WWW.NAUKA.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Книги, издания, публикации
 


Pages:   || 2 | 3 |

«Закон о трудовом договоре, Эстония Глава I. Общие положения Статья 1. Трудовой договор Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник ...»

-- [ Страница 1 ] --

Закон о трудовом договоре, Эстония

Глава I. Общие положения

Статья 1. Трудовой договор

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, согласно

которому работник обязуется выполнять работу для работодателя, подчиняясь его

руководству и контролю, а работодатель обязуется выплачивать работнику

вознаграждение за труд и обеспечивать условия труда, предусмотренные соглашением

сторон, коллективным договором, законом или административным актом.

Статья 2. Работник

(1) Работником может быть дееспособное или ограниченно дееспособное физическое лицо, достигшее 18 - летнего возраста. Для некоторых категорий работников закон может устанавливать более высокий возрастной ценз.

(2) В исключительных случаях работниками могут быть:

1) несовершеннолетний, достигший 15 - летнего возраста, - с письменного согласия одного из родителей или попечителя, если работа не угрожает здоровью, нравственности несовершеннолетнего и не препятствует получе-нию им образования и законом или коллективным договором не запрещена для несовершеннолетних;

2) несовершеннолетний в возрасте 13-15 лет - с письменного разрешения одного из родителей или опекуна и инспектора по труду по месту нахождения (месту жительства) работодателя и на работах, перечисленных в утвержденном Правительством Республики перечне, если работа не угрожает здоровью, нравственности несовершеннолетнего и не препятствует получению им образования и не запрещена для несовершеннолетних коллективным договором.

Статья 3. Работодатель

Работодателем может быть:

1) юридическое лицо;

2) структурное подразделение юридического лица, наделенное правами работодателя;

3) дееспособное физическое лицо.

В предусмотренных законом случаях работодатель должен быть старше 18 лет.

Статья 4. Действие раннее заключенного трудового договора Трудовой договор, заключенный до установления более высокого возрастного ценза для работника или работодателя (часть 1 статьи 2 и пункт 3 статьи 3), остается в силе и при вступлении в действие указанного возрастного ценза, если законом не предусмотрено иное.

Статья 5. Сфера применения Закона "О трудовом договоре" Закон "О трудовом договоре" распространяется на всех работников и работодателей, заключивших трудовой договор.

Предприятие также заключает трудовой договор со своими членами, пайщиками или акционерами, работающими на этом же предприятии.

Статья 6. Действие трудового договора при реорганизации предприя-тия, учреждения или иной организации, изменении подчиненности, собствен-ника или формы собственности Реорганизация предприятия, учреждения или иной организации, а также изменение подчиненности, собственника или формы собственности не прекращает действия трудового договора.

Статья 7. Случаи, на которые не распространяется действие Закона "О трудовом договоре"

Закон "О трудовом договоре" не распространяется на:

1) службу в качестве члена Государственного собрания, президента Республики или чиновника, назначаемого на должность Государственным собранием или Президентом Республики;

2) государственных чиновников и чиновников местною самоуправления, служебные отношения которых регулируются Законом о публичной службе;

3) действительную службу в Силах самообороны;

4) работу в хуторской семье или на семейном предприятии в качестве члена хуторской семьи или семейного предприятия;

5) работу родителей, супругов и детей в домашнем хозяйстве друг друга, а также на уход вышеуказанных лиц друг за другом;

6) работу членов семьи в совместном домашнем хозяйстве, а также на уход за членом семьи;

7) работу по служебному договору. Служебный договор регулируется специальным законом;

8) работу в религиозной организации в качестве лица, отправляющего религиозные обряды, если основной документ указанной организации не требует заключения трудового договора с таким лицом;

9) совершение сделок на основании доверенности, если лицо совершает такую сделку с целью получения дохода и в случае неудачной сделки рискует имуществом;

10) отношения органа юридического лица и руководителя эстонского филиала иностранного коммерческого товарищества, а также члена Административного Совета государственного предприятия с юридическим лицом, эстонским филиалом иностранного коммерческого товарищества и государственным предприятием;

11) деятельность на основе договора о трудовом подряде или иного гражданско-правового договора;

12) работу в период лишения свободы. На лиц, осужденных к исправительным работам без лишения свободы. Закон "О трудовое договоре" распространяется с изъятиями, предусмотренными другими законами;

13) иную деятельность, непосредственно предусмотренную законом, а также лиц, непосредственно указанных в законе.

Статья 8. Спор о существовании договора В случае спора о существовании договора считается, что сторонами заключен трудовой договор, если предполагаемый работодатель не докажет обратное или не явствует, что сторонами был заключен иной договор.

Статья 9. Прикрытая сделка В случае заключения сторонами трудового договора для прикрытия другой сделки применяются законоположения, касающиеся той сделки, которую стороны имели в виду фактически.

Статья 10. Противозаконное предпочтение и ограничение прав (1) Противозаконным является обещание и предоставление преиму-ществ и ограничение прав в зависимости от пола, национальности, цвета кожи, расы, родного языка, социального происхождения, общественного положения, рода предшествующей деятельности, религиозных, политических или иных убеждений работника или работодателя, а также отношения к обязанности служить в Силах самообороны.

Противозаконным является также ограничение прав работника или работодателя в зависимости от семейного положения, семейных обязанностей, участия в объединениях граждан и представления интересов работников или работодателей.

(2) Части 1 настоящей статьи не противоречат:

1) обещание и предоставление льгот беременным женщинам или лицам, воспитывающим детей;

2) принятие во внимание пола работника при приеме на работу и распределении служебных обязанностей, если это неизбежно из-за характера или условий работы;

3) предоставление работнику приемлемого режима работы и отдыха для удовлетворения религиозных потребностей;

4) требование необходимого для работы владения языками и предоставление благ за знание языков.

Статья 11. Льготы для лиц, воспитывающих детей

Льготы, предусмотренные в части 2 статьи 51, части2 статьи 63, статье 67, части 2 статьи 79 и в статье 92 для женщин, воспитывающих детей-инвалидов или детей в возрасте до трех лет, распространяется также на:

1) лиц, воспитывающих без участия матери детей-инвалидов или детей в возрасте до трех лет;

2) опекунов детей в возрасте до трех, лет;

3) опекунов или попечителей детей-инвалидов.

Статья 12. Несовершеннолетние Несовершеннолетние пользуются в трудовых отношениях и трудовых спорах равными с совершеннолетними правами и льготами, предусмотренными законом, административным актом и коллективным договором.

