WWW.NAUKA.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Книги, издания, публикации
 


Pages:   || 2 | 3 |

«Представитель работодателя- Представители работников: и.о. директора ГБУСО «ПИМ» В.В.Сукманов От производственных отделений _ 2014 г. Смирнова Н.О. _ _2014 года м.п. Чегодаева Л.А. _ ...»

-- [ Страница 1 ] --

Представитель работодателя- Представители работников:

и.о. директора ГБУСО «ПИМ»

______________ В.В.Сукманов От производственных отделений

___ ______________ 2014 г. ____________________Смирнова Н.О.

_____ _____________2014 года

м.п.

____________________Чегодаева Л.А..

_____ _____________2014 года

______________________Кустов Н.П.

_____ __________________2014года

От непроизводственных отделений ___________________ Морозова Л.В.

_____ _______________2014 года ________________ Заика Т.В.

____ _________________2014 года Переводчик _____________________Свидлер Е.В.

____ ______________2014 год

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Производственно-интеграционные мастерские для инвалидов имени Врнера Петера Шмитца»

на 2014 – 2017 годы Стр.

Оглавление Раздел 1. Общие положения Раздел 2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации Раздел 3. Вопросы занятости, гарантии при возможном высвобождении Раздел 4. Рабочее время Раздел 5. Время отдыха Раздел 6. Охрана труда Раздел 7. Социальные гарантии, непосредственно связанные 13 с трудовыми отношениями Раздел 8. Гарантии деятельности профсоюзной организации 13 Раздел 7. Заключительные положения

Перечень приложений к коллективному договору:

Приложение 1. Положение об оплате труда работников Государственного 15 бюджетного учреждения социального обслуживания «Производственноинтеграционные мастерские для инвалидов им.В.П. Шмитца» (ГБУСО «ПИМ») Приложение 2. Положение о стимулирующих выплатах работникам 2 Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Производственно-интеграционные мастерские для инвалидов им.В.П.

Шмитца» (ГБУСО «ПИМ») Приложение 3. Положение о порядке расходования средств, полученных от 30 предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в Государственном бюджетном учреждения социального обслуживания «Производственно-интеграционные мастерские для инвалидов им.В.П.

Шмитца» (ГБУСО «ПИМ») Приложение 4. Правила внутреннего трудового распорядка для работников 3 Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Производственно-интеграционные мастерские для инвалидов им.В.П.

Шмитца» (ГБУСО «ПИМ») Приложение 5. Кодекс этики служебного поведения работников органов 45 управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания Приложение 6. Положение о постоянно действующей тарификационной 5 (аттестационной) комиссии Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Производственно-интеграционные мастерские для инвалидов им.В.П. Шмитца» (ГБУСО «ПИМ») Приложение 7. Перечень и нормы выдачи специальной одежды, обуви и 55 инвентаря социальным работникам и работникам других профессий Приложение 8. План мероприятий по охране труда в Государственном 57 бюджетном учреждения социального обслуживания «Производственноинтеграционные мастерские для инвалидов им.В.П. Шмитца» (ГБУСО «ПИМ») Приложение 9. План обучения работников по охране труда, пожарной 60 безопасности, безопасности движения на автомобильном транспорте Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Производственно-интеграционные мастерские для инвалидов им.В.П.

Шмитца» (ГБУСО «ПИМ») Приложение 10. Перечень профессий и работ, для выполнения которых 62 обязательно прохождение работниками предварительных при поступлении на работу и периодических осмотров в Государственном бюджетном учреждения социального обслуживания «Производственно-интеграционные мастерские для инвалидов им.В.П. Шмитца» (ГБУСО «ПИМ») Приложение 11. Перечень рабочих мест, наименование профессий и должностей, 64 работникам которых установлено льготное пенсионное обеспечение в Государственном бюджетном учреждения социального обслуживания «Производственно-интеграционные мастерские для инвалидов им.В.П.

Шмитца» (ГБУСО «ПИМ») Раздел 1.

Общие положения

1.1. Настоящий Коллективный договор (далее – Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Государственном бюджетном учреждении социального обслуживания Псковской области «Производственноинтеграционные мастерские для инвалидов имени Вернера Петера Шмитца», сокращенно ГБУСО «ПИМ» (далее Учреждение) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

Настоящий договор заключен в соответствии с главой 7 Трудового Кодекса Российской Федерации.

1.2. Сторонами настоящего Договора являются:

Работодатель в лице директора учреждения;

Работники в лице представителей структурных отделений, избранных на общем собрании учреждения.

1.3. Предмет Договора Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, системы и размеров оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков, улучшения условий и охраны труда работников, гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.

1.4. Договор заключен в целях:

обеспечения экономической, правовой и социальной защищенности работников учреждения в условиях рыночной экономики;

улучшение условий и охраны труда, улучшение жизненного уровня, досуга и быта;

повышения эффективности выполнения служебных обязанностей каждым работником;

достижения социального партнерства (ст.29 ТК РФ).

