WWW.NAUKA.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Книги, издания, публикации
 


Pages:     | 1 | 2 ||

«Представитель работодателя- Представители работников: и.о. директора ГБУСО «ПИМ» В.В.Сукманов От производственных отделений _ 2014 г. Смирнова Н.О. _ _2014 года м.п. Чегодаева Л.А. _ ...»

-- [ Страница 3 ] --

7.2. Перерыв на обед составляет один час с 13-00 ч. до 14-00 ч, если иное не прописано в трудовом договоре с работником.

7.3. Для работников Учреждения устанавливается пятидневная рабочая недели установленной продолжительности с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, если иное не предусмотрено трудовым договором Работника.

7.4. Перечень нерабочих праздничных дней определяется статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.5. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. На отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением Работнику дополнительного времени отдыха.

7.6. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. О работе в выходные и нерабочие праздничные дни издается приказ (распоряжение) директора Учреждения.

7.7. Работникам в учреждении предоставляются следующие виды ежегодных отпусков:

7.7.1. В соответствии с действующим законодательством, Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней статья 115 Трудового Кодекса).

7.7.2. Работникам, замещающим должности педагогических работников - «инструктор по труду», «методист», «старший воспитатель» «воспитатель» продолжительность основного удлиненного оплачиваемого отпуска устанавливается в количестве 56 календарных дней (пункт 9 приложения к Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002г. №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» с внесенными изменениями).

Работникам, имеющим право на 56 календарных дней основного удлиненного оплачиваемого отпуска, отпуск предоставляется частями, по согласованию с директором учреждения.

7.7.3. Работникам с ненормированным рабочим днем и работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень должностей и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска приведены в списке 1 и списке 2 Приложения 1 к настоящим Правилам.

7.7.4. Дополнительный оплачиваемый отпуск при наличии экономии фонда оплаты труда работникам, замещающим должности, предусмотренные списком 3 Приложения 1 к настоящим Правилам;

7.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с Графиком отпусков, утверждаемым директором Учреждения.

7.9. Вопросы продления, перенесения или разделения на части ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыва из отпуска, порядок реализации права на отпуск при увольнении Работника регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на согласованное с Администрацией Учреждения количество рабочих дней, если это не приведет к нарушению сроков и срыву текущих работ, к которым Работник имеет непосредственное отношение. О предоставлении такого отпуска Работник должен своевременно уведомить руководителя структурного подразделения с соблюдением порядка служебной подчиненности. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании письменного заявления Работника и оформляется приказом (распоряжением) директора. По соглашению с руководителем структурного подразделения неотработанное рабочее время Работник может восполнить в течение учетного периода.

7.11. В учреждении ведется табель учета рабочего времени.

7.12. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на один час при пятидневной рабочей неделе. Это правило не применяется в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени и посменно.

8. ОПЛАТА ТРУДА

8.1. Оклады Работникам устанавливаются в соответствии с занимаемой должностью согласно штатному расписанию на основании Положения о порядке оплаты труда работников

8.2. Система заработной платы, установленная в Учреждении, определяется локальными нормативными актами Учреждения и конкретизируется в трудовом договоре.

8.3. Заработная плата выплачивается непосредственно Работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законодательством Российской Федерации.

8.4. Для целей учета начисления и выплаты заработной платы, а равно иных выплат материального стимулирования труда, за учетный период отработанного Работниками рабочего времени принимается один календарный месяц. Учет рабочего времени, отработанного каждым Работником, ведется лицом, назначенным приказом (распоряжением) директора Учреждения.

8.5. Заработная плата выплачивается два раза в месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

8.6. Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, и в размерах, предусмотренных федеральными законами Российской Федерации.

9. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

9.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в труде применяются следующие меры поощрения Работников

Учреждения:

объявление благодарности;

награждение ценным подарком;

награждение почетной грамотой;

выдача денежного вознаграждения (премирование);

другие поощрения.

Допускается одновременное применение к Работнику нескольких видов поощрений.

9.2. Поощрения Работников объявляются директором Учреждения по представлению Администрации Учреждения.

9.3. Поощрения оформляются приказом (распоряжением) директора Учреждения с указанием вида поощрения и его основания, доводятся до сведения всех Работников и заносятся в трудовую книжку Работника.

9.4. Материальные формы поощрения за успехи в Работе могут также устанавливаться в других локальных нормативных актах Учреждения.

10. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

10.1. Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Трудовые обязанности Работников определяются настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами Учреждения и трудовым договором.

10.2. За совершение дисциплинарного проступка к Работнику могут быть применены следующие виды дисциплинарных взысканий:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям Трудового кодекса Российской Федерации.

10.3. Правом наложения и снятия дисциплинарных взысканий обладает директор Учреждения.

10.4. До наложения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы письменные объяснения. Отказ Работника дать письменные объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Об отказе в даче письменных объяснений со стороны Работника, отдел кадров с участием Администрации составляет акт соответствующего содержания.

