WWW.NAUKA.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Книги, издания, публикации
 


Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 ||

«Коллективный договор на 2012-2014 годы От работодателя: Директор МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 38» г. Чебоксары _ Н. А. Чернова От работников: Председатель первичной ...»

-- [ Страница 4 ] --

В случае, когда текущая работа включает также технический уход и очистку оборудования, сотрудник обязан выделять для этого необходимое время.

Запрещается оставлять одежду и личные вещи вне мест, предназначенных для их хранения.

Запрещается приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, проходить в учреждение или находиться там в нетрезвом состоянии.

О любом телесном повреждении, какой бы степени серьезности оно ни было, незамедлительно сообщается руководителю предприятия.

8.2. Все работники образовательных учреждений, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

8.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для данного образовательного учреждения: их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе VII настоящих правил.

8.4. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех случаях.

8.5. Руководители обязаны пополнять предписания по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать реализацию таких предписаний.

9. Заключительные положения

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа школы.

С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в школу работник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей в школе.

Экземпляр Правил вывешивается в учительской комнате, размещается на сайте образовательного учреждения.

–  –  –

1. Руководитель образовательного учреждения

2. Заместители директора по учебно-воспитательной работе

3. Заместитель директора по воспитательной работе

4. Заместитель директора по административно - хозяйственной части Примечание: Целесообразность предоставления дополнительного отпуска и его продолжительность в отношении каждого работника, занимающего должность с ненормированным рабочим днем, определяется руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Дополнительный отпуск присоединяется, как правило, к очередному отпуску с учетом режима работы учреждения.

–  –  –

Положение о порядке оказания материальной помощи членам профсоюза муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №38» города Чебоксары

1. Общие положения

1.1 Положение «О порядке оказания материальной помощи членам профсоюза в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа №38» города Чебоксары (далее - Положение) разработано на основании Федерального закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» N 10-ФЗ от 12.01.1996, Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ, утвержденного I Съездом Профсоюза 27.09.1990 г

1.2. Положение определяет единый порядок оказания материальной помощи работающим сотрудникам, являющимся членами профсоюзной организации МОУ «СОШ 338 г.

Чебоксары», а также в особых случаях сотрудникам, уволившимся из университета в связи с выходом на пенсию, членам семей умерших сотрудников.

1.3. Под материальной помощью следует понимать выплаты единовременного характера, как одной из форм социальной поддержки, предоставляемой вышеперечисленной категории лиц в особых случаях на основании личного заявления нуждающегося.

1.4. Материальная помощь оказывается только членам первичной профсоюзной организации школы, в объёмах средств, выделенных территориальной организацией профсоюза городских организаций города Чебоксары.

1.5. Основанием для оказания материальной помощи является заявление сотрудника с детальным обоснованием. Приложение подтверждающих документов не обязательно.

1.6. Заявления принимаются членами профсоюзного комитета школы (далее – профком) в течение календарного года.

1.7. Распределение материальной помощи происходит при наличии денежных средств, в объёмах, выделенных территориальной организацией профсоюза городских организаций города Чебоксары.

1.8. Профком рассматривает представленные заявления и устанавливает размер материальной помощи для каждого получателя, что фиксируется в протоколе заседания профсоюзного комитета.

1.9. Решение профкома об очередной выплате материальной помощи сообщается заявителю лично любым членом профкома.

1.10. Информация об объёмах выделенных на школу средств, о количестве членов профсоюза, получивших материальную помощь, сообщается на профсоюзных собраниях.

1.11. Объём выделенной заявителю материальной помощи является конфиденциальной информацией, не разглашаемой для всех сотрудников школы.

1.12. Материальная помощь может быть выделена любому члену профсоюза школы, имеющему профсоюзный стаж в данной школе не менее 6 месяцев.

1.3. Материальная помощь выдаётся члену профсоюза не чаще одного раза в календарный год.

В исключительном случае – смерть близких родственников (отца, матери, жены, мужа, дочери, сына) – материальная помощь может быть выдана повторно.

1.14. Профком имеет право проводить проверку обоснованности заявлений и при необходимости приглашать заявителя на заседание профкома по распределению материальной помощи лично.

