WWW.NAUKA.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Книги, издания, публикации
 


Pages:     | 1 | 2 || 4 | 5 |   ...   | 8 |

«киев - 20 На обложке размещено фото Олава Берстада, Чрезвычайного и полномочного Посла Королевства Норвегия в Украине. сОдержание Введение....................... ...»

-- [ Страница 3 ] --

3. Создание специализированных классов курсовой подготовки взрослого населения, оборудованных полными комплектами оргтехники, с целью имитации работы офиса коммерческого предприятия.

4. Создание учебных бизнес-инкубаторов предпринимательства и отработки в них практических вопросов управления коммерческим предприятием. В том числе эти бизнес-инкубаторы могут использоваться для обучения старшекурсников практической работе в составе коммерческого предприятия, при написании дипломных и выпускных работ, проведения научных исследований.

Они могут стать практической основой развития международного сотрудничества по новым направлениям.

5. Выход на рынок образовательных услуг курсовой подготовки взрослого населения.

6. Заключение договоров о сотрудничестве с кадровыми агентствами, эффективно работающими в регионе или открытие при университетах коммерческих кадровых агентств по трудоустройству выпускников. Местом их расположения могут стать созданные бизнес-инкубаторы.

7. Активное участие в международных программах по обмену студентами и преподавателями.

8. Участие в деятельности ассоциаций предприятий малого и среднего бизнеса в качестве практических консультантов по вопросам внешнеэкономической деятельности, разработке инвестиционных проектов, повышения профессионального уровня сотрудников по программам непрерывного образования, организации бухгалтерского и финансового учета и составлении отчетности по новым международным нормам.

9. Создание на своей базе центров информационных коммуникаций: Интернет-клубов и Интернет-кафе с целью приобретения пользователями навыков работы в сети Интернет.

Организация краткосрочных курсов компьютерной грамотности для взрослого населения.

раздел 2 Общественные организации ветеранов вооруженных сил

1. Создание постоянно действующих консультационных пунктов по содействию в трудоустройстве. Заключение договоров с предприятиями-работодателями с целью подбора персонала по их заявкам, с последующей оплатой оказываемых услуг.

2. Создание компьютерных обучающих классов с целью обучения основам компьютерной грамотности членов своих организаций.

3. Организация клубов «офицерских предприятий» с целью содействия в решении вопросов, способствующих развитию предпринимательства в офицерской среде. Формирование системы коллективного поручительства предприятий малого бизнеса – членов клуба с целью облегчения доступа к кредитным ресурсам банков.

4. Тесное сотрудничество с местными органами власти в вопросах трудоустройства офицеров, уволенных из ВС.

5. Вхождение в состав ассоциаций и объединений общественных организаций общегосударственного и международного уровня с целью получения доступа к участию в международных программах и программах, финансируемых Государственным Комитетом по делам ветеранов.

6. Прием в число коллективных членов успешных предприятий малого и среднего бизнеса с целью получения финансовых ресурсов и расширения перечня услуг, оказываемых членам общественных организаций.

Международный фонд социальной адаптации

1. Активная работа в качестве члена Торговой палаты «Норвегия

– Украина».

2. Поиск направлений привлечения инвестиций в Украину с целью развития бизнес-сотрудничества и создания новых рабочих мест для офицеров и членов их семей, прошедших переподготовку по проекту «Украина – Норвегия».

3. Сотрудничество с руководителями международных фондов и программ, действующих в Украине с целью увеличения финансирования программ по переподготовке офицеров и содействию в их трудоустройстве.

украинско – норвежское сотрудничество в области образования и исследований

4. Подготовка проектов новых программ: «Малые города Украины», «Экологически чистые ресурсосберегающие технологии в промышленном производстве и сельском хозяйстве», «Международная сертификация в области экологической безопасности и охраны окружающей среды», «Трансфер технологий и защита интеллектуальной собственности украинских ученых», «Развитие депрессивных территорий», «Содействие развитию рынка финансовых услуг путем поддержки кредитных союзов», «Содействие развитию сотрудничества университетов Норвегии и Украины в области образования и исследований» и др.

региональный университет города буде

1. Лоббирование перед норвежским правительством продолжения проекта на 2011 – 2013 годы.

2. Активизация работы Университетского Альянса с целью увеличения численности студентов, обучающихся в университетах Норвегии и развития обменных программ студентов и преподавателей.

3. Содействие привлечению на Украину коммерческих проектов и развития бизнес-сотрудничества.

4. Проведение в Украине регулярных совместных бизнесфорумов по развитию сотрудничества между университетами и организации Украины и Норвегии в области образования и научных исследований.

5. Содействие активизации работы Торговой Палаты «Норвегия

– Украина».

–  –  –

2.6 Мероприятия по адаптации военнослужащих, подлежащих увольнению из рядов вооруженных сил рФ, граждан уволенных с военной службы, проводимых в Мурманской области Игорь Нешатаев, директор Института дополнительного профессионального образования, г. Мурманск Вопрос социальной адаптации военнослужащих, подлежащих увольнению из рядов Вооруженных Сил РФ, граждан уволенных с военной службы, имеет огромную социальную значимость. Особо остро он встал с началом перехода ВС Российской Федерации на новый облик. По данным открытых источников, в связи с оптимизацией Вооруженных Сил Российской Федерации, только в Мурманской области подлежали сокращению тысячи офицеров, прапорщиков и мичманов, сержантов и старшин, солдат и матросов, проходящих военною службу по контракту в частях, соединениях и объединениях Ленинградского военного округа и Краснознаменного Северного флота. Мероприятия по сокращению штатной численности ВС РФ происходят на фоне глобального экономического кризиса, т.е. тогда, когда и в органах государственной и муниципальной власти, на предприятиях и в организациях всех форм собственности происходит оптимизация менеджмента, сокращение затрат на персонал. Таким образом, людям, уволенным с военной службы, стало еще труднее реализовать себя в гражданской жизни с профессиональной точки зрения.

Именно поэтому, несмотря на важность таких направлений, как правовая защита, психологическая поддержка обеспечение жильем и пенсионное обеспечение, в настоящий момент на первый план социальной адаптации военнослужащих, подлежащих увольнению из рядов Вооруженных Сил РФ, граждан уволенных с военной службы, выходит вопрос профессиональной переподготовки.

Решением этой проблемы на Кольском полуострове, по своим территориальным масштабам сопоставимым с Францией, занимаукраинско – норвежское сотрудничество в области образования и исследований

–  –  –

Юриспруденция Специализации: гражданско-правовая; уголовно-правовая;

государственно-правовая; международно-правовая.

Финансы и кредит Специализация «Финансовый менеджмент».

государственное и муниципальное управление Специализации: административное управление;

муниципальное управление; менеджмент жилищно-коммунального хозяйства.