1.5. Настоящий коллективный договор заключается сроком на три года, вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в течение всего срока. По истечении этого срока настоящий договор действует на срок, продленный по договоренности сторон.

1.6. Стороны обязуются ежегодно информировать коллектив на общих собраниях о выполнении взятых на себя обязательств.

Раздел 2.

Оплата и нормирование труда

2.1. В области оплаты труда Стороны договорились:

Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).

2.1.1.

Заработную плату выплачивать два раза в месяц перечислением на 2.1.2.

пластиковую карту 22 числа текущего – за 1-ю половину месяца и 7 числа следующего месяца – окончательный расчет за истекший месяц с выплатой дополнительных ежемесячных поощрений за расчетный месяц.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Сроки выплаты заработной платы согласовываются с Казначейством и могут быть изменены в течение года.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме 2.1.3.

извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за 3 соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней в 2.1.4.

соответствии со ст.142 ТК РФ работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

2.2. Система оплаты труда работников ГБУСО «ПИМ» устанавливается в соответствии с Законом Псковской области «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области» от 07.10.2010 № 1006-оз и Положением о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области, утвержденным Постановлением Администрации Псковской области от 19.10.2010 № 389, согласно Положению об оплате труда работников ГБУСО «ПИМ» (Приложение 1).

2.3. Условия и порядок выплаты премий и стимулирующих выплат работникам учреждения осуществляется в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах работникам ГБУСО «ПИМ» (Приложение 2).

2.4. Денежные средства направляются на оплату труда в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания, финансируемых из областного бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств.

2.5. Расходование средств, получаемых от предпринимательской деятельности и за счет добровольных взносов и пожертвований, осуществляется в соответствии с Положением о порядке расходования средств, полученных ГБУСО «ПИМ» от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности (Приложение 3).

2.6. Основанием для выплаты денежных средств в виде стимулирующих, компенсационных выплат, единовременного вознаграждения и материальной помощи из внебюджетных источников является приказ директора Учреждения.

2.7. Гарантии и компенсации В случае направления работника в служебную командировку ему 2.7.1.

гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка. Работодатель возмещает работнику расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные и иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим 2.7.2.

самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст.173Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве или 2.7.3.

профессиональном заболевании определяются федеральными законами.

На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за 2.7.4.

работниками, обязанными проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.

Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее 2.7.5.

компонентов: работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха в соответствии со ст. 186 ТК РФ.

Работникам, профессиональная деятельность которых связана с разъездами и 2.7.6.

педагогическим работникам производится выплата денежной компенсации в размере месячного проездного билета на транспорте общего пользования.

При направлении работодателем работника для повышения квалификации с 2.7.7.

отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

2.8. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены коллективным договором.

Раздел 3.

Вопросы занятости, гарантии при возможном высвобождении

3.1. Трудовой договор 3.1.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписываются сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

3.1.2. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Для выполнения работы, которая носит постоянный характер, трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 59 ТК РФ).

3.1.3. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В том случае, если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор прекращается по п.7 ст.77 ТК РФ.

3.1.4. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.

3.1.5. В соответствии с трудовым договором работник обязан:

- добросовестно выполнять свои обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать установленные работодателем Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение 4), производственную и финансовую дисциплину;

- не разглашать сведения, содержащие конфиденциальную информацию, беречь имущество работодателя, а также возмещать причиненный материальный ущерб;

- выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих должностных лиц работодателя;

- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, нарушения трудового законодательства, правил трудового распорядка, а также причинения работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

3.1.6. Работники ГБУСО «ПИМ» в своей практической деятельности должны руководствоваться Кодексом этики социального работника в котором устанавливаются принципы и ценности социальной работы, стандарты этического поведения и др.

(Приложение 5).

3.2. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

3.2.1. Работодатель создает постоянно действующую тарификационную комиссию, в обязанности которой входит своевременное рассмотрение заявлений работников по повышению квалификационного уровня. Работа тарификационной комиссии регламентируется Положением о постоянно действующей тарификационной комиссии ГБУСО «ПИМ» (Приложение 6).

Тарификация сотрудников с целью определения квалификационного уровня и должностного оклада производится:

- при приеме сотрудника на работу;

- при личном заявлении сотрудника на имя директора;

- при подаче представления-характеристики на подчиненного заведующим отделением.

3.2.2. Аттестационная комиссия создается в ГБУСО «ПИМ» приказом директора.

Целью аттестации является определение соответствия квалификации работника квалификационному уровню, предусмотренному для данной должности.

Очередная аттестация сотрудников с целью определения должностного оклада в соответствии с квалификационным уровнем проводится не чаще одного раза в два года, не реже одного раза в четыре года.

3.2.3. Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности и включено в трудовой договор.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

3.2.4. Работодатель имеет право направить работников для повышения квалификации с отрывом от производства с сохранением им среднего заработка.