10.5. За каждый дисциплинарный проступок на Работника может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

10.6. Приказ (распоряжение) директора о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) Работнику, на которого наложено взыскание, под расписку (с указанием даты ознакомления) в трехдневный срок со дня его издания. В случае отказа Работника от подписи отделом кадров с участием Администрации составляется соответствующий акт.

10.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

10.8. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года со дня его применения по решению директора Учреждения, по ходатайству Администрации или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию Работник не совершил нового проступка.

10.9. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в п. 9.1. настоящих Правил, к Работнику не применяются.

11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ

И АДМИНИСТРАЦИИ УЧРЕЖДЕНИЯ

11.1. В случае неисполнения и (или) ненадлежащего исполнения настоящих Правил, Работники и Администрация Учреждения несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящими Правилами.

11.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и разделом 10 настоящих Правил.

11.3. Если в результате действий (бездействия) Администрации или Работника причинен ущерб Учреждению, Работнику(-ам) или третьим лицам, то такой ущерб подлежит возмещению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

11.4. В отношении некоторых категорий Работников, перечень которых устанавливается законодательством Российской Федерации и конкретизируется в локальных нормативных актах Учреждения, может устанавливаться полная материальная ответственность за сохранность товарно-материальных ценностей, переданных Работнику под отчет. В этом случае Учреждение заключают с Работником(-ами) письменный договор о полной материальной ответственности на весь период работы с вверенными Работнику товарноматериальными ценностями. Необоснованный отказ Работника от заключения такого договора квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины.

12. ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

12.1. Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок или с указанием срока между Работником и Учреждения, может быть осуществлено только по основаниям и в порядке, предусмотренными Трудовым кодексом и иными федеральными законами Российской Федерации.

12.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом Администрацию Учреждения в письменной форме за две недели до предполагаемой даты увольнения. При этом течение двухнедельного срока предупреждения начинает исчисляться со дня, следующего за днем подачи заявления, и истекает в последний день срока.

12.3. Увольнение Работника по собственному желанию может быть осуществлено ранее двухнедельного срока предупреждения только с письменного согласия директора Учреждения при наличии уважительных причин, признанных таковыми трудовым законодательством Российской Федерации или решением генерального директора Учреждения.

12.4. Расторжение трудового договора по инициативе администрации Учреждения должно быть осуществлено с соблюдением требований и процедур увольнения, предоставлением льгот и компенсаций увольняемым работникам, установленными трудовым законодательством Российской Федерации.

12.5. Днем увольнения является последний день работы. Если последний день работы согласно графику работы приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения о предстоящем увольнении считается ближайший следующий за ним рабочий день.

12.6. До подготовки документов на увольнение Работник в сроки и в порядке, согласованные с Администрацией Учреждения, обязан сдать выполненную работу, всю документацию, материалы, рабочие проекты, созданные в ходе трудовой деятельности;

вернуть имущество, переданное ему для исполнения трудовых обязанностей. В последний рабочий день Работник обязан сдать уполномоченному лицу ключи, печати и штампы, пропуск для прохождения в здание офиса, банковские учреждения и т.д.

12.7. В случае увольнения материально ответственных лиц, такие Работники обязаны перед увольнением в ходе инвентаризации сдать вверенные им на период работы товарноматериальные ценности лицу, назначенному приказом (распоряжением) директора Учреждения или новому работнику, принимающему эти ценности под отчет.

12.8. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) директора. Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора издается не позднее последнего рабочего дня и объявляется Работнику под роспись с указанием даты ознакомления.

12.9. На основании и в точном соответствии с подписанным приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора уполномоченное лицо Учреждения заполняет и выдает в установленном порядке в последний день работы Работнику трудовую книжку. Правила ведения, учета и хранения трудовых книжек устанавливаются нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

12.10. Факт выдачи трудовой книжки фиксируется в «Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним» и личной карточке Работника. При отказе в получении трудовой книжки либо в случае отсутствия Работника в последний день на работе (командировка, болезнь и т.д.), лицо, ответственное за ведение, учет и выдачу трудовых книжек, в этот же день направляет уволенному Работнику заказное письмо с уведомлением о вручении, напоминающее о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления Учреждение освобождаются от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки Работнику при увольнении.

13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Вопросы, связанные с трудовой деятельностью Работников в Учреждении, но не нашедшие детального отражения в настоящих Правилах (в том числе правила охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности, защиты конфиденциальной информации и др.), подробно регламентируются в иных локальных нормативных актах Учреждения.

