WWW.NAUKA.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Книги, издания, публикации
 


Pages:   || 2 |

«Специальная оценка условий труда. Гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Специальная оценка условий труда 28 декабря 2013 года президент Российской ...»

-- [ Страница 1 ] --

Специальная оценка условий труда. Гарантии и компенсации за работу

во вредных и (или) опасных условиях труда.

Специальная оценка условий труда

28 декабря 2013 года президент Российской Федерации подписал два

Федеральных закона № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные

законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием

Федерального закона «О специальной оценке условий труда», внесший

изменения в 13 Федеральных законов, и № 426-ФЗ «О специальной оценке

условий труда», устанавливающий порядок оценки условий труда на рабочих местах работников и предоставления им гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Указанные Федеральные законы вступили в силу 1 января 2014 года.

Начиная с 2014 года аттестация рабочих мест по условиям труда прекращает своё существование, как комплекс мероприятий, направленных на оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

На смену аттестации пришла специальная оценка условий труда (специальная оценка, спецоценка, СОУТ).

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Рабочие места, на которых спецоценка не проводится или пока не проводится до введения соответствующих норм

Спецоценка не проводится в отношении условий труда:

- надомников,

- дистанционных работников,

- работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Проведение спецоценки в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе.

Статья 310 ТК РФ: «Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет… Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.»

Статья 312.1 ТК РФ: «Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационнотелекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Статья 312.3 ТК РФ: «В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 ТК РФ (расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний, выполнение предписаний должностных лиц, обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), а также осуществляет с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем…»

Права и обязанности сторон (работодатель, работник, организация, проводящая спецоценку)

Работодатель вправе:

1) требовать от организации, проводящей спецоценку, обоснования результатов ее проведения;

2) проводить внеплановую спецоценку;

3) требовать от организации, проводящей спецоценку, документы, подтверждающие ее соответствие установленным требованиям (ст. 19 ФЗ № 426-ФЗ);

4) обжаловать действия (бездействие) организации, проводящей спецоценку (ст. 26 ФЗ № 426-ФЗ).

Работодатель обязан:

1) обеспечить проведение спецоценки, в том числе внеплановой спецоценки;

2) предоставить организации, проводящей спецоценку, необходимые сведения, документы и информацию, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения спецоценки;

3) не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении спецоценки и влияющих на результаты ее проведения;

4) ознакомить в письменной форме работника с результатами;

5) давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения спецоценки;

6) реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников.

Работник вправе:

1) присутствовать при проведении спецоценки на его рабочем месте;

2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей спецоценку, эксперту организации, проводящей спецоценку (эксперт), за получением разъяснений по вопросам проведения спецоценки;

3) обжаловать результаты проведения спецоценки (ст. 26 ФЗ № 426ФЗ).

Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте спецоценки.

Права и обязанности сторон (работодатель, работник, организация, проводящая спецоценку)

Организация, проводящая спецоценку, вправе:

1) отказаться в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, от проведения спецоценки, если при ее проведении возникла либо может возникнуть угроза жизни или здоровью работников такой организации;

2) обжаловать в установленном порядке предписания должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов.

Организация, проводящая спецоценку, обязана:

1) предоставлять по требованию работодателя, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации (иного представительного органа работников) обоснования результатов проведения спецоценки, а также давать работникам разъяснения по вопросам проведения спецоценки на их рабочих местах;

2) предоставлять по требованию работодателя документы, подтверждающие установленным требованиям (ст. 19 ФЗ № 426-ФЗ);

3) применять утвержденные и аттестованные методы исследований (испытаний) и методики (методы) измерений и соответствующие им средства измерений, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений;

4) не приступать к проведению спецоценки либо приостанавливать её проведение в случаях:

а) непредоставления работодателем необходимых сведений, документов и информации, которые предусмотрены гражданско-правовым договором и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснений по вопросам проведения спецоценки;

б) отказа работодателя обеспечить условия, необходимые для проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;

5) хранить коммерческую и иную охраняемую законом тайну, ставшую известной этой организации в связи с осуществлением деятельности. Спецоценка, проводимая в организациях, где может быть разглашена государственная или иная тайна, должна проводится с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне.

Применение результатов проведения спецоценки Отметим наиболее очевидное и частое применение спецоченки, как и аттестации (применение особо не изменилось).