3.3. Условия высвобождения работников 3.3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников либо ликвидации учреждения и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязуется заблаговременно не позднее, чем за два месяца до начала проведения мероприятий предупредить работника под роспись о предстоящем высвобождении.

При высвобождении работников в связи с сокращением Стороны обязуются учитывать преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст.179 ТК РФ.

3.3.2. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются в соответствии со ст.178-181 ТК РФ.

Раздел 4.

Рабочее время

4.1. Рабочее время - время, в течение которого Работник Учреждения в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации относятся к рабочему времени.

4.2. Общий для всех Работников Учреждения режим рабочего времени устанавливается настоящими Правилами. Продолжительность рабочего времени каждого Работника Учреждения устанавливается трудовым договором. В случае, если режим работы конкретного Работника отличается от установленного в настоящей статье Правил, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору.

4.3. Нормальная продолжительность рабочего времени в Учреждении устанавливается равной пятидневной 40-часовой неделе.

Продолжительность рабочего дня в учреждении равна 8 часам. При этом 4.3.1.

начало рабочего дня – 9 часов 00 минут. Обеденные перерывы устанавливаются индивидуально и закрепляются в трудовом договоре с работником. Окончание рабочего дня – в 18 часов 00 минут, исключение составляют работники, имеющие ненормированный рабочий день, замещающие следующие должности: директор заместители руководителя главный бухгалтер и работающие по графику (социальные работники, сторожа).

Продолжительность рабочего времени в учреждении для разных категорий 4.3.2.

работников устанавливается следующая:

- для работников административного аппарата, а также для работников замещающих должности «бухгалтер (в том числе ведущий)», «заведующий отделением», «экономист», «переводчик», «водитель автомобиля», «секретарь», «специалист по кадрам» – 40 часов в неделю;

- для работников, замещающих должности «инструктор по труду», «методист», «социальный педагог» и «педагог-психолог» – 36 часов в неделю (статья 333 ТК РФ, пункт 1 приложения к приказу Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г.

№2075);

- для работников, замещающих должность «воспитатель», «старший воспитатель» - 30 часов в неделю (пункт 3 приложения к приказу Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. №2075);

- для работников, замещающих должность «медицинская сестра» - 36 часов в неделю (статья 350 ТК РФ, пункт 6 Приложения 1 к Постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности");

- для работников, замещающих профессии «рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений», «уборщик производственных помещений» - 40 часов в неделю.

Работники, выполняющие обязанности по должностям «социальный 4.3.3.

работник» и рабочей профессии «сторож» работают посменно в соответствии с графиком, утвержденным директором Учреждения, с учетом выработки рабочего времени. Рабочий день «социального работника» может быть разделен на части с учетом специфики работы учреждения.

7 График составляется и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. В графике работы в обязательном порядке указываются дата и часы работы. Социальные работники и сторожа работают посменно, в соответствии с графиком с учетом выработки нормы рабочего времени. В случае изменения графика работы (даты или количества часов работы), работники, выполняющие обязанности по должности «социальный работник» и рабочей профессии «сторож» должны быть предупреждены об изменении заранее под расписку.

4.4. В учреждении для работников, выполняющих обязанности по должности «социальный работник» и рабочей профессии «сторож», введен режим гибкого рабочего времени, нормативной основой которого является суммированный учет рабочего времени (статья 104 Трудового кодекса), при использовании которого в качестве учетного периода установлен год.

4.5. Директор учреждения обязан обеспечить точную регистрацию прихода на работу и ухода всех работников учреждения.

4.6. Отсутствие работников в рабочее время по служебным делам или по другим уважительным причинам допускается только с разрешения директора учреждения. Если работник учреждения не может явиться на работу по уважительной причине, он обязан известить об этом директора с последующим предоставлением оправдательных документов.

4.7. Работникам, выполняющим обязанности по должности «социальный работник»

запрещается оставлять свою работу до прихода сменяющего его работника. В случае неявки сменяющего работника, младший воспитатель должен об этом известить директора, который организует работу по его замене.

Изменение графика работы и временная замена одного социального работника другим без разрешения директора не допускается.

4.8. Продолжительность рабочей недели, рабочего дня и режима рабочего времени, а также дни отдыха и праздничные дни для работников учреждения определяются законодательством РФ и настоящими правилами.

4.9. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, работнику Учреждении устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

4.10. Трудовым договором может быть определено, что Работник выполняет в Учреждении в течение рабочего дня наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) в порядке совмещения профессий (должностей).

Факт совмещения профессий (должностей) фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому договору Работника и оформляется приказом (распоряжением) директора.

4.11. Привлечение Работника к сверхурочным работам производится Администрацией Учреждения в случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании приказа директора Учреждения.

4.12. Перечень должностей (профессий), при исполнении трудовых обязанностей по которым устанавливается ненормированный рабочий день, устанавливается приказом директора.

