WWW.NAUKA.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Книги, издания, публикации
 


Pages:     | 1 |   ...   | 15 | 16 ||

«ПРИЛОЖЕНИЕ В: ОТЧЕТ О ХОДЕ РАБОТЫ ДЛЯ ИНФОРМАЦИИ – НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ В ОБЩЕЕ РЕЗЮМЕ ДОКЛАД ПРЕЗИДЕНТА ОРГАНИЗАЦИИ  1. Настоящий доклад, представляемый в соответствии с правилом 158 (2011 ...»

-- [ Страница 17 ] --

ICSC/57/R.15 Согласно требованию, изложенному в статье 12.2 Устава персонала ВМО, в настоящем отчете представлена подробная информация в отношении тех поправок, которые были внесены со времени проведения шестьдесят третьей сессии Исполнительного Совета в Правила о персонале применительно к персоналу Секретариата. Эти поправки были внесены в соответствии с руководящими принципами, предоставленными на шестьдесят третьей сессии Исполнительного Совета, на основании соответствующих поправок, внесенных Организацией Объединенных Наций и/или вытекающих из решений или рекомендаций Комиссии по международной гражданской службе, а также в соответствии с практикой рационального управления. В настоящем приложении представлена справочная и мотивировочная информация, а также указаны финансовые последствия.

Пересмотр шкалы базовых/минимальных окладов персонала категории специалистов и выше (правило 131.1 Правил о персонале, приложение А.1) Введение пересмотренной шкалы окладов для отображения повышения на 0,13 % по сравнению с текущей шкалой в увязке со снижением на такое же процентное соотношение коррективов по месту службы на основании принципа неизменности размеров вознаграждения со вступлением в силу с 1 января 2012 г.

Дата применения: вступление в силу с 1 января 2012 г. Эта поправка сопряжена с увеличением расходов только применительно к выплатам при прекращении службы, которые не должны превышать 500 шв. фр. в год.

Шкала окладов персонала категории общего обслуживания в Женеве, Швейцария Введение пересмотренной шкалы окладов для отражения увеличения на 0,61 % по сравнению с текущей шкалой для персонала категории общего обслуживания в Женеве, Швейцария.

Дата применения: 1 апреля 2011 г. Эта поправка сопряжена с увеличением расходов на персонал на 76 500 шв. фр. в год.

–  –  –

а) Введение пересмотренной шкалы окладов, содержащей среднее повышение на 13,2 % для персонала категории национальных сотрудников и на 14,4 % для персонала категории общего обслуживания в бюро ВМО в Абудже/Лагосе, Нигерия.

Дата применения: с обратной силой с 1 июня 2011 г. Эта поправка сопряжена с увеличением расходов на 1 800 шв. фр. в год.

b) Введение пересмотренной шкалы окладов, содержащей среднее повышение на 6,0 % для персонала категории национальных сотрудников и на 5,3 % для персонала категории общего обслуживания в бюро ВМО в Найроби, Кения.

Дата применения: с обратной силой с 1 ноября 2011 г. Эта поправка сопряжена с увеличением расходов на 1000 шв. фр. в год.

c) Введение пересмотренной шкалы окладов, содержащей среднее повышение на 6,7 % для персонала категории национальных сотрудников и на 6,2 % для персонала категории общего обслуживания, в бюро ВМО в Сан-Хосе, Коста-Рика.

Дата применения: с обратной силой с 1 июля 2011 г. Эта поправка сопряжена с увеличением расходов на 3000 шв. фр. в год.

d) Введение пересмотренной шкалы окладов, содержащей среднее повышение на 1,5 % для персонала категории общего обслуживания в проектном бюро ВМО в Мехико.

–  –  –

ПРИЛОЖЕНИЕ В:

ОТЧЕТ О ХОДЕ РАБОТЫ ДЛЯ ИНФОРМАЦИИ –

НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ В ОБЩЕЕ РЕЗЮМЕ

ОТЧЕТ АССОЦИАЦИИ ПЕРСОНАЛА ВМО

Ссылки:

1. Сокращенный окончательный отчет с резолюциями Шестнадцатого Всемирного метеорологического конгресса (ВМО-№ 1077)

2. Сокращенный окончательный отчет с резолюциями шестьдесят третьей сессии Исполнительного Совета (ВМО-№ 1078) Доклад президента Ассоциации персонала ВМО

1. Ассоциация персонала ВМО рада сообщить, что большинство действий, определенных Шестнадцатым конгрессом, в настоящее время активно осуществляется персоналом и руководством. Действия, определенные ИС-LXIII в отношении программы страхования от злоумышленных деяний, были рассмотрены, и соответствующее страховое покрытие было учреждено.

2. Вопрос об осуществлении предлагаемого обучения рассматривается Секретариатом под руководством Отдела людских ресурсов. Было организовано обучение по информационным системам и инструментам, имеющимся в Секретариате, включая Oracle 12, МСУГС и набор приложений Google. Это включало проведение семинаров в здании Организации, а также онлайновых курсов. Предпринимаются меры по организации обучения по вопросам этики позже в 2012 г. Вопрос об обучении для руководящего состава и управленческих кадров по-прежнему еще предстоит рассмотреть, однако в настоящее время в рамках процесса обзора проводится работа по обновлению описания должностных функций для объявленных вакансий на предмет включения в них необходимых руководящих и управленческих квалификаций и опыта.