1.15. За расходование средств, выделенных на материальную помощь для членов профсоюза школы, отчитывается председатель профкома перед ревизионной комиссией территориальной организацией профсоюза городских организаций города Чебоксары.

2. Категории сотрудников, имеющих право на внеочередное получение материальной помощи

2.1. Сотрудники при тяжёлой болезни или смерти близкого родственника (отца, матери, жены, мужа, дочери, сына).

2.2. Сотрудники-инвалиды I, II, III групп.

2.3. Сотрудники, имеющие детей-инвалидов.

2.4. Сотрудники, имеющие многодетную семью (учитывая детей, не достигших восемнадцатилетнего возраста, либо обучающихся в ВУЗе, другом учебном заведении на дневном отделении любой формы обучения).

2.5. Сотрудники, имеющие неполную семью (воспитывающие ребёнка без мужа (жены).

2.6. Сотрудники при рождении ребёнка.

2.7. Сотрудники при тяжёлом заболевании

2.8. Решением профсоюзного собрания материальная помощь может быть выделена в случае юбилея сотрудника.

Решение о внеочередном получении материальной помощи может быть вынесено профсоюзным комитетом в непредвиденных жизненных ситуациях.

3. Размеры материальной помощи

3.1. Размер материальной помощи во всех случаях зависит от объёма средств, выделенных территориальной организацией профсоюза городских организаций города Чебоксары для членов профсоюза школы.

3.2. При определении минимальной суммы материальной помощи в текущем календарном году учитывается сумма выделенных средств и среднее количество сотрудников, обратившихся за помощью в последние 2 года.

3.3. Максимальный размер единовременной материальной помощи не должен превышать 10% от выделенной территориальной организацией профсоюза городских организаций города Чебоксары суммы.

3.4. Профком вправе ходатайствовать перед комиссией территориальной организацией профсоюза городских организаций города Чебоксары в исключительных случаях об оказании материальной помощи в размере, превышающем максимально установленный, сотрудникам, оказавшихся в трудной жизненной ситуации при предоставлении ими соответствующих документов.

3.5. Размер материальной помощи в случае юбилея сотрудника определяется профсоюзным собранием.

4. Заключительные положения

4.1. В Положение о порядке оказания материальной помощи из средств профсоюза могут быть внесены изменения и дополнения решением профсоюзного собрания или решением профкома.

–  –  –

1.1. Настоящее Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «СОШ №38» г. Чебоксары (далее – Положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников МБОУ «СОШ №38» (далее – школа) в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития их творческой активности и инициативы.

Положение разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Чебоксары, утвержденным постановлением администрации города Чебоксары от 31.12.2008 № 337, и приказом Минобразования Чувашии от 31.12.2008 № 2051 «О порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательных учреждений и учреждений образования, подведомственных Министерству образования и молодежной политики Чувашской Республики».

1.2. Настоящее Положение определяет механизм формирования и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы.

1.3. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда от общего фонда оплаты труда работников школы с 1 января 2010 года составляет не менее 30 процентов.

1.4. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы осуществляется в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБОУ «СОШ №38г.» Чебоксары.

Локальный акт «Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБОУ «СОШ №38г. Чебоксары» утверждается приказом руководителя учреждения, согласовывается Попечительским Советом и первичной профсоюзной организацией.

1.5. Соотношение стимулирующей части фондов оплаты труда педагогического персонала и стимулирующей части фондов оплаты труда административнохозяйственного аппарата установить в следующем соотношении: 75% к 25%.

1.6. Конкретный размер выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда для каждого работника МОУ (кроме руководителя МОУ) устанавливается на основании приказа руководителя МОУ. Для руководителя МОУ размер выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливается на основании приказа руководителя управления образования администрации г. Чебоксары.

1.7. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

1.8. Выплаты стимулирующего характера не производятся уволенным работникам школы (со дня увольнения), учителям, находящимся в длительном административном отпуске, вновь принятымсотрудникам. Вновь принятым учителям в случае перехода из другого образовательного учреждения стимулирующие выплаты могут быть установлены на основании индивидуального оценочного листа с прошлого места работы, заверенного директором образовательного учреждения.

