н.Назарбаев посетил выставку «Сделано в Казахстане» (ФОТО) Телеграмма поздравления трудовому коллективу АО «АрселорМиттал Темиртау» и ветеранам Казахстанской Магнитки с 55-летием выплавки первого чугуна. 3 Атамбаев наградил Назарбаева орденом «Манас» Г.Абдыкаликова: Астана демонстрирует новые и новые достижения, укрепляя свой высокий статус на глобальном уровне За последние 3 года в Казахстане на поддержку НПО выделено около 16 млрд...»

«Выпуск 2 Выпуск 2 В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ ПРОЦЕССЕ ПАТРИОТИЧЕСКИХ ОБЪЕДИНЕНИЙ ДУХОВНО-НРАВСТВЕННОЕ И ГЕРОИКО-ПАТРИОТИЧЕСКОЕ ВОСПИТАНИЕ ДУХОВНО-НРАВСТВЕННОЕ И ГЕРОИКО-ПАТРИОТИЧЕСКОЕ ВОСПИТАНИЕ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ ПРОЦЕССЕ ПАТРИОТИЧЕСКИХ ОБЪЕДИНЕНИЙ Воспитать ребенка — значит заложить в нем основы духовного характера и довести его до способности самовоспитания. Родители, которые приняли эту задачу и творчески разрешили ее, подарили своему народу и своей родине новый духовный очаг; они осуществили свое...»

«1. Цели освоения дисциплины Предметом изучения дисциплины являются машины и оборудование, применяемые при транспортировании грузов при добыче полезных ископаемых открытым способом. Целями освоения дисциплины является овладение студентами знаниями по конструкциям, принципам действия транспортных машин и формированию профессиональных компетенций по обоснованному выбору техники для заданных условий и ведению инженерных расчетов различных видов транспорта. Дисциплина «Карьерный транспорт» формирует...»

«№ 30.06.2008 ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ БЮЛЛЕТЕНЬ «СТРАНЫ СНГ. РУССКИЕ И РУССКОЯЗЫЧНЫЕ В НОВОМ ЗАРУБЕЖЬЕ» Издается Институтом стран СНГ с 1 марта 2000 г. Периодичность 2 номера в месяц Издание зарегистрировано в Министерстве Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Свидетельство о регистрации ПИ № 77-7987 от 14 мая 2001 года РЕДАКЦИЯ: Редакция: Игорь Шишкин, Андрей Грозин, Андрей Куприянов Адрес редакции: 119180, г. Москва, ул. Б. Полянка, д. 7/10,...»

«ПРАВА ЧЕЛОВЕКА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ СБОРНИК ДОКЛАДОВ О СОБЫТИЯХ 2014 ГОДА Москва 2015 УДК 342.7(470+571)(042.3)«2014» ББК 67.400.7(2Рос) П 68 При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 17 января 2014 года № 11-рп и на основании конкурса, проведенного Общероссийским общественным движением «Гражданское достоинство» Отв. редактор и составитель Николай Костенко Права...»

«Russian Journal of Biological Research, 2014, Vol. (1), № 1 Copyright © 2014 by Academic Publishing House Researcher Published in the Russian Federation Russian Journal of Biological Research Has been issued since 2014. ISSN: 2409-4536 Vol. 1, No. 1, pp. 14-30, 2014 DOI: 10.13187/ejbr.2014.1.14 www.ejournal23.com UDC 630.181.351; 330.15; 502.4 Geoecological Survey of the Durmast Oak in the Black Sea Caucuses Nikolay A. Bityukov Sochi National Park, Russian Federation Dr. (Biology), Professor...»

«UNW/2013/3 Организация Объединенных Наций Исполнительный совет Distr.: General Структуры Организации Russian Объединенных Наций Original: English по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин Ежегодная сессия 2013 года 25–27 июня 2013 года Стратегический план Прогресс в деле осуществления стратегического плана Структуры Организации Объединенных Наций по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин на 2011–2013 годы Доклад заместителя...»

«1. Пояснительная записка 1.1. Цели и задачи дисциплины Целью дисциплины является обучение студентов основным положениям государственной регистрации недвижимого имущества для обеспечения подготовки квалифицированных специалистов в области юриспруденции, в соответствии с государственным стандартом.Задачи дисциплины: изучение соответствующего теоретического материала;анализ действующих норм российского права, регулирующих порядок государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с...»

«Russian Journal of Biological Research, 2014, Vol. (1), № 1 Copyright © 2014 by Academic Publishing House Researcher Published in the Russian Federation Russian Journal of Biological Research Has been issued since 2014. ISSN: 2409-4536 Vol. 1, No. 1, pp. 4-14, 2014 DOI: 10.13187/ejbr.2014.1.4 www.ejournal23.com Articles and Statements UDC 630* 228(23) The Use of Bioclimatic Recourses of the Black Sea Caucuses Nikolay A. Bityukov Sochi State University, Russian Federation Dr. (Biology),...»

«Организация Объединенных Наций A/HRC/WG.6/11/SYC/2 Генеральная Ассамблея Distr.: General 21 February 2011 Russian Original: English Совет по правам человека Рабочая группа по универсальному периодическому обзору Одиннадцатая сессия Женева, 213 мая 2011 года Подборка, подготовленная Управлением Верховного комиссара по правам человека в соответствии с пунктом 15 b) приложения к резолюции 5/1 Совета по правам человека Сейшельские Острова Настоящий доклад представляет собой подборку информации,...»

