WWW.NAUKA.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Книги, издания, публикации
 


Pages:     | 1 || 3 |

«Закон о трудовом договоре, Эстония Глава I. Общие положения Статья 1. Трудовой договор Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник ...»

-- [ Страница 2 ] --

(1) Работодатель и работник обязаны письменно предуведомить друг друга о расторжении трудового договора (статьи 77, 79, 80, 82, 85, 87). Желание расторгнуть трудовой договор должно быть выражено без оговорок.

(2) При согласии другой стороны можно обойтись и без письменного предуведомления о расторжении трудового договора.

Статья 73. Оформление расторжения трудового договора

(1) Работодатель производит в договоре запись о расторжении трудового договора, в которой указываются формулировка основания для прекращения договора со ссылкой на пункт, часть и статью закона, а также дата расторжения трудового договора, факт выплаты работнику или работодателю компенсации и возвращения полученного им по договору.

(2) Днем расторжения трудового договора является последний день нахождения работника на работе, если настоящим Законом не предусмотрено иное.

(3) Если работник самовольно покинул работу до расторжения трудового договора, работодатель расторгает трудовой договор с работником со дня, следующего за днем, в который работник самовольно покинул работу.

Статья 74. Внесение записи в трудовую книжку и производство расчета

(1) Работодатель вносите трудовую книжку работника запись о расторжении трудового договора, в которой указывается дата расторжения трудового договора. Формулировка основания для расторжения трудового до-говора со ссылкой на пункт, часть и статью закона вносится работодателем в трудовую книжку работника по требованию работника.

(2) Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день расторжения трудового договора. Если работник не принял в день расторжения трудового договора трудовую книжку или не взял расчет, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день предъявления такого требования и произвести с ним расчет в течение пяти календарных дней со дня, следующего за днем предъявления вышеуказанного требования.

Статья 75. Регистрация расторжения трудового договора Работодатель - физическое лицо - регистрирует расторжение трудового договора у инспектора по труду по месту своего жительства в недельный срок со дня, следующего за днем расторжения трудового договора.

Раздел 2. Расторжение трудового договора по договоренности сторон и истечении срока договора Статья 76.

Расторжение трудового договора по договоренности сторон По договоренности сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время, если одна из сторон представит соответствующее письменное ходатайство, а другая сторона даст письменное согласие на расторжение договора.

Статья 77. Расторжение трудового договора по истечении срока договора (1) Работодатель может расторгнуть трудовой договор по причине истечения срока, письменно сообщив работнику о расторжении трудового договора:

1) не позднее двух недель до истечения срока, если срок договора превышает один год;

2) не позднее пяти календарных дней до истечения срока, если договор заключен на срок до одного года.

(2) Сроки, предусмотренные в части 1 настоящей статьи, не применяются при расторжении трудового договора с работником, принятым на работу для замещения отсутствующего работника.

(3) Работодатель, нарушивший сроки предуведомления, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, обязан выплатить работнику компенсацию в размере среднего дневного заработка за каждый просроченный с уведомлением день.

(4) Работник может расторгнуть трудовой договор по причине истечения срока договора, сообщив работодателю о расторжении трудового договора не позднее пяти календарных дней до истечения срока договора. Если работник не предупредил работодателя о расторжении трудового договора и не вышел на работу в рабочий день, непосредственно следующий за последним предусмотренным по договору днем, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет не позднее пяти календарных дней со дня, следующего за днем предъявления работником вышеуказанного требования.

Статья 78. Превращение трудового договора, заключенного на определенный срок, в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок Если ни одна из сторон не требует расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок в порядке, предусмотренном статьей 77, или новый договор не заключается и трудовые отношения продолжаются и по истечении срока договора, трудовой договор, заключенный на определенный срок, превращается в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Раздел 3. Расторжение трудового договора по инициативе работника Статья 79.

Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника (1) О расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, работник предуведомляет работодателя не позднее чем за один месяц. В период испытательного срока работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предуведомив об этом работодателя за три календарных дня.

(2) Если причиной расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, является препятствующая продолжению работы болезнь, инвалидность, необходимость ухода за членом семьи, заболевшим или ставшим инвалидом, либо поступление на учебу, работник предуведомляет работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за пять календарных дней. В том же порядке трудовой договор может быть расторгнут женщиной, воспитывающей ребенка, не достигшего трехлетнего возраста.

Статья 80. Расторжение трудового договора, заключенного на опре-деленный срок, по инициативе работника (1) О досрочном расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок (пункты 1 - 4 и 6 части 2 статьи 27), работник предуведомляет работодателя не позднее чем за:

1) две недели, если срок договора превышает один год;

2) пять календарных дней, если договор заключен на срок до одного года;

3) пять календарных дней, если причиной расторжения договора является препятствующая продолжению работы болезнь, инвалидность, необходимость ухода за членом семьи, заболевшим или ставшим инвалидом, либо поступление на учебу. В том же порядке трудовой договор может быть расторгнут и женщиной, воспитывающей ребенка, не достигших" трехлетнего возраста.

(2) Если причиной досрочного расторжения трудового договора со специальными льготами, заключенного на определенный срок (пункт 5 части 2 статьи 27), является препятствующая продолжению работы болезнь инвалидность либо необходимость ухода за членом семьи, ставшим инвалидом, работник предуведомляет работодателя о расторжении договора не позднее пяти календарных дней. По иным причинам такой трудовой договор по инициативе работника не расторгается.

Статья 81. Удостоверение причины расторжения трудового договора Для расторжения трудового договора на основаниях, предусмотренных частью 2 статьи 79, пунктом 3 части 1 и частью 2 статьи 80, работник представляет работодателю письменную справку о причине расторжения договора.

Статья 82. Расторжение трудового договора из-за нарушения работодателем условий договора или внесения им изменений в организацию производства или организацию труда (1) Работник предуведомляет работодателя о расторжении трудового договора, заключенного как на неопределенный, так и на определенный срок, не позднее чем за пять календарных дней, если причиной расторжения договора является невыполнение или ненадлежащее выполнение работодателем условий трудового договора либо в организации труда.

В таких случаях (статьи 64 и 68) трудовой договор расторгается со дня введения таких изменений.

(2) При расторжении на основании части 1 настоящей статьи трудового договора, заключенного на неопределенный срок, работодатель выплачивает работнику в качестве компенсации его средний двухмесячный заработок. В случае расторжения на том же основании трудового договора, заклю-ченного на определенный срок, работодатель выплачивает работнику его средний заработок до истечения срока договора, но не более чем за два месяца.

Статья 83. Последствия истечения срока предуведомления

(1) По истечении срока предуведомления работник может остановить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 80.