Результаты могут применяться для:

1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;

2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;

4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;

7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;

8) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

10) подготовки статистической отчетности об условиях труда;

11) решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

12) рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;

13) определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарнобытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;

14) принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;

15) оценки уровней профессиональных рисков;

16) иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

–  –  –

Обязанности по организации и финансированию проведения спецоценки возлагаются на работодателя.

Спецоценка проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими установленным требованиям (ст. 19 ФЗ № 426-ФЗ) и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Вместо Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса Р 2.2.2006-05, утвержденного Роспотребнадзором 29.07.2005, нужно будет использовать Методику проведения спецоценки, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении спецоценки и инструкции по ее заполнению, утвержденных приказом Минтруда России №33н от 24.01.2014 (пока не зарегистрирована в Минюсте России).

Проводится не реже чем один раз в пять лет.

Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета.

Комиссия Работодателем образуется (утверждается приказом (распоряжение)) комиссия по проведению спецоценки (комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения спецоценки.

Состав комиссии:

представители работодателя;

специалист по охране труда;

представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).

Для организаций малого предпринимательства в состав комиссии включаются:

работодатель индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации;

другие полномочные представители работодателя;

специалист по охране труда либо представитель организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда;

представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).

Комиссию возглавляет работодатель или его представитель.

Комиссия до начала выполнения работ по проведению спецоценки утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест.

Аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые:

расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени, ведут однотипный технологический процесс с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья, обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

Особенности на отдельных рабочих местах Митрудом России также должен быть подготовлен Перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых спецоценка проводится с учетом особенностей, а затем в 6-ти месячный срок подготовлены особенности с заинтересованными органами.

К таким рабочим местам в соответствии с проектом будут относиться:

1. Рабочие места членов экипажей морских судов, судов смешанного (река – море) плавания, судов внутреннего водного плавания и рыбопромысловых судов.

2. Рабочие места членов летных и кабинных экипажей воздушных судов гражданской авиации.

3. Рабочие места, на которых требуется обеспечение особых параметров бактериологической среды, в том числе рабочие места медицинских и фармацевтических работников отдельных специальностей.

4. Рабочие места профессиональных спортсменов в период проведения учебно-тренировочных и подготовительных занятий.

5. Рабочие места представителей творческих профессий.

6. Рабочие места работников радиационно опасных и ядерно опасных производств и объектов, занятых на работах с техногенными источниками излучений.

7. Рабочие места работников, непосредственно осуществляющих пожарные, аварийно-спасательные, ремонтно-восстановительные работы, работы по ликвидации последствий стихийных бедствий.

8. Рабочие места работников, непосредственно осуществляющих водолазные работы.

9. Рабочие места работников, на которых предусматривается нахождение в условиях повышенного и (или) пониженного давления газовой среды.

10. Рабочие места работников, занятых на верхолазных работах.

11. Рабочие места работников, занятых на подземных работах.

До принятия соответствующих особенностей спецоценка на указанных рабочих местах проводится в общем порядке.

Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов Идентификация - это сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденным Минтрудом.

Процедура осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов устанавливается Методикой проведения спецоценки.

Идентификация на рабочих местах осуществляется экспертом организации, проводящей спецоценку. Результаты идентификации утверждаются комиссией.

При идентификации должны учитываться:

1) производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работниками и являющиеся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицируются и при наличии которых в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников;

2) результаты ранее проводившихся на данных рабочих местах исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;

3) случаи производственного травматизма и (или) установления профессионального заболевания, возникшие в связи с воздействием на работника на его рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов;

4) предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.

Если факторы не идентифицированы, условия труда признаются комиссией допустимыми, а исследования (испытания) и измерения не проводятся.

Если факторы идентифицированы, комиссия принимает решение о проведении исследований (испытаний) и измерений.

Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов

Идентификация не осуществляется в отношении:

1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

3) рабочих мест были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

На таких рабочих местах Перечень подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов определяется экспертом организации, проводящей спецоценку, исходя из перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, указанных в частях 1 и 2 статьи 13 ФЗ № 426-ФЗ.

Спецоценка в отношении данных рабочих мест может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года.

Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда На рабочие места, на которых факторы не были идентифицированы, работодатель подает в территориальный орган Государственной инспекции труда в Московской области декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Форма и порядок подачи декларации установит Минтруд России.

Скорее всего, за вас это будут делать оценочные организации.

Декларация действительна в течение пяти лет.

Срок исчисляется со дня утверждения отчета.