Менеджмент организации Специализация «Производственный менеджмент».

Обучение ведется по заочной форме.

Время обучения по специальности “Финансы и кредит”, “Государственное и муниципальное управление”, «Менеджмент организации» составляет 3 года, “Юриспруденция” — 3,5 года.

На сегодняшний день в ИДПО (ЦСЭП) обучается более 1000 человек. Порядка 20 процентов из них — военнослужащие и члены раздел 2 их семей, а более 30% вчерашние выпускники МГТУ и Мурманского государственного педагогического университета, получающие второе высшее образование.

Среди выпускников ИДПО (ЦСЭП) административные работники, служащие правоохранительных органов, руководители фирм, управлений, отделов, специалисты высокой квалификации, преподаватели высших и средних учебных заведений.

С 2007 года в ИДПО началась реализация программ дополнительного образования к высшему.

- Менеджер нефтегазового бизнеса с присвоением квалификации Менеджер нефтегазового бизнеса и выдачей диплома о дополнительном образовании. Срок обучения 1 год. Форма обучения: заочная.

В настоящее время ИДПО (ЦСЭП) МГТУ проводит набор для обучения по следующим программам с присвоением соответствующих квалификаций:

- компьютерная графика и Web-дизайн;

- Менеджер строительства;

- переводчик в сфере профессиональной коммуникации;

- Менеджер курортного, гостиничного дела и туризма;

- автоматизированное диспетчерское управление трубопроводным транспортом нефти и газа;

Еще одно направление деятельности Института — профессиональная переподготовка специалистов на базе среднего и высшего образования.

В настоящий момент, в соответствии с законодательством Российской Федерации, существуют три направления профессиональной переподготовки военнослужащих, подлежащих увольнению из рядов Вооруженных Сил РФ.

1. первое направление – профессиональная переподготовка военнослужащих, подлежащих увольнению из рядов Вооруженных Сил Российской Федерации, за счет средств Федерального бюджета РФ, выделяемых для Министерства обороны РФ, в военных ВУЗах.

украинско – норвежское сотрудничество в области образования и исследований Порядок и организацию профессиональной переподготовки по одной из гражданских специальностей военнослужащих – граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которых составляет пять лет и более (не считая времени обучения в военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования), в год увольнения с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, истечении срока военной службы, состоянию здоровья или в связи с организационноштатными мероприятиями определен приказом Министра обороны РФ от 18 марта 2009 г. №-95. Согласно этого приказа Статс-секретарю

– заместителю Министра обороны Российской Федерации поручено организовать:

- научно-методическое руководство профессиональной переподготовкой военнослужащих в военных образовательных учреждениях профессионального образования Министерства обороны Российской Федерации (далее именуются – военные образовательные учреждения);

- подготовку совместно с центральными органами военного управления, которым подчинены военные образовательные учреждения, предложений по оптимизации емкости подразделений дополнительного профессионального образования, осуществляющих профессиональную переподготовку военнослужащих по одной из гражданских специальностей;

- работу центральных органов военного управления, которым подчинены военные образовательные учреждения, и органов военного управления военных округов (флотов) по комплектованию военных образовательных учреждений переменным составом из числа военнослужащих;

- планирование на очередной финансовый год и плановый период бюджетных ассигнований на профессиональную переподготовку военнослужащих в военных образовательных учреждениях за счет и в пределах средств федерального бюджета, выделяемых на указанные цели по бюджетной смете Министерства обороны;

раздел 2

- обеспечение военных образовательных учреждений бланками дипломов о профессиональной переподготовке государственного образца;

Он же осуществляет контроль проведения профессиональной переподготовки военнослужащих в военных образовательных учреждениях.

порядок и условия профессиональной переподготовки по одной из гражданских специальностей военнослужащих – граждан российской Федерации, проходящих военную службу по контракту I. Общие положения

1. Профессиональная переподготовка военнослужащих по одной из гражданских специальностей (далее именуется – профессиональная переподготовка) проводится с учетом уровня и профиля ранее полученного ими образования.

Профессиональная переподготовка осуществляется военным образовательным учреждением по дополнительным профессиональным образовательным программам в объеме свыше 500 часов аудиторных занятий, которые обеспечивают совершенствование знаний военных специалистов для выполнения нового вида профессиональной деятельности в рамках одной из гражданских специальностей.

2. Дополнительные образовательные программы профессиональной переподготовки военнослужащих по одной из гражданских специальностей разрабатываются, утверждаются и реализуются военным образовательным учреждением самостоятельно в соответствии с требованиями нормативных документов в сфере образования.

3. Профессиональная переподготовка может проводиться по очной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, а также с применением дистанционных образовательных технологий. Занятия могут организовываться военными образовательными учреждениями на базе воинских частей и организаций Вооруженных Сил, в которых проходят военную службу военнослужащие.

украинско – норвежское сотрудничество в области образования и исследований

4. Военнослужащие, успешно прошедшие итоговую государственную аттестацию, получают дипломы о профессиональной переподготовке государственного образца, которые удостоверяют их право (соответствие квалификации) на ведение профессиональной деятельности в определенной сфере.

II. порядок организации профессиональной переподготовки

1. Военнослужащие, изъявившие желание пройти профессиональную переподготовку, подают рапорт в установленном порядке:

- увольняемые с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе или по истечении срока военной службы – не ранее чем за год до наступления предельного возраста пребывания на военной службе или истечения срока контракта;

- увольняемые с военной службы по состоянию здоровья – при наличии заключения военно-врачебной комиссии о признании их не годными (ограниченно годными) к военной службе;

- увольняемые с военной службы в связи с организационноштатными мероприятиями – не ранее принятия решения соответствующими должностными лицами Министерства обороны о проведении организационно-штатных мероприятий.

Военнослужащие подают рапорта с учетом сроков, обеспечивающих их направление на профессиональную переподготовку во время прохождения военной службы.

В рапорте военнослужащий указывает: воинское звание, фамилию, имя и отчество, занимаемую воинскую должность, дату рождения, общую продолжительность военной службы в календарном исчислении (не считая времени обучения в военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования), уровень образования, имеющуюся гражданскую специальность и квалификацию, выбранную программу обучения, профильную имеющемуся образованию, и реализующее ее военное образовательное учреждение, основание, по которому он имеет право пройти профессиональную переподготовку, а также раздел 2 служебный телефон. К рапорту прилагается копия документа об образовании.

2. Рапорта военнослужащих в установленном порядке рассматриваются соответствующими командирами воинских частей.

3. В воинской части составляются списки военнослужащих, изъявивших желание пройти профессиональную переподготовку.

Из воинской части указанные списки представляются по подчиненности в кадровый орган вида и рода войск Вооруженных Сил, военного округа (флота), главного (центрального) управления Министерства обороны.