–  –  –

Перечень должностей/профессий и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска Список 1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день

–  –  –

I. Общие положения

1. Кодекс этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания (далее – Кодекс) разработан в соответствии с положениями Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (постановление № 19-10 от 26 марта 2002 г.), Международной декларации этических принципов социальной работы (принята Международной федерацией социальных работников 8 июля 1994 г.), Международными этическими стандартами социальной работы (приняты Международной федерацией социальных работников 8 июля 1994 г.), Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 10 декабря 1995 г. № 195ФЗ «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации», Федеральным законом от 2 августа 1995 г. № 122-ФЗ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов», Национальными стандартами Российской Федерации о социальном обслуживании населения и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, рекомендациями Международной федерации социальных работников, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми надлежит руководствоваться работникам органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания всех форм собственности (далее – работники органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания).

3. Гражданин Российской Федерации, поступающий на работу в орган управления социальной защиты населения или в учреждение социального обслуживания, обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей трудовой деятельности.

4. Каждый работник органа управления социальной защиты населения или учреждения социального обслуживания должен следовать положениям Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника органа управления социальной защиты населения или работника учреждения социального обслуживания поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.

5. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания для повышения эффективности выполнения ими своей профессиональной деятельности, обеспечение единых норм поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания, а также содействие укреплению авторитета работника органа управления социальной защиты населения и работника учреждения социального обслуживания, повышению доверия граждан к органам управления социальной защиты населения и учреждениям социального обслуживания.

6. Кодекс:

а) служит основой для формирования должной морали в сфере социальной защиты и социального обслуживания населения, уважительного отношения к органам управления социальной защиты населения и учреждениям социального обслуживания в общественном сознании;

б) выступает инструментом регулирования и формирования общественного сознания и нравственности органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.

7. Знание и соблюдение работником органа управления социальной защиты населения и работником учреждения социального обслуживания положений Кодекса является одним из приоритетных критериев оценки качества его профессиональной деятельности и служебного поведения.

II. Основные принципы и правила служебного поведения, которыми надлежит руководствоваться работникам органов управления социальной защиты населения и работникам учреждений социального обслуживания

8. Основные принципы служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и работников учреждений социального обслуживания являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи с осуществлением ими профессиональных должностных обязанностей в социальной сфере.

9. Работники органов управления социальной защиты населения и работники учреждений социального обслуживания, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы по предоставлению населению мер социальной поддержки и оказанию социальных услуг;

б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности работника органа управления социальной защиты населения и работника учреждения социального обслуживания;

в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий соответствующего органа управления социальной защиты населения и учреждения социального обслуживания;

г) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и учреждениям, противодействовать и не подчиняться не отвечающим интересам клиентов влиянию отдельных должностных лиц и административному давлению;

д) соблюдать социальную справедливость и равноправно распределять социальные ресурсы с целью расширения возможностей их предоставления нуждающимся в поддержке клиентам, в первую очередь несовершеннолетним, а также другим лицам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации;

е) обеспечивать безопасность оказываемых социальных услуг для жизни и здоровья клиентов;

ж) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

з) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;

и) соблюдать нормы служебной и профессиональной этики, правила делового поведения и общения;

к) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

л) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям граждан различных национальностей и народностей России, учитывать их культурные особенности, вероисповедание, способствовать сохранению самобытности;

м) защищать и поддерживать человеческое достоинство клиентов социальных служб, учитывать их индивидуальность, интересы и социальные потребности на основе построения толерантных отношений с ними;

н) уважать права клиентов социальных служб, гарантировать им непосредственное участие в процессе принятия решений на основе предоставления полной информации, касающейся конкретного клиента в конкретной ситуации;

о) соблюдать конфиденциальность информации о клиенте социальной службы, касающейся условий его жизнедеятельности, личных качеств и проблем, принимать меры для обеспечения нераспространения полученных сведений доверительного характера;

п) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении должностных обязанностей работника органа управления социальной защиты населения или работника учреждения социального обслуживания, а также не допускать конфликтных ситуаций, способных дискредитировать их деятельность;

р) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов и органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих при решении вопросов личного характера;

с) соблюдать установленные в государственном органе, органе местного самоуправления и учреждении социального обслуживания правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

т) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе органа управления социальной защиты населения или учреждения социального обслуживания, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

у) нести личную ответственность за результаты своей деятельности;

ф) стимулировать участие добровольцев, прежде всего из числа молодежи, в деятельности учреждений социального обслуживания по предоставлению клиентам необходимых социальных услуг.

10. Работники органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам социального обслуживания, нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, а также другие акты органа управления социальной защиты населения и учреждения социального обслуживания субъекта Российской Федерации.

11. Работники органов управления социальной защиты населения и работники учреждений социального обслуживания несут ответственность перед клиентами социальных служб и перед обществом за результаты своей деятельности.

12. Работники органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

13. Работники органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания, осуществляющие взаимодействие с работниками других органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, должны быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в субъекте Российской Федерации благоприятного для эффективной работы моральнопсихологического климата.

14. Работники органов управления социальной защиты населения, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к работникам подведомственных учреждений, призваны:

а) принимать меры по предотвращению и урегулированию межведомственных конфликтов интересов;

б) принимать меры по предупреждению коррупции;

в) не допускать случаев принуждения подчиннных работников к участию в деятельности политических партий, иных общественных объединений.