Если произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или у него выявлено профессиональное заболевание, причиной которых явилось воздействие факторов, действие данной декларации прекращается и проводится внеплановая спецоценка. Решение о прекращении действия декларации принимает Государственной инспекции труда в Московской области.

Если всё хорошо, то декларация автоматически продляется еще на следующие пять лет.

Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов Все вредные и (или) опасные производственные факторы, которые были идентифицированы, подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям.

Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям, формируется комиссией.

Исследования (испытания) и измерения фактических значений факторов осуществляются представителями оценочной организации.

испытательной лабораторией (центром), экспертами и иными работниками организации, проводящей специальную оценку условий труда.

При проведении измерений факторов должны применяться утвержденные и аттестованные методы исследований (испытаний) и методики (методы) измерений и соответствующие им средства измерений, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений.

Методы определяются организацией, проводящей специальную оценку условий труда, самостоятельно.

Результаты проведенных измерений оформляются протоколами в отношении каждого из производственного фактора.

В качестве результатов измерений соответствующих факторов могут быть использованы результаты исследований производственных факторов, проведенных аккредитованной испытательной лабораторией (центром) при осуществлении производственного контроля за условиями труда, но не ранее чем за 6 месяцев до проведения специальной оценки условий труда.

Решение о возможности использования указанных результатов принимается комиссией по представлению эксперта оценочной организации (к протоколу прикладывается заключение эксперта о возможности использования указанных результатов).

По результатам проведения измерений осуществляется отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда.

Невозможность проведения исследований (испытаний) и измерений Комиссия вправе принять решение о невозможности проведения измерений вредных факторов в случае, если проведение указанных измерений может создать угрозу для жизни специалистов оценочной организации. Условия труда на таких рабочих местах относятся к опасному классу условий труда без проведения соответствующих исследований (испытаний) и измерений.

Решение о невозможности проведения измерений оформляется протоколом комиссии, содержащим обоснование принятия этого решения, который прилагается к отчету о проведении спецоценки.

Работодатель в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения (дата протокола) направляет в территориальный орган Государственной инспекции в Московской области копию данного протокола.

Вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса Исходя из проекта Методики проведения спецоценки измерению подлежат следующие факторы при определенных условиях.

Физические факторы

1. Микроклимат (температура воздуха, относительная влажность, воздуха, скорость движения воздуха, тепловое излучение).

На рабочих местах, расположенных в закрытых производственных помещениях, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся искусственным источником тепла и (или) холода (за исключением климатического оборудования, не используемого в технологическом процессе и предназначенного для создания комфортных условий труда).

2. Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия (АПФД).

На рабочих местах, на которых осуществляется добыча, обогащение, производство и использование в технологическом процессе пылящих веществ, относящихся к АПФД, а также эксплуатируется оборудование, работа на котором сопровождается выделением АПФД (пыли, содержащие природные и искусственные минеральные волокна, угольная пыль).

3. Виброакустические факторы (шум, инфразвук, ультразвук воздушный, общая и локальная вибрация).

На рабочих местах производственных помещений, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся источником указанных виброакустических факторов.

4. Световая среда (освещенность рабочей поверхности при искусственном освещении, прямая блесткость, отраженная блесткость).

При выполнении прецизионных работ с величиной объектов различения менее 0,5 мм, при наличии слепящих источников света, при проведении работ с объектами различения и рабочими поверхностями, обладающими направленно-рассеянным и смешанным отражением, а также на рабочих местах, на которых проводятся работы на высоте, существует опасность травмирования работников вследствие воздействия движущихся частей машин и механизмов, транспортных средств.

5. Неионизирующие излучения (переменное электромагнитное поле (промышленная частота 50 Гц), переменное электромагнитное поле радиочастотного диапазона, электростатическое поле, постоянное магнитное поле, ультрафиолетовое излучение, лазерное излучение).

За исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.

6. Ионизирующие излучения (рентгеновское, гамма- и нейтронное излучение, радиоактивное загрязнение производственных помещений, элементов производственного оборудования, средств индивидуальной защиты и кожных покровов работника).

На рабочих местах, на которых осуществляется добыча, обогащение, производство и использование в технологическом процессе радиоактивных веществ и изотопов, а также при эксплуатации оборудования, создающего ионизирующее излучение.

Химический фактор (химические вещества и смеси, измеряемые в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников, в том числе некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), которые получают химическим синтезом и (или) для контроля содержания которых используют методы химического анализа).