Раздел 5.

Время отдыха

5.1. Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

5.2. Перерыв на обед составляет один час с 13-00 ч. до 14-00 ч, если иное не прописано в трудовом договоре с работником.

8

5.3. Для работников Учреждения устанавливается пятидневная рабочая недели установленной продолжительности с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, если иное не предусмотрено трудовым договором Работника.

5.4. Перечень нерабочих праздничных дней определяется статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.5. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. На отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением Работнику дополнительного времени отдыха.

5.6. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. О работе в выходные и нерабочие праздничные дни издается приказ (распоряжение) директора Учреждения.

5.7. Работникам в учреждении предоставляются следующие виды ежегодных отпусков:

5.7.1. В соответствии с действующим законодательством, Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней статья 115 Трудового Кодекса).

5.7.2. Работникам, замещающим должности педагогических работников - «инструктор по труду», «методист», «старший воспитатель» «воспитатель» продолжительность основного удлиненного оплачиваемого отпуска устанавливается в количестве 5 календарных дней (пункт 9 приложения к Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002г. №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» с внесенными изменениями).

5.7.3. Работникам, имеющим право на 56 календарных дней основного удлиненного оплачиваемого отпуска, отпуск предоставляется частями, по согласованию с директором учреждения.

5.7.4. Работникам с ненормированным рабочим днем и работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень должностей и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день:

директор – 12 календарных дней заместители руководителя – 9 календарных дней главный бухгалтер – 9 календарных дней бухгалтер (в том числе ведущий) – 6 календарных дней секретарь – 3 календарных дня заведующий отделением – 6 календарных дней социальный работник – 4 календарных дня специалист по реабилитации инвалидов – 3 календарных дня водитель автомобиля – 9 календарных дней рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений – 3 календарных дня Ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда: медицинская сестра – 13 календарных дней.

5.7.5. Дополнительный оплачиваемый отпуск при наличии экономии фонда оплаты труда следующим работникам:

экономист – 5 календарных дней переводчик – 6 календарных дней младший воспитатель –6 календарных дней

5.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с Графиком отпусков, утверждаемым директором Учреждения.

5.9. Вопросы продления, перенесения или разделения на части ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыва из отпуска, порядок реализации права на отпуск при увольнении Работника регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на согласованное с Администрацией Учреждения количество рабочих дней, если это не приведет к нарушению сроков и срыву текущих работ, к которым Работник имеет непосредственное отношение. О предоставлении такого отпуска Работник должен своевременно уведомить руководителя структурного подразделения с соблюдением порядка служебной подчиненности. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании письменного заявления Работника и оформляется приказом (распоряжением) директора. По соглашению с руководителем структурного подразделения неотработанное рабочее время Работник может восполнить в течение учетного периода.

5.11. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ):

участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших и умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам до 60 календарных дней в году;

работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.

5.12. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на один час при пятидневной рабочей неделе. Это правило не применяется в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени и посменно.

Раздел 6.

Охрана труда

6.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

6.1.1. Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

10 режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение специальная оценка условий труда в соответствии с федеральным законом от 28 декабря 2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

ознакомление работников с требованиями охраны труда;

разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Перечень и нормы выдачи специальной одежды, обуви и инвентаря социальным работникам и работникам других профессий приведены в Приложении 7.

6.1.2. Для обеспечения здоровья и безопасных условий труда работодатель обязуется выполнить в установленные сроки «План мероприятий по охране труда» (Приложение 8) и План обучения работников ГБУСО «ПИМ» по охране труда, пожарной безопасности, безопасности движения на автомобильном транспорте на период 2014-2017 гг.

(Приложение 9).

6.2. Обязанности работника в области охраны труда

Работник обязан:

соблюдать требования охраны труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Раздел 7.

Социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями

7.1. Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенным законодательством, в фонд социального страхования, пенсионный фонд и на обязательное медицинское страхование.

7.2. Работодатель обязуется производить выплаты работникам на основании представленных ими листков нетрудоспособности в соответствии с нормативными актами Фонда социального страхования РФ.

7.3. Работникам, замещающим должность старшего воспитателя учреждения устанавливается льготное пенсионное обеспечение (п.1.14. ст.27 №173-ФЗ от 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в РФ» Постановление Правительства РФ №781 от 29.10.2002г).

7.4. Работодатель своевременно представляет заявки в фонд социального страхования на приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря и, при условии выполнения заявок, производит оплату части их стоимости при наличии средств.

7.5. Работодатель, сверх предусмотренных действующим законодательством, предоставляет оплачиваемые отпуска в случаях:

первого бракосочетания работника – 3 календарных дня;

свадьбы детей работников – 1 календарный день;

работникам, дети которых пошли в первый класс или заканчивают выпускной класс

– 1 календарный день;

похороны близких родственников – 3 календарных дня;

проводов на срочную службу в Вооруженные силы РФ – 1 календарный день;

при переезде на новое место жительства – 1 календарный день;

при рождении ребенка отцу – 1 календарный день.