15. Работники органов управления социальной защиты населения, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к работникам подведомственных учреждений, должны принимать меры к тому, чтобы своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

16. Работники органов управления социальной защиты населения, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к работникам подведомственных учреждений, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействия подчиненных работников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если они не приняли мер, чтобы не допустить таких действий или бездействий.

III. Этические правила служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания

17. В служебном поведении работнику органа управления социальной защиты населения необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

18. В служебном поведении работника органа управления социальной защиты населения и учреждения социального обслуживания недопустимы:

а) любого вида высказывания и действия дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

б) грубости, пренебрежительный тон, заносчивость, предвзятые замечания, предъявление неправомерных, незаслуженных обвинений;

в) угрозы, оскорбительные выражения или реплики, действия, препятствующие нормальному общению или провоцирующие противоправное поведение;

г) курение в служебных помещениях, при посещении клиентов на дому, во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

19. Работники органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

20. Работники органа управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять толерантность в общении с гражданами и коллегами.

21. Внешний вид работника органа управления социальной защиты населения и учреждения социального обслуживания при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий работы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважению граждан к государственным органам и органам местного самоуправления, учреждениям социального обслуживания, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

IV. Ответственность за нарушение Кодекса

22. Нарушение работником органа управления социальной защиты населения положений Кодекса подлежит анализу и при подтверждении факта нарушения – моральному осуждению, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к работнику органа управления социальной защиты населения мер юридической ответственности.

23. Соблюдение работником органа управления социальной защиты населения положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности.

24. Нарушение работником учреждения социального обслуживания положений Кодекса подлежит осуждению на заседании общественного (попечительского) совета учреждения социального обслуживания (далее – Совет).

25. Совет во взаимодействии с администрацией учреждения социального обслуживания обсуждает факты несоблюдения требований к служебному поведению работника учреждения социального обслуживания, вносит предложения по защите прав и интересов клиентов социальных служб, а при необходимости о наложении на работника дисциплинарного взыскания. Решения Совета учитываются при проведении аттестации, продвижении по службе и поощрениях соответствующего работника.

–  –  –

Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания Псковской области «Производственно-интеграционные мастерские для инвалидов имени Вернера Петера Шмитца»

–  –  –

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует работу постоянно действующей тарификационной (аттестационной) комиссии, далее «Тарификационная комиссия», порядок определения оплаты труда, а также тарификационных характеристик по должностям работников Государственного казенного учреждения социального обслуживания Псковской области «Производственно-интеграционные мастерские для инвалидов имени Вернера Петера Шмитца», далее «Учреждение»

1.2. Тарификационная комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, распорядительными документами вышестоящих органов государственного управления, приказами и указаниями Министерства здравоохранения и социального развития, Положением об оплате труда работников бюджетной сферы Псковской области, утвержденным постановлением Администрации Псковской области от 19.10.2010 №389 Псковской области, а также действующими условиями оплаты труда.

1.3. Тарификация (аттестация) работников учреждения по должностям служащих и профессий рабочих проводится с целью определения уровня профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, определения соответствия квалификации работника тарифно-квалификационным требованиям, предусмотренным для данной должности Единой тарифной сеткой.

1.4. Тарификация работников учреждения, определение размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих по внутригрупповым квалификационным уровням проводится:

- при приеме сотрудника на работу;

- при личном заявлении сотрудника на имя директора;

при подаче представления-характеристики на подчиненного заведующим отделением.

Тарификационная комиссия составляет тарификационные списки сотрудников учреждения ежегодно по состоянию на 1 января, а также по мере необходимости. Тарификационный список заверяется подписями всех членов тарификационной (аттестационной) комиссии.

2. Порядок подготовки и проведения тарификации

2.1. При приеме на работу комиссия определяет соответствие квалификации и стажа работы сотрудника тарификационно - квалификационным требованиям вакантной должности в день поступления на работу.

2.2. При поступлении личного заявления на имя директора, при переходе сотрудника на другую должность или представления-характеристики от заведующего отделением на подчиненного комиссия назначает свое заседание не ранее чем через две недели с момента поступления заявления.

2.3. Секретарь тарификационной комиссии не менее чем за 10 дней до начала заседания комиссии должен ознакомить под роспись каждого сотрудника, проходящего тарификацию, с представленными материалами.