На рабочих местах при добыче, обогащении, химическом синтезе, использовании в технологическом процессе и/или химическом анализе химических веществ и смесей, выделении химических веществ в ходе технологического процесса, а также при производстве веществ биологической природы.

Биологический фактор

1. Микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах.

На рабочих местах, на которых осуществляется производство бактериальных препаратов, изучение и анализ патогенных микроорганизмов.

2. Патогенные микроорганизмы – возбудители особо опасных инфекционных заболеваний.

Санитарно-эпидемиологические правила СН 1.3.1285-03.

«Безопасность работы с микроорганизмами I и II групп патогенности (опасности)», введенные в действие постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 15 апреля 2003 г. № 42 (зарегистрировано Минюстом России 15 мая 2003 г. № 4545).

3. Патогенные микроорганизмы – возбудители иных инфекционных заболеваний.

На рабочих местах работников организаций, имеющих разрешительные документы (лицензии) на право выполнения работ с патогенными биологическими агентами (ПБА) I – IV групп патогенности и возбудителями паразитарных болезней, относятся к соответствующему классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора.

Постановление правительства Российской Федерации от 16.04.201 № 317 «О лицензировании деятельности в области использования возбудителей инфекционных заболеваний человека и животных (за исключением случая, если указанная деятельность осуществляется в медицинских целях) и генно-инженерно-модифицированных организмов III и IV степеней потенциальной опасности, осуществляемой в замкнутых системах».

Факторы трудового процесса

1. Тяжесть трудового процесса (физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса тела работника, перемещение в пространстве).

На рабочих местах, на которых работниками осуществляется выполнение обусловленных технологическим процессом (трудовой функцией) работ по поднятию и переноске грузов вручную, работ в вынужденном положении или положении «стоя», при перемещении в пространстве более 5 км за рабочий день (смену).

2. Напряженность трудового процесса (длительность сосредоточенного наблюдения, плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в единицу времени, число производственных объектов одновременного наблюдении, нагрузка на слуховой анализатор, активное наблюдение за ходом производственного процесса).

При выполнении работ по диспетчеризации производственных процессов, производственных процессов конвейерного типа, на рабочих местах операторов технологического (производственного) оборудования, при управлении транспортными средствами.

Напряженность трудового процесса (работа с оптическими приборами, нагрузка на голосовой аппарат).

Дополнительные факторы По отдельным видам работ, профессий, должностей, специальностей Минтрудом России, совместно с соответствующими министерствами, Государственной корпорацией по атомной энергии «Росатом» по согласованию с Роспотребнадзором, и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений может устанавливаться дополнительный перечень вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, подлежащих исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда.

Классификация условий труда

Классификация не изменилась.

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса условий труда: оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) и опасные (4 класс).

Вредные условия труда (3 класс) подразделяются на 4 подкласса:

подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени);

подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени);

подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени);

подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени).

В случае применения работниками эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию класс (подкласс) условий труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта оценочной организации на одну степень в соответствии с методикой, которую должен утвердить Минтруда России.

Особенности проведения специальной оценки условий труда на отдельных рабочих местах Аналогичные рабочие места На аналогичных рабочих местах спецоценка проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.

Заполняется одна карта специальной оценки условий труда.

Разрабатывается единый перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.

Рабочие места с территориально меняющимися рабочими зонами Под такой рабочей зоной, как часть рабочего места, понимается рабочая зона, оснащенная необходимыми средствами производства, в которой один работник или несколько работников выполняют схожие работы или технологические операции, проводится путем предварительного определения типичных технологических операций, характеризующихся наличием одинаковых вредных и (или) опасных производственных факторов, и последующей оценки воздействия на работников этих факторов при выполнении таких работ или операций. Время выполнения каждой технологической операции определяется экспертом на основании локальных нормативных актов, путем опроса работников и их непосредственных руководителей, а также путем хронометрирования.

Внеплановая специальная оценка условий труда

Проводиться в следующих случаях:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда в связи с выявленными в ходе проверки нарушениями требований Федерального закона № 426-ФЗ;

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования и (или) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

4) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия факторов;

5) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением вины от третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Внеплановая спецоценка проводится на соответствующих рабочих местах в течение 6 месяцев со дня наступления указанных случаев.

Результаты проведения специальной оценки условий труда По итогам спецоценки оценочная организация составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты:

1) сведения об оценочной организации с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие;

2) перечень рабочих мест, на которых проводилась спецоценка, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;

3) карты специальной оценки условий труда;

4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;

5) протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;

6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений (при наличии);

7) сводная ведомость специальной оценки условий труда;

8) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась спецоценка;

9) заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Отчет подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии.