(2) В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 80, работник может оставить работу после оформления расторжения трудового договора. В случае спора сторон о причине оставления работы вопрос решается в судебном порядке.

(3) При продолжении трудовых отношений по истечении срока предуведомления расторгнуть трудовой договор на основании ранее поданного заявления стороны в одностороннем порядке не могут.

Статья 84. Последствия прекращения трудового договора до истечения срока предуведомления (1) Работодатель, освободивший работника без его письменного согласия до истечения срока предуведомления, обязан компенсировать работнику каждый рабочий день, оставшийся до истечения срока предуведомления, выплачивая ему средний дневной заработок.

(2) Работодатель вправе потребовать от работника, самовольно оставившего работу до истечения срока предуведомления, компенсацию в виде выплаты работником работодателю среднего дневного заработка за каждый рабочий день, оставшийся до истечения срока предуведомления.

Статья 85. Расторжение трудового договора при поступлении работника на выборную должность (1) При поступлении работника на выборную либо номенклатурную должность трудовой договор расторгается на основании заявления работника не позднее дня, непосредственно предшествующего дню поступления работника на указанную должность.

(2) В случае избрания работника депутатом высшего органа государственной власти Эстонии трудовой договор расторгается на основании заявления работника со дня признания его депутатского мандата действительным.

Раздел 4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 86.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный как на неопределенный, так и на определенный срок, до истечения срока договора:

1) в случае ликвидации предприятия, учреждения или иной организации;

2) в случае объявления о банкротстве работодателя;

3) в связи с сокращением численности работников;

4) при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточности профессиональных навыков или по состоянию здоровья;

5) из-за неудовлетворительных результатов испытательного срока;

6) из-за неисполнения работником служебных обязанностей;

7) из-за утраты доверия к работнику;

8) за недостойный поступок, совершенный работником;

9) из-за продолжительной нетрудоспособности работника;

10) из-за возраста работника;

11) в связи с приемом на работу работника на основное месте работы.

Статья 87. Предуведомление работника о расторжение трудового договора

(1) О расторжении трудового договора работодатель обязан предуведомить работника в письменной форме:

1) при ликвидации предприятия, учреждения или иной организации - не позднее чем за два месяца;

2) утратил силу

3) при сокращении численности работников: работника, имеющего непрерывный трудовой стаж у данного работодателя

- менее пяти лет - не позднее чем за два месяца;

- от 5 до 10 лет - не позднее чем за три месяца;

- свыше 10 лет - не позднее чем за четыре месяца;

4) при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе - не позднее чем за один месяц;

5) из-за продолжительной нетрудоспособности - не позднее чем за две надели;

6) из-за возраста работника имеющего непрерывный трудовой стаж у данного работодателя до 10 лет, - за два месяца; свыше 10 лет - за три месяца.

(2) В случае несоблюдения сроков, предусмотренных в части 1 настоящей статьи, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере среднего дневного заработка за каждый рабочий день, просроченный с уведомлением. Выплата указанной компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику компенсацию, предусмотренную частью 1 статьи 90.

(3) В случае расторжения трудового договора на основаниях, указан-ных в части 1 настоящей статьи, работодатель обязан в указанный в той же части срок (за исключением пункта 6 части 1) письменно предупредить об этом также организацию или лицо, представляющее работника, и сообщить причину договора, а также указать меры, принятые им для дальнейшего обеспечения работников работой.

(4) В случае объявления банкротства работодателя допускается расторжение трудового договора без предуведомления работника.

Статья 88. Извещение службы занятости о расторжении трудового договора В случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией пред-приятия, учреждения или иной организации или сокращения численности работников работодатель обязан представить данные о численности высвободившихся работников, указав их профессию, возраст и пол, службе занятости по месту своего нахождения (месту жительства) не позднее чем за два месяца до расторжения трудового договора.

Если трудовой договор с работником расторгается при объявлении банкротства работодателя, работодатель представляет службе занятости сведения о работниках на следующий за расторжением трудового договора день.

Статья 89. Приостановление расторжения трудового договора по ини-циативе работодателя Если в связи с сокращением численности работников работодатель намерен в трехмесячный срок расторгнуть трудовой договор с 10-20 работниками и если трудоустройство высвобождающихся работников не обес-печено, организация или лицо, представляющее работников, может приостановить расторжение трудового договора на срок до одного месяца.

Если в связи с сокращением в трехмесячный срок высвобождается более 20 работников, и если трудоустройство высвобождающихся не обеспечено, организация или лицо, представляющее работников, может приостановить расторжение трудового договора на срок до двух месяцев.

Статья 90. Выплата компенсации работнику

(1) При расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику компенсацию:

1) в связи с ликвидацией предприятия, учреждения или иной организации (пункт 1 статьи 86), объявлением о банкротстве работодателя (пункт 2 статьи 86), сокращением численности работников (пункт 3 статьи 86) и возрастом (пункт 10 статьи 86):

а) работнику, имеющему непрерывный трудовой стаж у данного работодателя до 5 лет, - в размере двухмесячного среднего заработка;

б) работнику, имеющему непрерывный трудовой стаж у данного работодателя от 5 до 10 лет, - в размере трехмесячного среднего заработка;

в) работнику, имеющему непрерывный трудовой стаж у данного работодателя свыше 10 лет, - в размере четырехмесячного среднего заработка;

2) из-за несоответствия работника (пункт 4 статьи 86) - в размере среднего месячного заработка работника.

(2) Если работодатель не имеет средств для выплаты компенсации в случае расторжения трудового договора вследствие объявления банкротства (пункт 2 статьи 86), компенсацию работнику выплачивает государство в размере, указанном в части 1, но не свыше установленных Законом о банкротстве размеров. Порядок и условия выплаты компенсации устанавливает Правительство Республики.

(3) В случае расторжения трудового договора по иным предусмотренным в статье 86 основаниям компенсация работнику не выплачивается.

Статья 91. Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя

(1) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не разрешается:

1) в период временной нетрудоспособности работника (за исключени-ем пункта 9 статьи 86);

2) во время нахождения работника в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске без сохранения заработной платы) и в период, в течение которого для работника было установлено неполное рабочее время или он был направлен в частично оплачиваемый отпуск в предусмотренном частью 1 статьи 68 порядке;

3) во время законной забастовки, если работник участвует в этой забастовке в установленном законом порядке;

4) во время выполнения работником обязанностей, возложенных на него государственным органом или органом местного самоуправления, либо в период, когда он в порядке, предусмотренном законом или коллективным договором, представляет работников.

(2) Часть 1 настоящей статьи не применяется при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, учреждения или иной организации либо объявлении о банкротстве работодателя.