2.4. В тексте представления на тарифицируемого сотрудника рекомендуется отразить в зависимости от занимаемой должности следующие вопросы:

а) соответствие сотрудника требованиям по занимаемой должности;

б) уровень профессиональной подготовки, знание законодательных и нормативных актов и выполнение своих обязанностей;

в) организованность и дисциплинированность в работе, умение определить главное в решении поставленных задач, способность качественно выполнять должностные обязанности, проявлять инициативу;

г) достигнутые результаты трудовой деятельности, личный вклад сотрудников в выполнение поставленных задач;

д) умение руководить подчиненными, обучать и воспитывать их; давать оценку деятельности структурного подразделения, которым руководит аттестуемый (для заведующих отделениями);

е) способность критически оценивать свою деятельность (деятельность подчиненных), имеющиеся недостатки и упущения в трудовой деятельности (в руководстве подразделением) и давать рекомендации по их устранению;

ж) выполнение Правил внутреннего трудового распорядка, законных требований руководства организации;

з) выполнение работником социальных услуг (их объем, качество и периодичность), не входящих в Перечень гарантированных социальных услуг, предоставляемых инвалидам;

и) в заключении характеристики указывается, соответствует или не соответствует аттестуемый занимаемой должности, а также даются рекомендации по вопросам дальнейшей деятельности.

2.5. Сотрудники вправе предоставить в тарификационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, вновь принимаемые сотрудники могут предоставить характеристики с предыдущего места работы, а также выразить свое несогласие с представленными характеристиками.

2.6. Заведующий отделением проводит с сотрудниками, проходящими тарификацию, индивидуальную беседу по вопросам исполнения ими своих должностных обязанностей, совершенствования профессиональных качеств, дает необходимые рекомендации по устранению недостатков, повышению личной ответственности за состояние дел на порученном участке работы.

3. Состав тарификационной комиссии и регламент ее работы

3.1. Тарификационная комиссия образовывается в Учреждении приказом директора в следующем составе: председатель комиссии (директор Учреждения), секретарь и члены тарификационной комиссии.

3.2. Председатель тарификационной комиссии осуществляет общее руководство работой комиссии, утверждает сроки и время проведения заседаний.

3.3. Организационно-техническую работу комиссии осуществляет секретарь комиссии, в обязанности которой входят:

- подготовка и хранение документации заседаний комиссии,

- организация проведения очередного заседания комиссии,

- уведомление членов комиссии о месте, дате и времени проведения очередного заседания, не позднее чем за 3 дня до установленной даты заседания,

- обеспечение кворума состава комиссии на очередное заседание, по сроку и времени определенного председателем,

- ведение протоколов заседания, оформление вынесенных результатов и решений комиссии,

- подготовка проектов приказов по тарификации работников учреждения.

3.4. Тарификационная комиссия определяет размеры должностных окладов работников учреждения, выплат компенсационного и стимулирующего характера и передает их на утверждение директору учреждения.

3.5. При необходимости тарификационная комиссия вносит дополнения и изменения в размеры должностных окладов работников учреждения, выплат компенсационного и стимулирующего характера, при этом согласовывая данные действия с директором учреждения.

3.6. Заседание тарификационной комиссии проводится по мере поступления на имя директора заявлений от работников или заведующих отделениями на подчиненных, но не чаще 1 раза в месяц.

При поступлении сотрудников на работу, при необходимости установления соответствия квалификации работника, согласно тарификационным требованиям, предусмотренным для данной должности, проводится внеплановое заседание комиссии.

3.7. В случае возникновения вопросов, требующих соответствующей квалификации, тарификационная комиссия вправе привлекать для участия в ее работе независимых экспертов (консультантов).

3.8. Тарификационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает непосредственного руководителя о трудовой деятельности подчиненного и сообщение аттестуемого работника.

3.9. По результатам заседания тарификационная комиссия дает сотруднику одну из следующих оценок:

соответствует тарифно-квалификационным требованиям;

соответствует тарифно-квалификационным требованиям при условии выполнения рекомендаций тарификационной комиссии по его профессиональной деятельности;

не соответствует тарифно-квалификационным требованиям.

3.10. Тарификационная комиссия вправе в порядке исключения рассмотреть вопрос об установлении сотруднику, не имеющему специальной подготовки или стажа работы, но обладающему достаточным практическим опытом и выполняющему качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, внутригруппового квалификационного уровня, установленного тарифно-квалификационными требованиями, как и сотруднику, имеющему специальную подготовку и стаж работы

3.11. Результаты тарификации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист заседания тарификационной комиссии, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами тарификационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

Представление-характеристика на работника, прошедшего тарификацию и результаты тарификации хранятся в его личном деле

3.12. По результатам проведенной тарификации комиссия выносит рекомендации о соответствии работника определенной должности и об отнесении к тому или иному квалификационному уровню.

4. Основные функции тарификационной комиссии.

4.1. комиссия осуществляет следующие основные функции:

определяет процедуру установления должностных окладов работников учреждения, выплат компенсационного и стимулирующего характера, разрабатывает, вносит изменения и дополнения, утверждает тарификационную документацию, устанавливает должностные оклады работников учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, направляет на утверждение тарификацию работников учреждения, дает ответ на любой вопрос работников учреждения относительно разъяснений тарификационной документации в порядке, установленном законодательством РФ, оформляет результаты проведения тарификационных процедур, в соответствии с действующим законодательством.