II. Формирование стимулирующей части фонда оплаты труда Объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы определяется исходя из утвержденного фонда оплаты труда школы на соответствующий год, сформированного из бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

III. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда

3.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

-надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

-надбавка за качество выполняемых работ;

-премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

-премиальные выплаты по итогам работы;

-доплаты и надбавки от оклада (ставки):

лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», значками «Отличник народного просвещения», «Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации», «Отличник профессионально-технического образования СССР», «Отличник просвещения СССР», «За заслуги в высшем образовании», «За заслуги в среднем специальном образовании», – надбавка до 25процентов от минимального оклада (ставки);

лицам, работающим в муниципальных образовательных учреждениях общего образования, имеющим ученые степени:

доктора наук – до 30 процентов;

кандидата наук – до 20 процентов.

Надбавки за государственные награды, почетные звания, ученое звание профессора, ученое звание доцента, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у работника двух и более оснований для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по одному из оснований.

Надбавки за ученое звание профессора, ученое звание доцента, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук не применяются в отношении работников, которым установлены оклады за звание действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.

3.2. Выплаты стимулирующего характера в виде надбавок за качество выполняемых работ выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения (кроме руководителя учреждения, критерии и показатели деятельности которого утверждаются управлением образования администрации города Чебоксары) разрабатываются оценочной комиссией, утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей, согласовываются с профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).

3.3. Соотношение расходов между видами стимулирующих выплат устанавливается Положением, утвержденным локальным актом школы включается в коллективные договоры.

3.4. Решение на установление указанных надбавок директору школы принимается управлением образования администрации города Чебоксары, другим работникам – директором школы по согласованию с Попечительским Советом и собранием трудового коллектива школы.

IV. Порядок установления размеров стимулирующих выплат

4.1.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам школы за:

- интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и разнообразием развивающих программ;

- особый режим работы;

- участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ;

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа школы.

Надбавка устанавливается приказом директора школы сроком не более одного года. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты труда не ограничена.

4.2. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается по результатам оценки выполнения утвержденных показателей и критериев эффективности работы всех работников.

Для оценки эффективности работы работников школы утверждается перечень показателей и критериев работы с указанием весового коэффициента каждого показателя и критерия в разрезе наименований должностей. Оценка выполнения показателей осуществляется оценочной комиссией школы, созданной для этих целей. Оценка эффективности работы осуществляется по критериям определения качества профессиональной деятельности работников, утвержденным приказом директора на учебный год.

При определении размера стимулирующих выплат по результатам работы работникам школы по каждому показателю устанавливается весовой коэффициент показателя в баллах в зависимости от значимости показателя. На основе проведенной оценки профессиональной деятельности работников школы производится подсчет баллов два раза в год по всем показателям за предыдущий период (в сентябре - за период с января по август включительно; в январе – за период с сентября по декабрь включительно).

После подсчета баллов составляется сводный оценочный лист, отражающий количество баллов, набранных каждым работником.

Путем суммирования баллов, набранных каждым работником, находится общая сумма баллов, используемая для определения денежного веса одного балла.

Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, отводимый на выплату надбавок за качество работы (за вычетом надбавки директору, установленной приказом управления образования), делится на общую сумму баллов, набранную работниками школы. В результате получается денежный вес одного балла.

Далее, денежный вес одного балла умножается на сумму баллов, набранных работником, таким образом, получается размер выплат по результатам работы каждого работника на рассматриваемый период.

Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются по приказу директора школы в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников школы, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных школой на оплату труда работников школы.

При изменении размера стимулирующей части фонда оплаты труда (увеличение или уменьшение), принятии решения оценочной комиссией об установлении стимулирующих выплат вновь прибывшим сотрудникам, производится корректировка денежного веса одного балла и размера выплат. Корректировка денежного веса 1 балла производится с месяца, с которого изменился размер стимулирующей части фонда оплаты труда, принято решение о выплате стимулирующих выплат вновь прибывшим сотрудникам.

Если на работника в полугодии, по результатам которого устанавливаются выплаты стимулирующего характера, налагалось дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера ему могут быть не установлены.