Статья 92. Расторжение трудового договора с беременной женщиной и женщиной, воспитывающей ребенка, не достигшего трехлетнего возраста (1) Работодателю запрещается расторжение трудового договора с беременной женщиной или женщиной, воспитывающей ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, за исключением оснований, предусмотренных пунктами 1 - 2, 5 - 8 и 11 статьи 86.

(2) Расторжение трудового договора с работниками, указанными в части 1 настоящей статьи, на основаниях, предусмотренных пунктами 1 - 2 и 5 - 8 статьи 86, разрешается только с согласия инспектора по труду по месту нахождения (месту жительства) работодателя.

Статья 93. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним на основаниях, предусмотренных статьей 86, за исключением пункта 5 статьи 86.

Расторжение трудового договора на основаниях, предусмотренных пунктами 3 и 4 статьи 86, разрешено только с согласия инспектора по труду по месту нахождения (места жительства) работодателя.

Статья 94. Расторжение трудового договора с представителями работников

Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работниками, избранными в организацию, представляющую при работодателе интересы работников, а также с лицом, представляющим работников, разрешается в период полномочий работника и в течение одного года по истечении полномочий, за исключением оснований, предусмотренных в пунктах 1 - 2, 9 и 11 статьи 86, и только с согласия инспектора по труду.

Статья 95. Расторжение трудового договора с работником, работающим по совместительству При расторжении трудового договора с работником, работающим по совместительству, не применяются гарантии, предусмотренные статьями 88-94.

Статья 96. Возвращение при расторжении договора, полученного в порядке специальных льгот При расторжении заключенного на определенный срок трудового договора (пункт 5 части 2 статьи 27) на основаниях, предусмотренных пунктами 4 - 8 статьи 86 и статьей 112, а также при расторжении такого договора по вине работника на предусмотренном статьей 113 основании, работодатель вправе требовать от работника возвращения специальных льгот, полученных на основании трудового договора (выплаченная работодателем стипендия и прочие расходы на обучение работника, сохраняемая в период обучения заработная плата и т.

п.).

Статья 97. Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия, учреждения или иной организации либо объявлении о банкротстве работодателя (1) Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником на основаниях, предусмотренных пунктами 1 и 2 статьи 86, если деятельность предприятия, учреждения или иной организации прекращается полностью и на его базе не образуется новое предприятие, учреждение или иная организация.

(2) При объявлении о банкротстве работодателя управляющий имуществом банкрота вправе расторгнуть трудовые договоры с работниками на основании, предусмотренном пунктом 2 статьи 86, после вынесения решения о банкротстве.

Статья 98. Расторжение трудового договора при сокращении численности работников

(1) Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании, предусмотренном пунктом 3 статьи 86, в случае уменьшения объема работ, реорганизации производства, восстановления на работе работника, ранее у него работавшего, и в прочих случаях, обусловливающих прекращение работы.

(2) До расторжения трудового договора по причине сокращения работодатель обязан, по возможности, предложить работнику другую работу.

(3) Работодатель обязан вновь принять на работу высвободившегося по сокращению работника по его просьбе в течение шести месяцев, если у работодателя появятся рабочие места.

Статья 99. Преимущественное право на сохранение работы при сокращении

(1) При расторжении трудового договора из-за сокращения преимущественное право на сохранение работы имеют работники, работающие у данного работодателя на основном месте работы.

(2) Из лиц, для которых данная работа является основной, предпочтение отдается тем, кто имеет лучшие трудовые показатели.

(3) При равных трудовых показателях предпочтение отдается работникам, которые по вине данного работодателя страдают профессиональными заболеваниями либо получили трудовые увечья; дольше проработали у данного работодателя; имеют иждивенцев;

совершенствуют свои профессиональные навыки и знания в учебном заведении, дающем специальные знания.

Статья 100. Расторжение трудового договора при реорганизации предприятия, учреждения или иной организации, в том числе при ликвидации их структурных подразделений (1) При реорганизации предприятия, учреждения или иной организации работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании, предусмотренном пунктом 3 статьи 86, если реорганизация сопровождается сокращением численности работников.

(2) При ликвидации структурного подразделения предприятия, учреждения или иной организации, не имеющего права работодателя, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работающими там работниками на основании, предусмотренном пунктом 3 статьи 86, если нет возможности предложить им работу в другом структурном подразделении либо если они отказались от предложенной работы.

Статья 101. Расторжение трудового договора из-за несоответствия работника занимаемой должности или непригодности к выполняемой работе в силу недостаточности профессиональных навыков либо по состоянию здоровья (1) Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании, предусмотренном пунктом 4 статьи 86, если работник не справляется с выполнением своих служебных обязанностей из-за недостаточности профессиональных навыков или по состоянию здоровья. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на том же основании и в случае:

1) отсутствие у работника документа, наличие которого является обязательным условием для допущения к соответствующей работе;

2) непригодность работника к выполняемой работе или несоответствие занимаемой должности из-за недостаточного владения языком или недостаточности навыков общения;

3) если работник не пополняет профессиональные знания в установленном порядке.

(2) Ухудшение состояния здоровья работника может служить причиной расторжения трудового договора, если оно носит стойкий характер и препятствует продолжению им работы или исключает возможность ее продолжения.

(3)Соответствие профессиональных навыков работника занимаемой должности или выполняемой работе оценивает работодатель. Соответствие состояния здоровья работника определяется заключением врача.

(4) Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании, предусмотренном пунктом 4 статьи 86, если нет возможности предложить работнику другую работу или если работник отказался от предложенной работы.

Статья 102. Расторжение трудового договора из-за неудовлетворительных результатов испытательного срока (1) Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании, предусмотренном пунктом 5 статьи 86, если результаты испытательного срока окажутся неудовлетворительными. Результаты испытательного срока оценивает работодатель.

(2) Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока (включая последний день испытательного срока).

Статья 103. Расторжение трудового договора из-за нарушений, допущенных работником при исполнении служебных обязанностей (1) Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании, предусмотренном пунктом 6 статьи 86, если проступок работника блокировал работу и с работника не снято дисциплинарное взыскание.

(2) Работодатель может расторгнуть трудовой договор и за первое грубое нарушение работником своих служебных обязанностей.

Статья 104. Расторжение трудового договора из-за утраты доверия к работнику

(1) Работодатель вправе расторгнуть трудовой договора на основании, предусмотренном пунктом 7 статьи 86, с любым работником, утратившим доверие работодателя.