Раздел 8.

Гарантии деятельности профсоюзной организации

Работодатель обязуется:

Безвозмездно предоставлять профсоюзному органу оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также другие условия для обеспечения деятельности профсоюзного органа;

Перечислять на профсоюзный счет ежемесячно и бесплатно удержанные из заработной платы по письменным заявлениям работников членские профсоюзные взносы в размере, предусмотренном Уставом профсоюзной организации;

Предоставлять в установленном законодательством порядке профсоюзному органу информацию о деятельности учреждения для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора;

Предоставлять профсоюзному органу возможность проведения собраний, конференций, заседаний без нарушения нормальной деятельности учреждения. Выделять для этой цели помещение в согласованном порядке и согласованные сроки.

Раздел 9.

Заключительные положения

9.1. Изменения и дополнения Коллективного договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для его заключения.

9.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Коллективным договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.

9.3. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляют Стороны, подписавшие его, в согласованном порядке, формах и сроках.

В целях более действенного контроля за исполнением принятых обязательств назначаются ответственные от каждой Стороны за выполнение конкретных мероприятий Договора в лице представителей.

9.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств,.

предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

9.5. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.

9.6. Подписанный Сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

9.7. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников организации.

9.8. При приеме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.

Представители работников:

От производственных отделений ____________________Смирнова Н.О.

_____ _____________2014 года

–  –  –

Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания Псковской области «Производственно-интеграционные мастерские для инвалидов имени Вернера Петера Шмитца»

–  –  –

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления денежных выплат работникам Государственного казенного учреждения социального обслуживания Псковской области «Производственно-интеграционные мастерские для инвалидов имени Вернера Петера Шмитца» (далее - учреждение) за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договорам, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами.

1.2. Система оплаты труда работников учреждения включает:

1) межуровневые коэффициенты для определения размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих по внутригрупповым квалификационным уровням (далее - ПКГ);

2) порядок установления должностных окладов руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру;

3) размеры и порядок установления персональных надбавок и персональных повышений к должностным окладам;

4) размеры и порядок установления компенсационных выплат;

5) порядок формирования и использования фонда оплаты труда.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, на условиях неполного рабочего времени либо на других условиях, определенных трудовым договором, производится пропорционально отработанному времени.

1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.5. По отдельным должностям, не требующим полной занятости работников учреждений, может устанавливаться режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели с оплатой пропорционально отработанному времени.

1.6. Условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов работников, размеры персональных надбавок и персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам, компенсационных выплат, перечень стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Размеры и порядок установления межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым профессиям рабочих

2.1. Одна и та же профессия рабочего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалификации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем работы и другими документами.

2.2. Межуровневые коэффициенты для определения размеров окладов рабочих, замещающих должности по общеотраслевым профессиям, устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.3. Перечень профессий рабочих, предусмотренных 4 квалификационным уровнем второго уровня ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, формируется с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа или иного избранного работниками учреждения представителя (представительного органа) и утверждается приказом по учреждению.

2.4. Об изменении размеров окладов рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

2.5. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров заработной платы работников несет руководитель учреждения.

3. Размеры и порядок установления межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым должностям.

3.1. Размеры межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня по видам экономической деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3.2. Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов работников учреждения, указанных в пункте 3.1, устанавливаются в размерах:

- по общеотраслевым должностям согласно приложению N2 к настоящему Положению;

- по должностям работников образования согласно приложению N 3 к настоящему Положению;

- по должностям медицинских и фармацевтических работников согласно приложению N4 к настоящему Положению;

- по должностям работников, осуществляющих предоставление социальных услуг, согласно приложению N 5 к настоящему Положению;

3.3. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров заработной платы работников несет руководитель учреждения.

4. Размеры и порядок установления персональных надбавок и персональных повышений к должностным окладам

4.1. Водителям автомобилей на основании решения квалификационной (аттестационной) комиссии учреждения устанавливается персональная надбавка за классность, подтвержденная отметкой о праве управления соответствующими категориями транспортных средств в водительском удостоверении, в размерах:

- водителям 1 класса - 25 процентов;

- водителям 2 класса - 10 процентов;

- водителям 3 класса - 5 процентов.

4.2. Работникам устанавливается персональная надбавка за квалификационную категорию в размерах:

- имеющим высшую квалификационную категорию - 15 процентов;

- имеющим первую квалификационную категорию - 10 процентов;

- имеющим вторую квалификационную категорию - 5 процентов.

Наличие квалификационной категории должно быть подтверждено соответствующим документом аттестационной комиссии.