4.2. Тарификационная комиссия принимает решения на своих заседаниях, если присутствуют не менее 50 % членов ее состава. Решение принимается простым голосованием «За» и «Против» большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. Каждый член комиссии имеет один голос, при равенстве голосов голос председательствующего на заседании является решающим

4.3. Каждое заседание протоколируется секретарем, каждое решение тарификационной комиссии оформляется протоколом в день заседания, и подписывается всеми членами комиссии, присутствующими на заседании и принявшими участие в голосовании.

4.4. Члены комиссии, которые не согласны с принятым решением, имеют право письменно изложить свое мнение, которое заносится в протокол заседания.

4.5. Протоколы заседания и решения комиссии оформляются в одном экземпляре.

4.6. Итоги работы тарификационной комиссии доводятся до директора учреждения и утверждаются приказом.

4.7. Результаты тарификации комиссией в недельный срок сообщаются директору учреждения, а для вновь принимаемого сотрудника – в день проведения заседания комиссии.

4.8. Директор учреждения с учетом рекомендаций тарификационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении работникам соответствующих размеров оплаты труда, а для вновь принимаемого сотрудника - в день проведения заседания комиссии.

4.9. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

–  –  –

Перечень должностей и профессий при замещении которых установлена бесплатная выдача мыла – ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ, п. 7 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»

–  –  –

____________________Чегодаева Л.А..

_____ _____________2014 года ______________________Кустов Н.П.

_____ __________________2014года От непроизводственных отделений ___________________ Морозова Л.В.

_____ _______________2014 года

–  –  –

Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания Псковской области «Производственно-интеграционные мастерские для инвалидов имени Вернера Петера Шмитца»

–  –  –

План обучения работников по охране труда, пожарной безопасности, безопасности движения на автомобильном транспорте на период 2014-2016 гг.

в Государственном бюджетном учреждении социального обслуживания «Производственно-интеграционные мастерские для инвалидов им.В.П. Шмитца» (ГБУСО «ПИМ»)

–  –  –

Перечень профессий и работ, для выполнения которых обязательно прохождение работниками предварительных при поступлении на работу и периодических осмотров (пункт 20 Приложения № 2 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от12 апреля 2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические осмотры (обследования) и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

–  –  –

Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания Псковской области «Производственно-интеграционные мастерские для инвалидов имени Вернера Петера Шмитца»

–  –  –



Pages:     | 1 | 2 ||

Похожие работы:

«МАРКЕТИНГОВОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ И АНАЛИЗ РЫНКА ТОРГОВОГО И СКЛАДСКОГО СТЕЛЛАЖНОГО ОБОРУДОВАНИЯ ДЕМОНСТРАЦИОННАЯ ВЕРСИЯ Дата выпуска отчета: январь 2008 г. Данное исследование подготовлено МА Step by Step исключительно в информационных целях. Информация, представленная в исследовании, получена из открытых источников или собрана с помощью маркетинговых инструментов. МА Step by Step не дает гарантии точности и полноты информации для любых целей. Информация, содержащаяся в исследовании, не должна быть...»

«ИЗБИРАТЕЛЬНЫЙ КОДЕКС СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ с изменениями и дополнениями по состоянию на декабрь 2015 года Практическое пособие в помощь организаторам и участникам выборов Принят Областной Думой Законодательного Собрания Свердловской области 23 апреля 2003 года Одобрен Палатой Представителей Законодательного Собрания Свердловской области 29 апреля 2003 года Демократические, свободные и периодические выборы в органы государственной власти и органы местного самоуправления являются высшим...»

«International Logistics Centres for Western NIS and the Caucasus EuropeAid/126356/C/SER/Multi Международные центры логистики для Западных стран ННГ и Кавказа в Армении, Азербайджане, Грузии, Молдове, Украине Отчет о ходе осуществления проекта III Июль 2010 г. Проект осуществляется консорциумом Проект финансируется Dornier Consulting GmbH / NTU / Inros Lackner AG Европейским Союзом Международные центры логистики для Западных стран ННГ и Кавказа ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ ОТЧЕТА Название проекта:...»

«ДАЙДЖЕСТ УТРЕННИХ НОВОСТЕЙ 09.09.2015 НОВОСТИ КАЗАХСТАНА Путин и Порошенко посетят Казахстан с официальными визитами Первый вице-премьер Б.Сагинтаев принял участие в заседании Евразийского межправсовета в Гродно В Астане состоится Совет по сотрудничеству в области образования государств – участников СНГ Всемирный банк примет участие в ЭКСПО-2017 В Казахстане проверяют готовность поликлиник к иммунизации против кори. 5 Впервые началась масштабная проверка боеготовности армии РК Правительство...»

«СОГЛАШЕНИЕ О СОТРУДНИЧЕСТВЕ В АВИАЦИОННОМ И МОРСКОМ ПОИСКЕ И СПАСАНИИ В АРКТИКЕ Правительство Королевства Дания, Правительство Исландии, Правительство Канады, Правительство Королевства Норвегия, Правительство Российской Федерации, Правительство Соединенных Штатов Америки, Правительство Финляндской Республики, Правительство Королевства Швеция, далее именуемые «Стороны», принимая во внимание соответствующие положения Конвенции ООН по морскому праву 1982 года, являясь Сторонами Международной...»