(2) Трудовой договор может быть расторгнут, если работник:

1) причинил недостачу, порчу, гибель, пропажу или хищение имущества работодателя, а также совершил на рабочем месте кражу имущества сотрудника;

2) поставил в опасность сохранность имущества работодателя;

3) вызвал недоверие клиентов, потребителей или коммерческих партнеров к работодателю;

4) не уведомил работодателя о коррупционно-опасных отношениях;

5) не сообщил работодателю в письменной форме о предложении, даче или получении взятки;

6) отказался предоставить декларацию об экономических интересах, предусмотренную Антикоррупционным законом;

7) нарушил предусмотренные законом должностные ограничения или ограничения в действиях.

Статья 105. Расторжение трудового договора за недостойный поступок

(1) Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании, предусмотренном пунктом 8 статьи 86, с педагогами, наставниками несовершеннолетних и другими работниками, в задачи которых входит обучение или воспитание молодежи, а также с вспомогательными служащими казенного учреждения государства и местного самоуправления.

(2) Недостойным является поступок, противоречащий общепризнанным нормам нравственности или дискредитирующий работника или работодателя. Недостойный поступок служит основанием для расторжения трудового договора также в случае, если он был совершен не при выполнении служебных обязанностей.

Статья 106. Расторжение трудового договора по вине работника

При расторжении трудового договора на основаниях, предусмотренных пунктами 6-8 статьи 86, работодатель обязан соблюдать установленный законом порядок наложения дисциплинарных взысканий. При расторжении трудового договора по вине работника работодатель не обязан предуведомлять работника о расторжении договора и выплачивать ему компенсацию.

Статья 107. Расторжение трудового договора из-за продолжительной нетрудоспособности работника (1) Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании, предусмотренном пунктом 9 статьи 86, во время нетрудоспособности работника:

1) если работник отсутствовал на работе из-за нетрудоспособности более четырех месяцев подряд, а в случае заболевания туберкулезом - более восьми месяцев подряд;

2) если работник отсутствовал на работе из-за нетрудоспособности более пяти месяцев в течение календарного года, а в случае заболевания туберкулезом - более восьми месяцев в течение календарного года.

(2) За работником, временно утратившим работоспособность в результате трудового увечья, работодатель сохраняет место работы или должность до выздоровления или установления инвалидности.

(3) При расторжении трудового договора в период нетрудоспособности работника днем расторжения договора является день внесения записи об этом в трудовую книжку.

Статья 108. Расторжение трудового договора в связи с возрастом работника

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на предусмотренном пунктом 10 статьи 86 основании, если работник достиг 65-летнего возраста и имеет право на полную пенсию по старости.

Статья 109. Расторжение трудового договора в связи с приемом работника на основное место работы Работодатель на основании, предусмотренном пунктом 11 статьи 86, может расторгнуть трудовой договор с работником, работающим по совместительству, в случае приема вместо него работника на основное место работы.

Раздел 5. Расторжение трудового договора по требованию третьих лиц Статья 110.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним по требованию третьих лиц (1) Родитель, опекун, попечитель несовершеннолетнего или инспектор по труду по месту нахождения (месту жительства) работодателя могут потребовать расторжения заключенного с несовершеннолетним трудового договора, если работа угрожает здоровью, нравственности несовершеннолетнего или препятствует получению им образования.

(2) На основании, предусмотренном частью 1 настоящей статьи, работодатель расторгает трудовой договор со дня, следующего за днем представления соответствующего письменного требования.

(3) При расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить несовершеннолетнему компенсацию в размере его среднего месячного заработка.

Раздел 6. Расторжение трудового договора по не зависящим от сторон обстоятельствам Статья 111.

Расторжение трудового договора в связи с призывом или поступлением на действительную или трудовую службу в Силы обороны (1) Работодатель расторгает трудовой договор в связи с призывом или поступлением работника на действительную или трудовую службу в Силы обороны не позднее трех календарных дней до срока, указанного в соответствующей повестке.

(2) По соглашению сторон трудовой договор может быть приостановлен на срок прохождения работником действительной или трудовой службы в Силах обороны (пункт 7 статьи 55).

(3) При расторжении трудового договора в связи с призывом или поступлением работника на действительную или трудовую службу в Силы обороны государство выплачивает ему компенсацию в размере средней заработной платы за две недели. Порядок выплаты компенсации устанавливает Правительство Республики.

Статья 112. Расторжение трудового договора в связи с вступлением в силу обвинительного приговора суда (1) Трудовой договор подлежит расторжению в связи с вступлением в силу обвинительного приговора суда, согласно которому работнику определено уголовное наказание, не позволяющее продолжать прежнюю работу.

(2) При взятии работника под стражу после вступления в силу обвинительного судебного приговора трудовой договор расторгается со дня взятия работника под стражу.

Статья 113. Расторжение трудового договора в связи с нарушением правил приема на работу (1) Трудовой договор подлежит расторжению в связи с нарушением правил приема на работу, если договор был заключен с нарушением статей 32, 35, 36 и части 3 статьи 37.

(2) Если договор был заключен с нарушением правил приема на работу по вине работодателя, последний обязан предложить работнику другую работу.

(3) При расторжении трудового договора, заключенного с нарушением правил приема на работу по вине работодателя, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере его среднего заработка за три месяца.

(4) В случае заключения трудового договора с нарушением правил приема на работу в результате представления работником заведомо ложных данных, работник обязан выплатить работодателю компенсацию в размере своего среднего месячного заработка.

Статья 114. Расторжение трудового договора с близким родственником или свойственником (1) Трудовой договор подлежит расторжению с одним из состоящих в близком родстве или свойстве работников (статья 32), работающих на одном и том же государственном или муниципальном предприятии, в учреждении или иной организации в подчинении друг друга или на должности, связанной с непосредственной подконтрольностью одного из них другому, если такая работа законом или, постановлением Правительства Республики не разрешается.

(2) В случае расторжения трудового договора на основании, предусмотренном частью 1 настоящей статьи, работодатель по возможности предлагает работнику другую работу.

Статья 115. Расторжение трудового договора вследствие смерти работника В случае смерти работника работодатель расторгает трудовой договор со дня смерти работника.

Статья 116. Расторжение трудового договора вследствие смерти работодателя Смерть работодателя не является причиной расторжения трудового договора, за исключением случая, когда работник был принят на работу для персонального обслуживания работодателя. В таком случае трудовой дого-вор расторгается наследниками работодателя либо инспектором по труду по месту нахождения (месту жительства) работодателя.

Раздел 7. Ответственность сторон при незаконном расторжении трудового договора Статья 117.

Ответственность работодателя при незаконном расторжении трудового договора (1)При незаконном расторжении трудового договора работодателем работник вправе требовать своего восстановления на работе, изменения формулировки основания для расторжения трудового договора и выплаты за время вынужденного прогула среднего заработка.