Статья 13. Граждане иностранных государств и лица без гражданства (1) Постоянно проживающие в Эстонии граждане иностранных государств и лица без гражданства имеют равные с гражданами Эстонии трудовые права, если законом не предусмотрено иное.

(2) Специальные условия труда граждан иностранных государств и лиц без гражданства, проживающих в Эстонии временно или в стечение установленного срока, предусматриваются законом.

Статья 14. Расширение прав работника

(1) Права, предоставленные работнику законом или административным актом могут быть расширены коллективным или трудовым договором, а также односторонним решением работодателя.

(2) Права, предоставленные работнику коллективным договором, могут быть расширены трудовым договором или односторонним решением работодателя.

Статья 15. Недействительность условий трудового договора, ухудша-ющих положение работника Условия трудового договора, худшие для работника по сравнению с предусмотренными в законе, административном акте или коллективном договоре, считаются недействительными.

Если стороны не придут к соглашению о новых условиях, вместо недействительных условий трудового договора, применяется закон, административный акт или коллективный договор.

Статья 16. Недействительность односторонних решений работодателя, ухудшающих положение работника Установленные односторонним решением работодателя условия, худшие для работника по сравнению с предусмотренными в законе, административном акте, коллективном или трудовом договоре, считаются недействительными.

Вместо недействительных условий применяется закон, административный акт, коллективный или трудовой договор.

Статья 17. Применение наиболее благоприятного для работника положения закона В случае противоречий в положениях закона применяется положение, более благоприятное для работника.

Статья 18. Односторонние действия Одностороннее изменение, приостановление, расторжение или аннулирование трудового договора допускается только на условиях и в порядке, предусмотренных законом, коллективным или трудовым договором.

Статья 19. Непрерывный трудовой стаж у одного и того же работодателя Непрерывный трудовой стаж у одного и того же работодателя исчисляется по правилам, установленным работодателем, коллективным или трудовым договором.

В любом случае в указанный стаж включаются период непрерывной работы у одного и того же работодателя по трудовому договору, срок, на который было приостановлено действие трудового договора и время вынужденного прогула.

Статья 20. Трудовая книжка

(1) Трудовая книжка является основным документом, удостоверяющим работу по трудовому договору.

(2) Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, работающих у него по основному месту работы.

(3) В трудовую книжку вносится:

1) имя и фамилия работника;

2) дата рождения работника;

3) период работы по трудовому договору, в том числе специальной записью период работы на работах или в условиях, предоставляющих работнику право на льготную пенсию или исчисление трудового стажа, дающего право на получение пенсии в льготном порядке;

4) приостановление действия трудового договора на основании пунктов 1 - 2 и 7 статьи 55 на срок свыше трех месяцев.

(4) По требованию работника в трудовую книжку вносятся:

1) формулировка основания расторжения или признания недействительным трудового договора со ссылкой на пункт, часть и статью закона;

2) сведения о выполненных работах и занимаемых должностях;

3) период работы по совместительству при условии предоставления работодателю по основному месту работы документа, подтверждающего работу по совместительству;

4) период работы у другого работодателя на основании статей 67 и 68 при условии представления работником работодателю документа, подтверждающего такую работу.

(5) Данные, не указанные в частях 3 и 4 настоящей статьи, в трудовую книжку не вносятся.

(6) Форма трудовой книжки, порядок ее заполнения, а также порядок выдачи дубликата и цена трудовой книжки устанавливается Министерством социальных вопросов.

Статья 21. Учет работников Работодатель обязан вести учет всех работников в порядке, устанавли-ваемом Министерством социальных вопросов.

Статья 22. Выдача работникам справок и характеристик

По требованию работника работодатель обязан выдать:

1) по окончании календарного года, а также при расторжении трудового договора справку о выплаченной заработной плате, удержанном подо-ходном налоге с частного лица и страховых взносах, внесенных в пользу работника. Форма указанной справки устанавливается Налоговым департаментом;

2) справку, в которой указывается, кем и в течение какого периода работник работал у данного работодателя. По требованию работника в справку также вносится формулировка основания расторжения трудового договора или признания его недействительным со ссылкой на пункт, часть и статью закона;

3)характеристику.

Статья 23. Срок вынесения решения инспектором по труду Решения, предусмотренные настоящим Законом, выносятся инспектором по труду в двухнедельный срок со дня обращения к нему.

Статья 24. Установление специальных правил Для отдельных Категорий работников, а также для отдельных катего-рий работодателей законом могут быть установлены правила, отличающие-ся от содержащихся в настоящем Законе.

Статья 25. Международный договор В случае, если закон, административный акт, коллективный или трудо-вой договор или одностороннее решение работодателя противоречат обязательному для Эстонии международному договору, предусматривающему четко и однозначно, что договор применяется независимо от принятия внут-ригосударственного закона или административного акта, применяется, международный договор

Глава II. Заключение трудового договора

Статья 26. Обязательные условия трудового договора (1) Обязательными условиями трудового договора являются следующие условия:

1) о выполняемых работах и степени их сложности;

2) о рабочем времени;

3) о заработной плате;

4) о местонахождении места работы;

5) о сроке действия трудового договора, заключенного на определенный срок;

6) о времени приступления к работе.

(2) Условиями трудового договора могут быть также соглашения по другим вопросам.

Статья 27. Срок действия трудового договора

(1) Трудовой договор заключается:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок или с установлением календарного срока работы, либо до завершения работы, но не более пяти лет.

(2) Трудовой договор на определенный срок может заключаться:

1) на срок выполнения определенной работы;

2) для замещения временно отсутствующего работника;

3) при временном увеличении объема работ;

4) для выполнения сезонных работ;

5) если по трудовому договору для работника предусматриваются специальные льготы (обучение за счет работодателя, отказ работодателя от рас-торжения трудового договора в связи с сокращением работника и т.п.);

6) в случаях, предусмотренных законом, а также постановлениями Правительства Республики.

(3) Если срок трудового договора не указан, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Статья 28. Форма трудового договора

(1) Трудовой договор заключается в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а другой у работодателя. В устной форме трудо-вой договор может заключаться только для выполнения работ продолжительностью не более двух недель.

(2) Фактическое допущение к работе работодателем приравнивается к заключению трудового договора независимо от оформления трудового договора. В таком случае трудовой договор оформляется в письменной форме на условиях, которые были применены фактически. Если фактические условия оказались для работника худшими по сравнению с предусмотренными законом, административным актом или коллективным договором, применяется соответствующий закон, административный акт или коллективный договор.