4. Кадровым органом на основании представленных воинскими частями списков проводится предварительное распределение военнослужащих по профильным военным образовательным учреждениям, осуществляющим профессиональную переподготовку, а также формируются сведения о численности и персональных данных военнослужащих, изъявивших желание пройти профессиональную переподготовку, и предложения по форме (способу) ее проведения для каждого военнослужащего, которые направляются в Главное управление кадров Министерства обороны Российской Федерации.

Расчет распределения учебных мест в военных образовательных учреждениях (далее именуется – расчет распределения) разрабатывается Главным управлением кадров Министерства обороны Российской Федерации по каждому набору военнослужащих. Выписки из расчета распределения после его утверждения высылаются в кадровые органы и военные образовательные учреждения не менее чем за месяц до начала обучения.

5. По мере поступления выписки из расчета распределения военное образовательное учреждение формирует учебные группы.

С учетом установленных сроков начала обучения и формирования учебных групп командование военных образовательных учреждений высылает в кадровые органы письменные уведомления, в которых указывается форма (способ) профессиональной переподготовки каждого военнослужащего, сроки и место ее проведения.

Выписки из уведомлений кадровые органы направляют в воинские части в части касающейся.

украинско – норвежское сотрудничество в области образования и исследований

6. Военнослужащим, которым уведомлением определена очная или очно-заочная (вечерняя) форма обучения в военном образовательном учреждении, командир воинской части выдает направление. В воинской части издается приказ о направлении военнослужащего на профессиональную переподготовку.

Направленные на профессиональную переподготовку военнослужащие прибывают в военные образовательные учреждения к установленному сроку.

Военнослужащим, которым уведомлением определена другая форма (способ) обучения, военные образовательные учреждения доводят сроки начала и место прохождения профессиональной переподготовки, которые устанавливаются ими по согласованию с командованием воинских частей.

7. Военнослужащие, направляемые на профессиональную переподготовку, включаются в списки, которые представляются командиром воинской части в кадровый орган по подчиненности.

Кадровым органом на основании этих списков формируются сведения о численности военнослужащих, направляемых на профессиональную переподготовку, которые представляются в Главное управление кадров Министерства обороны Российской Федерации.

8. Военнослужащие, обучающиеся по программам профессиональной переподготовки, в период обучения считаются прикомандированными от соответствующих воинских частей.

9. Расходы, связанные с обучением военнослужащих по программам профессиональной переподготовки, входят в смету расходов военного образовательного учреждения.

10. При завершении профессиональной переподготовки военнослужащих военное образовательное учреждение представляет в Главное управление кадров Министерства обороны Российской Федерации отчет за каждый выпуск.

11. Контроль за установленным порядком и условиями направления военнослужащих на профессиональную переподготовку возлагается на соответствующие кадровые органы.

раздел 2 III. условия профессиональной переподготовки

1. Профессиональная переподготовка военнослужащих осуществляется при условии общей продолжительности их военной службы в календарном исчислении пять лет и более (не считая времени обучения в военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования) в год увольнения с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, истечении срока военной службы, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями.

2. Военнослужащие проходят профессиональную переподготовку продолжительностью до четырех месяцев. Продолжительность обучения военнослужащих определяется учебным (тематическим) планом и технологией реализации дополнительной образовательной программы профессиональной переподготовки.

3. Профессиональная переподготовка военнослужащих проводится без взимания с них платы за обучение.

4. Военнослужащие проходят профессиональную переподготовку, как правило, с таким расчетом, чтобы она заканчивалась до дня исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.

В случае увольнения военнослужащих с военной службы в период обучения они имеют право на завершение учебы бесплатно.

5. Военнослужащие имеют право пройти профессиональную переподготовку только по одной из гражданских специальностей и только в одном военном образовательном учреждении. После обучения военнослужащего соответствующие кадровые органы обязаны произвести запись о прохождении профессиональной переподготовки с указанием полного наименования образовательного учреждения, номера диплома и даты его выдачи в послужном списке личного дела военнослужащего.

6. Профессиональная переподготовка военнослужащих осуществляется, как правило, в военных образовательных учреждениях, расположенных в населенных пунктах по месту прохождения военнослужащими военной службы или в близлежащих населенных пунктах. При отсутствии военных образовательных учреждений по украинско – норвежское сотрудничество в области образования и исследований месту прохождения военнослужащими военной службы, их обучение может осуществляться военными образовательными учреждениями с применением дистанционных образовательных технологий, а также в воинских частях с использованием имеющейся в них учебно-материальной базы.

7. Реализация мероприятий, связанных с проведением профессиональной переподготовки военнослужащих, осуществляется за счет и в пределах выделяемых бюджетных ассигнований Министерству обороны по соответствующим направлениям деятельности, а также в пределах бюджетных ассигнований, находящихся в ведении начальника Главного управления кадров Министерства обороны Российской Федерации.

Перечень программ и ВУЗов, осуществляющих переподготовку военнослужащих определен приказом Министра обороны РФ от 2009 г. №-94. Всего более пятидесяти ВУЗов Министерства обороны Российской Федерации.

Это направление имеет, по мнению самих военнослужащих, свои преимущества и недостатки.

К преимуществам можно отнести следующие факторы:

- профессиональная переподготовка проводится на бесплатной основе;

- возможность постановки военнослужащих в военных ВУЗах на котловое довольствие, компенсация затрат, связанных с переездом к месту обучения;

- достаточно большой перечень программ профессиональной переподготовки;

К недостаткам военнослужащие относят следующие факторы:

- наряду с бесплатным обучением и питанием в ВУЗах МО РФ зачастую существуют проблемы с предоставлением слушателям мест для проживания, данную проблему приходится решать самим военнослужащим, а стоимость аренды жилья в мегаполисах достаточно высока;

- программы профессиональной переподготовки, так или иначе, связаны с основными образовательными программами самих ВУЗов, а с учетом специфики военных учебных заведений будущий раздел 2 работодатель имеет все основания для скептического отношения к образованию, полученному в них по одной из гражданских специальностей;

- правом на прохождение профессиональной переподготовки могут воспользоваться только те военнослужащие, которые имеют право на пенсию Министерства обороны РФ, к тому же, очень часто, только выведенные за штат воинской части в распоряжение вышестоящего командования;

- качество дистанционных форм обучения, проводимых учебными заведениями Министерства обороны РФ, по местам дислокации воинских частей.

2. второе направление – профессиональная переподготовка военнослужащих, подлежащих увольнению из рядов Вооруженных Сил Российской Федерации, за счет средств региональных (муниципальных) бюджетов и за счет внебюджетных средств сторонних организаций в гражданских ВУЗах, находящихся по месту дислокации воинских частей. Порядок проведения определяется государственными (муниципальными) контрактами и не должен противоречить федеральному законодательству в соответствующей области.