Стимулирующая надбавка может быть уменьшена по следующим основаниям:

а) нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

б) нарушение санитарно-эпидемиологического режима;

в) нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности.

г) нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей;

д) нарушение педагогической этики;

е) детский травматизм по вине работника;

ж) халатное отношение к сохранности материально-технической базы;

з) халатное отношение к выполнению должностных обязанностей.

4.3.Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным актом школы.

Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными работами считаются:

- подготовка объектов к учебному году;

- подготовка и проведение международных, российских, республиканских, муниципальных мероприятий научно – методического, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей, выставок, научно – практических конференций, форумов, спартакиад, олимпиад, мастер-классов.

Выплата премий осуществляется единовременно.

При премировании по итогам работы учитываются:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде;

- участие в инновационной деятельности.

Размер премии устанавливается в абсолютном размере.

4.4. Установление ежемесячных надбавок работникам образовательных учреждений, имеющих государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки осуществляется один раз в год к 1 сентября. Размер надбавки составляет до 25 процентов от должностного оклада. Лицам, имеющим ученые степени:

доктора наук – до 30 процентов;

кандидата наук – до 20 процентов.

При наличии двух и более оснований для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по одному из оснований.

V. Регламент участия органа государственно-общественного самоуправления в распределении стимулирующих выплат Оценку качества выполняемых работ на основе утвержденных показателей и критериев осуществляет оценочная комиссия, созданная приказом по учреждению. В состав оценочной комиссии включаются представители органа государственнообщественного самоуправления.

Каждый работник школы, в том числе и совместитель, представляет в оценочную комиссию индивидуальный оценочный лист по выполнению критериев и показателей за соответствующий период. Индивидуальный оценочный лист представляется к 15 января и к 10 сентября. Индивидуальный оценочный лист должен содержать краткий анализ работы с приведением конкретных цифр, процентов; динамику, а также анализ выполнения утвержденных показателей и критериев.

Для регистрации входящих и исходящих документов оценочная комиссия оформляет журнал регистрации входящих и исходящих документов, который пронумеровывается и прошнуровывается ответственным работником, на последней странице журнала производится надпись: «В данном журнале пронумеровано и прошнуровано (указывается количество) листов», который заверяется подписью директора школы и печатью.

По результатам индивидуальных оценочных листов составляется сводный оценочный лист (приложение № 1). Результаты оценки заносятся в протокол утверждения сводного оценочного листа (приложение № 2). Протокол составляется в одном экземпляре и подписывается председателем и членами рабочей группы. В случае запроса работника о выдаче оценочного листа, ему выдается копия оценочного листа, заверенная подписью директора школы и печатью.

В случае несогласия работника с результатами оценки в течение 3 дней с момента ознакомления его с оценочным листом с его баллами, работник вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными. Апелляции работников школы по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления работника и дать ему ответ по результатам проверки в течение 3 дней после принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления ошибки.

На основании протокола директор школы издает приказ о выплате надбавок за качество работы работникам школы за соответствующей период и передает его с приложением протокола в бухгалтерию для начисления надбавок.

По истечении 10 дней после заседания комиссии решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.

–  –  –

утверждения сводного оценочного листа оценки выполнения утвержденных показателей и критериев оценки качества выполняемых работ работников __________________________________________________________________

(наименование учреждения) на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за ______ год.

Нами, членами оценочной комиссии по оценке выполнения утвержденных показателей и критериев оценки качества выполняемых работ работников …………………………………………………………………...…….. на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы с _______________________ 200 г., осуществлена работа по оценке деятельности работников за период работы ………….



Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 ||

Похожие работы:

«Благодаря размаху и уровню представленных научных достижений Фестиваль науки достиг масштабов всей страны и стал по-настоящему важным событием общественной жизни. Я очень рад, что с каждым годом все больше молодых людей приходит на этот фестиваль. Это значит, что молодежь тянется к знаниям. Хочу пожелать им сохранять такое стремление всю жизнь. Дмитрий Ливанов министр образования и науки Российской Федерации Фестивали науки стали ярким событием в жизни страны. Они интересны для людей любого...»