Член комиссии, который не согласен с результатами проведения спецоценки, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету.

Ознакомление работников под роспись - 30 календарных дней со дня утверждения отчета. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

Работодатель размещает на своем официальном сайте сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, в срок не позднее чем в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета.

Организация, проводящая специальную оценку условий труда

Организация должна соответствовать:

1) указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда;

2) наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;

3) наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом Российской Федерации по аккредитации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (здесь необходимо отметить, что лаборатория может быть не аккредитована на измерения: энергетическая экспозиция лазерного излучения, мощность амбиентного эквивалента дозы гамма-излучения, рентгеновского и нейтронного излучений, радиоактивное загрязнение производственных помещений, элементов производственного оборудования, средств индивидуальной защиты и кожных покровов работников, биологические факторы (в соответствии с областью аккредитации испытательной лаборатории (центра)).

Минтрудом России осуществляется формирование и ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, и будет формироваться реестр экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда.

Экспертиза качества специальной оценки условий труда Экспертиза качества спецоценки осуществляется органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в рамках государственной экспертизы условий труда, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации.

Экспертиза качества специальной оценки условий труда осуществляется:

1) по представлениям территориальных органов Государственной инспекции труда в Московской области в связи с осуществлением мероприятий по государственному контролю (надзору) за соблюдением требований Федерального закона, в том числе на основании заявлений работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, а также работодателей, их объединений, страховщиков (за счет средств бюджета);

2) по поданным непосредственно в орган государственной экспертизы заявлениям работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, а также работодателей, их объединений, страховщиков (платно, за счет заявителя).

Государственный контроль (надзор) и профсоюзный контроль Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований Федерального закона осуществляется Рострудом и ГИТ МО в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Профсоюзный контроль за соблюдением требований Федерального закона осуществляется инспекциями труда соответствующих профессиональных союзов в порядке, установленном трудовым законодательством и законодательством Российской Федерации о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности.

Рассмотрение разногласий

Разногласия по вопросам проведения, несогласие работника с результатами проведения, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) оценочных организации рассматриваются Рострудом и ГИТ МО, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Переходные положения «Аттестующие организации» вправе проводить спецоценку до истечения срока действия имеющихся на день вступления в силу Федерального закона аттестатов аккредитации испытательных лабораторий (центров) этих организаций, но не позднее чем до 31 декабря 2018 года включительно.

До дня вступления в силу федерального закона об аккредитации в национальной системе аккредитации аккредитация испытательных лабораторий (центров) осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

«Аттестующие организации», имеющие в своем составе испытательные лаборатории (центры), срок действия аттестатов аккредитации которых истекает в 2014 году, вправе проводить специальную оценку условий труда без учета требований к количеству экспертов в организации до 31 декабря 2014 года включительно.

Обязанности экспертов «Аттестующих организаций» вправе выполнять лица, работающие в этих организациях по трудовому договору и допущенные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, к работе в испытательных лабораториях (центрах), по состоянию на день вступления в силу Федерального закона, но не позднее сроков, указанных выше.

В случае, если до дня вступления в силу Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация, спецоценка в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев проведения внеплановой спецоценки.

Для целей, определенных статьей 7 ФЗ № 426-ФЗ (Применение результатов проведения спецоценки), могут использоваться результаты действующей аттестации (кроме установления пенсионных страховых взносов – письмо ПФ РФ от 12.02.2014 № НП-30-26/1707 «О дополнительных тарифах страховых взносов»).

Работодатель вправе провести спецоценку до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации.

Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», статьи 12.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ Статья 16 Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Статья 219

Каждый работник имеет право на:

… гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса.

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

Статья 219 – декларативная. Подробнее устанавливается в соответствующих статьях.

Статья 92

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 3 часов в неделю;

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Статья 117 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Статья 147 Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников).

Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», статьи 15, п 3.

При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», статьи 15, п 4.