4.3. Работникам устанавливается персональная надбавка за стаж работы в процентах к должностному окладу в размерах:

При стаже работы Процент к должностному окладу от 5 лет до 10 лет 5 от 10 лет до 15 лет 10 более 15 лет 15

4.4. Работникам устанавливается надбавка за особые условия, сложность и напряженность в работе. Размер надбавки устанавливается в пределах фонда оплаты труда учреждений: руководителям - соответствующим государственным органом области, работникам учреждений - руководителем учреждения.

5. Стимулирующие выплаты.

Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- премии по итогам работы за месяц (при наличии экономии фонда оплаты труда и достижения высоких результатов деятельности учреждения);

- премии по итогам работы за квартал;

-премии по итогам работы за год (полугодие);

-выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

-выплаты за отличное качество выполняемых работ.

Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

6. Порядок установления должностных окладов руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру

6.1. Должностной оклад руководителя учреждения зависит от масштаба управления и среднего должностного оклада (ставки заработной платы) работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - СДО).

Величина СДО определяется как среднее арифметическое должностных окладов (ставок заработной платы) указанных работников.

6.2. При изменении должностных окладов (ставок заработной платы) работников основного персонала учреждения одновременно производится перерасчет должностного оклада руководителя учреждения.

6.3. Масштаб управления и соответствующая ему группа по оплате труда в учреждении, определяется Главным государственным управлением социальной защиты населения Псковской области на основе объемных показателей деятельности по состоянию на 01 января.

6.4. Перечни должностей, относимых к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителя ГБУСО «ПИМ» - инструктор по труду, социальный работник.

6.5. Коэффициент, выраженный в количестве средних должностных окладов работников, относимых к основному персоналу (СДО), применяемый для расчета должностного оклада руководителя ГБУСО «ПИМ» соответствует III группе по оплате труда и составляет – 2,5.

Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера 6.6.

устанавливаются в размере 80 процентов должностного оклада руководителя.



Pages:   || 2 | 3 |

Похожие работы:

«Поздравление ЮРИЙ ПРЕЗИДЕНТ СОЮЗ ДИЗ ЙНЕРОВ РОССИИ Н З РОВ ! 20Юрий Председ тель пр влени Смоленского регион льного отделени Союз диз йнеров России Трусов ! 20–  –  – райс елена львовна Родилась в г. Смоленске в 1956 г. Член Союза дизайнеров России с 2002 г. 2002-2008 г. – член правления Смоленской организации Союза дизайнеров России. Образование высшее. С 2001 г. – постоянный участник городских, областных, российских и международных выставок и конкурсов модной одежды. В настоящее время...»

«УТВЕРЖДЕН годовым Общим собранием акционеров ОАО «Компания «Сухой» 17.06.2011 года Протокол годового Общего собрания акционеров от 17.06.2011 года № б/н Предварительно утвержден Советом директоров ОАО «Компания «Сухой» 17.05.2011 года Протокол Советом директоров ОАО «Компания «Сухой» от 20.05.2011 года № 17 ГОДОВОЙ ОТЧЕТ открытого акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» за 2010 год Генеральный директор М.А. Погосян Главный бухгалтер Е.Е. Ракушина Годовой отчет ОАО...»

«Maria Langleben Глубинный сюжет «Бежина луга» И. С. Тургенева «Бежин луг» (далее БЛ) завораживает читателя непре­ взойденным сочетанием реализма и таинственности. Но уже первые ценители рассказа заметили отсутствие в нем «общей нити».1 Чрезмерно длинное вступление, блуждания охотника, беседы мальчиков у костра сюжетно почти независимы друг от друга, и без особого труда можно было бы разделить БЛ на три пьесы, с вполне самостоятельными сюжетами, в трех жан­ рах: стихотворение в прозе о...»

«УТВЕРЖДЕН Приказом Министерства природных ресурсов Свердловской области от 31 декабря 2008 г. № 1766 ЛЕСОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ РЕГЛАМЕНТ РЕЖЕВСКОГО ЛЕСНИЧЕСТВА СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ С ИЗМЕНЕНИЯМИ И ДОПОЛНЕНИЯМИ УТВЕРЖДЕННЫМИ ПРИКАЗАМИ МИНИСТЕРСТВА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ от 08.06.2010 г. № 1257, от 01.12.2010 г. № 2604 и ПРИКАЗАМИ ДЕПАРТАМЕНТА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ от 28.12.2012 г. № 1727, от 30.12.2013 г. № 1914 от _2014 г. № _ Екатеринбург ЛЕСОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ РЕГЛАМЕНТ...»

«OCR Leon Dotan (08.2010) http://ldn-knigi.lib.ru (ldn-knigi.narod.ru) (ldn-knigi@narod.ru) (наши пояснения и дополнения шрифт меньше, курсивом) {Х} Номера страниц соответствуют началу страницы в книге. В оригинале сноски находятся в конце соответствующей страницы, здесь сразу за текстом!Из книги на нашей странице: В. М. ЧЕРНОВ «В ПАРТИИ СОЦИАЛИСТОВ-РЕВОЛЮЦИОНЕРОВ: ВОСПОМИНАНИЯ О ВОСЬМИ ЛИДЕРАХ» С.-Петербург, 2007 г. (1000 экз.) Публикация, вступительная статья, подготовка текста и комментарии –...»