«ИММУНОЛОГИЯ Реакции вируса африканской чумы свиней с антителами и причины отсутствия нейтрализации Иммунологический алгоритм оценки протективного потенциала вирусных компонентов Сравнительный анализ показателей функциональной активности гуморального и клеточного иммунитета при вирусных инфекциях Асимметрия эффекторного звена в противоинфекционном иммунитете Внутриклеточный паразитизм и протективный иммунитет РЕАКЦИИ ВИРУСА АФРИКАНСКОЙ ЧУМЫ СВИНЕЙ С АНТИТЕЛАМИ И ПРИЧИНЫ ОТСУТСТВИЯ НЕЙТРАЛИЗАЦИИ*...»

«АКАДЕМИЯ АМБУЛАТОРНОЙ УРОЛОГИИ ДАЙДЖЕСТ ВЫПУСК № ИЮНЬ 201 Главные темы номера: 1. Онкоурологическая помощь жителям Санкт-Петербурга 2. Анонс образовательных курсов 3. Гиперактивный мочевой пузырь – мировая статистика 4. В помощь молодому урологу Что такое Академия амбулаторной урологии? Это проект, созданный урологами для урологов http://academy.uroweb.ru/ 1. Информация по амбулаторной урологии • Статьи, новости, абстракты • Интервью, видеоинтервью с лидерами урологии •...»

«ОБОБЩАЮЩИЙ ДОКЛАД СЕТИ ФАКТИЧЕСКИХ ДАННЫХ В ОТНОШЕНИИ ЗДОРОВЬЯ №44 Связанные с миграцией аспекты общественного здраво­ охранения: обзор фактических данных о состоянии здоровья беженцев и лиц, ищущих убежища, в Европейском регионе Hannah Bradby | Rachel Humphris | Dave Newall | Jenny Phillimore Сеть фактических данных в отношении здоровья СФДЗ – Сеть фактических данных в отношении здоровья – это информационная служба, предназначенная для лиц, принимающих решения в области общественного...»

«Лекции по ДКБ Селищева А.С. www.selishchev.com Последнее обновление 25.01.2015 года ================================================================================== Приложение Г к лекции №1. (Национальные валюты-1) Содержание: Г.1.1. Валюты ЕС, не члены зоны евро.. Г.1.2. Прочие валюты.. 1 Г.1.3. Валютная война. Единая валюта..2 Примечание. О проблемах юаня см.: Приложение «4-Б» в курсе «Лекции по ТЦБ» Г.1.1. Валюты ЕС, не члены зоны евро Новой валютой Эстонии станет евро. Её могут ввести...»

«www.motorka.org F40B F50D F80A F100C F115A F200A FL200A РУКОВОДСТВО ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ 67C-28199-Q0 www.motorka.org EMU01449 СЛОВО К ВЛАДЕЛЬЦУ ПОДВЕСНОГО ЛОДОЧНОГО МОТОРА Благодарим Вас за покупку подвесного ОСТОРОЖНО лодочного мотора «Ямаха». Это Помета ОСТОРОЖНО означает, что руководство по эксплуатации содержит необходимо принять особые меры важные сведения, необходимые для предосторожности, чтобы избежать правильного обращения, ухода и нанесения ущерба подвесному обслуживания Вашего...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Мордовский республиканский институт образования» (ГБОУ ДПО (ПК) С «МРИО») Мордовия Республикать образованиянь институтоц Мордовия Республикань образованиянь институтось 430027, г.Саранск, ул. Транспортная, 19 Тел/факс (8342)32-17-35 ИНН/КПП 1328165397/132801001, ОКПО 12946583, ОГРН 1021301115923 e-mail:...»

«ISSN 0568-5435 РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАУК БОТАНИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ им. В. Л. КОМАРОВА ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ACADEMIA SCIENTIARUM ROSSICA INSTITUTUM BOTANICUM NOMINE V. L. KOMAROVII НОВОСТИ СИСТЕМАТИКИ НИЗШИХ РАСТЕНИЙ ТОМ 47 NOVITATES SYSTEMATICAE PLANTARUM NON VASCULARIUM TOMUS XLVII Ботанический институт им. В. Л. Комарова РАН Санкт-Петербург Новости систематики низших растений. Том 47, 2013 Г. П. Урбанавичюс G. P. Urbanavichus СЕМЕЙСТВО VERRUCARIACEAE В РОССИИ. I. РОД...»