«Education in and for the Information Society UNESCO Publications for the World Summit on the Information Society Author: Cynthia Guttman Образование в информационном обществе Издание ЮНЕСКО для Всемирного Саммита по информационному обществу Автор: Синти Гутман Перевод носит неофициальный характер ПРЕДИСЛОВИЕ ЮНЕСКО с самого начала полностью поддержала подготовку Всемирного Саммита по информационному обществу и добилась успеха в выработке и распространении своих взглядов, подготовив тем самым...»

«АППАРАТ ГОСУДАРСТВЕННОГО МИНИСТРА ГРУЗИИ ПО ВОПРОСАМ ПРИМИРЕНИЯ И ГРАЖДАНСКОГО РАВНОПРАВИЯ ОТЧЕТ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ НАЦИОНАЛЬНОЙ КОНЦЕПЦИИ ТОЛЕРАНТНОСТИ И ГРАЖДАНСКОЙ ИНТЕГРАЦИИ И ПЛАНА ДЕЙСТВИЙ НА 2009-2014 ГГ. Тбилиси Аппарат государственного министра Грузии по вопросам примирения и гражданского равноправия Адрес: Тбилиси, 0134, ул. Ингороква №7, Канцелярия правительства, 5-й этаж Телефон: + 995 32 2922632 Электронная почта: tinagog@hotmail.com Веб-страница: www.smr.gov.ge Содержание...»

«Просветительское общественное объединение «Фонд им. Льва Сапеги» Европейская ассоциация по местной демократии – ALDA ГРАЖДАНСКОЕ УЧАСТИЕ В ПРОЦЕССЕ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ НА МЕСТНОМ УРОВНЕ Примеры из практик в рамках Европейской недели местной демократии (ЕНМД) Минск 2015 Этот документ был подготовлен при поддержке Европейского Союза. За содержание данного документа несут ответственность его авторы и Европейская ассоциация по местной демократии – ALDA. Содержание данного документа ни при каких...»

«ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «РЯЗАНСКИЙ МЕДИКО-СОЦИАЛЬНЫЙ КОЛЛЕДЖ» Комплект информационных материалов для проведения мероприятий в рамках Всемирного дня здоровья 2014 ОГБОУ СПО «РМСК» Школа ЗОЖ Материалы к мероприятиям Всемирного Дня здоровья 7.04.2014 ОГБОУ СПО «РМСК» Школа ЗОЖ Материалы к мероприятиям Всемирного Дня здоровья 7.04.2014 Содержание № Тема Адрес ст р Введение 1 http://www.who.int/campaigns/world-health5...»

«Организация Объединенных Наций A/HRC/30/6 Генеральная Ассамблея Distr.: General 13 July 2015 Russian Original: English Совет по правам человека Тридцатая сессия Пункт 6 повестки дня Универсальный периодический обзор Доклад Рабочей группы по универсальному периодическому обзору* Монголия * Приложение к настоящему докладу распространяется в том виде, в котором оно было получено. GE.15-11636 (R) 040815 050815 *1511636* A/HRC/30/6 Содержание Стр. Введение........................»

«Формирование познавательных универсальных учебных действий при изучении приставки на уроках русского языка в начальной школе. Гребнева Галина Николаевна, учитель начальных классов МБОУ СОШ №7 г. Дубны Согласно стандартам второго поколения очень важно развивать у младших школьников умение учиться, т. е. формировать универсальные учебные действия. Сегодня начальное образование призвано решать свою главную задачу: закладывать основу формирования учебной деятельности ребёнка – систему учебных и...»

«ЗАЯВКА на участие в отборе в инновационную инфраструктуру системы образования Алтайского края Регистрационный номер №: _ Дата регистрации заявки: Раздел 1 Сведения об организации-заявителе Полное наименование Краевое государственное бюджетное профессиональное образоваорганизации тельное учреждение «Алтайская академия гостеприимства» Муниципальное обраЛенинский район г. Барнаула зование Ф.И.О. директора Косинова Валентина Фёдоровна Контактный телефон 8 (3852) 40-02-85 E-mail altay-ag@mail.ru...»

«АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СОСНОВОБОРСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 18/12/2015 № 3229 Об утверждении новой редакции Устава Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 12» города Сосновый Бор В целях приведения Устава Муниципального бюджетного дошкольного общеобразовательного учреждения «Детский сад № 12 комбинированного вида» в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации, администрация...»

«РОССИЙСКАЯ НАЦИОНАЛЬНАЯ БИБЛИОТЕКА ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ПЛАН РАЗВИТИЯ И РЕКОНСТРУКЦИИ РОССИЙСКОЙ НАЦИОНАЛЬНОЙ БИБЛИОТЕКИ 2005-2015 годы Санкт-Петербург «Генеральный план развития и реконструкции Российской национальной библиотеки. 2005-2015 годы» определяет перспективы ее развития с учетом тенденций, сложившихся к началу ХХ1 в. в библиотечно-информационной сфере страны и мира. План представляет из себя комплексный документ, включает совокупность характеристик РНБ и условий ее функционирования, Концепцию...»








 
2016 www.nauka.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Книги, издания, публикации»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.