(3) За неоформление или ненадлежащее оформление трудового договора работодатель несет административную ответственность.

Статья 29. Личное заключение трудового договора

Трудовой договор с работодателем или уполномоченным на это представителем работодателя заключается каждым работником, в том числе и несовершеннолетним лично. Трудовой договор считается заключенным, если стороны подписали трудовой договор либо работник допущен к работе.

Статья 30. Документы, необходимые для заключения трудового договора (1) Для заключения трудового договора работодатель требует представить следующие документы:

1) документ, удостоверяющий личность;

2) трудовая книжка;

3) свидетельство (диплом) о необходимой квалификации или об образовании;

4) справка (санитарная книжка) о состоянии здоровья, если трудовой договор заключается для выполнения работ, требующих предварительного и периодического медицинского осмотра, а также при приеме на работу лиц моложе 21 года для выполнения работ, предусмотренных специальными правилами. Перечень таких работ утверждается Правительством Республики, а форма указанной справки (санитарной книжки) утверждается Министерством здравоохранения;

5) письменное согласие одного из родителей или опекуна и инспектора по труду при приеме на работу лица в возрасте 13-15 лет;

6) письменное согласие одного из родителей или попечителя при приеме на работу несовершеннолетнего, достигшего возраста 15 лет;

7) разрешение на работу - при приеме на работу иностранца или лица без гражданства в предусмотренных законом случаях;

8) иные документы - в предусмотренных законом или постановлением Правительства Республики случаях.

(2) При приеме на работу запрещается требовать представления документов, не предусмотренных законом или постановлением Правительства Республики.

(3) Работник вправе представить работодателю по собственной инициативе характеристики, рекомендации и иные документы, характеризующие его предыдущую работу, а также наличие и применение им профессиональных навыков.

Статья 31. Регистрация трудового договора

(1) Если работодателем является физическое лицо, работодатель обязан в недельный срок с того дня, как работник приступил к работе, зарегистрировать составленной в письменной форме трудовой договор в инспекции по труду по месту своего жительства.

Трудовой договор, оставшийся незарегистрированным, не утрачивает действия.

(2) За нерегистрацию договора работодатель несет административную ответственность.

Статья 32. Ограничение совместной работы родственников и свойственников

(1) Запрещено работать в одном и том же государственном или муниципальном предприятии, учреждении или иной государственной или муниципальной организации лицам, состоящим между собой в близком родстве (родители, братья, сестры, дети) или свойстве (супруг (супруга), родители, братья, сестры и дети супруга (супруги), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

(2) Перечень должностей, на замещение которых не распространяются ограничения, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, устанавливается законом или постановлением Правительства Республики.

Статья 33. Испытательный срок

(1) Для установления наличия у работника здоровья, способностей, навыков общения и профессиональных знаний, необходимых для выполнения оговоренных в трудовом договоре работ, трудовым договором может быть предусмотрен испытательный срок.

(2) Испытательный срок не может превышать четырех месяцев.

(3) В испытательный срок не засчитывается период приостановления действия трудового договора на основании пунктов 1 - 5 статьи 55.

(4) В период испытательного срока работник имеет все права и несет все обязанности, установленные законом, административными актами, коллективным и трудовым договорами.

(5) Испытательный срок не устанавливается при приеме на работу:

1) несовершеннолетних;

2) инвалидов на предусмотренные для них рабочие места (должности).

Статья 34. Результаты испытательного срока

(1) Результаты испытательного срока определяются работодателем. Если работодатель не доволен результатами испытательного срока, он имеет право расторгнуть трудовой договор (пункт 5 статьи 86). В течение испытательного срока работник имеет право расторгнуть трудовой договор.

(2) Если испытательный срок истек, а работник продолжает выполнять работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор только на других, предусмотренных законом, основаниях:

Статья 35. Работы, на которых запрещается применение труда женщин

Запрещается прием на работу и применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными для здоровья условиями труда, а также на подземных работах. Перечень работ, на которых запрещается применение труда женщин, устанавливается Правительством Республики.

Статья 36. Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних

Запрещается прием на работу и применение труда несовершеннолетних на тяжелых работах, работах с вредными для здоровья или опасными условиями труда, на подземных работах и работах, угрожающих нравственности несовершеннолетних. Перечень работ, на которых запрещено применение труда несовершеннолетних, устанавливается Правительством Республики.

Статья 37. Работа по совместительству

(1) Работой по совместительству считается работа вне основного рабочего времени на основании другого трудового договора у того же или другого работодателя.

(2) Трудовой договор для работы по совместительству заключается в таком же порядке, как и для выполнения основной работы.

(3) Руководителям, заместителям руководителей, главным специалистам, руководителям и заместителям руководителей структурных подразделений государственных или муниципальных предприятий, учреждений, а также иных государственных или муниципальных организаций запрещается работа по совместительству как в том же предприятии, учреждении или организации, так и у другого работодателя, за исключением педагогической или научной работы.

Статья 38. Ответственность работодателя за отказ допустить работника к работе

Если работодатель отказывается допустить к работе работника, заключившего трудовой договор, работник вправе требовать в судебном порядке выполнения трудового договора и выплаты оговоренной по трудовому договору заработной платы за время вынужденного прогула или компенсации за отказ от выполнения трудового договора в размере трехмесячной оговоренной по договору заработной платы.

Глава III. Внутренний трудовой распорядок, обязанности сторон и приостановление трудового договора Статья 39. Общие положения (1) Внутренний трудовой распорядок определяет правила поведения сторон в их трудовых отношениях.

(2) Внутренний трудовой распорядок может быть общим для всех работников предприятия, учреждения, организации или различаться по структурным подразделениям или категориям работников.

Статья 40. Правила внутреннего трудового распорядка

(1) Внутренний трудовой распорядок устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка у работодателей, имеющих не менее пяти работников. Работодатель, за исключением казенного учреждения государства или местного самоуправления, утверждает правила внутреннего трудового распорядка по согласованию с инспектором по труду по месту своего нахождения (жительства).

(2) Правила внутреннего трудового распорядка не требуются от работодателей, имеющих менее пяти работников. Такой работодатель может установить внутренний трудовой распорядок самостоятельно с учетом особенностей труда и требований, обычно предъявляемых к внутреннему трудовому распорядку.