Установить, что положения пункта 3 статьи 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»



Pages:   || 2 |

Похожие работы:

«КОНКРЕТНЫЕ ФАКТОРЫ РИСКА, СВЯЗАННЫЕ С ЛЕГАЛИЗАЦИЕЙ (ОТМЫВАНИЕМ) ДОХОДОВ ОТ КОРРУПЦИИ Помощь сообщающим организациям Типологический отчет ФАТФ КОНКРЕТНЫЕ ФАКТОРЫ РИСКА, СВЯЗАННЫЕ С ЛЕГАЛИЗАЦИЕЙ (ОТМЫВАНИЕМ) ДОХОДОВ ОТ КОРРУПЦИИ ИЮНЬ 2012 г.КОНКРЕТНЫЕ ФАКТОРЫ РИСКА, СВЯЗАННЫЕ С ЛЕГАЛИЗАЦИЕЙ (ОТМЫВАНИЕМ) ДОХОДОВ ОТ КОРРУПЦИИ Помощь сообщающим организациям 2012 © ОЭСР/ФАТФ КОНКРЕТНЫЕ ФАКТОРЫ РИСКА, СВЯЗАННЫЕ С ЛЕГАЛИЗАЦИЕЙ (ОТМЫВАНИЕМ) ДОХОДОВ ОТ КОРРУПЦИИ Помощь сообщающим организациям ГРУППА...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (МИНОБРНАУКИ РОССИИ) ПРОТОКОЛ за седа 11 и я коллеги и от » марта г. №ПК-2вн «20 Москва Председательствовал: Д.В. Ливанов Присутствовали: С.Ю. Белоконев, И. И. Калина, члены коллегии Минобрнауки России М.А. Камболов, В.Н. Кичеджи, В.В. Козлов, М.М. Котюков, Г.И. Меркулова, И.А. Муравьев, А.Б. Повалко, А.К. Пономарев, И.М. Реморенко, И.И. Федюкин, А.В. Хлунов, А.А. Шевченко от Общественного совета при Ж.И. Алферов, С.В. Волков, М.С....»

«Министерство образования и науки Республики Казахстан Южно-Казахстанский государственный университет им. М.Ауэзова СТРАТЕГИЧЕСКИЙ ПЛАН РАЗВИТИЯ ЮЖНО-КАЗАХСТАНСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА им.М.АУЭЗОВА на 2015-2020 гг. Одобрен решением Шымкент-2014 СТРАТЕГИЧЕСКИЙ ПЛАН РАЗВИТИЯ ЮЖНО-КАЗАХСТАНСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА им.М.АУЭЗОВА на 2015-2020 гг. Содержание Введение Анализ глобальных тенденций 1. Анализ текущей ситуации и тенденции развития 2. соответствующих стратегических...»

«СТБ 1470-200 ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТАНДАРТ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ Системы качества УПРАВЛЕНИЕ КАЧЕСТВОМ И БЕЗОПАСНОСТЬЮ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ НА ОСНОВЕ АНАЛИЗА РИСКОВ И КРИТИЧЕСКИХ КОНТРОЛЬНЫХ ТОЧЕК Общие требования Ciстэмы якасцi КIРАВАННЕ ЯКАСЦЮ I БЯСПЕКАЙ ХАРЧОВЫХ ПРАДУКТАЎ НА АСНОВЕ АНАЛIЗУ РЫЗЫК I КРЫТЫЧНЫХ КАНТРОЛЬНЫХ ПУНКТАЎ Агульныя патрабаваннi Издание официальное БЗ 2-2004 Госстандарт Минск СТБ 1470-2004 УДК 001.4:658.562.014:006.354(476) МКС 03.120.10 (КГС Т59) Ключевые слова: HАССР, точка...»

«Организация Объединенных Наций A/HRC/WG.6/13/DZA/1 Генеральная Ассамблея Distr.: General 18 April 2012 Russian Original: French Совет по правам человека Рабочая группа по универсальному периодическому обзору Тринадцатая сессия Женева, 21 мая 4 июня 2012 года Национальный доклад, представленный в соответствии с пунктом 5 приложения к резолюции 16/21 Совета по правам человека1 Алжир Настоящий документ воспроизводится в том виде, в котором он был получен. Его содержание не предполагает какой-либо...»

«том 175, выпуск Труды по прикладной ботанике, генетике и селекции N. I. VAVILOV ALL-RUSSIAN RESEARCH INSTITUTE OF PLANT INDUSTRY (VIR) _ PROCEEDINGS ON APPLIED BOTANY, GENETICS AND BREEDING volume issue Editorial board O. S. Afanasenko, B. Sh. Alimgazieva, I. N. Anisimova, G. A. Batalova, L. A. Bespalova, N. B. Brutch, Y. V. Chesnokov, I. G. Chukhina, A. Diederichsen, N. I. Dzyubenko (Chief Editor), E. I. Gaevskaya (Deputy Chief Editor), K. Hammer, A. V. Kilchevsky, M. M. Levitin, I. G....»