3. Обновление главы 4 Постоянно действующих инструкций ВМО по управлению людскими ресурсами было завершено и будет поддерживаться в Интранете на основании процесса консультаций с персоналом, утвержденного Комитетом персонала. Был внедрен координационный механизм в результате дополнения к Постоянно действующим инструкциям приложения, описывающего процессы набора персонала ВМО применительно к персоналу категории общего обслуживания и категории специалистов. В число других обновлений входят новые процедуры оказания первой помощи, отражающие переход от услуг сотрудников-добровольцев к компоненту службы обеспечения безопасности здания.

4. Отдел людских ресурсов подготовил план разработки вводной программы для сотрудников. Этот план включает в себя онлайновый курс с использованием видео- и текстовых материалов, описывающих деятельность департаментов. Дополнительное содержание будет охватывать конкретные практики, такие как материальные права, информационные технологии, финансовые и бюджетные процедуры, наряду с процедурами, касающимися условий труда, здоровья и безопасности, а также вспомогательных возможностей для персонала. Для реализации этой вводной программы и подготовки учебного материала потребуются приверженность делу и вклад со стороны всех департаментов.

5. Было начато проведение опроса мнения персонала ВМО в 2012 г., который преимущественным образом является повтором опроса, проведенного в 2008 г., но переработанного в целях сбора некоторой информации о здоровье и благополучии EC-64/Doc. 5.5, ПРОЕКТ 1, ПРИЛОЖЕНИЕ В, стр. 2 сотрудников и Организации. Важным аспектом данного опроса является выявление изменений по сравнению с результатами опроса 2008 г. в целях выявления и приоритезации тенденций, требующих внимания.

6. Ассоциация персонала продолжала выполнять свои обязанности по удовлетворению интересов персонала ВМО и Организации в целом, работая с руководством в составе различных управленческих коллегий и групп (например, коллегий по назначению персонала, комитетов по трудовым спорам и дисциплинарным взысканиям и т. д.).

Ассоциация также продолжала поддерживать социальные мероприятия, такие как Всемирный метеорологический день. Это осуществлялось, несмотря на то, что сотрудникам становилось все сложнее найти время для выполнения таких функций. Как и за последние три года, хотя президент Ассоциации персонала может быть освобожден от своих обычных обязанностей на 50 % рабочего времени, Президент не смог воспользоваться этой возможностью.

7. Ассоциация персонала удовлетворена тем, что руководство рассматривает вышеуказанные проблемы, и благодарит Конгресс и Совет за постоянную поддержку. В дополнение к оказанию поддержки странам-членам Ассоциация персонала в выполнении своей роли в Секретариате стремится помочь руководству в обеспечении эффективного функционирования Секретариата и благополучия персонала.

EC-64/Doc. 6, ПРОЕКТ 1, ПРИЛОЖЕНИЕ В

ПРИЛОЖЕНИЕ В:

ОТЧЕТ О ХОДЕ РАБОТЫ ДЛЯ ИНФОРМАЦИИ –

НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ В ОБЩЕЕ РЕЗЮМЕ

КОММУНИКАЦИЯ И СВЯЗИ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ

ССЫЛКИ:

Резолюция 27 (Кг-XVI):

ftp://ftp.wmo.int/Documents/PublicWeb/mainweb/meetings/cbodies/governance/congress_reports/ russian/pdf/1077_ru.pdf (см. стр. 230) 1. Деятельность ВМО в области коммуникации была сосредоточена на изменении климата и, в частности, мерах по адаптации, в дополнение к текущим темам, связанным с погодой, климатом и водой.

ВМО сосредоточила свои усилия на профессиональных журналистах и вещательных компаниях, а также охватывала новые группы получателей через социальные средства массовой информации. Значительно улучшилось освещение в средствах массовой информации как с точки зрения количества, так и качества, что способствовало более широкому признанию ВМО и ее стран-членов в качестве авторитетного источника информации о погоде, климате и воде. Это также улучшило общественное восприятие ВМО в системе ООН.

2. В преддверии КС-17 РКИК ООН в период с июля по декабрь 2011 г. проводились крупные кампании ВМО, направленные на углубление понимания проблем климата в средствах массовой информации (печать, вещание и Интернет). Эти кампании были разработаны во взаимодействии с координаторами по ИСО в НМГС и сотрудниками ООН по вопросам коммуникации. Они помогали удовлетворять потребности средств массовой информации и широкой общественности в более подробной информации. В результате была повышена осведомленность общественности об эффективности деятельности НМГС с точки зрения защиты жизни и имущества и обеспечения социально-экономического благополучия.

3. На КС-17 РКИК ООН в Дурбане коммуникационная деятельность ВМО оказывала поддержку единству действий РКИК ООН и системы ООН с акцентом на науке о климате и климатическом обслуживании. Выпущенный ВМО ежегодный Бюллетень по парниковым газам был широко освещен в средствах массовой информации на многих языках и неоднократно упоминался в ходе КС-17. Аналогично, Предварительное заявление о состоянии глобального климата в 2011 г., сообщающее о том, что 2011 г. был самым жарким в ряду наблюдений из тех лет, в течение которых наблюдалось явление Ла-Нинья, получил устойчивое внимание глобальных средств массовой информации. Обе публикации ВМО легли в основу обсуждений с точки зрения ООН на конференции в Дурбане и повысили общественное восприятие ВМО как авторитетного источника информации для политических деятелей и участников переговоров на Конференции. Другие мероприятия в области коммуникации были посвящены Глобальной рамочной основе для климатического обслуживания.