«Российская ассоциация аллергологов и клинических иммунологов Утверждено Президиумом РААКИ 23 декабря 2013 г.ФЕДЕРАЛЬНЫЕ КЛИНИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ДИАГНОСТИКЕ И ЛЕЧЕНИЮ АТОПИЧЕСКОГО ДЕРМАТИТА Москва 2013г. • СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ • АГ антигистаминные препараты АЗ аллергические заболевания АКД аллергический контактный дерматит АР аллергический ринит АСИТ аллергенспецифическая иммунотерапия АтД атопический дерматит БА бронхиальная астма г грамм ГКС глюкокортикостероиды КИ клинические исследования Нм...»

«Организация Объединенных Наций A/HRC/27/11 Генеральная Ассамблея Distr.: General 7 July 2014 Russian Original: English Совет по правам человека Двадцать седьмая сессия Пункт 6 повестки дня Универсальный периодический обзор Доклад Рабочей группы по универсальному периодическому обзору* Бруней-Даруссалам * Приложение к настоящему докладу распространяется в том виде, в котором оно было получено. GE.14-07532 (R) 250714 280714 *1407532* A/HRC/27/11 Содержание Пункты Стр. Введение Резюме процесса...»

«ДАЙДЖЕСТ УТРЕННИХ НОВОСТЕЙ 16.08.2015 НОВОСТИ КАЗАХСТАНА Руководители министерств проведут прием граждан Военнослужащие РК выступят в Пекине на параде в четь 70-летия победы во Второй мировой войне Казахстанская команда пришла к финишу четвертой в финале танкового биатлона в Алабино НОВОСТИ СНГ Министры обороны РФ и Сербии намерены обсудить сотрудничество в военной сфере Россельхознадзор отчитался об уничтожении 600 тонн санкционной продукции. 3 Порошенко внес на рассмотрение Рады...»

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Факультет журналистики РУССКИЙ ЛИТЕРАТУРНЫЙ ПОРТРЕТ И РЕЦЕНЗИЯ В XX ВЕКЕ Концепции и поэтика Сборник статей и материалов Редактор-составитель В. В. Перхин Санкт-Петербург ББК 83.3(2Рос Рус) Р89 Авторы: Вахитова Тамара Михайловна — канд. филол. наук (Ин-т рус. лит. (Пушкинский дом) РАН), Гилднер Анна Барбара — доктор (Ягеллонский ун-т, Краков, Польша), Желтова Наталья Юрьевна — канд. филол. наук (Там­ бовский гос. ун-т), Иванова Лариса Николаевна —...»

«Перевод с имеющего безусловный приоритет оригинала на английском языке ОАО «Распадская» Обсуждение и анализ руководством финансового состояния и результатов деятельности за первое полугодие 2011 года Настоящее обсуждение и анализ следует рассматривать совместно с неаудированной промежуточной сокращённой консолидированной финансовой отчётностью ОАО «Распадская» за первое полугодие 2011 года, подготовленной в соответствии с требованиями Международного стандарта финансовой отчётности МСФО (IAS) 34...»

«СОВРЕМЕННАЯ МАТЕМАТИКА. ФУНДАМЕНТАЛЬНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ Том 28, РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ДРУЖБЫ НАРОДОВ Редакционная коллегия Главный редактор: Р.В. Гамкрелидзе (Математический институт им. В.А. Стеклова РАН) Заместитель главного редактора: А.Л. Скубачевский (Российский университет дружбы народов) Члены редколлегии: А.А. Аграчев (Математический институт им. В.А. Стеклова РАН, SISSA) Е.С. Голод (Московский государственный университет) Н.Д. Копачевский (Таврический национальный университет) П.С....»