«21+ Пропаганда, обман, дезинформация Операция по стабилизации” « Главное, самому себе не лгите. Лгущий самому себе и собственною ложь свою слушающий до того доходит, что уж никакой правды ни в себе, ни кругом не различает, а стало быть, входит в неуважение и к себе и к другим.» Федор Достоевский, Братья Карамазовы [Under president George W. Bush kom to nye forhold inn som var med p pvirke utviklingen av stabiliseringsoperasjoner: kampen mot internasjonal terrorisme og ambisjonen mot bruke...»

«            Годовой Отчет Центерра Голд Инк.                 за 2013 г.      Общие сведения о корпорации «Центерра Голд Инк.» (Центерра) – канадская золотодобывающая компания, которая занимается приобретением, разведкой, разработкой и эксплуатацией золоторудных месторождений, расположенных в первую очередь в странах Азии, на территории бывшего Советского Союза и других развивающихся странах мира. Компания является крупнейшим западным производителем золота в Центральной Азии, ей принадлежат два...»

«ДАЙДЖЕСТ УТРЕННИХ НОВОСТЕЙ 25.05.2015 НОВОСТИ КАЗАХСТАНА В казахстанских школах сегодня прозвенит «последний звонок» НОВОСТИ СНГ Путин отметил вклад РПЦ в укрепление межконфессионального мира в России. 3 Рогозин назвал сроки создания госкорпорации «Роскосмос» Главы МИД России и Азербайджана проведут переговоры в Москве США и Норвегия проведут очередную авиаинспекцию над территорией России. 5 Россия направила в сторону украинской границы большую колонну военной техники Боевики возобновили...»

«Бюллетень № 10 В защиту науки Российская Академия Наук Комиссия по борьбе с лженаукой и фальсификацией научных исследований Бюллетень «В защиту науки» Электронная версия Бюллетень издается с 2006 года Редакционная коллегия: Э.П. Кругляков – отв. редактор, Ю.Н. Ефремов – зам. отв. редактора, Е.Б. Александров, П.М. Бородин, С.П. Капица, В.А. Кувакин, А.Г. Литвак, Р.Ф. Полищук, Л.И. Пономарв, М.В. Садовский, В.Г. Сурдин, А.М. Черепащук Бюллетень – продолжающееся издание Комиссии по борьбе с...»

«ЗАКЛЮЧЕНИЕ члена подкомиссии по лицензионной экспертизе комиссии по комплексной оценке деятельности ГОУ ВПО «Самарский государственный аэрокосмический университет имени академика С.П.Королева» по научно-исследовательской деятельности Экспертиза проводилась в соответствии с распоряжением Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки № 866-05 от 4.05.2008г. В процессе экспертизы были изучены отчет о самообследовании вуза; нормативные документы, регламентирующие научную деятельность в...»

«ДОКЛАД LANDMINE MONITOR ЗА ГОД Редакционная коллегия проекта Landmine and Cluster Munition Monitor: Mines Action Canada · Action On Armed Violence · Handicap International Human Rights Watch · Norwegian People’s Aid ДОКЛАД LANDMINE MONITOR ЗА 2010 ГОД: ВВЕДЕНИЕ Международная компания за запрет наземных мин Международная кампания за запрещение наземных мин (МКЗНМ) ставит своей приоритетной задачей достижение международного запрета на применение, производство, накопление запасов и передачу...»

«1.3.2. Срок освоения ООП ВПО: 5 лет 1.3.3. Трудоемкость ООП ВПО: 330 зачетных единиц 1.4. Требования к абитуриенту Абитуриент должен иметь документ государственного образца о среднем (полном) общем образовании или среднем профессиональном образовании.2. Характеристика профессиональной деятельности выпускника вуза (специалитета) по направлению подготовки 2.1. Область профессиональной деятельности выпускника Область профессиональной деятельности специалистов включает: сферы науки, техники и...»

«Дмитрий Глебов Черный троллейбус РОМАН Оформление Ирины Глебовой Ailuros Publishing New York Dmitriy Glebov Black Trolleybus Novel Ailuros Publishing New York USA Подписано в печать 30 мая 2014 года. Редактор Елена Сунцова. Прочитать и купить книги издательства «Айлурос» можно на его официальном сайте: www.elenasuntsova.com Text, copyright © 2014 by Dmitriy Glebov. All rights reserved. Cover design, and pictures, copyright © 2014 by Irina Glebova. All rights reserved. ISBN 978-1-938781-25-4...»