«Дорожите! Осуществляется Промысел Божий. Дорожите! Это то, что вы ищете. Дорожите! Закон перед вами. Ли Хунчжи ЧЖУАНЬ ФАЛУНЬ (Русский перевод) ЛИ ХУНЧЖИ ЛУНЬ ЮЙ (О ДАФА) Дафа – это мудрость Создателя. Это – основа творения Неба и Земли, создания Вселенной. Дафа охватывает всё, от самого микроскопичного до самого огромного, проявляясь по-разному на разных уровнях Небесного Тела. Из ультрамикроскопичности Небесного Тела впервые появляются самые микроскопичные частицы, затем слой за слоем...»

«lecture_18 file:///E|/MSU/20062007/GeologyRussia2006_1/lecture_16-19/lecture_18.htm Строение Корякско-Камчатской области. Охотское и Берингово моря. Корякское нагорье. Июль 1986. фото Мазаровича А.О. Лекция 18 (27 -28 ноября 2006 г.) Активная окраина континентальная окраина, которая характеризуется интенсивной сейсмичностью, интенсивными магматическими (включая вулканические) процессами. Двумя основными типами активных континентальных окраин принято считать андийские (восток Тихого океана) и...»

«www.assalam.ru www.islamdag.ru assalamweb@gmail.com № 1 (422) 1 января 2013 г. Сафар 1434 г. Издаётся с 1994 г. Д У Х О В Н О П Р О С В Е Т И Т Е Л Ь С К А Я ГА З Е Т А ИМЕНЕМ А ЛЛАХА, МИЛОСТИВОГО КО ВСЕМ НА ЭТОМ СВЕТЕ И ЛИШЬ К УВЕРОВАВШИМ – НА ТОМ! Конец света ещё наступит Судный день – часть предстоящего будущего, и к нему надо готовиться В номере: Сейчас на дворе январь, и обещанный на конец прошлого года Конец Света так и не случился. Как и не было светопреставления в конце 1999-го, с...»

«При поддержке: Е.И. Беспалов ДЕТСКАЯ ПОРНОГРАФИЯ: ИНДУСТРИЯ НАСИЛИЯ Москва Фонд «Дружественный Рунет» УДК 343.546 ГРНТИ 10.81 ББК 67.51 Беспалов Е.И. Детская порнография: индустрия насилия/Беспалов Е.И.; [авт. вступ. ст. Астахов П.А.].– М.: Фонд «Дружественный Рунет», 2010. — 32 с. С распространением Интернета детская порнография стала глобальной проблемой, затронувшей все страны мира, включая Россию. Этот противоправный контент является свидетельством насилия над детьми и одновременно...»

«Республика Беларусь: Проект “Развитие лесного сектора Республики Беларусь” Влияние проекта на окружающую среду и план природоохранных мероприятий и мероприятий по смягчению воздействия на социальную среду Введение Ключевое место среди природных богатств Беларуси занимают леса, являющиеся уникальным возобновляемым ресурсом. Лесной фонд Беларуси составляет 45,4 % ее территории. Общая площадь земель лесного фонда составила в 2013 году 9,5 млн.га. В ведении Минлесхоза находится 8,1 млн.га или 85,6%...»

««КОНКУРСНЫЕ ТОРГИ В БЕЛАРУСИ И ЗА РУБЕЖОМ» №31 (315) ВНИМАНИЮ ЗАКАЗЧИКОВ И ОРГАНИЗАТОРОВ ПРОЦЕДУР ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗАКУПОК! Национальный центр маркетинга и конъюнктуры цен сообщает о сроках представления приглашений к участию в конкурсах и иных видах процедур государственных закупок для размещения в бюллетене «Конкурсные торги в Беларуси и за рубежом» № Дата выхода бюллетеня Срок подачи извещений 31 (315) 23 августа 8 августа 14 августа (включительно) №31 (315) август 2011 г. 32 (316) 30 августа...»

«Сводный отчет по 1-му этапу работ по разработке схем теплоснабжения городских округов и поселений в ЯНАО на 2014 год и на перспективу до 2028 года Том 2. Книга 8. Пуровский район. 8.6. д. Харампур. Главы 1,2,4,5,8 обосновывающих материалов к схемам теплоснабжения ООО «Нексиа Пачоли Консалтинг» Отчет по 1-ому этапу работ по разработке схем теплоснабжения городских округов и поселений в ЯНАО на 2014 год и на перспективу до 2028 года Том 2. Книга 8.6 Состав работы Сводный отчет по 1-му этапу работ...»