«Приложение УТВЕРЖДЕНО приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от « » 201 г. №_ ПОЛОЖЕНИЕ о совете по защите диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, на соискание ученой степени доктора наук I. Общие положения 1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и организации работы совета по защите диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, на соискание ученой степени доктора наук (далее диссертационный совет), права и обязанности...»

«КОНКРЕТНЫЕ ФАКТОРЫ РИСКА, СВЯЗАННЫЕ С ЛЕГАЛИЗАЦИЕЙ (ОТМЫВАНИЕМ) ДОХОДОВ ОТ КОРРУПЦИИ Помощь сообщающим организациям Типологический отчет ФАТФ КОНКРЕТНЫЕ ФАКТОРЫ РИСКА, СВЯЗАННЫЕ С ЛЕГАЛИЗАЦИЕЙ (ОТМЫВАНИЕМ) ДОХОДОВ ОТ КОРРУПЦИИ ИЮНЬ 2012 г.КОНКРЕТНЫЕ ФАКТОРЫ РИСКА, СВЯЗАННЫЕ С ЛЕГАЛИЗАЦИЕЙ (ОТМЫВАНИЕМ) ДОХОДОВ ОТ КОРРУПЦИИ Помощь сообщающим организациям 2012 © ОЭСР/ФАТФ КОНКРЕТНЫЕ ФАКТОРЫ РИСКА, СВЯЗАННЫЕ С ЛЕГАЛИЗАЦИЕЙ (ОТМЫВАНИЕМ) ДОХОДОВ ОТ КОРРУПЦИИ Помощь сообщающим организациям ГРУППА...»

«Kaspersky Security Bulletin 2015 РАЗВИТИЕ УГРОЗ В 2015 ГОДУ #KLReport KASPERSKY SECURITY BULLETIN 2015 ОГЛАВЛЕНИЕ ЦЕЛЕВЫЕ АТАКИ И ВРЕДОНОСНЫЕ КАМПАНИИ ВЗЛОМЫ И УТЕЧКИ ДАННЫХ УМНЫЕ (ЧТО НЕ ЗНАЧИТ «БЕЗОПАСНЫЕ») УСТРОЙСТВА. 1 МЕЖДУНАРОДНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО В БОРЬБЕ ПРОТИВ КИБЕРПРЕСТУПНИКОВ АТАКИ НА ИНДУСТРИАЛЬНЫЕ ОБЪЕКТЫ ЗАКЛЮЧЕНИЕ 2 РАЗВИТИЕ УГРОЗ В 2015 ГОДУ Традиционно конец года – это время для размышлений, время для  переосмысления жизни и  мыслей о будущем. Мы бы хотели предложить наш обычный...»

«Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Дом детского творчества «На реке Сестре» Курортного района Санкт-Петербурга Публичный отчет отчект о деятельности государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Дом детского творчества «На реке Сестре» 2011-2012 учебный год Сестрорецк, 2012 Государственное образовательное учреждение дополнительного образования детей Курортного района г.Санкт-Петербурга Дом детского...»

«Договор на оказание консалтинговых услуг Подготовлено для: C26157REV/JPNS-2013-02-0 Финансирование проектов по возобновляемым источникам энергии в Казахстане (КазПФВЭ) Стратегический экологический анализ Отчет по результатам стратегического экологического анализа – Проект Август 2014 ERM Japan Ltd. The Landmark Tower Yokohama 19th Floor, 2-2-1 Minatomirai, Nishi-ku YOKOHAMA 220-8119 Japan The world's leading sustainability consultancy ОГРАНИЧЕНИЯ ОТВЕТСТВЕННОСТИ КОНСУЛЬТАНТА ERM подготовили...»

«Экз. № Материалы комплексного экологического обследования государственного природного заказника областного значения «Озера Нерское, Долгое, Круглое и их ближайшее окружение», реорганизацию которого предполагается осуществить Московская область, Одинцовский район, р.п. Новоивановское, 2015 г. СОДЕРЖАНИЕ Введение Комплексное экологическое обследование Графическая часть Приложение Паспорт памятника природы областного значения «Озера Нерское, Долгое, Круглое и их ближайшее окружение» Приложение...»








 
2016 www.nauka.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Книги, издания, публикации»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.