Статья 41. Содержание правил внутреннего трудового распорядка

(1) Правилами внутреннего трудового распорядка должно быть установлено по меньшей мере нижеследующее:

1) время начала и окончание работы отдельно для взрослых и несовершеннолетних, а также время окончания работы в предвыходные и предпраздничные дни;

2) время, предоставляемое для отдыха и приема пищи;

3) время и место выдачи заработной платы;

4) порядок дачи касающихся работы распоряжений;

5) общие инструкции по охране труда и пожарной безопасности.

(2) При посменной работе время начала и окончания работы, время, предоставляемое для отдыха и приема пищи, а также время и порядок перехода из одной смены в другую может устанавливаться посменным графиком. Посменный график утверждает работодатель.

Статья 42. Ознакомление с проектом правил внутреннего трудового распорядка

(1) Работодатель передает проект правил внутреннего трудового распорядка работникам для ознакомления и внесения предложений и замечаний не позднее чем за неделю до предъявления проекта инспектору по труду.

(2) Предложения и замечания по проекту правил внутреннего трудового распорядка не являются для работодателя обязательными, за исключением случаев, когда они исходят из закона.

Статья 43. Согласование правил внутреннего трудового распорядка (1) По истечении срока, предусмотренного частью 1 статьи 42, работодатель представляет проект правил внутреннего трудового распорядка в двух экземплярах для согласования инспектору по труду по месту своего нахождения (жительства).

(2) Инспектор по труду рассматривает представленный проект в двухнедельный срок со дня его поступления и в тот же срок выносит свое решение.

(3) В случае своего согласия с введением правил внутреннего трудового распорядка инспектор по труду немедленно направляет работодателю один экземпляр с отметкой о согласовании.

(4) 0 своем несогласии с проектом правил внутреннего трудового распорядка, противоречащим закону или административному акту, инспектор по труду немедленно в письменной форме уведомляет работодателя.

Статья 44. Вступление в силу правил внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу по истечении одной недели с календарного дня, следующего за днем согласования правил с инспектором по труду, если правилами внутреннего трудового распорядка не предусмотрен более поздний срок вступления их в силу.

Статья 45. Обеспечение ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка Работодатель обязан обеспечить работнику возможность в любое время ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 46. Изменение и дополнение правил внутреннего трудового распорядка Статьи 39-45 применяются также при изменении и дополнении правил внутреннего трудового распорядка.

Статья 47.Противоречие правил внутреннего трудового распорядка закону, административному акту или коллективному договору Положения правил внутреннего трудового распорядка, противоречащие закону, административному акту или коллективному договору, являются недействительными.

Раздел 2. Обязанности сторон Статья 48.

Взаимные обязанности сторон (1) Работодатель и работник взаимно обязаны:

1) выполнять условия коллективного и трудового договоров;

2) выполнять требования внутреннего трудового распорядка, охраны труда и противопожарной безопасности;

3) воздерживаться от действий, причиняющих ущерб имуществу другой стороны, и делать все от них зависящее для предотвращения причинения в ходе работы ущерба имуществу третьих лиц;

4) быть вежливыми в отношениях друг с другом;

5) выполнять прочие взаимные служебные обязанности, предусмотренные законом и административными актами.

Статья 49. Обязанности работодателя

Работодатель обязан:

1) обеспечивать работника оговоренной по договору работой и давать необходимые распоряжения;

2) в предусмотренные сроки и в установленных размерах выплачивать вознаграждение за труд;

3) предоставлять предусмотренный отпуск и выплачивать отпускные;

4) обеспечить безопасные условия труда;

5) при приеме на работу, а также в процессе работы ознакомить работника с требованиями правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и противопожарной безопасности;

6) установить порядок приемки и браковки работы;

7) выполнять иные обязанности, предусмотренные законом, административными актами, коллективными трудовым договорами.

Статья 50. Обязанности работника

Работник обязан:

1) выполнять оговоренные по договору работы и без специального распоряжения задания, вытекающие из характера работы или общего течения рабочего процесса;

2) выполнять трудовую норму и соблюдать предусмотренное время работы;

3) своевременно и точно выполнять законные распоряжения работодателя;

4) воздерживаться у работодателя от действий, препятствующих другим работникам выполнять свои обязанности или причиняющих ущерб имуществу других работников ила третьих лиц;

5) незамедлительно сообщать работодателю о перебоях в работе или опасности их возникновения и по возможности без специального распоряжения устранять такие перебои или опасность их возникновения;

6) хранить коммерческую и производственную тайну работодателя и не вступать в конкуренцию с работодателем, в том числе не работать без разрешения работодателя у его конкурента, если эти обязанности предусмотрены трудовым договором. Эти обязанности лежат на работнике и после расторжения трудового договора, если сторонами заключено такое соглашение и если исполнение указанных обязательств работодатель оплатил отдельно или предоставил работнику иное возмещение;

7) выполнять иные обязанности, предусмотренные законом, административными актами, коллективным или трудовым договорами.

Статья 51. Служебная командировка

(1) Работодатель имеет право направить работника в поездку для выполнения служебных обязанностей вне оговоренного в трудовом договоре места работы на срок не более 30 календарных дней подряд, и работник обязан направиться в такую служебную командировку. По договоренности сторон служебная командировка может продлиться и дольше.

(2) Не разрешается направлять в служебную командировку беременных женщин и несовершеннолетних. Женщин, воспитывающих детей-инвалидов или детей до трех лет, разрешается направлять в служебную командировку с их согласия.

(3) За время нахождения работника в служебной командировке работодатель обязан выплатить ему суточные и оплатить расходы на жилье и проезд.

(4) Размеры, условия и порядок выплаты компенсационных сумм, указанных в части 3 настоящей статьи, устанавливаются Правительством Республики.

Статья 52. Выполнение обязанностей и осуществление прав (1) Работодатель выполняет свои обязанности лично или через уполномоченных на это представителей.

(2) Работник выполняет свои обязанности лично. При работе на дому работник вправе пользоваться с разрешения работодателя помощью третьих лиц. Риск за ущерб, который могут принести работодателю такие третьи лица, ложится на работника.

(3) Стороны осуществляют свои права лично либо через уполномоченных на это представителей.

Статья 53. Продолжительность действия обязанностей

Стороны несут ответственность за обязанности, предусмотренные в статьях 48 - 50, также после окончания рабочего времени и во время предусмотренных в работе перерывов, за исключением случаев, когда выполнение обязанности в такое время противоречит сущности обязанности.

