WWW.NAUKA.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Книги, издания, публикации
 

«ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СМК П ПЭО-1- 2015 ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Страница 3 из 49 ...»

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СМК П ПЭО-1- 2015

ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО

БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Страница 3 из 49

"СИБИРСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АВТОМОБИЛЬНОДОРОЖНАЯ АКАДЕМИЯ (СИБАДИ)"

1.7. Системы оплаты труда в ФГБОУ ВПО «СибАДИ» устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

1.8. Положение принимается Ученым советом Академии по согласованию с профсоюзной организацией Академии и утверждается ректором. Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в установленном порядке.

1.9. В период действия коллективного договора в Положение об оплате труда работников ФГБОУ ВПО «СибАДИ» могут вноситься изменения и дополнения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации приказом ректора ФГБОУ ВПО «СибАДИ», изданным с учетом мнения выборного органа Первичной профсоюзной организации работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

1.10. Выплата заработной платы работникам Академии осуществляется не реже чем каждые полмесяца, в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка ФГБОУ ВПО «СибАДИ». При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Расчет увольняемых работников осуществляется в день увольнения. Выплата отпускных осуществляется не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

1.11. В целях совершенствования оплаты труда в Академии ректор по необходимости организует: аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством;

работу по пересмотру и уточнению должностных инструкций работников.

1.12. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:

Минимальный размер оплаты труда - гарантированный размер оплаты труда, устанавливаемый одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включающее в себя стимулирующие и компенсационные выплаты.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СМК П ПЭО-1- 2015

ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО

БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Страница 4 из 49

"СИБИРСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АВТОМОБИЛЬНОДОРОЖНАЯ АКАДЕМИЯ (СИБАДИ)"

Почасовая оплата труда - вид оплаты труда, при котором работник получает заработную плату за каждый отработанный час в зависимости от его квалификации и сложности выполняемой работы.

Компенсационные выплаты - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера).

Стимулирующие выплаты - денежные выплаты, устанавливаемые решением ректора Академии, позволяющие стимулировать к повышению результативности труда и вознаграждать за высокие показатели в труде (стимулирующие надбавки, премии).

Стимулирующие выплаты персонифицированы.

Стимулирующая надбавка - устанавливается и выплачивается в течение определенного времени за сложность, интенсивность, напряженность и степень ответственности индивидуально каждому работнику согласно перечню, установленному настоящим Положением.

Премия - мера поощрения работника за особые достижения или заслуги в какой-либо области деятельности с целью повышения эффективности его труда.

Средняя заработная плата - денежное содержание, денежное вознаграждение, заработная плата и другие доходы, выраженные в денежных единицах Российской Федерации и приходившиеся на периоды деятельности, включаемые в его выслугу или трудовой стаж.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Фонд оплаты труда - объем денежных средств, предназначенный для выплаты заработной платы работникам Академии.

Штатное расписание - это организационно-распорядительный документ, который отражает структуру ФГБОУ ВПО «СибАДИ», наименования структурных подразделений, должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц, размеры должностных окладов и надбавок.

Штатные работники - работники, работающие в ФГБОУ ВПО «СибАДИ» на постоянной основе по трудовому договору.

Внутреннее совмещение работ - дополнительные работы по различным видам деятельности в соответствии с уставными задачами Академии при ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СМК П ПЭО-1- 2015

ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО

БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Страница 5 из 49

"СИБИРСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АВТОМОБИЛЬНОДОРОЖНАЯ АКАДЕМИЯ (СИБАДИ)"

условии успешного выполнения своих основных функциональных обязанностей работниками Академии.

Внешние совместители - работники, специалисты предприятий и организаций, привлекаемые на работу по трудовому договору по различным видам деятельности Академии в соответствии с ее уставными задачами.

Внутренние совместители - работники, специалисты Академии, привлекаемые на работу по трудовому договору по различным видам деятельности Академии в соответствии с ее уставными задачами.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Системы оплаты труда работников ФГБОУ ВПО «СибАДИ»

включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Системы оплаты труда работников ФГБОУ ВПО «СибАДИ»

устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях;

перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях;

настоящего Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников.

2.1.2. Фонд оплаты труда работников Академии формируется на календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований полученных на выполнение государственных заданий, безвозмездных поступлений, средств, поступивших от филиалов ФГБОУ ВПО «СибАДИ», а так же средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.1.3. Академия в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), а также размеры доплат, надбавок, премий и иных выплат без ограничения их максимальными размерами.

2.1.4. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации согласно приказу №1н Минздравсоцразвития России от 11.01.2011 (приложение №1 к ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СМК П ПЭО-1- 2015

ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО

БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Страница 6 из 49

"СИБИРСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АВТОМОБИЛЬНОДОРОЖНАЯ АКАДЕМИЯ (СИБАДИ)"

настоящему Положению об оплате труда работников ФГБОУ ВПО «СибАДИ»).