«ВОСТОЧНОЕ ОКРУЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ Государственное бюджетное образовательное учреждение города Москвы Гимназия № 1516 107589, ул. Хабаровская, д.4А; тел. (факс) 8-495-460-4366; www.gogi1516.ru; info@gogi1516.ru ИНН 7718792108 КПП 771801001 ОГРН 1107746022560 Директор ГБОУ «Гимназия № 1516» _Буканова Н.Л. «20» июня 2014 г. ПУБЛИЧНЫЙ ДОКЛАД ГБОУ «Гимназия № 1516» за 2013-2014 учебный год Москва 2014 СОДЕРЖАНИЕ ДОКУМЕНТА: № п/п Содержание раздела Стр. Общая информация о Гимназии. 3 стр....»

«В кн. «Системный анализ проблемы устойчивого развития». Труды ИСА РАН. 2010. Т. 54. С. 102-118. Демографический потенциал России и проблемы его устойчивого развития в условиях конкурентного мира Т.М.Смирнова, В.Н. Крутько Институт системного анализа РАН, Москва 1. Задачи и методы исследования В интенсивно глобализирующемся мире возможности устойчивого развития отдельной страны определяются не только динамикой внутренних параметров ее развития, но и внешними по отношению к ней процессами,...»

«ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ Актуальность темы исследования. Семейство, или клада Chenopodiaceae Vent. (Маревые) содержит около 1600 видов двудольных растений, большинство из которых проявляет ярко выраженные структурно-функциональные адаптации к экстремальным абиотическим условиям среды и играет ключевую роль в сложении растительности обширных областей аридного климата (Khn et al., 2003). Характерная для многих представителей жизненная стратегия эксплерентов (Коровин, 1934; Быков, 1965)...»

«УДК 339.13(075.8) ББК 65.42я73 Д Перевод с английского В.Н. Егорова Рецензенты; д-р экон. наук, проф. М.М. Макетное; д-р экон. наук, проф. Г.А, Васильев; д-р экон. наук, проф. М.А. Комаров Главный редактор издательства Н.Д. Эриашвшш Джоббер Д., Ланкастер Дж. Д42 Продажи и управление продажами: Учеб. пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. 622 с. ISBN 0-273-64210-3 (англ.) ISBN 5-238-00465-6 (русск.) Этот популярный английский учебник содержит пять частей В первой части («Продажи»)...»

«КОМИТЕТ «ГРАЖДАНСКОЕ СОДЕЙСТВИЕ» РОССИЯ КАК СТРАНА УБЕЖИЩА Доклад об исполнении Российской Федерацией Конвенции о статусе беженцев 1951 года МОСКВА УДК 341.43(4047+57) ББК 67.3(2)6 Б91 ISBN 978-5-9907339-8-5 Б91 Е.Ю.Буртина, Е.Ю.Коростелева, В.И.Симонов. Россия как страна убежища – М.: Типография «Ваш Формат», 2015 – 344 с. d%* = C% %2%. j%,2 2% &c!=› =.“*% “%L“2, ». l,.,“2 !“2% “2,,, pt 20.04.2015. “ % j%,2 2 &c!=› =.“*% “% L“2, [» ! “2! %! =.,=,L, /C%. ?,. -3.*,,.%“2!=.% % =.2=. h...»

«Детекторы энергоинформационных взаимодействий Эткин В.А Рассматриваются основные методы детектирования разнообразных энергоинформационных взаимодействий и кратко описываются Некоторые приборы, применяемые для этого. Введение. В настоящее время мировым научным сообществом ведутся обширные исследования по различным аспектам энергоинформационных воздействий. Под ними понимаются воздействия неизвестной природы, существенно влияющие на структурно-функциональные связи объектов живой и неживой природы...»

«Проблемы защиты коммерческой тайны В. В. Дмитриева, Н. С. Погожин ПРОБЛЕМЫ ЗАЩИТЫ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ В связи с выходом Закона РФ «О коммерческой тайне» в 2004 г. остро встал вопрос о разработке перечня сведений коммерческой тайны в ведомствах, на предприятиях и в организациях. Лица, претендующие на роль организаторов работ по защите коммерческой тайны, должны, прежде всего, понять ту среду, в которой и в интересах которой им предстоит строить эту работу. «Понять среду» на практике означает...»








 
2016 www.nauka.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Книги, издания, публикации»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.