4. Два выпуска «флагманских» Бюллетеней ВМО 2011 г. усилили продвижение, понимание и пропаганду деятельности ВМО среди пользователей, а также продолжили освещать приоритеты, принятые Конгрессом, более широким слоям населения.

5. Совместно со странами-членами был разработан план деятельности в области коммуникации в целях популяризации Глобальной рамочной основы для климатического EC-64/Doc. 6, ПРОЕКТ 1, ПРИЛОЖЕНИЕ В, стр. 2 обслуживания. ГОКО будет находиться в центре пересмотренной Глобальной информационной стратегии, которая будет разрабатываться совместно со странамичленами по поручению Кг-XVI.

6. Количество посещений веб-сайта ВМО возросло до 1,7 миллиона со времени проведения ИС-63. Веб-сайт ВМО в полном объеме и лучше индексируется основными поисковыми системами (Google, Bing и т. д.), что отражает его популярность. ВМО улучшила структуру своего присутствия в основных сетях: Facebook, Twitter, на канале YouTube.

7. ВМО увеличила использование и свое присутствие в социальных средствах массовой информации. Facebook явился особенно полезным инструментом для охвата молодежной аудитории и метеорологов из развивающихся стран более динамичным и интерактивным способом, чем через веб-сайт. Он также предоставил новые возможности для совместного использования информации с другими организациями-партнерами ООН.

8. ВМО сотрудничала с г-ном Гаэлом Деривом в производстве фильма «Une plante, une civilisation» (Одна планета, одна цивилизация), который находится в свободном доступе для стран – членов ВМО. ВМО также оказала поддержку Французскому метеорологическому обществу, организовавшему в здании ВМО девятый Международный метеорологический форум (22-24 марта 2012 г.). Книга комиксов «We care for our planet» (Мы заботимся о нашей планете) по-прежнему пользуется большой популярностью среди молодежи. На сегодняшний день эта публикация переведена на 16 языков.

9. ВМО обеспечила коммуникационную поддержку и консультативную помощь в проведении открытой научной конференции Всемирной программы исследований климата в октябре 2011 г. в Денвере, США, а также конференции «Планета под давлением», Лондон, 26-29 марта 2012 г.

Всемирный метеорологический день

10. По случаю Всемирного метеорологического дня 2012 г., посвященного теме «Погода, климат и вода — движущая сила нашего будущего», была подготовлена и размещена на веб-сайте ВМО брошюра, а также другая электронная продукция, в том числе видеообращение ГС ВМО. ВМО оказала поддержку Французскому метеорологическому обществу в проведении 22 марта в штаб-квартире ВМО Международного симпозиума под названием «Гидрометеорологическая информация: инструмент социально-экономического развития?». Первый форум ВМО – частный сектор был организован в день празднования Всемирного метеорологического дня 23 марта 2012 г. [Его работа транслировалась в широковещательном режиме для всех организаций частнохозяйственного сектора во всем мире, заинтересованных в отслеживании итогов данного мероприятия.] 11. ИС-63 выбрал следующую тему Всемирного метеорологического дня 2013 г.:

«Погода и климат: вовлечение молодежи».

12. ИС-63 выбрал тему Всемирного метеорологического дня 2014 г. из предложенных ниже.

ПРЕДЛАГАЕМЫЕ ТЕМЫ ВСЕМИРНОГО МЕТЕОРОЛОГИЧЕСКОГО ДНЯ

Исполнительному Совету будет предложено выбрать тему для Всемирного метеорологического дня 2014 г. Небольшое отличие от предыдущей практики заключается в том, что название предлагается сформулировать в виде краткого лозунга. Он должен охватить более широкую аудиторию за пределами НМГС и максимизировать коммуникационный потенциал, что предусмотрено пересмотренной Глобальной информационной стратегией ВМО. Использование краткого лозунга также более удобно для EC-64/Doc. 6, ПРОЕКТ 1, ПРИЛОЖЕНИЕ В, стр. 3 социальных средств массовой информации, особенно Twitter, которые налагают строгие ограничения на длину передаваемых сообщений.

Названия тем также были составлены с точки зрения удобства их перевода на официальные языки ВМО.

Выбранные темы охватывают широкий круг вопросов таким образом, чтобы страны-члены имели возможность адаптировать их к своим национальным стратегиям и задачам. Предложены следующие четыре темы:

1. Пар, капля, поток, лед. Эта тема посвящена гидрологическому циклу и охватывает воду во всех ее формах. Она может быть использована как платформа для обсуждения широкого диапазона проблем от засух до наводнений и других стихийных бедствий, связанных с водой. Она может рассматривать водяной пар в атмосфере и криосферу. Она может учитывать вопросы управления водными ресурсами и ГОКО.

2. Будущие системы прогнозирования. Эта тема предоставляет широкий диапазон возможностей для освещения прогресса в области прогнозирования погоды, а также для того, чтобы заглянуть в перспективу с точки зрения технических возможностей и поставленных задач. Она дает нам возможность обсудить наблюдательные и информационные системы, а также роль метеорологического и климатического обслуживания населения.

3. Перед лицом экстремальных явлений. Эта тема основана на Специальном докладе по управлению рисками, связанными с экстремальными явлениями и бедствиями, в целях содействия адаптации к изменению климата (СДЭКС) МГЭИК и будет предшествовать Пятому докладу об оценке МГЭИК. Она рассмотрит экстремальные явления, связанные с погодой и климатом, а также стратегии в области УОБ и адаптацию к изменению/изменчивости климата в контексте ГОКО.