«АССОЦИАЦИЯ РАВНЫХ ПРАВ В СОТРУДНИЧЕСТВЕ С БЕЛОРУССКИМ ХЕЛЬСИНКСКИМ КОМИТЕТОМ За полчаса до весны Доклад о неравенстве и дискриминации в Беларуси ERT Country Report Series: 3 Лондон, Ноябрь 2013 года Ассоциация равных прав (The Equal Rights Trust) – это независимая международная организация, целью которой является борьба с дискриминацией и продвижение равенства как фундаментального права человека и основного принципа социальной справедливости. Ассоциация равных прав представляет собой...»

«МЕЖОТРАСЛЕВОЙ КАТАЛОГ «ПРОМЫШЛЕННАЯ ЭКОЛОГИЯ-2012» Межотраслевой каталог для специалистов промышленных предприятий поможет найти актуальную информацию о ведущих производителях экологического оборудования, ООО «ИНТЕХЭКО» проектных и инжиниринговых компаниях, имеющих www.intecheco.ru реальный опыт решения различных экологических задач в промышленности, газоочистки, пылеулавливания, водоподготовки и водоочистки, переработки отходов, экологического мониторинга и охраны окружающей среды....»

«Библиотека Института современного развития МЕСТНОЕ САМОУПРАВЛЕНИЕ В РОССИИ: СОСТОЯНИЕ, ПРОБЛЕМЫ, ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ Итоговый доклад Москва Экон-Информ ББК М НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ СОВЕТ ПРОЕКТА: Юргенс Игорь Юрьевич (председатель) Бунин Игорь Михайлович Гонтмахер Евгений Шлемович Липицкий Василий Семенович Макаренко Борис Игоревич КОЛЛЕКТИВ АВТОРОВ: Зевина Ольга Геннадьевна Ковалевский Александр Эдуардович Макаренко Борис Игоревич Максимов Андрей Николаевич (ответственный редактор) Миронов...»

«ГЕОЛОГИЧЕСКАЯ НАУКА АЗЕРБАЙДЖАНА: НА ПУТИ К УСТОЙЧИВОМУ РАЗВИТИЮ* Ак.А.Али-Заде Институт геологии НАН Азербайджана AZ1143, Баку, просп. Г.Джавида, 29 А В последние годы заметно возросло внимание к проблемам академической науки со стороны государства. В определенной степени увеличено бюджетное ассигнование на фундаментальные исследования. Распоряжением Президента Республики И.Алиева от 21 октября 2009 г. был организован «Фонд развития науки». В июне 2010 г. этот Фонд объявил первый конкурс на...»

«90-.летию МГА-МГИ-МГГУ посвящается ИЗДАТЕЛЬСТВО РЕДАКЦИОННЬm московского ГОСУДАРСТВЕННОГО С О В Е Т ГОРНОГО УНИВЕРСИТЕТА Председатель президент МГГУ, Л.А.ПУЧКОВ чл.-корр. РАН Зам. председателя директор л.хгитис Издательства МГГУ Члены редсовета академик РАЕН И.В. ДЕМЕНТЬЕВ академик РАЕН А.П. ДМИТРИЕВ академик РАЕН Б.А. КАРТОЗИЯ академик МАН ВШ А.В.КОРЧАК академик РАН М.В. КУРЛЕНЯ В.И. ОСИПОВ академик РАН академик МАН ВШ В.Л.ПЕТРОВ академик МАН ВШ э.м соколов К.Н. ТРУБЕЦКОЙ академик РАН академик...»

«Предварительно утвержден Советом директоров ОАО «РОСНАНО» (протокол от 28.05.2015 № 38, раздел II) Утвержден решением единственного акционера – распоряжением Росимущества от 30.06.2015 № 535-р ГОДОВОЙ ОТЧЕТ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «РОСНАНО» ЗА 2014 ГОД Достоверность годового отчета подтверждена ревизионной комиссией ОАО «РОСНАНО» (протокол заседания от 14.05.2015) Москва, 201 СОДЕРЖАНИЕ ТЕРМИНЫ, ОПРЕДЕЛЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ 1. СВЕДЕНИЯ ОБ ОБЩЕСТВЕ 2. СВЕДЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ...»

«ВЕСТНИК НП «АРФИ»НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКОЕ ЭЛЕКТРОННОЕ ИЗДАНИЕ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО СВЯЗЯМ С ИНВЕСТОРАМИ # Ноябрь Декабрь / 2 ВЕСТНИК НП «АРФИ», научно-практическое электронное издание для специалистов по связям с инвесторами, распространяется бесплатно. В электронной форме издание публикуется на следующих ресурсах:официальном Интернет-сайте НП «АРФИ»: www.arfi.ru интернет-сайтах членов НП «АРФИ»: www.interfax.ru www.moex.com www.e-disclosure.ru www.unipravex.ru www.ifru.ru www.sroarmo.ru в...»








 
2016 www.nauka.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Книги, издания, публикации»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.