Так, в рамках этого направления, в период 2000 – 2009 года за счет средств бюджета Мурманской области, средств Министерства обороны Королевства Норвегия (в рамках совместного меморандума Министерств обороны России и Норвегии), средств Центра Россия – НАТО, средств Национального благотворительного фонда, поступавших под контролем Главного управления воспитательной работы Министерства обороны РФ, в Центре социально-экономической переподготовки ФГОУ ВПО «Мурманский государственный технический университет» прошли профессиональную переподготовку более 2000 человек, из них

– военнослужащих Северного флота и Ленинградского военного округа, подлежащих увольнению из рядов Вооруженных Сил РФ – более 1300.

В 2000 году ИДПО (ЦСЭП) МГТУ прошел отбор высших учебных заведений Мурманска на проведение профессиональной переподготовки военнослужащих, увольняемых в запас на украинско – норвежское сотрудничество в области образования и исследований Северном флоте по Программе Министерства обороны Норвегии и Министерства обороны России.

В 2003 году МГТУ стал одним из учредителей Ассоциации центров переподготовки военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов Российской Федерации.

Проведение профессиональной переподготовки ИДПО (ЦСЭП)

МГТУ строил в тесном сотрудничестве с Региональным университетом г. Буде Королевства Норвегия. Помощь в реализации проекта с норвежской стороны оказывали:

- Элизабет Бёдткер Ларсен, начальник департамента по кадровым и общим административным вопросам, Королевское норвежское Министерство обороны;

- Арне Мортен Грённингсэтер, капитан 1 ранга, заместитель начальника департамента по кадровым и общим административным вопросам, Королевское норвежское Министерство обороны;

- Сив Сюндт, советник, Королевское норвежское Министерство обороны;

- Фруде Сам Хауэн, бригадный генерал, военный атташе Королевства Норвегия в РФ;

- Гейр Атлак Мюмме Усен, контр-адмирал, военный атташе Королевства Норвегия в РФ;

- Мортен Свинндал, офицер штаба ВМС, Королевское норвежское Министерство обороны;

- Фруде Меллемвик, ректор, Региональный университет г.Буде, Норвегия;

- Руне Мадланд, директор по кадрам,, Региональный университет г.Буде, Норвегия;

- Ингер Бензон, проректор, Региональный университет г.Буде, Норвегия;

- Магне Раск, директор по учебной работе, Региональный университет г.Буде, Норвегия;

- Стиг Фоссум, административный директор, Региональный университет г.Буде, Норвегия;

- Анатолий Бурмистров, доцент, Региональный университет

–  –  –

г.Буде, Норвегия;

- Ине Шарлот Паульсен, Консул Генерального консульства Королевства Норвегия в Мурманске.

С российской стороны в организации и реализации проекта принимали активное участие:

Полковник Цыганков А.М. – Министерство обороны РФ;

Полковник Филатов В.В. – Министерство обороны РФ;

Подполковник Гуленков А. М. – Министерство обороны РФ;

Контр-адмирал Дьяконов А.Г. – Краснознаменный Северный флот;

Капитан 1 ранга Лушин А.Н. – Краснознаменный Северный флот;

Капитан 1 ранга Фалеев С.О. – Краснознаменный Северный флот;

Подполковник Михайлов А.В. – Краснознаменный Северный флот;

Капитан 2 ранга Фенухин А.Ю. – Краснознаменный Северный флот;

Ершов А.М. – ректор МГТУ, профессор;

Панкратов А.А. – проректор МГТУ;

Дубровин С.Ю. – проректор МГТУ;

Нешатаев И.Г. – директор ИДПО (ЦСЭП) МГТУ.

субъекты, финансировавшие переподготовку военнослужащих

- Министерство обороны Норвегии (1100)

- Министерство обороны РФ (80)

- Национальный благотворительный фонд (50)

- Центр «Россия – НАТО» (20)

- Служба занятости (24)

- Бюджет Мурманской области(40) украинско – норвежское сотрудничество в области образования и исследований количество слушателей, прошедших профессиональную переподготовку по наиболее востребованным программам

- «Менеджер городского хозяйства» – около 40 человек;

- «Менеджер муниципальной службы» – около 25 человек;

- «Техническая защита информации» – около 100 человек;

- «Международный бизнес» – около 40 человек;

- «Нефтегазовый бизнес»р – около 80 человек;

- «Логистика» - около 70 человек;

- «Государственное и муниципальное управление» - около 400 человек;

- «Управление персоналом» - более 200 человек;

- «Инженерная защита окружающей среды» - около 25 человек;

- «Управление маркетингом» - около 40 человек;

- «Управление в сфере общественного питания» - около 25 человек;

- «Специалист по страховому делу» - около 25 человек;

- «Туристический и гостиничный бизнес» - около 25 человек;

- «Менеджер в сфере бизнеса» - около 100 человек.

В 2008 года программа успешно завершилась. Было произведено семнадцать выпусков раздел 2 Среди выпускников есть члены правительств и администраций муниципальных образований Мурманской, Московской, Ленинградской, Калужской областей, менеджеры среднего и высшего звена производственных объединений и предприятий всех форм собственности Северо-западного региона Российской Федерации.

Благодаря этой программе было снято социальное напряжение в среде военнослужащих, увольняемых в запас.

В дальнейшем работа по профессиональной переподготовке военнослужащих, работников правоохранительных органов и членов их семей строилась в тесном сотрудничестве с командованием Краснознаменного Северного флота, администрациями города и области, военными комиссариатами. Средства на обучение выделялись Национальным благотворительным фондом, Фондом «Россия-НАТО», региональным бюджетом. Это направление так же имело свои преимущества и недостатки.

К преимуществам военнослужащие относят следующие факторы:

- профессиональная переподготовка проводится на бесплатной основе;

- близость учебных заведений к местам дислокации воинских частей, что дает возможность проходить профессиональную переподготовку практически без отрыва от исполнения своих должностных обязанностей, таким образом, правом на профессиональную переподготовку могут воспользоваться как военнослужащие, занимающие штатную должность, так и выведенные за штат воинской части в распоряжение вышестоящего командования;

- в 99 случаях из 100 у военнослужащих, проходящих переподготовку в гражданских ВУЗах по местам дислокации воинских частей, отсутствуют затраты, связанные с проживанием и питанием;

- достаточно большой перечень программ профессиональной переподготовки;

- профессиональная переподготовка осуществляется по одной из гражданских специальностей именно в гражданском учебном заведении, что повышает шансы выпускников на дальнейшее трудоустройство.