Раздел 3. Приостановление трудового договора

Статья 54. Понятие "приостановление трудового договора"

(1) Приостановление трудового договора означает временное освобождение работника от обязанностей выполнять работу и временное освобождение работодателя от обязанности обеспечивать работника работой. Приостановление трудового договора не влечет за собой расторжения трудового договора.

(2) В случае и порядке, предусмотренном законом, коллективным или трудовым договором, за работником на время приостановления трудового договора сохраняется заработная плата или выплачивается иная компенсация.

Статья 55. Основания для приостановления трудового договора

Трудовой договор приостанавливается:

1) в случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;

2) по договоренности сторон, в том числе на время отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по договоренности сторон;

3) на время отпуска;

4) на период временной нетрудоспособности работника;

5) на время выполнения работником обязанностей, возложенных на него органом государственного управления или местного самоуправления, или на время представления им работников в порядке, предусмотренном законом или коллективным договором;

6) на время законной забастовки, если работник участвует в такой забастовке в предусмотренном законом порядке;

7) на срок прохождения действительной или трудовой службы в Силах самообороны, если трудовой договор не был расторгнут в связи с призывом или поступлением на такую службу, и стороны договорились о приостановлении трудового договора;

8) на время предъявления работодателем работнику незаконного требования о выполнения другой работы, и работник отказывается от выполнения такой работы;

9) на время нахождения работника под арестом или под стражей;

10) на время отстранения работника от работы на основании статьи 56 или 57 настоящего Закона или пункта 3 статьи 3 Закона о дисциплинарной ответственности работников;

11) на время отстранения работника от работы уполномоченным на то органом или должностным лицом;

12) в иных случаях временного освобождения работника от выполнения служебных обязанностей на предусмотренных законом основаниях.

Статья 56. Отстранение от работы работника, находящегося в состоянии опьянения (1) Работодатель отстраняет находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работника от работы на данный день (смену).

Работодатель обязан отстранить от работы также работника с остаточными явлениями употребления алкоголя, наркотических, токсических веществ или медикаментов, а также работника, находящегося под влиянием медикаментов, если работа требует особой точности, связана с владением источником повышенной опасности или работой в его непосредственной близости. Работодатель также обязан не допускать работника к работе в вышеуказанных в настоящей части случаях. Такое недопущение к работе приравнивается к отстранению от работы.

(2) Время, в течение которого работник был отстранен от работы на основаниях, предусмотренных в части 1, ему не оплачивается.

Статья 57. Отстранение от работы на время дисциплинарного производства Работодатель вправе отстранить работника от работы на время дисциплинарного производства с сохранением на это время за работником средней заработной платы.

Статья 58. Оформление приостановления трудового договора (1) В случаях, предусмотренных пунктом 4 части 3 статьи 20, приостановление трудового договора оформляется работодателем в трудовой книжке.

(2) По требованию работника в трудовом договоре делается запись о приостановлении трудового договора, в которой указывается формулировка основания для приостановления трудового договора со ссылкой на пункт, часть и статью закона, а также срок, на который приостановлен договор.

Глава IV. Изменение трудового договора

Статья 59. Понятие "изменение трудового договора"

(1) Изменение трудового договора - это изменение условий, установленных трудовым договором, в том числе исключение из договора некоторых условий или включение в договор дополнительных условий.

(2) Внесение изменений в предусмотренный трудовым договором характер работы либо изменение степени сложности этой работы является переводом работника на другую работу.

(3) Перевод работника для работы в другом месте в том же населенном пункте не является переводом на другую работу, если трудовым договором не оговорено иное.

(4) Перевод работника на другую работу вне оговоренного трудовым договором населенного пункта является переводом работника в другую местность.

(5) Изменение трудового договора допускается только по договоренности сторон, за исключением случаев, предусмотренных статьями 61-64, когда работник или работодатель вправе требовать одностороннего изменения трудового договора.

Статья 60. Перевод на другую работу по договоренности сторон

(1) В случае перевода работника по его ходатайству на другую работу вопросы выплаты и размера компенсации решаются по договоренности сторон.

(2) В случае перевода работника по ходатайству работодателя на другую постоянную работу работодатель обязан обеспечить работнику на новой работе в течение первого месяца по меньшей мере средний заработок по прежнему месту работы.

Статья 61. Перевод работника по его требованию на другую постоянную работу

(1) Если по заключению врача продолжение прежней работы противопоказано работнику по состоянию здоровья и если у работодателя имеется другая работа, которую состояние здоровья работника позволяет выполнять, последний вправе требовать его перевода на эту работу.

(2) Если работодатель виновен в том, что состояние здоровья работника не позволяет ему продолжать прежнюю работу, работник вправе требовать перевода его на другую работу, а также необходимого для ее выполнения обучения за счет работодателя. В период обучения и выполнения другой работы работодатель обеспечивает работнику средний заработок по прежнему месту работы.

(3) Если работодатель не имеет возможности перевести работника на работу, соответствующую его состоянию здоровья, трудовой договор расторгается на основании пункта 4 статьи 86.

Статья 62. В ременное облегчение условий труда или временный перевод на другую работу по требованию работника в связи с ухудшением состояния здоровья (1) Работник вправе требовать от работодателя, на основании заключения врача, временного облегчения условий труда или временного перевода на работу, соответствующую состоянию его здоровья.

Разница в заработной плате работнику выплачивается за счет сумм медицинского страхования, если ухудшение состояния здоровья работника возникло по вине работника.

(2) Если инспектор по труду по месту нахождения (жительства) работодателя установил, что у работодателя нет возможности временно облегчить условия труда или временно перевести работника на другую работу, работник освобождается на указанный в заключении врача срок от работы. За этот период работнику выплачивается возмещение за счет сумм медицинского страхования.

Статья 63. Временное облегчение условий труда или временный перевод на другую работу по требованию беременной женщины или женщины, имеющей ребенка младше трех лет (1) Беременные женщины вправе требовать на основании заключения врача облегчения условий труда или временного перевода на более легкую работу.

За период работы с более облегченными условиями труда или выполнения более легкой работы разница в заработной плате выплачивается беременным женщинам за счет сумм медицинского страхования. Если инспектор по труду по месту нахождения (жительства) работодателя установил, что у работодателя отсутствует возможность облегчить условия труда беременной либо перевести ее на более легкую работу, она от выполнения работы освобождается и ей выплачивается возмещение за счет сумм медицинского страхования.

(2) Женщина, имеющая ребенка младше трех лет, вправе требовать на основании заключения врача перевода на другую работу до достижения, ребенком трехлетнего возраста, если она не в состоянии выполнять прежнюю работу. Такое право возникает у женщин также в случае, если условия труда не позволяют ей пользоваться льготами, установленными для ухода за ребенком. За время выполнения другой работы женщине выплачивается разница в заработке за счет сумм медицинского страхования.