4. Погода, климат, вода и продовольствие. Погода, климат и вода относятся к числу факторов наибольшего риска, влияющих на сельскохозяйственное производство и, в конечном счете, на глобальную продовольственную безопасность. Эта тема рассматривает вопрос о том, как мы можем использовать метеорологическое и климатическое обслуживание для максимизации сельскохозяйственного производства и продовольственной безопасности для нужд быстро растущего населения мира.

EC-64/Doc. 7.1(1), ПРОЕКТ 1, ПРИЛОЖЕНИЕ В

ПРИЛОЖЕНИЕ В:

ОТЧЕТ О ХОДЕ РАБОТЫ ДЛЯ ИНФОРМАЦИИ –

НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ В ОБЩЕЕ РЕЗЮМЕ

ССЫЛКИ:

1. Резолюция 48 (Кг-VIII) – Фонд Международной Метеорологической Организации 2. Сокращенный окончательный отчет с резолюциями Восьмого Всемирного метеорологического конгресса, общее резюме, пункт 10.5 3. Сокращенный окончательный отчет с резолюциями восьмой сессии Исполнительного Комитета, общее резюме, пункты 84-86, 88 и 92 4. Сокращенный окончательный отчет с резолюциями сорок восьмой сессии Исполнительного Совета, общее резюме, пункт 16.1 5. Сокращенный окончательный отчет с резолюциями пятьдесят шестой сессии Исполнительного Совета, общее резюме, пункт 5.1 6. Правила процедуры Исполнительного Совета, правила 14, 17 и 18 7. EC-64/INF. 7(1) – Indication of preference for the designation of acting members of the Council and the Award of IMO Prize 8. EC-64/INF. 7(2) – WMO electronic voting system for indication of preference В соответствии с резолюцией 38 (Кг-II) Исполнительный Комитет постановил на 1.

своей седьмой сессии присуждать премии Международной Метеорологической Организации (ММО). Первая премия была присуждена д-ру Т. Хессельбергу на седьмой сессии Комитета, а информацию о последующих ежегодных премиях можно найти здесь.

2. Восьмой конгресс постановил, что премия должна присуждаться «за выдающуюся работу в области метеорологии или в любой другой области, упомянутой в статье 2 Конвенции ВМО».

3. В соответствии с установленной процедурой Генеральный секретарь предложил странам – членам ВМО в циркулярном письме WMO-1357 от 3 августа 2011 г., текст которого доступен здесь, представить кандидатуры для присуждения пятьдесят седьмой премии ММО.

4. Отборочный комитет по присуждению премии ММО представит членам Исполнительного Совета в виде конфиденциального документа список, состоящий не более чем из пяти фамилий кандидатов, отобранных из числа кандидатов, предложенных странами-членами.

5. В отборочный комитет, состав которого был определен Советом на его шестьдесят третьей сессии, входят: д-р А. Д. Моура (председатель), д-р Л. Бах, проф. Р. Гарсия-Эррера и г-н А. Ролл.

6. Общие условия, регламентирующие присуждение премии ММО, изложены в пункте 92 общего резюме ИС-VIII, который гласит:

–  –  –

правиле 17 Правил процедуры Исполнительного Совета, которое предусматривает, что члены Исполнительного Совета как лица, присуждающие премию, не могут быть сами награждены ею в течение своего пребывания членом Исполнительного Совета. В этом правиле также указано, что премию нельзя присуждать лицу, чья кандидатура выдвинута на присуждение премии посмертно.

7. Присуждение премий ММО производится решением Исполнительного Совета, которое в соответствии со статьей 16 Конвенции «принимается большинством в две трети голосов, поданных за и против». Для того чтобы прийти к определенному предложению, содержащему фамилию только одного кандидата, в правиле 14 Правил процедуры Исполнительного Совета указана специальная процедура, называемая «выражением предпочтения» (см. правило 199 Общего регламента).

8. Исполнительный Совет на ИК-VIII постановил, что справки о квалификации и заслугах кандидатов, отобранных отборочным комитетом для принятия окончательного решения о лауреате премии ММО, должны предоставляться всем членам Исполнительного Совета до голосования по вопросу о выборе лауреата. Это положение фигурирует в правиле 18 Правил процедуры Исполнительного Совета.

9. Информация, касающаяся призового вознаграждения, доступна здесь.

10. По состоянию на 1 января 2011 г. баланс Фонда премии ММО составлял 167 487 шв. фр. на 2011 г., а поступления от начисления процентов составили 37 шв. фр;

расходы на пятьдесят шестую премию ММО, присужденную в 2011 г., составили 17 663 шв. фр., включая премию, диплом, путевые и другие расходы. В результате баланс фонда сократился до 149 861 шв. фр. по состоянию на 31 декабря 2011 г.