украинско – норвежское сотрудничество в области образования и исследований

К недостаткам военнослужащие относят следующие факторы:

- наряду с бесплатным обучением, компенсация расходов, связанных с постоянным переездом к месту обучения и обратно, не предусмотрена;

- отсутствие четкой нормативно-правовой базы по данному направлению в органах управления Министерства обороны на местах. Так, до 2009 года порядок профессиональной переподготовки военнослужащих регламентировался приказами Министра обороны Российской Федерации от 2002 года № 115 и от 2006 года № 355. Со вступлением в силу приказа Министра обороны РФ от 18 марта 2009 г. №-95 данные нормативные акты утратили свою силу.

Тем не менее, порядок прохождения профессиональной переподготовки военнослужащих Северного флота определен Директивой командующего КСФ от 24 июня 2004 года № Д – 29.

Ответственность за организацию работы по социальной адаптации военнослужащих, подлежащих увольнению с военной службы из Вооруженных Сил Российской Федерации, возлагалось на управление воспитательной работы Северного флота.

инструкция о порядке и условиях профессиональной переподготовки военнослужащих подлежащих увольнению из вооруженных сил российской Федерации.

I. Общие положения Прохождение профессиональной переподготовки военнослужащих, подлежащими увольнению из Вооруженных Сил Российской Федерации по гражданским специальностям осуществляется без взимания платы за обучение.

На профессиональную переподготовку направляются военнослужащие, проходящие военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, общая продолжительность военной службы которых составляет пять лет и более (не считая времени обучения в военных образовательных раздел 2 учреждениях высшего и среднего профессионального образования), увольняемые с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, истечении срока контракта, по состоянию здоровья или в связи с организационно штатными мероприятиями.

Военнослужащие, увольняемые с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, истечении срока контракта, приобретают право пройти профессиональную переподготовку за год до наступления предельного возраста пребывания на военной службе, или истечении срока контракта.

Военнослужащие, увольняемые с военной службы по состоянию здоровья приобретают право пройти профессиональную подготовку со дня принятия решения военно-врачебной комиссией о признании их не годными (ограниченно годными) к военной службе.

Военнослужащие, увольняемые с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями, приобретают право пройти профессиональную переподготовку со дня подписания распорядительного служебного документа органом военного управления о проведении организационно-штатных мероприятий.

Военнослужащие направляются на профессиональную переподготовку, с таким расчетом, чтобы она заканчивалась до дня исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.

Профессиональная переподготовка военнослужащих проводится по очной форме обучения с освобождением их на время занятий от исполнения обязанностей военной службы.

Военнослужащие имеют право пройти профессиональную переподготовку только по одной гражданской специальности. После обучения военнослужащего кадровые органы воинских частей обязаны произвести запись о прохождении профессиональной переподготовки в подпункте «а» пункта 7 послужного списка личного дела военнослужащего.

Если профессиональная переподготовка военнослужащих осуществляется в образовательных учреждениях расположенных вне населенного пункта по месту службы, то оплата расходов связанных с проездом к месту нахождения образовательного украинско – норвежское сотрудничество в области образования и исследований учреждения и обратно, осуществляется лично военнослужащим.

Выплата суточных военнослужащим не производится. Возмещение расходов за проживание во время обучения военнослужащим не производится.

II. порядок направления на профессиональную переподготовку Военнослужащие, изъявившие желание пройти профессиональную переподготовку, подают рапорт по команде. В рапорте они указывают: воинское звание, фамилию, имя и отчество, занимаемую должность, форму и номер допуска, дату рождения, общее и военное образование, наименование образовательного учреждения, выбранную специальность, по которой они желают пройти профессиональную переподготовку. К рапорту прилагается копия документа об образовании.

Рапорта военнослужащих в установленном порядке рассматриваются соответствующими командирами (начальниками) после согласования с органами защиты государственной тайны.

В воинских частях составляются списки военнослужащих, направляемых на профессиональную переподготовку. Из воинских частей списки направляются в управление воспитательной работы Северного флота, в службу защиты государственной тайны и в соответствующие образовательные учреждения.

После проведения отбора кандидатов в учебные группы администрация образовательных учреждений высылает в воинские части письменные вызовы на обучение, а списки учебных групп - в управление воспитательной работы Северного флота для подготовки приказа командующего Северным флотом.

Приказ командующего Северным флотом и вызов являются основанием командирам (начальникам) для предоставления военнослужащему времени для обучения (выдачи командировочного удостоверения при убытии на обучение в другой населенный пункт) и выдачи ему направления. Командир (начальник) воинской части обязан издать приказ по воинской части о предоставлении военнослужащему (военнослужащим) времени для обучения, в котором указывается время, место и продолжительность обучения.

Военнослужащие, направляемые на профессиональную раздел 2 переподготовку, обеспечиваются всеми видами довольствия в установленном в Министерстве обороны Российской Федерации порядке.

Контроль за установленным порядком и условиями направления на профессиональную переподготовку возлагается на органы воспитательной работы Северного флота.

Еще одним недостатком данного направления является то, что правом на прохождение профессиональной переподготовки могут воспользоваться только те военнослужащие, которые имеют право на пенсию Министерства обороны РФ. Именно по этой причине в последнее время Институт ДПО тесно сотрудничает с Центрами занятости населения города Мурманска и муниципальных образований Мурманской области по вопросам профессиональной переподготовки в рамках опережающего обучения военнослужащих, не имеющих данного права. Заключаются 3-х сторонние договора между МГТУ, ГОУ ЦЗН и работодателями по обучению военнослужащих, подлежащих увольнению из рядов ВС РФ. Во второй половине 2009 года по таким программам уже переподготовлено более 50 слушателей по направлениям, как:

- «Обеспечение экологической безопасности руководителями и специалистами общехозяйственных систем управления»;

- «Обеспечение экологической безопасности при работах в области обращения с опасными отходами»;

- «Техническая защита информации»;

- «Охрана труда».

- «Управление многоквартирными домами»;

- «Сметное дело»

3. третье направление - профессиональная переподготовка военнослужащих, подлежащих увольнению из рядов Вооруженных Сил Российской Федерации, на основе полного возмещения затрат на обучение слушателями в гражданских ВУЗах, находящихся по месту дислокации воинских частей. Порядок проведения определяется договором между ВУЗом и слушателем, заключенным в соответствии с требованиями Гражданского кодекса РФ, и не должен противоречить федеральному законодательству в соответствующей области.

украинско – норвежское сотрудничество в области образования и исследований Во второй половине 2009 года переподготовку по данному направлению изъявили желание пройти около 85 военнослужащих Северного флота и Ленинградского военного округа, подлежащих увольнению из рядов ВС РФ по программам:

- «Государственное и муниципальное управление»;

- «Логистика. Управление цепями поставок»;

- «Эксперт (оператор) по техническому контролю и диагностике автомототранспортных средств».