(2) В случае отказа работника от восстановления на работе работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере до шестимесячного среднего заработка.

Статья 118. Ответственность работника за самовольное оставление работы

(1) Если работник самовольно оставляет работу без предъявления заявления о расторжении трудового договора (статьи 79 и 80), работодатель вправе требовать от работника компенсации в размере, не превышающем его среднего месячного заработка.

(2) Если работник, заключивший трудовой договор с особыми льгота-ми на определенный срок (пункт 5 части 2 статьи 27), самовольно покинет работу, работодатель вправе потребовать от работника помимо возвращения полученного по условиям трудового договора (статья 96) также компенсации в размере, не превышающем его трехмесячного среднего заработка.

Статья 119. Ответственность за задержку с выдачей трудовой книжки и расчетом

(1) В случае задержки с выдачей трудовой книжки работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за каждый просроченный с выдачей трудовой книжки день.

(2) В случае задержки с расчетом работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за каждый просроченный с расчетом день, но не более среднего месячного заработка работника.

Глава VI. Аннулирование трудового договора и признание его недействительным Раздел 1. Аннулирование трудового договора Раздел 2. Признание трудового договора недействительным Раздел 1. Аннулирование трудового договора Статья 120. Основания аннулирования трудового договора Трудовой договор может быть аннулирован до приступления работника к работе по договоренности сторон, а также по инициативе работника или работодателя.

Статья 121. Аннулирование трудового договора по договоренности сторон (1) По договоренности сторон трудовой договор может быть аннулирован по любой причине.

(2) Вопросы возвращения полученного от работодателя по трудовому договору решаются по договоренности сторон.

Статья 122. Аннулирование трудового договора по инициативе работника (1) Работник вправе аннулировать трудовой договор, если приступлению к работе препятствуют:

1) его временная нетрудоспособность;

2) непредвиденные семейные или личные обстоятельства;

3) его призыв или поступление на действительную или трудовую службу в Силы обороны.

(2) При аннулировании трудового договора работник возвращает работодателю все полученное им по договору.

Статья 123. Аннулирование трудового договора по инициативе работодателя

(1) Работодатель вправе аннулировать трудовой договор, если:

1) работник не приступил к работе в установленное время;

2) работодатель (пункт 3 статьи 3) будет призван или поступит на действительную или трудовую службу в Силы обороны;

3) работодатель(пункт 3 статьи 3) взят под стражу;

4) в отношении работодателя (пункт 3 статьи 3) вступил в силу обвинительный приговор суда, согласно которому ему определено уголовное наказание, не позволяющее ему выступать в качестве работодателя.

(2) Трудовой договор не аннулируется на основании части 1 настоящей статьи, если стороны заключат новый договор о приступлении к работе.

(3) В случае аннулирования трудового договора на основании пункта 1 части 1 настоящей статьи работник возвращает работодателю все получен-ное им по договору. Кроме того, работник, не сообщивший работодателю без уважительных причин о неприступлении к работе в установленное время, выплачивает работодателю в виде компенсации свой двухнедельный заработок, оговоренный в договоре.

(4) В случае аннулирования трудового договора на основании пункта 2 части 1 настоящей статьи вопрос возвращения полученного от работодателя по договору решается по договоренности сторон. Выплата компенсации работнику регулируется специальным законом.

(5) В случае аннулирования трудового договора на основаниях, предусмотренных пунктами 3 и 4 части 1 настоящей статьи, работодатель вып-лачивает работнику в виде компенсации его месячный заработок, оговорен-ный договором.

Статья 124. Оформление аннулирования трудового договора

Об аннулировании трудового договора работодатель производит в договоре запись, в которой указывается формулировка основания аннулирования трудового договора со ссылкой на пункт, часть и статью закона, дата аннулирования трудового договора, выплата компенсации работнику или работодателю и возвращение полученного по договору.

Раздел 2. Признание трудового договора недействительным Статья 125.

Основания для признания трудового договора недействительным (1) Орган по рассмотрению трудовых споров признает недействительным трудовой договор:

1) обе стороны которого были несовершеннолетними или лицами, признанными недееспособными в результате психического заболевания или слабоумия, - на основании иска опекуна (попечителя) любой из сторон;

2) который в качестве работодателя был заключен лицом, признанным недееспособным в результате психического заболевания или слабоумия, - на основании иска опекуна такого лица;

3) который был заключен несовершеннолетним в качестве работодателя, - на основании иска одного из родителей или опекуна (попечителя) такого несовершеннолетнего;

4) который в качестве работника был заключен несовершеннолетним в возрасте 13 -18 лет без согласия одного из родителей, опекуна, попечителя или инспектора по труду или несовершеннолетним моложе 13 лет, - на основании иска одного из родителей, опекуна, попечителя такого несовершеннолетнего или инспектора по труду;

5) который в качестве работника заключило лицо, признанное недееспособным из-за психического заболевания или слабоумия, - на основании иска опекуна такого лица или инспектора по труду;

6) который в качестве работника заключил несовершеннолетний в возрасте 15-18 лет - на основании иска одного из родителей, опекуна, попечителя такого несовершеннолетнего или инспектора по труду, если поступление на работу может угрожать здоровью и нравственности несовершеннолетнего или препятствовать получению им образования;

7) который заключило лицо, находившееся во время заключения договора в состоянии, в котором оно не могло понимать значения своих действий или управлять ими - на основании иска такого лица;

8) который был заключен с работником под влиянием обмана, насилия, угрозы или злонамеренного соглашения со стороны представителя работодателя, - на основании иска пострадавшего;

9) который был заключен под влиянием ошибки, имеющей существенное значение, - на основании иска стороны, действовавшей под влиянием ошибки;

10) который был заключен в качестве работодателя лицом, признанным ограниченно дееспособным вследствие злоупотребления алкогольными напитками, наркотическими или токсическими веществами - на основании иска попечителя такого лица;

11) который был заключен с нарушением более высокого возрастного ценза, установленного для работника или работодателя (статья 2 и пункт 3 статьи 3), - на основании иска любой из сторон.

(2) Трудовой договор, который был заключен в качестве работодателя структурным подразделением юридического лица, не имеющим прав на заключение трудового договора, остается в силе, если работодатель согласен с возникновением или продолжением трудовых отношений. Если работодатель не согласен с возникновением или продолжением трудовых отношений, он признает трудовой договор недействительным.

Статья 126. Приостановление трудового договора на время рассмотрения иска Трудовой договор приостанавливается (статья 54) со дня предъявления иска, указанного в части 1 статьи 125, до дня вступления в силу решения органа по рассмотрению трудовых споров.

Статья 127. Момент признания трудового договора недействительным Трудовой договор признается недействительным со дня его заключения.