EC-64/Doc. 7.2, ПРОЕКТ 1, ПРИЛОЖЕНИЕ В

ПРИЛОЖЕНИЕ В:

ОТЧЕТ О ХОДЕ РАБОТЫ ДЛЯ ИНФОРМАЦИИ –

НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ В ОБЩЕЕ РЕЗЮМЕ

КОЛИЧЕСТВО СРОКОВ ДЛЯ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ГЛАВ В СИСТЕМЕ ООН

Ссылки:

1. JIU/REP/2009/8 – Отбор и условия службы исполнительных глав организаций системы

Организации Объединенных Наций, пункт 75:

http://www.unjiu.org/data/reports/2009/ru2009_08.pdf

2. Сокращенный окончательный отчет с резолюциями Шестнадцатого Всемирного метеорологического конгресса, часть I (ВМО-№ 1077) общее резюме, пункт 9.3.7 ftp://ftp.wmo.int/Documents/PublicWeb/mainweb/meetings/cbodies/governance/congress_reports/russian/pdf /1077_ru.pdf#page=146

3. Отчет первой сессии рабочей группы ИС по стратегическому и оперативному планированию ВМО (Женева, 2-4 апреля 2012 г.), пункт 8.3 http://www.wmo.int/pages/meetings/documents/ECWGSOP_2012_session.pdf#page=17

1. В докладе 2009/8 (см. ссылку 1) ОИГ рекомендовала, чтобы все организации ограничили количество сроков полномочий их исполнительных глав максимум двумя сроками подряд, каждый из которых не должен превышать пяти лет, поскольку это позволит:

a) обеспечить надлежащую региональную и гендерную сбалансированность среди исполнительных глав организаций системы ООН; и b) привнести новое видение в управление и руководство организациями.

2. В пункте 9.3.7 Кг-XVI (см. ссылку 2) говорится следующее:

[Конгресс отметил рекомендацию 6 доклада 2009/8 ОИГ под названием «Отбор и условия службы исполнительных глав организаций системы ООН». В ней говорится, что «Руководящим органом организаций системы Организации Объединенных Наций следует принять положения, ограничивающие количество сроков полномочий их исполнительных глав максимум двумя сроками подряд, каждый из которых не должен превышать пяти лет, если такие положения еще не были приняты». Конгресс счел, что в качестве организации, которая приветствовалась на многосторонней арене за ведущую роль в организационных изменениях, которые соответствуют передовой практике в рамках системы ООН, ВМО занимает выгодную позицию для рассмотрения вопроса о дальнейших реформах, таких как обновление количества сроков полномочий ее исполнительного главы, с тем чтобы оно соответствовало установившейся практике в системе ООН. Конгресс счел, что может быть целесообразно перейти к максимум двум срокам полномочий для Генерального секретаря начиная с семнадцатого финансового периода, и поручил Исполнительному Совету рассмотреть далее этот вопрос и представить предложение Семнадцатому конгрессу о внесении, если потребуется, любой необходимой поправки к Общему регламенту.] 3. Сроки полномочий исполнительных глав в системе ООН:

Продолжительность срока полномочий EC-64/Doc. 7.2, ПРОЕКТ 1, ПРИЛОЖЕНИЕ В, стр. 2 Продолжительность срока полномочий исполнительных глав организаций системы ООН варьируется от трех лет (ИКАО) до пяти лет, но большинство организаций установили либо четырехлетний срок (например, ФАО, МАГАТЭ, ИМО, МСЭ, ЮНЕСКО, ЮНИДО и ВОИС), либо пятилетний срок (МОТ, Организация Объединенных Наций, ВПС, ВОЗ).

Ограничение количества сроков полномочий Организации ООН Большинство организаций ограничивают количество сроков полномочий двумя сроками подряд. В ФАО и МОТ максимальное количество сроков подряд ограничено руководящими/директивными органами ФАО и МОТ двумя сроками в 2009 г. В МАГАТЭ нет четко сформулированного положения, допускающего или запрещающего возможность ограничения количества четырехлетних сроков полномочий.

Фонды, программы и другие вспомогательные органы и подразделения ООН

В категории фондов, программ, других вспомогательных органов и подразделений Организации Объединенных Наций, некоторые организации, такие как ЮНКТАД, УВКБ и ВПП, либо на основе своих уставов, либо на основе решений или резолюций руководящих органов ограничили количество сроков полномочий двумя сроками. Другие организации не имеют официальных ограничений числа сроков. Продолжительность сроков полномочий исполнительных глав фондов, программ, других вспомогательных органов и подразделений Организации Объединенных Наций составляет четыре или пять лет.

4. Кг-XII в 1995 г. рассматривал предложение об ограничении количества сроков полномочий для поста Генерального секретаря. В то время Конгресс пришел к выводу, что необходимы дополнительные консультации, чтобы повысить шансы на достижения консенсуса по этому вопросу. В то время Франция предложила содействие в организации консультаций, который поручил провести Конгресс. На следующем Конгрессе в 1999 г. по результатам консультаций было сделано заключение, на основе которого Конгресс единогласно принял резолюцию. Кг-XIII в 1999 г. принял решение ограничить количество сроков полномочий для Генерального секретаря максимум тремя четырехлетними сроками, которое должно было вступить в силу со следующего (XIV) Конгресса в 2003 г. (правило 198 Общего регламента ВМО).