2.1.5. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются ректором Академии по соответствующим профессиональным квалификационным группам на основе минимального уровня требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

2.1.6. Фонд оплаты труда работников научно-исследовательского отдела формируется на календарный год по каждой теме, исходя из объемов бюджетных субсидий и средств поступающих от приносящей доход деятельности.

В пределах имеющихся средств в НИО по согласованию с научным руководителем темы устанавливается количество штатных единиц, необходимых для выполнения научно-исследовательских работ.

2.1.7. Размеры должностных окладов устанавливаются по соответствующим ПКГ, с учетом требований профессиональной подготовки и уровня квалификации, сложности и объема выполняемых работ.

2.1.8. Должностной оклад заместителей руководителей структурных подразделений устанавливается на 10-30% ниже окладов соответствующих руководителей.

2.2. Компенсационные выплаты.

2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

В Академии устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зоны обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СМК П ПЭО-1- 2015

ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО

БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Страница 7 из 49

"СИБИРСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АВТОМОБИЛЬНОДОРОЖНАЯ АКАДЕМИЯ (СИБАДИ)"

2.2.2. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

–  –  –

В случае соответствия работника одному из критериев установления стимулирующих надбавок, перечисленных в настоящем пункте Положения, соответствующая надбавка включается в трудовой договор с работником.

2.3.7. Порядок и условия премирования работников СибАДИ 2.3.7.1. В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом настоящим Положением, должностной оклад и постоянные надбавки стимулирующего и компенсационного характера к нему, установленные трудовым договором.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СМК П ПЭО-1- 2015

ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО

БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Страница 10 из 49

"СИБИРСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АВТОМОБИЛЬНОДОРОЖНАЯ АКАДЕМИЯ (СИБАДИ)"

Премирование направлено на усиление заинтересованности и повышение ответственности работников Академии в улучшении результатов работы Академии.

2.3.7.2.Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки ректором Академии труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения Академией установленных задач.

2.3.7.3. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность Академии и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния Академии и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования.

2.3.7.4. Перечень видов премирования, установленных настоящим

Положением:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие или за год);

премия к юбилейным датам премия разового характера Премирование работников профессорско-преподавательского состава (далее ППС) Рейтинговая оценка качества деятельности профессорскопреподавательского состава кафедр и факультетов проводится в соответствии с решением Ученого совета ФГБОУ ВПО «СибАДИ».

Основными задачами рейтинга являются:

1) создание информационной базы, всесторонне отражающей деятельность как института в целом, так и его факультетов, кафедр и преподавателей в отдельности;

2) совершенствование деятельности и развитие института через критический анализ педагогическим коллективом результативности собственного труда;

3) стимулирование видов деятельности, способствующих повышению рейтинга института в целом;

4) получение единых комплексных критериев для оценки и контроля уровня и эффективности работы факультетов, кафедр, профессорско-преподавательского состава.

Каждый показатель эффективности имеет определенное количество критериев, каждому из которых присваивается балл. Стоимость балла утверждается приказом ректора (отдельно для показателей рейтинга группы "А" и показателей рейтинга группы "В") и пересматривается ежемесячно в зависимости от изменения законодательства, финансирования и по иным причинам.

Для оценки рейтинга ППС приказом ректора создается комиссия, которая не реже 2-х раз в год подает сведения в ПЭО. Первый период подачи сведений в ПЭО с 1 по 15 февраля, второй период с 1 по 15 сентября.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СМК П ПЭО-1- 2015

ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО

БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Страница 11 из 49

"СИБИРСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АВТОМОБИЛЬНОДОРОЖНАЯ АКАДЕМИЯ (СИБАДИ)"

Показатели эффективности учебной, учебно-методической, научно-исследовательской деятельности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу

–  –  –

3. на всероссийских конференциях, симпозиумах и т.д.

4. на региональных конференциях, симпозиумах и т.д.

Разработка нормативно-методических документа по результатам НИОКР

–  –  –

2.3.7.5. Премирование осуществляется на основании приказов ректора Академии в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Академии, а так же средств от приносящей доход деятельности, направленных

Академией на оплату труда работников, в следующем порядке:

проректоров, главного бухгалтера, начальников управлений, отделов и служб и иных работников, подчиненных ректору непосредственно – единолично ректором;

руководителей структурных подразделений Академии и иных работников, подчиненных проректорам – по представлению проректоров Академии;

остальных работников, структурных подразделений Академии – по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

Под представлением проректоров, руководителей структурных подразделений в настоящем Положении следует понимать служебную записку проректора, руководителя структурного подразделения с указанием работника, вида премиальной выплаты и размера премиальной выплаты. Служебная записка должна быть согласована с начальником планово-экономического отдела на предмет наличия средств для установления и выплаты премии.

Ректор вправе по своему усмотрению изменять или отменять размеры премиальных выплат, указанные в служебной записке.