Статья 128. Отпадение обстоятельств, обусловливающих недействительность трудового договора В случае отпадения обстоятельств, обусловливающих недействительность трудового договора (пункты 1 - 6,9 и 11 статьи 125), а также при неудовлетворении иска, указанного в статье 125, договор действует с момента его заключения.

Статья 129. Последствия недействительности трудового договора, если сторонами являлись несовершеннолетние или лица, признанные недееспособными В случае признания трудового договора недействительным в связи с тем, что обеими сторонами договора являлись несовершеннолетние или лица, признанные недееспособными в результате психического заболевания или слабоумия (пункт 1 части 1 статьи 125), работник возвращает работодателю все полученное по договору, за исключением вознаграждения за работу, признанную опекуном работодателя нужной.

Такое вознаграждение не может быть ниже минимальной ставки заработной платы, установленной Правительством Республики за выполнение соответствующей работы.

Ущерб, причиненный сторонами друг другу, возмещается по нормам трудового права их опекунами, если ими не будет доказано, что трудовой договор был заключен не по их вине.

Статья 130. Признание недействительности трудового договора в случае признания работодателя недееспособным (1) В случае признания трудового договора недействительным в связи с тем, что работодателем при заключении договора являлось лицо, признанное недееспособным в результате психического заболевания или слабоумия (пункт 2 части 1 статьи 125), работник возвращает все полученное им по договору, за исключением вознаграждения за работу, признанную опекуном работодателя нужной. Такое вознаграждение не может быть ниже минимальной ставки заработной платы, установленной Правительством Республики за выполнение соответствующей работы.

(2) Работник, которому было известно о недееспособности работодателя, возмещает причиненный работодателю ущерб согласно нормам гражданского права. Работодатель не возмещает ущерб, причиненный такому работнику.

(3) Работник, которому не было известно о недееспособности работодателя, возмещает причиненный работодателю ущерб по нормам трудового права. Ущерб, причиненный работодателем такому работнику, возмещается согласно нормам трудового права опекуном работодателя, если им не будет доказано, что трудовой договор был заключен не по его вине.

Статья 131. Последствия недействительности трудового договора в случае, если работодатель был несовершеннолетним В случае признания трудового договора недействительным в связи с тем, что работодатель в момент заключения договора был несовершеннолетним (пункт 3 части 1 статьи 125), применяются части 1 и 2 статьи 130.

Статья 132. Последствия недействительности трудового договора в случае, если работник был несовершеннолетним В случае признания трудового договора недействительным в связи с тем, что работник в момент заключения договора был несовершеннолетним в возрасте 13-18 лет и заключил трудовой договор без согласия одного из родителей, опекуна, попечителя или инспектора по труду, или несовершеннолетним в возрасте до 13 лет (пункт 4 части 1 статьи 125), работник имеет все права, вытекающие из трудового договора. Признанный недействительным договор не влечет для несовершеннолетнего работника возникновения обязанностей.

Статья 133. Последствия недействительности трудового договора, если работник был признан недееспособным лицом В случае признания трудового договора недействительным в связи с тем, что в качестве работника трудовой договор заключило лицо, признанное недееспособным из-за психического заболевания или слабоумия (пункта части 1 статьи 125), работник имеет все вытекающие из трудового договора права. Ущерб, причиненный работодателю работником, признанным недееспособным, возмещается согласно нормам трудового права опекуном такого работника, если им не будет доказано, что трудовой договор был заключен не по его вине.

Статья 134. Последствия недействительности трудового договора в случае, если поступление на работу может угрожать здоровью, нравственности несовершеннолетнего или препятствовать получению им образования В случае признания трудового договора недействительным в связи с тем, что поступление на работу может угрожать здоровью, нравственности несовершеннолетнего в возрасте 15лет или препятствовать получению им образования (пункт 6 части 1 статьи 125), несовершеннолетний возвращает работодателю все полученное им по трудовому договору.

Статья 135. Последствия недействительности трудового договора, если одна из сторон договора не осознавала значения своих действий (1) В случае признания трудового договора недействительным в связи с тем, что в момент заключения договора работник находился в таком состоянии, что он не осознавал значения своих действий либо не управлял ими (пункт 7 части 1 статьи 125), работник имеет все вытекающие из трудового договора права. Кроме того, работодатель, которому было известно о таком состоянии работника, выплачивает ему в качестве компенсации его средний заработок за три месяца, если работник приступил к работе, и его трехмесячный заработок, оговоренный по договору, если работник еще не приступил к работе.

(2) Если трудовой договор был признан недействительным в силу того, что в момент заключения трудового договора работодатель находился в таком состоянии, что не осознавал значения своих действий или не управлял ими (пункт 7 части 1 статьи 125), работник, работодатель которого находился в таком состоянии, имеет право за работу, которую работодатель считал нужной, получить вознаграждение, которое не может быть ниже минимальной ставки заработной платы, установленной Правительством Республики за выполнение соответствующей работы. В отношении работника, которому было известно о таком состоянии работодателя, применяется часть 2 статьи 130. Работник, которому не было известно о таком состоянии работодателя, возмещает причиненный работодателю ущерб согласно нормам трудового права.

(3) Работник или работодатель, причинивший ущерб в состоянии, в котором он не осознавал значения своих действий или не мог управлять ими, не возмещает причиненный им ущерб, за исключением случаев, когда он сам довел себя до такого состояния употреблением алкоголя, наркотических или токсических веществ или иным способом.

Статья 136. Последствия недействительности трудового договора, если договор был заключен под влиянием обмана, насилия, угрозы или злонамеренного соглашения со стороны представителя работодателя В случае признания трудового договора недействительным в связи с тем, что договор был заключен под влиянием обмана, насилия, угрозы или злонамеренного соглашения со стороны представителя работодателя ( пункт 8 части 1 статьи 125):

1) в отношении работника, являющегося пострадавшей стороной, применяется пункт 1 части 1 статьи 135. Такой работник не возмещает причиненный работодателю ущерб;

2) в отношении работодателя, являющегося пострадавшей стороной, применяется пункт 2 части 1 статьи 130.

Статья 137. Последствия недействительности трудового договора, если договор был заключен под влиянием ошибки В случае признания трудового договора недействительным в связи с тем, что договор был заключен под влиянием ошибки, имеющей существен-ное значение (пункт 9 части 1 статьи 125), применяется пункт 1 статьи 136, если ошибка возникла по вине работодателя, и части 1 и 2 статьи 130 - если ошибка возникла по вине работника. Если ни одна из сторон не была виновна в ошибке при признании договора недействительным, стороны имеют все права, вытекающие из трудового договора.