5. Рабочая группа ИС по стратегическому и оперативному планированию ВМО рассмотрела этот вопрос (см. ссылку 3) и сформулировала следующие замечания:

a) количество сроков: большинство членов выразили мнение о том, что порядок, существующий в ВМО, следует привести в соответствие с наиболее распространенной практикой в системе ООН, предусматривающей два срока, имея в виду, что Конгресс назначает Генерального секретаря на каждой своей сессии и что в соответствии с действующим положением новый Генеральный секретарь должен быть выбран в 2015 г.;

b) продолжительность каждого срока: некоторые члены предложили увеличить срок полномочий до 5 лет, что позволит обеспечить более высокий уровень преемственности и принести пользу и признание Организации (например, в рамках системы ООН), признавая, что необходимо детально рассмотреть последствия такого увеличения для продолжительности периода между сессиями Конгресса и финансового периода. Также подчеркивалась важность планирования преемственности на посту Генерального секретаря и учета непредвиденных обстоятельств;

c) дух и интересы ВМО, несколько членов подчеркнули, что предложение ИС, представленное на рассмотрение Конгресса, должно учитывать дух EC-64/Doc. 7.2, ПРОЕКТ 1, ПРИЛОЖЕНИЕ В, стр. 3 сотрудничества, процессы планирования ВМО и стратегические рамки, чтобы обеспечить принятие правильного решения, максимально соответствующего интересам Организации;

d) рекомендации группы ИС: большинство членов выразили мнение, что рекомендации группы должны помочь ИС-64 принять ясное решение; было сочтено, что важно, чтобы кандидаты имели ясное понимание ситуации и четкое представление о том, что их ожидает.

6. Рабочая группа рекомендовала следующие три варианта:

a) сохранить действующее положение. Последнее решение вступило в силу в 2003 г., частично в связи со сложившимися в то время обстоятельствами. ИС необходимо предоставить факты, подтверждающие сложившуюся в то время ситуацию, и краткую историческую справку, касающуюся ее развития;

b) максимум 2 срока по 4 года, что позволит привести порядок, существующий в ВМО, в соответствие с порядком в большинстве организаций системы ООН и удовлетворить требованиям общепринятой практики. Данный вариант следует развивать с учетом политической ситуации.

c) максимум 2 срока по 5 лет. Данный вариант следует далее развивать, осознавая, что он может потребовать изменения цикла планирования ВМО и что потребуется время, чтобы оценить все последствия этого варианта и довести дело до конца.

EC-64/Doc. 9, ПРОЕКТ 1, ПРИЛОЖЕНИЕ В

ПРИЛОЖЕНИЕ В:

ОТЧЕТ О ХОДЕ РАБОТЫ ДЛЯ ИНФОРМАЦИИ –

НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ В ОБЩЕЕ РЕЗЮМЕ

Ссылки:

1. Общий регламент, правило 156 (9), Сборник основных документов ВМО № 1 (ВМО-№ 15) 2. Правила процедуры Исполнительного Совета, правило 27

–  –  –

4. Резолюции Конгресса и Исполнительного Совета (ВМО-№ 508)

1. Правилом 156 (9) Общего регламента предусматривается, что повестка дня сессии Исполнительного Совета обычно включает пункт «Рассмотрение ранее принятых резолюций Исполнительного Совета», а правилом 27 Правил процедуры Исполнительного Совета предусмотрено, что те из резолюций Совета, которые находятся в силе, будут пересматриваться на каждой его сессии. Последнее рассмотрение ранее принятых резолюций проводилось Исполнительным Советом на его последней сессии.

2. Для упрощения процесса рассмотрения ранее принятых резолюций Исполнительного Совета Секретариатом подготовлен список резолюций Исполнительного Совета, которые на настоящее время находятся в силе, вместе с рекомендацией, касающейся будущего статуса каждой из них. Этот список приводится в дополнении к настоящему приложению.

3. Согласно установленной практике Совет, возможно, пожелает назначить докладчика для предварительного изучения тех ранее принятых резолюций, которые остаются в силе, в том числе с поправками, и для сведения воедино принимаемых Советом решений, а также для проведения консультаций с Секретариатом. Результат будет рассматриваться как проект резолюции по данному вопросу.

_____________

–  –  –

____________



Pages:     | 1 |   ...   | 15 | 16 ||

Похожие работы:

«УДК 141.33 ББК 86.391 М48 Перевод с английского Н. Болховецкой Мельхиседек Друнвало М48 Живи в сердце: Как войти в священное пространство сердца / Перев. с англ. — М.: ООО Издательство «София», 2011. — 160 с. ISBN 978-5-399-00200-2 Друнвало Мельхиседек посвятил изучению чистого сознания и человеческого потенциала почти 40 лет жизни. Результатами своих исследований Тела Света (Мер-Ка-Ба) и Сакральной геометрии, которая является неотъемлемой частью Тела Света, он делится со всеми...»

«http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=168088;div=LAW;mb=LA W;opt=1;ts=138C4662BA372ABFF1442EA94FB9F00C;rnd=0.3449763129465282 (17.09.2014) Источник публикации Документ опубликован не был Примечание к документу КонсультантПлюс: примечание. Начало действия документа 01.09.2014. Название документа Приказ Минобрнауки России от 30.07.2014 N 888 Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 22.06.01...»

«184 International Journal Information Technologies & Knowledge Vol.6, Number 2, 2012 ТЕХНОЛОГИЯ СОЗДАНИЯ ДОКУМЕНТ-ОРИЕНТИРОВАННЫХ СИСТЕМ, ОСНОВАННЫХ НА МЕТАМОДЕЛИРОВАНИИ Вячеслав Ланин, Людмила Лядова, Антон Цыбин Abstract: Описывается подход к созданию динамически адаптируемых информационных систем (ИС), основанный на использовании моделей на всех этапах жизненного цикла. В основе подхода – средства управления документами, позволяющие решать различные задачи, связанные поиском документов,...»