Статья 64. Изменение условий трудового договора в связно реорганизацией производства или труда (1) Работодатель имеет право изменить в случае реорганизации производства или труда основы оплаты труда и режима работы работника, предупредив об этом работника письменно не позднее чем за месяц.

(2) В случае несогласия с изменениями работник вправе требовать расторжения трудового договора (статья 82).

Статья 65. Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости (1) Производственная необходимость - это продиктованная чрезвычайными обстоятельствами необходимость временного перевода работника на другую работу.

(2) Работодатель вправе временно перевести работника на другую работу:

1) для предотвращения стихийного бедствия или производственной аварии либо скорейшего устранения их последствий;

2) для предотвращения несчастного случая, простоя, гибели или порчи имущества работодателя;

3) для замещения временно отсутствующего работников случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящей статьи;

4) в иных экстраординарных случаях.

(3) В случаях, указанных в части 2 настоящей статьи, допускается перевод на любую другую работу в том же населенном пункте сроком не более одного месяца, если эта работа не противопоказана здоровью работника и не влечет за собой повышенной материальной ответственности работника.

(4) Вознаграждение работнику выплачивается по итогам труда, но не менее средней заработной платы на прежнем месте работы.

Статья 66. Временный перевод на другую работу в случае простоя

(1) Простой - это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой либо иными обстоятельствами.

(2) Работодатель вправе перевести работника на время простоя на любую работу в том же населенном пункте, если эта работа не противопоказана здоровью работника и не влечет за собой повышенной материальной ответственности.

(3) Работнику, не виновному в возникновении простоя, за труд на другой работе выплачивается вознаграждение по итогам труда, но не ниже среднего заработка на прежней работе, при условии, что он выполняет трудовую норму.

В случае невыполнения работником трудовой нормы не по его вине работа оплачивается по итогам труда, но не ниже почасовой ставки заработной платы на прежней работе.

(4) Работа работника, виновного в возникновении простоя, оплачивается по итогам труда.

Статья 67. Временный перевод работника на другое предприятие, в учреждение или иную организацию по решению органа государственного управления либо органа местного самоуправления (1) Работодатель имеет право на основании решения органа государственного управления временно перевести работника на работу на другое предприятие, в учреждение или иную организацию в том же населенном пункте либо в другую местность в целях предотвращения стихийного бедствия, скорейшего устранения его последствий либо предотвращения распространения болезней, но не более чем на один месяц.

(2) В случаях, указанных в части 1 настоящей статьи, работодатель имеет право на основании решения органа местного самоуправления перевести работника на тот же срок на работу на другое предприятие, в учреждение либо иную организацию в пределах административной территории органа местного самоуправления, вынесшего решение.

(3) В случаях, указанных в частях 1 и 2 настоящей статьи, разрешен перевод на любую работу, если она не противопоказана здоровью работника и не влечет за собой повышенной материальной ответственности работника.

(4) В случаях, указанных в частях 1 и 2 настоящей статьи, не разрешен перевод на работу в другую местность беременных женщин, женщин, воспитывающих ребенкаинвалида либо ребенка младше 16 лет, а также несовершеннолетних.

(5) Работникам, переведенным на другую работу на основании частей 1 и 2 настоящей статьи, работа оплачивается по итогам труда, но не менее средней заработной платы на прежней работе.

Статья 68. Применение неполного рабочего времени или предоставление частично оплачиваемого отпуска в случае временного сокращения объема работы или заказов (1) В случае временного сокращения объема работы или заказов работодатель с согласия инспектора по труду по месту его нахождения (жительства) имеет право по договоренности с работником установить для работника на срок до трех месяцев неполное рабочее время или направить работника в частично оплачиваемый отпуск на тот же срок.

Ходатайствуя о получении согласия инспектора по труду, работодатель предоставляет ему обосно-вание возможностей продолжения работы и заключение организации или лица, представляющего работников.

(2) Об установлении неполного рабочего времени или направлении в частично оплачиваемый отпуск работодатель обязан сообщить работнику письменно не позднее чем за две недели. В случае несогласия с указанными изменениями в организации труда работник вправе требовать расторжения трудового договора на основании статьи 82.

(3) Продолжительность устанавливаемого по настоящей статье неполного рабочего времени не может составлять менее 60% предусмотренной трудовым договором нормальной продолжительности рабочего времени, а выплачиваемая за период частично оплачиваемого отпуска заработная плата не может быть ниже 60% минимальной заработной платы.

(4) Работодателю запрещено сообщать работнику о его сокращении в то время, когда ему установлено неполное рабочее время или он направлен в частично оплачиваемый отпуск.

(5) Работодателю запрещено устанавливать для работника неполное рабочее время или направлять его в частично оплачиваемый отпуск, если ему сообщено о расторжении трудового договора на основании пункта 3 статьи 86 настоящего Закона.

(6) В случае установления работодателем неполного рабочего времени или направление им работника в частично оплачиваемый отпуск без согласия работника или инспектора по труду работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере недополученного им заработка.

Статья 69. Ответственность за незаконное изменение условий труда и невыполнение законного распоряжения работодателя (1) В случае, если работодатель незаконно переведет работника на другую работу или изменит иные условия трудового договора, работник вправе требовать восстановления на прежней работе, а также восстановления оговоренных договором условий труда и выплаты вознаграждения, недополученного за период до устранения этих нарушений закона.

(2) Если работник по своей вине не выполнит законное распоряжение работодателя о переводе на другую работу, он обязан возместить работодателю причиненный вследствие этого ущерб, но в размере, не превышающем его средней месячной заработной платы.

Статья 70. Оформление изменения условий трудового договора Изменение условий трудового договора оформляется в трудовом договоре в письменной форме, после чего работодатель или его представитель и работник скрепляют его своими подписями.

Глава V. Прекращение трудового договора Раздел 1. Общие положения Раздел 2. Расторжение трудового договора по договоренности сторон и истечении срока договора Раздел 3. Расторжение трудового договора по инициативе работника Раздел 4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Раздел 5. Расторжение трудового договора по требованию третьих лиц Раздел 6. Расторжение трудового договора по не зависящим от сторон обстоятельствам Раздел 7. Ответственность сторон при незаконном расторжении трудового договора Раздел 1. Общие положения Статья 71. Основания для прекращения действия трудового договора

Действие трудового договора прекращается:

1) по договоренности сторон (статья 76);

2) по истечении срока (статья 77);

3) по инициативе работника (статьи 79. 80, 82, 85);

4) по инициативе работодателя (статья 86);

5) по требованию третьих лиц (статья 110);

6) по независящим от сторон обстоятельствам (статьи 111 -116).