В первой половине 2010 года пройти профессиональную переподготовку на платной основе решили уже более 130 человек по программам:

- «Эксперт (оператор) по техническому контролю и диагностике автомототранспортных средств»;

- «Логистика. Управление цепями поставок»;

- «Автоматизированное диспетчерское управление трубопроводным транспортом нефти и газа»;

- «Управление персоналом»;

- «Компьютерная графика и Wев-дизайн».

Программы профессиональной переподготовки предлагаются военнослужащим с учетом изучения спроса на рынке труда в средней полосе России, а так же с учетом перспектив развития Мурманского региона. При приеме документов осуществляется первичная профессиональная ориентация кандидатов на обучение, в ходе которой изучается военная специальность будущего слушателя и его склонности к определенному виду деятельности. Кроме того, у военнослужащих уточняется предполагаемое место жительства после увольнения с военной службы, разъясняется, какие специальности в данном регионе наиболее востребованы, и предлагается, перед тем, как сделать окончательный выбор программы профессиональной переподготовки, выяснить возможность трудоустройства с помощью Интернет-технологий или знакомых и близких.

К проведению занятий со слушателями ИДПО (ЦСЭП) привлекаются ведущие преподаватели университета, имеющие большой опыт научной, практической и преподавательской деятельности, такие как профессор Медко Е. К., д.т.н.Ковальчук В. В., профессор, Чечурина

–  –  –

М. Н., профессор Туляков В.Л., профессор Маслов А.А., профессор Малышев В.С., канд. пед. н. Недосека О.Н. и многие другие. Кроме того, используется огромный практический опыт специалистов организаций и ведущих предприятий Мурманской области.

и присущие данному Преимущества недостатки, направлению:

- во-первых, основным недостатком является тот факт, что обучение проходит на платной основе;

- во-вторых, наряду с платным обучением, компенсация расходов, связанных с постоянным переездом к месту обучения и обратно, не предусмотрена;

- в-третьих, отсутствие четкой нормативно-правовой базы по данному направлению в органах управления Министерства обороны, а иногда и отсутствие соответствующей правовой подготовки военачальников различных уровней приводит к непониманию, а зачастую, и к противодействию осуществлению законного права военнослужащего на профессиональную переподготовку перед увольнением со стороны командиров частей и соединений.

К преимуществам относятся:

- близость учебных заведений к местам дислокации воинских частей, что дает возможность проходить профессиональную переподготовку практически без отрыва от исполнения своих должностных обязанностей, таким образом, правом на профессиональную переподготовку могут воспользоваться как военнослужащие, занимающие штатную должность, так и выведенные за штат воинской части в распоряжение вышестоящего командования;

- возможность пройти профессиональную переподготовку всем без исключения военнослужащим, в независимости от наличия у них права на пенсию Министерства обороны РФ;

- наличие платного образования частично (а иногда полностью и даже кратно для мегаполисов) компенсирует затраты, связанные с проживанием и питанием;

украинско – норвежское сотрудничество в области образования и исследований

- достаточно широкий перечень программ профессиональной переподготовки;

- профессиональная переподготовка осуществляется по одной из гражданских специальностей именно в гражданском учебном заведении, что повышает шансы выпускников на дальнейшее трудоустройство;

- высокое качество преподавания и индивидуальный подход к каждому слушателю;

- внесение в учебные планы отдельными модулями дисциплин, которые, в соответствии с Государственными стандартами и приказами отдельных министерств РФ, позволяют выдать слушателю не только диплом о профессиональной переподготовке, но и другие дополнительные документы об образовании. Их может быть 1-2, в зависимости от программы.

Например, учебные планы программ «Эксперт (оператор) по техническому контролю и диагностике автомототранспортных средств», «Автоматизированное диспетчерское управление трубопроводным транспортом нефти и газа» составлены таким образом, что слушателям, успешно их освоившим, вручаются:

1) документ государственного образца – Диплом о профессиональной переподготовке по соответствующему направлению;

–  –  –

2) документ государственного образца – Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации в области обеспечения экологической безопасности;

3) документ установленного образца – Удостоверение о проверке знаний специалиста службы по охране труда.

Все это делает выпускников ИДПО конкурентноспособными на рынке труда.

Сегодня ИДПО (ЦСЭП) предлагает выбор следующих программ профессиональной переподготовки (свыше 500 часов):

- Государственное и муниципальное управление

- Менеджер нефтегазового бизнеса

- Менеджер городского хозяйства

- Организация системы управления качеством (по ISO 9000)

- Менеджер по персоналу

- Менеджер по технической защите информации

- Международное морское право и коммерческая эксплуатация судов

- Менеджер по управлению проектами

- Компьютерная графика и WEB-дизайн

- Современные технологии разработки программного обеспечения

- Инженерная защита окружающей среды

- Специалист по страховому делу

- Международный бизнес и деловое администрирование

- Современные технологии обработки рыбы

- Эксперт по диагностике автотранспортных средств

- Менеджмент в сфере общественного питания

- Обогащение полезных ископаемых

- Транспортная логистика в условиях Крайнего Севера и др.

- Эксперт по техническому контролю и диагностике автомототранспортных средств украинско – норвежское сотрудничество в области образования и исследований

- Менеджер по экономической безопасности

- Менеджер курортного, гостиничного дела и туризма

- Международный бизнес и деловое администрирование

- Специалист по страховому делу

- Логистика и управление цепями поставок

- Менеджер офиса с углубленным изучением иностранного языка

- Менеджер строительства

- Экономист-аналитик производственно-хозяйственной организации

- Разработчик профессионально-ориентированных компьютерных технологий

- Менеджер по логистике В рамках программ свыше 500 часов возможна их модульная трансформация в программы краткосрочного повышения квалификации (72 аудиторных часа) и повышения квалификации (свыше 100 аудиторных часов).

Большое место в работе ИДПО (ЦСЭП) занимают программы повышения квалификации, такие как:

- Обеспечение экологической безопасности руководителями и специалистами общехозяйственных систем управления (72 часа)

- Обеспечение экологической безопасности при работах в области обращения с опасными отходами (112 часов)

- Обеспечение экологической безопасности руководителями экологических служб и систем экологического контроля (200 часов)

- Техническая защита информации на объектах управления (72часов)

- Проектно-сметное дело (120 часов)

- Оператор по техническому контролю и диагностике автомототранспортных средств

- Управление многоквартирными домами

–  –  –

- Биржевая торговля на рынке ценных бумаг

- Охрана труда

- Оператор по диагностике автомототранспортных средств

- Основы работы на ПК

- Пользователь ПК

- Эффективная работа на ПК

- Техническая защита информации объектов управления заключение Вопрос профессиональной переподготовки военнослужащих, подлежащих увольнению из рядов Вооруженных Сил РФ, граждан уволенных с военной службы является только одной из составляющих проблемы социальной адаптации этой категории граждан. Для охвата всех сторон данной проблематики целесообразнее было бы вести работу в этой области одновременно по всем направлениям.