«ВОПРОСНИК ДЛЯ ДОКЛАДА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ КОНВЕНЦИИ ОБ ОЦЕНКЕ ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ОКРУЖАЮЩУЮ СРЕДУ В ТРАНСГРАНИЧНОМ КОНТЕКСТЕ В ПЕРИОД 20102012 ГОДОВ Информация о координационном центре по Конвенции 1. Название и контактная информация. Министерство охраны окружающей среды Республики Казахстан. Республика Казахстан, 010000, г. Астана, ул. Орынбор, д. 8, подъезд 14 Информация о пункте связи по Конвенции 2. Название и контактная информация (если отличаются от приведенных выше)....»

«РАСТЕНИЕ В ОПЫТЕ С.Ф. Коваль, В.П. Шаманин Институт цитологии и генетики СО РАН, Омский Аграрный Университет. Омск: Омскбланкиздат, 1999, 204 с. Содержание Введение 3 Глава 1. Организм растения как система 5 Глава 2. Адаптация к условиям среды 14 Глава 3. Продуктивность и урожай 44 Глава 4. Выбор объекта для эксперимента 67 Глава 5. Организация опыта 79 Глава 6. Истолкование результатов опыта 113 Словарь терминов 153 Приложения 163 Список литературы 184 ВВЕДЕНИЕ Боже, дай мне неугомонность,...»

«УТВЕРЖДЕНО Приказ Министра образования Республики Беларусь 07.03.2013 № 143 МАКЕТ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО СТАНДАРТА ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ I СТУПЕНИ Минск ОСВО 1-ХХ ХХ ХХ-201Х ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ СТАНДАРТ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ ПЕРВАЯ СТУПЕНЬ Специальность указывается код и наименование специальности Квалификация _ указывается наименование квалификации ВЫШЭЙШАЯ АДУКАЦЫЯ ПЕРШАЯ СТУПЕНЬ Спецыяльнасць указваецца код і назва спецыяльнасці Кваліфікацыя указваецца назва кваліфікацыі HIGHER...»

«ISSN 2304–2338 (Print) ISSN 2413–4635 (Online) PROBLEMS OF MODERN SCIENCE AND EDUCATION 2015. № 12 (42) EDITOR IN CHIEF Valtsev S. EDITORIAL BOARD Abdullaev K. (PhD in Economics, Azerbaijan), Alieva V. (PhD in Philosophy, Republic of Uzbekistan), Alikulov S. (D.Sc. in Engineering, Republic of Uzbekistan), Anan'eva E. (PhD in Philosophy, Ukraine), Asaturova A. (PhD in Medicine, Russian Federation), Askarhodzhaev N. (PhD in Biological Sc., Republic of Uzbekistan), Bajtasov R. (PhD in Agricultural...»

«Лебедева Юлия Михайловна МЕТАСОМАТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕССЫ ПРИ ВЫСОКИХ ТЕМПЕРАТУРАХ И ДАВЛЕНИЯХ В ЛАПЛАНДСКОМ ГРАНУЛИТОВОМ ПОЯСЕ (НА ПРИМЕРЕ ПОРЬЕГУБСКОГО ПОКРОВА) Специальность 25 00 04 петрология, вулканология Диссертация на соискание ученой степени кандидата геолого-минералогических наук Научный руководитель: кандидат геолого-минералогических наук доцент...»

«План мероприятий ФАНО России («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в учреждениях, подведомственных ФАНО России», разработанный в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 30 апреля 2014 г. № 722-р Основные направления I.1. Развитие науки и технологий через развитие фундаментальных научных исследований включает в себя:развитие фундаментальных научных исследований; развитие системы...»

«ФИНАНСОВЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ И СВЯЗАННЫЙ С НИМИ РИСК Данное описание риска предназначено специально для Вас. Профессионалы АО банка «Finasta» в простой форме описали основные финансовые инструменты и связанный с ними риск. Искренне советуем, после просмотра интересующей Вас части описания, проанализировать и предоставленный в конце данного документа список рисков. Финансовые инструменты различаются по своему риску и потенциальной генерируемой доходностью. Чем больше потенциальная доходность, тем...»

«Л.А. ВОСКОБИТОВА* НЕКОТОРЫЕ ОСОБЕННОСТИ РАССЛЕДОВАНИЯ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ДОСУДЕБНОГО СОГЛАШЕНИЯ О СОТРУДНИЧЕСТВЕ: УЯСНЕНИЕ СМЫСЛОВ Ключевые слова: досудебное соглашение о сотрудничестве, сделка о признании вины, система уголовно-процессуального права, полномочия прокурора 15 марта 2010 г. не стало Полины Абрамовны Лупинской. Без преувеличения можно сказать, что в России нет юриста, которому бы не было знакомо это имя. По ее учебникам учились многие поколения студентовюристов. И теоретики, и...»

«К 60-летию ХОРЕЗМСКОЙ ЭКСПЕДИЦИИ © 1996 г., ЭО, № 6 М. А. И т и н а, Л. М. Л е в и н а, Е. Е. Н е р а з и к, Ю. А. Р а п о п о р т К 60-летию ХОРЕЗМСКОЙ АРХЕОЛОГОЭТНОГРАФИЧЕСКОЙ ЭКСПЕДИЦИИ В 1997 г. Хорезмская археолого-этнографическая экспедиция — одно из под­ разделений Института этнологии и антропологии РАН — будет отмечать свой 60-летний юбилей. С начала ее организации в 1937 г. экспедицию возглавил и являлся ее бессменным руководителем в течение многих лет С. П. Толстов, автор и...»