Pages:     | 1 || 3 |

Похожие работы:

«МИНЕРАГЕНИЯ ТИПОМОРФИЗМ БЛАГОРОДНОМОМЕТАЛЛЬНЫХ МИНЕРАЛОВ ПЛУТОНИЧЕСКИХ ПОРОД И AGИ AU МЕСТОРОЖДЕНИЙ (ПРИТАШКЕНТСКИЙ РАЙОН РУз) Абдумоминов Ш.А.1, Игамбердиев Э.Э.2, Азизов А.М.3 Государственная пробирная палата Агентства Драгметаллов РУз, г. Ташкент, Республика Узбекистан, Госкомгеологии РУз, г. Ташкент, Республика Узбекистан, E-mail: erkin.67@inbox.ru, Комплексная геолого-съемочная поисковая экспедиция Госкомгеологии РУз, г. Ташкент, Республика Узбекистан, E-mail: azizov_ahathon@mail.ru...»

«Ибн Касир РАССКАЗЫ О ПРОРОКАХ Кисас аль-анбийа Имам ‘Имад-ад-дин Абу аль-Фида’ Исма‘ил ибн ‘Умар Ибн Касир аль-Кураши аль-Бусрави ад-Димашки РАССКАЗЫ О ПРОРОКАХ Москва | «Умма» | УДК28(092) ББК86. И ПеревёлсарабскогоАбдулла Нирша РедакторКабир Кузнецов КаноническийредакторФарид Агуджил Ибн Касир аль-Кураши аль-Бусрави ад-Димашки, ‘Имад-ад-дин Абу аль-Фида’ Исма‘ил ибн ‘Умар И14 Рассказыопророках=Кисасаль-анбийа/Пер.сар.А.Нирша; [ред.К.Кузнецов];комм.А.Нирша,К.Кузнецов.—2-еизд.,испр.—...»

«Курс «Спрос и предложение»: Анализ цены Модуль 1: Введение Способы анализа рынков Метод Volume Spread Analysis, VSA Модуль 2: Игроки Поведение толпы Что такое «Умные деньги»? Модуль 3: Метод Вайкоффа Ричард Вайкофф Три закона Вайкоффа Вайкофф: руководство по эксплуатации Фазы рынка Модуль 4: Рыночные силы Том Вильямс и метод VSA Рыночные силы спроса и предложения Анализ объемов Анализ цены Этот урок посвящен анализу цены и торговым диапазонам. Нам пригодится понимание причин, по которым...»

«Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ» Институт Государственного управления, права и инновационных технологий (ИГУПИТ) Выпуск 3, май – июнь 2014 Опубликовать статью в журнале http://publ.naukovedenie.ru Связаться с редакцией: publishing@naukovedenie.ru УДК 625.111 Спасская Ксения Андреевна ФГБОУ ВПО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» Россия, Хабаровск1 Аспирантка кафедры «Железнодорожный путь и проектирование железных дорог» E-Mail: university_work@mail.ru Критерии выбора...»

«РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ОАО «СУРГУТНЕФТЕГАЗ» Сургутский научно-исследовательский и проектный институт «СургутНИПИнефть» структурное подразделение Свидетельство № П-113-071-8602060555-2012.5 от 21 мая 2012г. Заказчик НГДУ «Талаканнефть» ШЛАМОВЫЕ АМБАРЫ НА КУСТАХ СКВАЖИН ЮЖНО-ТАЛАКАНСКОГО, ТАЛАКАНСКОГО (ВОСТОЧНЫЙ БЛОК), ТАЛАКАНСКОГО, АЛИНСКОГО МЕСТОРОЖДЕНИЙ В РЕСПУБЛИКЕ САХА (ЯКУТИЯ) МАТЕРИАЛЫ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЙ ОЦЕНКИ ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ОКРУЖАЮЩУЮ СРЕДУ Предварительная оценка воздействия на окружающую...»

«ЕВРОАЗИАТСКАЯ РЕГИОНАЛЬНАЯ АССОЦИАЦИЯ ЗООПАРКОВ И АКВАРИУМОВ ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ МОСКОВСКИЙ ЗООЛОГИЧЕСКИЙ ПАРК Научные исследования в зоологических парках Выпуск 18 Москва ЕВРОАЗИАТСКАЯ РЕГИОНАЛЬНАЯ АССОЦИАЦИЯ ЗООПАРКОВ И АКВАРИУМОВ EUROASIAN REGIONAL ASSOCIATION OF ZOOS AND AQUARIA ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ GOVERNMENT OF MOSCOW МОСКОВСКИЙ ЗООЛОГИЧЕСКИЙ ПАРК MOSCOW ZOO Научные исследования в зоологических парках Scientific Research in Zoological Parks Выпуск 18 Volume 18 Москва Moscow УДК...»

«Министерство природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь РУП «Бел НИЦ «Экология» ШЕСТОЕ НАЦИОНАЛЬНОЕ СООБЩЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ В СООТВЕТСТВИИ С ОБЯЗАТЕЛЬСТВАМИ ПО РАМОЧНОЙ КОНВЕНЦИИ ООН ОБ ИЗМЕНЕНИИ КЛИМАТА Минск 20 Шестое национальное сообщение Республики Беларусь было подготовлено при участии: Директор РУП «Бел НИЦ «Экология»Ключенович В.И. Координатор проекта ГЭФ №TF015501 Наркевич И.П. Консультанты проекта ГЭФ №TF015501: Вавилонская О.Н., Бертош Е.И., Бурло А.В.,...»

«International Logistics Centres for Western NIS and the Caucasus EuropeAid/126356/C/SER/Multi Международные центры логистики для Западных стран ННГ и Кавказа в Армении, Азербайджане, Грузии, Молдове, Украине Отчет о ходе осуществления проекта III Июль 2010 г. Проект осуществляется консорциумом Проект финансируется Dornier Consulting GmbH / NTU / Inros Lackner AG Европейским Союзом Международные центры логистики для Западных стран ННГ и Кавказа ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ ОТЧЕТА Название проекта:...»

«Мустафа Ататюрк Mustafa Ataturk День рождения: 12.03.1881 года Место рождения: Салоники,Греция Дата смерти: 10.11.1938 года Место смерти: Стамбул, Турция Гражданство: Турция Оригинальное имя: Мустафа Кемаль Кемаль Original name: Mustafa Kemal Ataturk Ататюрк в переводе с турецкого означает отец народа, и это в данном случае не преувеличение. Человека, носившего эту фамилию, по заслугам именуют отцом современной Турции. Один из современных архитектурных памятников Анкары мавзолей Ататюрка,...»