«ОГЛАВЛЕНИЕ Введение.. 5 Глава I. Теоретические основы фразеологической номинации. 9 1.1. Содержание понятий “номинация”, “сигнификация”, “денотация”, “коннотация”.. 9 1.2. Первичная и вторичная номинация. Первый и второй ономасиологический уровни.. 1.3. Фразеологизм как особое номинативное явление. 26 1.4. Место фразеологизмов в структуре языка. Функции лексических компонентов фразеологизмов.. 33 1.5. Виды фразеологической номинации. 45 Выводы к главе I.. 52 Глава II. Особенности...»

«УРОВНИ БИБЛИОТЕЧНО-ИНФОРМАЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ • THE LEVELS OF LIS EDUCATION УДК [023.4:378.22]:005 А. В. Соколов Ступени библиотечно-информационного образования: Что? Где? Как? Зачем? Почему?: сопоставительный анализ ФГОС Проведено сравнение содержания четырех ступеней библиотечно-информационного образования: среднее специальное, бакалавриат, магистратура, аспирантура. Компетенции предлагаются в качестве критериев разделения ступеней образования. Ключевые слова: аспирантура, бакалавриат,...»

«Хочешь узнать, как все начиналось? Что привело главного героя к самоубийству? Скачивай полную версию 1 части самой скандальной и запрещенной книги на http://newagebook.club/ Внимание! Эта книга имеет специальный код. Чем больше раз вы перечитаете эту книгу, тем быстрее решатся все ваши проблемы! Весь синий от побоев Ян с трудом ковылял домой. Его долго пытали, но он не стал давать лживых показаний, и ментам пришлось его отпустить. «Вот он мир, — негодовал Ян, — нет никакой справедливости,...»

«АКАДЕМИЯ НАУК СССР ИНСТИТУТ ВОСТОКОВЕДЕНИЯ * сказки и ывиаэы народов востока ИЗДАТЕЛЬСТВО «НАУКА» сказки и мифы народов ФИЛИППИН ГЛАВНАЯ РЕДАКЦИЯ ВОСТОЧНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ, МОСКВА * 1975 и С42 Редакционная коллегия серии «СКАЗКИ И МИФЫ НАРОДОВ ВОСТОКА» И. С. БРАГИНСКИЙ, Е. М. МЕЛЕТИНСКИЙ, С. Ю. НЕКЛЮДОВ (секретарь), Д. А. ОЛЬДЕРОГГЕ (председатель), Э. В. ПОМЕРАНЦЕВА, Б. Л. РИФТИН, С. А. ТОКАРЕВ, С. С. ЦЕЛЬНИКЕР Составление, перевод с английского и тагальского и примечания Р. Л. РЫБКИНА Предисловие...»

«Предисловие переводчика Теория вэйвлетов и их применения являются важным и актуальным разделом современной математической науки. По этой тематике издано достаточно много книг на русском языке, в которых отражены основные свойства вэйвлетов. Среди них можно назвать монографии И. Добеши «Десять лекций по вэйвлетам», Ч. К. Чуи «Введение в вэйвлеты», С. Малла «Вэйвлеты в обработке сигналов» и др. Приятно отметить тот факт, что по теории вэйвлетов появилось много качественных книг, написанных...»

«Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Учебный спортивно-тренировочный центр Регионального отделения ДОСААФ России Ярославской области» 150023 г. Ярославль, ул. Менделеева,4а тел. 44-35Исх. № от2015 г. Председателю Регионального отделения ДОСААФ России Ярославской области Дерепко С.А. ОТЧЁТ о выполнении плана основных мероприятий НОУ ДПО «УСТЦ РО ДОСААФ России Ярославской области за 2-е полугодие 2015 года, согласно формы 10/ОП ТСД. 1....»

«ГОДОВОЙ ОТЧЕТ открытого акционерного общества «Ордена Трудового Красного Знамени Всероссийский научно-исследовательский институт радиоаппаратуры» (ОАО «ВНИИРА») за 2013 год Санкт-Петербург 2014 год ОГЛАВЛЕНИЕ Сведения об ОАО «ВНИИРА».. 1. Характеристика органов деятельности управления и контроля.. 2. Общее собрание акционеров.. 2.1. Совет директоров... 2.2. Сведения о составе Совета директоров Общества.. 2.2.1. Сведения о наличии Положения о Совете директоров.. 2.2.2. Итоги работы Совета...»

«ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ ЛЕГАЛИЗАЦИИ ПРЕСТУПНЫХ ДОХОДОВ И ФИНАНСИРОВАНИЮ ТЕРРОРИЗМА (ПОД/ПФТ) ИНФОРМАЦИОННЫЙ ВЕСТНИК ДЛЯ ЦЕНТРАЛЬНОЙ АЗИИ Выпуск 28, Май 2009 Доступен на: http://www.imolin.org КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ 1 Учебный семинар для оценщиков ЕАГ [региональный] 6 Пленарное заседание ЕАГ [региональный] Дата: 18-22 мая, 2009 Дата: 8-10 июня, 2009 Организатор: ЕАГ Организатор: ЕАГ Место проведения: Киев, Украина Место проведения: Санкт-Петербург, Россия Контактное лицо: info@euroasiangroup.org...»

«МОдЕЛИ АНАЛИЗА НАРРАТИВА Н.В. Евстигнеева, О.А. Оберемко1 Большое количество эмпирических данных в социальных науках имеют нарративную форму: тексты интервью, дневники, литературные произведения, рассказы пациентов на психотерапевтических сеансах, показания свидетелей, некрологи, рекламные тексты, новости на телевиденье, тексты песен, анекдоты, любовные письма и т.д. Под нарративом понимается любой повествовательный текст, функция которого — информировать адресата о событиях. Это...»

«Рекомендовано Экспертным советом РГП на ПВХ «Республиканский центр развития здравоохранения» Министерства здравоохранения и социального развития от «30» сентября 2015 года Протокол №10 КЛИНИЧЕСКИЙ ПРОТОКОЛ ДИАГНОСТИКИ ЛЕЧЕНИЯ ХОЛАНГИТ У ВЗРОСЛЫХ I. ВВОДНАЯ ЧАСТЬ 1. Название протокола: Холангит у взрослых 2. Код протокола: 3. Код(ы) МКБ-10: К80.3 Камни желчного протока с холангитом К83.0 Холангит 4. Сокращения, используемые в протоколе: АЛТ аланинаминотрансфераза АСТ – аспартатаминотрасфераза...»

«КОНСТИТУЦИЯ ИСЛАМСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ИРАН. Конституция Исламской Республики Иран был окончательно утверждена 24 абана 1358 г. (24 зи-ль-хадже 1399 г. по лунной хиджре, что соответствует 15 ноября 1979 г.) на заседании Конституционного собрания большинством в две трети голосов от его общего состава. Хотя эксперты Конституционного собрания, избранные народом, приложили максимум усилий для того, чтобы был создан всеобъемлющий Основной закон страны, тем не менее по прошествии около десяти лет возникла...»

«МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ М.В. ЛОМОНОСОВА Геологический факультет СТЕНОГРАММА ЗАСЕДАНИЯ ДИССЕРТАЦИОННОГО СОВЕТА Д 501.001.62 при Московском государственном университете имени М.В. Ломоносова от 2 октября 2015 г. Защита диссертации Сироткиной Екатериной Андреевной на тему «Хромсодержащие фазы в мантии Земли (по результатам экспериментов в модельных системах SiO2–MgO–Cr2O3±Al2O3 при 7–24 ГПа)», на соискание ученой степени кандидата геолого-минералогических наук по специальности...»

«августа 1. Цели освоения дисциплины Целью преподавания дисциплины является подготовка специалистов с углубленным знанием факторов и процессов почвообразования, структуры и свойств основных типов почв, основ экологии почв, а также географических особенностей формирования почвенного покрова. Основы почвоведения необходимы при анализе загрязнений объектов окружающей среды и экспертизе проектов работ. Студент, изучивший основы почвоведения и экологии почв, должен знать: общие теоретические вопросы...»

«Все испытывайте, хорошего держитесь. Ап. Павел (1 Фес 5: 21) REVIEW OF THE RUSSIAN CHRISTIAN volume ACADEMY issue 1 FOR THE HUMANITIES   Since 1997 Published    4 times a year St. Petersburg ВЕСТНИК РУССКОЙ ХРИСТИАНСКОЙ том 1 ГУМАНИТАРНОЙ выпуск 1 АКАДЕМИИ   Издается Выходит с 1997 г. 4 раза в год Санкт-Петербург Главный редактор Д. В. Шмонин Зам. главного редактора А. А. Ермичев Редакционная коллегия Е. Г. Андреева, Г. В. Вдовина, Г. И. Григорьев, И. И. Евлампиев, О. Е. Иванов, В. Ю. Климов,...»

«Д. А. ЗИБЕРОВ ЗАРНИЦЫ НЕЖНОЙ ДУШИ Послесловие к сборнику А. П. Платонова «Потомки Солнца» Вы, конечно, помните, как машинист Мальцев, герой рассказа «В прекрасном и яростном мире», дает слово нагнать время, потерянное в пути курьерским поездом. Он ведет «состав с отважной уверенностью великого мастера, с сосредоточенностью вдохновенного артиста, вобравшего весь внешний мир в свое внутреннее переживание и поэтому властвующего над ним.». Казалось, задача будет выполнена и удастся «вернуть» целых...»








 
2016 www.nauka.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Книги, издания, публикации»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.