«CASE STUDY РАБОТА С ОБРАЩЕНИЯМИ ГРАЖДАН В РЕГИОНАЛЬНОЙ ПРИЕМНОЙ ПРЕЗИДЕНТА РОССИИ Суркова С.А., Литвинова Л.В.* Аннотация В статье обосновывается значимость института обращений граждан для деятельности органов государственной власти и местного самоуправления, имеющего конституционное закрепление. Одним из способов функционирования данного института являются приемные Президента РФ. В работе дано описание четырех уровневой системы приемных Президента РФ, а также мобильной приемной. Основной...»

«Книга Александр Носов. Все о колодцах. Рытье, обустройство, уход, ремонт скачана с jokibook.ru заходите, у нас всегда много свежих книг! Все о колодцах. Рытье, обустройство, уход, ремонт Александр Носов Книга Александр Носов. Все о колодцах. Рытье, обустройство, уход, ремонт скачана с jokibook.ru заходите, у нас всегда много свежих книг! Книга Александр Носов. Все о колодцах. Рытье, обустройство, уход, ремонт скачана с jokibook.ru заходите, у нас всегда много свежих книг! Александр Носов Всё о...»

«Список исполнителей Зам.Заведующего ЛПРЭБ _ Лазарев М.В. Ведущий научный _ Авруцкий Г.Д. сотрудник ЛПРБ Главный конструктор ПКО _ Бочаров А.М Заведующая ЛАО _ Зорченко Н.В. Заведующий ОПТ _ Тугов А.Н. Заведующая ОВХП _ Кириллина А.В. Заведующий Иванов Е.Н. лабораторией ОВХП Заведующий лабораторией ОТУ Байбаков С.А Старший научный сотрудник ОЗА Иванова А.А. Нормоконтролер _ Харитонова Г.А.  2   Оглавление Уведомление об ограничении ответственности Резюме отчета Введение 1 Описание...»

«В.К. Шитиков, Т.Д. Зинченко, Г.С. Розенберг МАКРОЭКОЛОГИЯ РЕЧНЫХ СООБЩЕСТВ: концепции, методы, модели Российская академия наук Институт экологии Волжского бассейна В.К. Шитиков, Т.Д. Зинченко, Г.С. Розенберг МАКРОЭКОЛОГИЯ РЕЧНЫХ СООБЩЕСТВ: концепции, методы, модели Тольятти 20 Шитиков В.К., Зинченко Т.Д., Розенберг Г.С. Макроэкология речных сообществ: концепции, методы, модели. Тольятти: Кассандра, 2011. 255 с. ISBN В книге рассматриваются современные теоретические концепции анализа видовой...»

«Рашид Мурадович  КАПЛАНОВ  Труды. Интервью. Воспоминания  Rashid Muradovich  KAPLANOV  Works. Interviews. Memoirs  Центр научных работников и преподавателей иудаики в вузах «Сэфер» Рашид Мурадович  КАПЛАНОВ  Труды. Интервью. Воспоминания  Москва Некоммерческое издание Редколлегия: Константин Бурмистров, Владимир Ведюшкин, Анатолий Воробьев, Аркадий Ковельман, Ирина Копченова, Виктория Мочалова (отв. ред.), ПоследовательАртем Федорчук ность имен. Сравните рус. и Editorial Board: англ. вариант...»

«ПАНОВА Н. Ю. Суицидальный дискурс в прозе Максима Горького УДК 821.161.1:179.7 Н. Ю. П А Н О В А г. Бердянськ natali0970@mail. ш СУИЦИДАЛЬНЫЙ ДИСКУРС В ПРОЗЕ МАКСИМА ГОРЬКОГО В ст ат ье рассмат риваю т ся и анализирую т ся суицидальны е акт ы героев рассказов великого русского писат еля М. Горького, кот оры й сам пы т ался покончит ь ж изнь самоубийством. К л ю ч е в ы е с л о в а : самоубийство, внут ренний мир, чувства, переж ивания, суицидальны й акт. Актуальность данного исследования заклю­...»

«РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВНЕУРОЧНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧАЩИХСЯ Внеклассная проектная деятельность Основные термины и принципы организации работы над проектами Под проектом понимается комплекс взаимосвязанных действий, предпринимаемых для достижения определенной це ли в течение заданного периода в рамках имеющихся возмож ностей. Под проектной деятельностью понимаются разные виды деятельности, имеющие ряд общих признаков: 1) направлены на достижение конкретных целей; 2) включают в себя...»

«Русская Международная Школа Школьный литературный альманах Северные цветы ОАЭ, г. Дубай Содержание I. От редактора..с.3 II. К 70-летию победы в Великой Отечественной войне..с. 4-12 III. Правнуки Победы.с.13-16 IV. Школьные эксперименты в литературных формах..с.17-19 V. Стихотворения о школе.с.20-21 VI. Творчество наших учеников.с.22 Проза..с.22-26 Поэзия..с.27-36 VII. Игра «Ассоциации».с.37-41 VIII. Наша редакция.с.42 Дорогие ребята! Перед Вами очередной выпуск нашего школьного литературного...»








 
2016 www.nauka.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Книги, издания, публикации»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.