Так, в декабре 2007 года по предложению инициативной группы представителей Комитета общественных связей города Москвы рассматривался вопрос о создании филиала (представительства) государственного учреждения «Московский центр социальнопрофессиональной адаптации и переподготовки граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей» в Мурманской области.

В феврале 2008 года был подготовлен и отправлен руководству этого учреждения бизнес-план по созданию такого филиала (представительства) в городе Мурманске. Целью создания филиала ГУ «Московский центр социально-профессиональной адаптации и переподготовки граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей» в Мурманской области было:

- оказание бесплатной юридической помощи военнослужащим, подлежащим увольнению из рядов Вооруженных Сил РФ, гражданам, уволенным с военной службы и членам их семей;

- оказание бесплатной помощи психолога этой категории граждан;

- направление для прохождения профессиональной переподготовки в Институте дополнительного профессионального украинско – норвежское сотрудничество в области образования и исследований образования (тогда еще Центре социально-экономической переподготовки) Мурманского государственного технического университета;



Pages:     | 1 | 2 || 4 | 5 |   ...   | 8 |

Похожие работы:

«Ноябрь 201 Клэр де ла Хуг, Грегор Пюпенк Суррогатное материнство как нарушение прав человека и достоинства личности Код документа: INT-13-04 Постоянный адрес: familypolicy.ru/rep/int-13-049 Наша миссия: содействие укреплению естественной семьи и приоритета традиционных семейных ценностей в области российского и международного права.Учредители центра: Всемирный Конгресс Семей – Фонд поддержки семьи и демограМежрегиональная общестсамое представительное межфии во имя свв. Петра и Февронии венная...»

«Утверждено решением Правления AS KIT Finance Europe №33 от 30.11.2015 РЕГЛАМЕНТ ОКАЗАНИЯ ИНВЕСТИЦИОННЫХ УСЛУГ AS KIT Finance Europe (Новая редакция) Регламент оказания инвестиционных услуг AS KIT Finance Europe _ СОДЕРЖАНИЕ Термины и определения 1. 3 Общие положения 2. 8 Сведения об Инвестиционном объединении 3. 11 Категоризация клиентов 4. 13 Необходимые условия предоставления услуг 5. 15 Хранение и учет имущества Клиента 6. 16 Прием и исполнение торговых поручений 7. 19 Особенности заключения...»

«Russian Journal of Biological Research, 2014, Vol. (2), № 2 Copyright © 2014 by Academic Publishing House Researcher Published in the Russian Federation Russian Journal of Biological Research Has been issued since 2014. ISSN: 2409-4536 Vol. 2, No. 2, pp. 81-92, 2014 DOI: 10.13187/ejbr.2014.2.81 www.ejournal23.com UDC 630.181.351; 330.15; 502.4 The Dynamics of Herbage on the Areas of Logging in Formation of Rock Oak on the Black Sea Coast of Caucasus Nikolay A. Bityukov Sochi National Park,...»

«МЕЖДУНАРОДНАЯ МИССИЯ ПО НАБЛЮДЕНИЮ ЗА ВЫБОРАМИ (ММНВ) Украина — Местные выборы, 25 октября 2015 года ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ ВЫВОДАХ И РЕЗУЛЬТАТАХ Киев, 26 октября 2015 года – Настоящее Заявление о предварительных выводах и результатах является результатом совместных усилий Бюро по демократическим институтам и правам человека ОБСЕ (ОБСЕ/БДИПЧ), Конгресса местных и региональных властей Совета Европы (Конгресс) и Европейского Парламента (ЕП). Тана де Зулуэта (Италия) является Главой Миссии по...»

«УВО «Махачкалинский инновационный университет» УДПО «Махачкалинский центр повышения квалификации» «Актуальные вопросы модернизации российского образования» Материалы Международного электронного Симпозиума Махачкала, 11 мая 2015г. УДК 00(081) ББК 60 А 43 Редакционный совет: Омаров О.А. – академик РАО, д.ф/м.н, профессор – председатель Абакаров М.И. – д.э.н., ректор УВО «Махачкалинский инновационный университет»; Чернова С.А. – к.э.н., доцент Дагестанский государственный университет Газиев А.Г. –...»

«РУКОВОДСТВО УЧАСТНИКА VII Международного Форума «АТОМЭКСПО 2015» 01-03 июня 2015 года Москва, Гостиный Двор VII Международный Форум «АТОМЭКСПО 2015» 01—03 июня 2015 года Москва, Гостиный Двор Добро пожаловать на VII Международный Форум «АТОМЭКСПО 2015» Уважаемые участники! Мы сердечно благодарим Вас за то, что Ваша компания приняла решение участвовать в VII Международном Форуме «АТОМЭКСПО 2015», и имеем честь приветствовать Вас в качестве его участника. Мы приложим все усилия, чтобы Ваше...»

«Содержание К читателю Предисловие Благодарности 1. Жизнь — не просто то, что с нами происходит 2. Жизнь и наследие Виктора Франкла 3. Лабиринты смысла 4. Быть всегда свободным 5. Стремиться к смыслу 6. Выявлять в жизни значимые моменты. 99 7. Не работать против себя 8. Смотреть на себя со стороны Содержание 9. Переключать внимание 10. Выходить за пределы собственного «я».163 11. Увидеть смысл в жизни и работе 12. Принципы в действии Литература Об авторе Предметный указатель К читателю...»

«Министерство здравоохранения и социального развития РФ Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Орловской области Доклад О санитарно-эпидемиологической обстановке на территории Орловской области в 2010 году г.Орел 2011г. Доклад «О санитарно-эпидемиологической обстановке на территории Орловской области в 2010 г.» О санитарно-эпидемиологической обстановке на территории Орловской области в 2010 году: Доклад.-О.: Управление...»

«Уважаемый читатель! Перед Вами каталог учебной литературы Издательского центра «Академия» на 2014 год, в котором содержится более 1 400 наименований учебников и учебных пособий для высшего образования, а также издания для широкого круга читателей. Каталог представляет собой аннотированный список литературы, распределенный по направлениям подготовки в соответствии с Федеральными государственными образовательными стандартами. Завершает каталог именной указатель авторов со ссылкой на...»