Статья 72. Предуведомление о расторжении трудового договора



Pages:   || 2 | 3 |

Похожие работы:

«№ 1 (33) П риветствую вас, дорогие читатели АСОУ-PRESS! Я рада, что мы вновь встретились на страницах нашего журнала в новом учебном году! Хочу поздравить первые курсы, которые этой осенью шагнули в новый мир студенчества. Пусть никакие трудности не пугают вас, идите вперед, действуйте и совершайте открытия! Старшим курсам хочу пожелать дальнейших успехов, а преподавателям – железного терпения. Эта осень очень богата на события: выборы в студенческий совет, посвящение первокурсников в студенты,...»

«Требования к содержанию части С на ЕГЭ по русскому языку 1. Определение проблемы текста Проблема текста это вопрос, над которым размышляет автор. Этот вопрос может не иметь однозначного ответа: В чем смысл жизни? Что такое красота? Чем определяется формирование личности человека? Проблемой может быть некоторое противоречие, конфликт между какими-либо группами людей, их взглядами на жизнь, как, например, проблема «отцов» и «детей». Выявление проблематики исходного текста важнейший этап работы...»

«ISSN 0869 — 480X Приветствие ВКП IX съезду ФНПР Под лозунгом «Бороться и побеждать!» Михаил ШМАКОВ представил отчётный доклад IX съезду ФНПР Джаваншир АЛХАСОВ. Обеспечить АЛХАСОВ здоровые и безопасные условия труда Самат АЛИЕВ о деятельности ЕЭК в области трудовой миграции Затраты на содержание рабочей силы в странах Содружества Налоговая нагрузка в странах ОЭСР Важная победа канадских профсоюзов 2 / 2015 Взаимодействие Консолидация Профессионализм ПРИВЕТСТВИЕ ВКП ДЕЛЕГАТАМ IX СЪЕЗДА ФЕДЕРАЦИИ...»

«Ж У РНА Л НЫЙ В К ОРП О Р А Т И Я уверен в том, что НОМЕР мы добьемся еще также в номере: большего успеха, так 100 как в AmRest работают лучшие люди! ресторанов в Генеральный AmRest Russia директор ООО «АмРест» В.С. Иванов Mister AmRestRu L UA AmRest AmRest Russia 2015 структура 2015 ЛЮДИ КОНКУРСЫ НОВОСТИ ЮБИЛЕЙ ПРАЗДНИКИ СЛОВО РЕДАКТОРА Dear Team Russia, Your performance this year has been AMAZING!!! Congratulations on opening our 100th Дорогая команда России! restaurant in Russia! Ваша работа...»

«Содержание Поговорим? Что такое психоз Неужели Как помочь лечению Почему я? Пора лечения Правила лечения первого эпизода психоза Клиника первого эпизода психоза – новая форма психиатрической помощи, ориентированной на выздоровление и ресурсы общества. Предупреждение и раннее выявление психоза – реальная цель. 63 Задание на завтра (практические шаги и научные разработки). Разрушая мифы Факты (я знаю, что.) Словарь Что еще почитать Общероссийская сеть клиник первого психотического эпизода....»

«ГОСТ 7.1—2003 1 ГОСТ 7.1—2003 УДК 025.32:006.354 Группа Т62 МЕЖГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТАНДАРТ БИБЛИОГРАФИЧЕСКАЯ ЗАПИСЬ. БИБЛИОГРАФИЧЕСКОЕ ОПИСАНИЕ Общие требования и правила составления ГОСТ 7.1—2003 Bibliographic record. Bibliographic description. General requirements and rules ОКС 01.140 ОКСТУ 0007 Источник: [1] Дата введения 01.07.2004 МЕЖГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОВЕТ ПО СТАНДАРТИЗАЦИИ, МЕТРОЛОГИИ И СЕРТИФИКАЦИИ МЕЖГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТАНДАРТ Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому...»

«Серия КЛАССИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТСКИЙ УЧЕБНИК основана в 2002 году по инициативе ректора М Г У им. М.В. Ломоносова а к а д е м и к а Р А Н В.А. С а д о в н и ч е г о и посвяшена 250-летию Московского университета http://geoschool.web.ru КЛАССИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТСКИЙ У Ч Е Б Н И К Редакционный совет серии Председатель совета ректор Московского университета В.А. С а д о в н и ч и й Члены совета: Виханский О. С, Голиченков А.К.,|Гусев М.В.| А о б р е н ь к о в В.И., Д о н ц о в АТИ.,'~~ Засурский...»

«АНАЛИЗ РУКОВОДСТВОМ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ И РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ ЗА 3 МЕСЯЦА, ЗАВЕРШИВШИХСЯ 31 МАРТА 2013 И 2012 ГОДОВ И ЗА 3 МЕСЯЦА, ЗАВЕРШИВШИХСЯ 31 ДЕКАБРЯ 2012 ГОДА Данный отчет представляет собой обзор финансового состояния и результатов деятельности ОАО «НК «Роснефть» и должен рассматриваться вместе с финансовой отчетностью Компании и примечаниями к ней за периоды, закончившиеся 31 марта 2013, 2012 годов и 31 декабря 2012 года (далее – Промежуточная Консолидированная...»

«Тендерная документация № 25-11-20       на проведение открытого тендера:      Выбор поставщиков услуг по комплексной уборке помещений Ф-ла Банка ГПБ (АО) в г. Воронеже, расположенных в г. Воронеже и г. Нововоронеже, включая поставку необходимых расходных материалов.                       Председатель тендерной комиссии                          /И.В. Бирюкова/        Секретарь тендерной комиссии                                         /С.М. Юдин/          2015г.  1. Извещение о проведении...»

«Друкер, Питер, Ф. Задачи менеджмента в XXI веке.: Пер. с англ.: – М.: Издательский дом «Вильямс», 2004. – 272 с.ПРЕДИСЛОВИЕ: ВАЖНЕЙШИЕ ЗАДАЧИ ЗАВТРАШНЕГО ДНЯ У читателя, разумеется, тут же возникает вопрос: а как же сегодняшние проблемы, связанные с конкурентными стратегиями, управлением, творческим подходом, коллективным трудом, новыми технологиями! Действительно, это ключевые проблемы сегодня и именно поэтому я не касаюсь их в этой книге. Вместо этого речь пойдет о проблемах, которые станут...»