«А.А. Каимов ВЕСТНИК ИНСТИТУТА РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ Выпуск 14 ГРОЗНЫЙ – 2015 Об итогах деятельности Министерства образования и науки ЧР за 2014 год и задачах на 2015 год УДК 373 (470. 661) ББК 74.2 (2 Рос. Чеч.) В 38 Печатается по решению Ученого совета Института развития образования Чеченской Республики Под редакцией А.М. Арсанукаева Научно-редакционный совет Института: А.М. Арсанукаев (председатель), В.Х. Акаев, М.Х. Багаев, М.Р. Овхадов, А.Д. Тимаев, Р.А. Чахкиева...»

«К ВОПРОСУ О РАЗРАБОТКЕ РЕГИОНАЛЬНОЙ КОНЦЕПЦИИ И ПЕРВООЧЕРЕДНЫХ МЕР ДЛЯ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ1. Каспарьян Ж.Э., Виноградов А.Н. (Филиал КНЦ РАНЦентр гуманитарных проблем Баренц-региона) Введение. Первое исследование авторов по тематике инвалидности в Мурманской области было инициировано гражданином королевства Норвегия, специальным советником общества Красного Креста Норвегии господином Грегусом Стурнесом в 2001г....»

«Возможности оптимизации Каталитической Конвертерной Цепи От добычи руды в России до переработки металла: документ для обсуждения сентябрь 4, 200 Reinier de Man, Совместно с Сергей Жаворонкин (Беллона-Мурманск) Владимир Маслобоев (Кольский Научный Центр) Карстен Краузе (Транспорт и Экология) RdM Reinier de Man, sustainable business development 1 Введение 1.1 Металлы платиновой группы и устойчивое развитие растущий спрос на редкие металлы Три проблемы Стратегическая задача 1.2 Круглый стол по...»

«ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ СЛУЖБА ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ДОКЛАД ОБ ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ ОБСТАНОВКЕ В АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ В 2012 ГОДУ г. Астрахань 2013 г. УДК ББК Государственный доклад «Об экологической обстановке в Астраханской области в 2012 году» подготовлен службой природопользования и охраны окружающей среды Астраханской области совместно с НО АНО «Центр экологического образования населения Астраханской области»,...»

«© Перевод Г.К. Косиков, 1993 (Кристева Ю. Бахтин, слово, диалог и роман // Диалог. Карнавал. Хронотоп, 1993, № 4.) © OCR Г.К. Косиков, 2009 Источник сканирования: Французская семиотика: От структурализма к постструктурализму / Пер. с франц., сост., вступ. ст. Г.К. Косикова. М.: ИГ Прогресс, 2000. с. 427-457. Юлия Кристева БАХТИН, СЛОВО, ДИАЛОГ И РОМАН Эффективность научных методов в сфере гуманитарного знания всегда ставилась под сомнение; поразительно, однако, что мы впер­ вые являемся...»

«ШИФР_ ЗАДАНИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО ЭТАПА ВСЕРОССИЙСКОЙ ОЛИМПИАДЫ ШКОЛЬНИКОВ ПО ПРАВУ 2014 – 2015 гг. 11 КЛАСС ЗАДАНИЯ Отметьте один правильный вариант ответа: 1. Гражданин К. был осужден по ч.5 ст.264 УК РФ (нарушение лицом, управляющим автомобилем, ПДД, повлекшее по неосторожности смерть двух и более лиц) к 5 годам лишения свободы слишением права управлять транспортным средством на 2 года. Максимальная санкция за данное преступление в виде лишения свободы – 7 лет лишения свободы. В соответствии с...»

«ООО «УралИнфоСервис» ГИГИЕНА И САНИТАРИЯ ПРАЙС–ЛИСТ нормативных документов официальные издания по состоянию на 15.12.2015г. цены указаны без расходов по доставке 10%, НДС не облагается ООО «УралИнфоСервис» e-mail: tovaro ved. uis@mail. ru, no rmativ@list.ru Почтовый адрес: 620041 г. Ека теринбург, а/ я 201 Телефон/факс (343) 351-14-89, 351-14-92, телефон (343) 346-32Для приобретения интересующих Вас документов можно воспользоваться типовой формой заявки на сайте...»

«Спецификация выпускного экзамена по русскому языку 2014 Содержание 1. Цели проведения выпускного экзамена по русскому языку. Форма экзамена 1.1. Цели проведения экзамена 1.2. Форма экзамена 2. Адресат экзамена и ожидаемые результаты обучения 2.1. Адресат экзамена 2.2. Результаты обучения русскому языку для выпускников основной школы. 2 2.2.1. Чтение 2.2.2. Письмо 3. Разработка и организация экзамена 3.1. Разработка и организация экзамена 3.2. Время проведения экзаменационной работы 3.3. Особые...»

«www.penalreform.org Юстиция для детей – обзор № МИНИМАЛЬНЫЙ ВОЗРАСТ НАСТУПЛЕНИЯ УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 1. Введение Ребенок в возрасте младше возраста наступления уголовной ответственности не имеет способности совершения преступления. Это означает, что такие дети обладают иммунитетом от уголовного преследования – их не могут привлечь к уголовной ответственности власти, они также не могут быть субъектом процедур и мер уголовного законодательства. Важный элемент института минимального возраста...»

«~2~ Vtriusque Linguae Grammaticorum Academiae Moscouiensis Elisabetanae Lomonosouianae Stationis Socii et Alumni AZAE TACHO-GODI ALIBECI F. suae, Vtriusque Linguae Profestrici, salutem plurimam dicunt. Cum multo iam tempore felicitate ista fruimur, tale tantumque ingenium dignitatemque grauissimam non solum saepius inter nos uidendi uerum etiam tecum identidem ac maximo semper cum emolumento colloquendi atque consiliis pulcherrimis utendi, mirari tamen non desistimus tali te strenuitate...»

«CCAMLR-XXIV КОМИССИЯ ПО СОХРАНЕНИЮ МОРСКИХ ЖИВЫХ РЕСУРСОВ АНТАРКТИКИ ОТЧЕТ ДВАДЦАТЬ ЧЕТВЕРТОГО СОВЕЩАНИЯ КОМИССИИ ХОБАРТ, АВСТРАЛИЯ 24 ОКТЯБРЯ – 4 НОЯБРЯ 2005 г.CCAMLR PO Box North Hobart 700 Tasmania AUSTRALIA _ Телефон: 61 3 6210 11 Телефакс: 61 3 6224 8 Email: ccamlr@ccamlr.org Председатель Комиссии Веб-сайт: www.ccamlr.org ноябрь 2005 г. Настоящий документ выпускается на официальных языках Комиссии: русском, английском, французском и испанском. Дополнительные экземпляры можно получить в...»








 
2016 www.nauka.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Книги, издания, публикации»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.