«ж и з н ь и ТВОРЧЕСТВО в. Е. ГУЩИКА Статья I. Биография СЕРГЕЙ ИСАКОВ Владимир Ефимович Гущик был крупнейшим русским прозаиком в Эстонии 1920-1930-х гг. О его творчестве вы­ соко отзывались А. И. Куприн, И. С. Шмелев, А. В. Ам­ фитеатров, Вас. Ив. Немирович-Данченко, Н. К. Рерих. П. Н. Савицкий считал его первую книгу рассказов «Хри­ стовы язычники» одним из лучших произведений русской литературы конца 1920-х гг.^ В. Е. Гущик, конечно, не ве­ личина первого разряда в литературе русского...»

«ФИЗИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ ДВИЖЕНИЯ СПУТНИКА ЮПИТЕРА КАРМЕ Островский Н.В. Вятский государственный университет, г. Киров В Солнечной системе существует ряд явлений, которые не могут быть описаны с использованием уравнения всемирного тяготения Ньютона, которое строго соответствует лишь гравитационному взаимодействию двух тел. С его использованием нельзя, например, объяснить движение Луны вокруг Земли, поскольку Луна находится в сфере тяготения Солнца. Сходная ситуация имеется и в случае внешних спутников...»

«Министерство образования и науки Российской Федерации Сибирский федеральный университет Научная библиотека УКАЗАТЕЛЬ новых поступлений за сентябрь 2014 г. Красноярск, 2014 От составителей Предлагаемый Вашему вниманию указатель новых поступлений содержит перечень изданий, поступивших в фонд Научной библиотеки Сибирского федерального университета в cентябре 2014 года (308 наим.). Издания упорядочены по отраслям знания, каждое описание содержит полочный шифр и авторский знак, которые необходимо...»

«Приложение № 1 к Условиям осуществления депозитарной деятельности ООО «ИК «ВИТУС» УТВЕРЖДЕНЫ Протоколом заседания Совета директоров Общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная компания «ВИТУС» от 28.08.201 Дата начала действия тарифов 08.09.201 ТАРИФЫ НА ДЕПОЗИТАРНЫЕ УСЛУГИ ООО «ИК «ВИТУС» № ОПЕРАЦИЯ (УСЛУГА) ТАРИФ (РУБ.) п/п 1. Общие услуги 1.1. Открытие счета депо Бесплатно Открытие раздела счета депо, открытие в рамках счета депо отдельного лицевого 1.2. Бесплатно счета по...»

«Техники холодных звонков Стивен Шиффман Стивен Шиффман признан лучшим инструктором Америки по технике продаж. Как добиться согласия клиента на встречу и с успехом провести ее, как выработать в себе уверенность и успешное нахальство, как постоянно повышать планку собственных результатов в продажах, достигать ее и превосходить. Способы решения всех перечисленных задач подробно описываются в предлагаемой книге. Я внедрил технику холодных звонков Стивена Шиффмана в двух торговых организациях. В...»

«УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ПО ПРАВАМ РЕБЕНКА В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ Светлана Юрьевна Агапитова ЕЖЕГОДНЫЙ ДОКЛАД ЗА 2010 ГОД Санкт-Петербург Оглавление  ВВЕДЕНИЕ 1.  ОБЩИЕ ИТОГИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В 2010 ГОДУ 1.1.  Об обращениях граждан в 2010 году 1.2.  Общие итоги деятельности 2.  ЗАЩИТА ПРАВА РЕБЕНКА НА СЕМЬЮ 2.1. Определение места жительства ребенка и порядок общения детей с родителями, проживающими отдельно 2.2. Ненадлежащее выполнение родителями своих обязанностей (уклонение от выполнения родительских...»

«Секция 3 Рынок: исследования, проекты, технологии Tirgus: ptjumi, projekti, tehnoloijas RESEARCH and TECHNOLOGY – STEP into the FUTURE 2009, Vol. 4, No 1-2 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ СЕТИ АВИАЛИНИЙ AIRBALTIC Роман Ахмадеев Институт транспорта и связи ул. Ломоносова, 1, Рига, LV-1019, Латвия Тел. +371 26416654. E-mail: rahmad@inbox.lv Ключевые слова: сеть авиалиний, слот, анализ, эффективность На сегодняшний день задачи поиска оптимально организованной сети авиалиний, прогнозирования структуры и...»

«Некоммерческое партнерство «Национальное научное общество инфекционистов» КЛИНИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ШИГЕЛЛЕЗ У ВЗРОСЛЫХ Утверждены решением Пленума правления Национального научного общества инфекционистов 30 октября 2014 года «Шигеллез у взрослых» Клинические рекомендации Рассмотрены и рекомендованы к утверждению Профильной комиссией по инфекционным болезням Минздрава России на заседании 8 октября 2014 года. Члены Профильной комиссии: Шестакова И.В. (г. Москва), Малышев Н.А. (г. Москва), Лебедев...»

«Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Нижегородский государственный лингвистический университет им. Н.А. Добролюбова (ФГБОУ ВПО «НГЛУ»)» Рассмотрен и утвержден на заседании Ученого совета ФГБОУ ШЖ^ЗУ^НГЛУ» «17» апреля 2015 9 ОТЧЕТ о результатах самообследования образовательной организации «Нижегородский государственный лингвистический университет им. Н.А. Добролюбова» (ФГБОУ...»

«Основные вехи Восстановления Руководство для преподавателя Курс религии Курс “Краеугольный камень” Основные вехи Восстановления. Руководство для преподавателя Курс религии Издано Церковью Иисуса Христа Святых последних дней Солт-Лейк-Сити, штат Юта, США На обложке: Восстановление Священства Мелхиседекова, с картины Уолтера Рэйна Мы будем признательны за ваши отзывы и предложения. Отправляйте свои отзывы, включая указания на ошибки, по адресу: Seminaries and Institutes of Religion Curriculum...»

«ЖУРНАЛИСТИКА И КОНВЕРГЕНЦИЯ: ПОЧЕМУ И КАК ТРАДИЦИОННЫЕ СМИ ПРЕВРАЩАЮТСЯ В МУЛЬТИМЕДИЙНЫЕ ЖУРНАЛИСТИКА И КОНВЕРГЕНЦИЯ: ПОЧЕМУ И КАК ТРАДИЦИОННЫЕ СМИ ПРЕВРАЩАЮТСЯ В МУЛЬТИМЕДИЙНЫЕ Книга издана в рамках проекта: «Укрепление потенциала и эффективности региональных СМИ путем обучения мультимедийному подходу в освещении социальных проблем» ЖУРНАЛИСТИКА И КОНВЕРГЕНЦИЯ: ПОЧЕМУ И КАК ТРАДИЦИОННЫЕ СМИ ПРЕВРАЩАЮТСЯ В МУЛЬТИМЕДИЙНЫЕ Под редакцией А.Г. Качкаевой Коллектив авторов: Качкаева А.Г., Кирия И.В.,...»








 
2016 www.nauka.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Книги, издания, публикации»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.