«Vdecko vydavatelsk centrum «Sociosfra-CZ» Belgorod State Institute of Arts and Culture Dniester State Institute of Education Development Transnistria State University named after T. G. Shevchenko Tashkent Islamic University SOCIAL AND CULTURAL INSTITUTIONS IN THE MODERN WORLD Materials of the III international scientific conference on April 22–23, 2015 Prague Social and cultural institutions in the modern world : materials of the III international scientific conference on April 22–23, 2015. –...»

«т ^ бизнес J оизнес v^ S г^;^^ г The lEBM Handbook of Information Technology in Business Edited by Milan Zeleny XHOIVISOM Ф L.E/VRIMIIMG A u s t r a l i a, C a n a d a, Mexico, S i n g a p o r e, S p a i n, U n i t e d Kingdom, U n i t e d S t a t e s ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В БИЗНЕСЕ Под редакцией Милана Желены 1^ППТЕР' Санкт-Петербург Москва • Харьков • Минск Информационные технологии в бизнесе Серия «Бизнес-класс» Перевели с английского А. Железниченко, И. Клюева, А, Ларичева, С....»

«ОАО «МОСКОВСКАЯ ОБЪЕДИНЕННАЯ ЭЛЕКТРОСЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ» ГОДОВОЙ ОТЧЕТ ВМЕСТЕ СИЛЬНЕЕ Предварительно утвержден Утвержден Советом директоров годовым Общим собранием акционеров ОАО «МОЭСК» ОАО «МОЭСК» 18.05.2015 (протокол от 21.05.2015 № 259) 24.06.2015 (протокол от 29.06.2015 № 17) Годовой отчет Открытого акционерного общества «Московская объединенная электросетевая компания» за 2014 год Генеральный директор П.А. Синютин ОАО «МОЭСК» Главный бухгалтер – директор В.В. Витинский Департамента...»

«КОМИТЕТ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА «ГОРОД ЧИТА» Протокол расширенного заседания коллегии от 16 октября 2014 года №3 г. Чита Заместитель председателя коллегии: Секержитская М.А. Секретарь коллегии: Сучков А.В. Присутствовали члены коллегии: Старчанов В.П., Юрманова Т.М., Тамаровская Е.Н., Розенберг Е.Г., Панина Н.Г., Гарбуз Т.А., Дубинкина Л.И., Морозова Т.Т., Никонов Р.В., Виттих А.В., Золотухина Е.Я., Лисицина М.В., Курочкина Е.М., Пономарева Н.М. Отсутствовали – Кирик О.И.,...»

«ОГЛАВЛЕНИЕ Основные обозначения и сокращения. Введение... Глава 1. Особенности области мезопаузы и методы ее изучения 1.1. Область мезопаузы: особенности физических условий..1.2. Методы измерения характеристик области мезопаузы. Выводы.. Глава 2. Регулярная цикличность характеристик области мезопаузы 2.1. Годовой цикл: данные гидроксильных спектрофотометрических измерений; сопоставление с данными других измерений, сезонный ход активности серебристых облаков. 2.2. Суточный цикл в температуре...»

«Ситуация трансгендеров в Украине Отчет по исследованию Киев Ситуация трансгендеров в Украине Отчет по исследованию Киев 2010 Ситуация трансгендеров в Украине Отчет по исследованию Исследование и публикация осуществлены при финансовой поддержке Astraea Lesbian Foundation For Justice и ILGA-Europe Human Rights Violations Documentation Fund в рамках проекта ОО «Инсайт» «Исследование ситуации трансгендеров в Украине».СОДЕРЖАНИЕ Благодарности Глоссарий Введение 1. Методология исследования 2. Анализ...»

«Мнения наши перерастают одно в другое: первое служит стеблем для второго, второе для третьего. Так мы и поднимаемся со ступеньки на ступеньку. И получается, что тому, кто залез выше всех, часто выпадает больше чести, чем он заслуживает, ибо, взобравшись на плечи предыдущего, он лишь чуточку возвышается над ним. М. Монтень. Опыты нания о гидробионтах, жизни в гидросфере, во всяком случае в ближайшем водном окружении человека — реках, озерах, прибрежье морей, накапливались с глубокой древности....»

«УДК 622.2, 681 СИСТЕМНЫЙ И СИНЕРГЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ НЕПРЕРЫВНЫМИ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИМИ ПРОЦЕССАМИ В НЕШТАТНЫХ СИТУАЦИЯХ Л.И. Григорьев Российский государственный университет нефти и газа имени И.М. Губкина Россия, 119991, Москва, Ленинский пр-кт, 65 E-mail: lgrig@gubkin.ru И.Ф. Кузьмицкий Белорусский технологический университет Белоруссия, 220006, Минск, ул. Свердлова, 13а E-mail: kuzmizki@mail.ru В.В. Санжаров Российский государственный университет нефти и газа имени И.М. Губкина Россия,...»

«ИНФОРМАЦИЯ (МАТЕРИАЛЫ), ПРЕДОСТАВЛЯЕМАЯ АКЦИОНЕРАМ ПРИ ПОДГОТОВКЕ К ПРОВЕДЕНИЮ ГОДОВОГО ОБЩЕГО СОБРАНИЯ АКЦИОНЕРОВ ОАО «ГАЗПРОМ» В 2015 ГОДУ Москва, 2015 г. Перечень информации (материалов), предоставляемой акционерам при подготовке к проведению годового Общего собрания акционеров ОАО «Газпром»1. Информационное сообщение о проведении годового Общего собрания акционеров ОАО «Газпром». 2. Годовой отчет ОАО «Газпром» за 2014 год и годовая бухгалтерская отчетность ОАО «Газпром» за 2014 год, в том...»

«Война, пережитая 70 лет назад, явилась беспримерным подвигом фронта и тыла, достигнутым непомерными, сверхчеловеческими усилиями. До нападения гитлеровской Германии на нашу страну никто в мире не мог победить фашизм. Наша армия и наш народ оказались способны не только остановить, но и разгромить германскую «машину смерти», заставить ее безоговорочно капитулировать. Советский народ освободил от реальной угрозы фашистского порабощения все человечество. Большой вклад в дело разгрома фашизма внесли...»








 
2016 www.nauka.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Книги, издания, публикации»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.