2.3.7.6. Премирование по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие или за год) осуществляется в случае выполнения работником дополнительных видов работ при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором, а также распоряжениями непосредственного руководителя.

При этом учитывается:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

подготовка и проведение мероприятий, которые не входят в должностные обязанности работника;

выполнение порученной дополнительной работы, связанной с ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СМК П ПЭО-1- 2015

ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО

БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Страница 22 из 49

"СИБИРСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АВТОМОБИЛЬНОДОРОЖНАЯ АКАДЕМИЯ (СИБАДИ)"

обеспечением рабочего процесса;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

2.3.7.7. При увольнении работника по собственному желанию до истечения периода, за который назначена премия, работник утрачивает право на получение премии по итогам работы за соответствующий период.

2.4 Установление стимулирующих надбавок в филиалах Академии.

Фонд для выплаты стимулирующих надбавок филиалов федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирская государственная автомобильнодорожная академия» в городах: Сургут, Нижневартовск, формируется за счет средств от приносящей доход деятельности филиала. Решение об установлении стимулирующих надбавок сотрудникам принимает ректор Академии.

2.5. Условия оплаты труда ректора, проректоров и главного бухгалтера 2.5.1. Заработная плата ректора, проректоров и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.5.2. Должностной оклад ректора, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу Академии, и составляет до 8 размеров указанной средней заработной платы.

2.5.3. Должностные оклады проректоров и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада ректора, установленного учредителем, и утверждаются приказом ректора.

2.5.4. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. № 167н.

2.5.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются ректору, проректорам и главному бухгалтеру в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

2.5.6. Министерство образования и науки Российской Федерации может устанавливать ректору выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера ректору, производятся с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Министерством образования и науки Российской Федерации, за счет бюджетных субсидий, в соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства Российской ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СМК П ПЭО-1- 2015

ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО

БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Страница 23 из 49

"СИБИРСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АВТОМОБИЛЬНОДОРОЖНАЯ АКАДЕМИЯ (СИБАДИ)"

Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852).

Размеры, порядок и критерии осуществления стимулирующих выплат ректору ежегодно устанавливаются Министерством образования и науки Российской Федерации в дополнительном соглашении к трудовому договору.

2.7. Выплаты социального характера 2.7.1. Штатным работникам Академии могут устанавливаться выплаты социального характера в целях повышения их социальной защищенности.

2.7.2. К выплатам социального характера относится единовременная материальная помощь, выделяемая по решению ректора в пределах и при наличии средств фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансовохозяйственной деятельности на текущий год.

2.7.3. Материальная помощь может быть оказана работникам ФГБОУ ВПО «СибАДИ» в следующих случаях:

тяжелое материальное положение;

смерть работника;

смерть родственников (муж, жена, отец, мать, дети) оплата лечения (операций) несчастный случай.

2.7.4. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику материальной помощи является его заявление на имя ректора и ходатайство руководителя соответствующего структурного подразделения и (или) заместителя руководителя, координирующего работу подразделения.

В заявлении работника указываются причины тяжелого материального положения, с приложенными подтверждающими документами.

2.7.5. В случае смерти работника Академии, наступившей в период его трудовых правоотношений. Заявление на оказание материальной помощи может быть написано его родственником, с приложенным подтверждающим документом.

2.7.6. Размер материальной помощи может составлять от 1000 до 5000 рублей.

2.7.7. При отсутствии средств на выплаты социального характера, работнику Академии может быть отказано в оказании материальной помощи.

2.8. Порядок и условия оплаты труда по договорам возмездного оказания услуг 2.8.1. Как одна из форм оплаты труда в Академии используется оплата в соответствии с заключенными договорами возмездного оказания услуг.

Договоры гражданско-правового характера могут заключаться с физическими лицами, как состоящими, так и не состоящими в штате Академии. Договоры ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СМК П ПЭО-1- 2015

ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО

БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Страница 24 из 49

"СИБИРСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АВТОМОБИЛЬНОДОРОЖНАЯ АКАДЕМИЯ (СИБАДИ)"

могут заключаться с работниками Академии независимо от категории персонала.

2.8.2. В договоре обязательно указывается вид выполняемой сотрудником работы (услуги), срок ее выполнения, сумма вознаграждения за выполненную работу, условия выплаты.

2.8.3. Договоры о возмездном оказании услуг могут заключаться на любые виды работ (услуг), не противоречащие основной деятельности и Уставу Академии: учебная, учебно-методическая, методическая деятельность, проектная, научно-исследовательская, ремонтные, оформительские работы, редакционно-издательская деятельность, юридические, бухгалтерские, расчетные, консультационные и другие виды услуг.

2.9. Порядок и условия почасовой оплаты труда 2.9.1. Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате Академии, могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством.

Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются приказом ректора.

2.10. Порядок и условия оплаты труда профессорскопреподавательского состава, инженерно-технического и учебновспомогательного персонала учебного военного центра и военной кафедры 2.10.1. В учебном военном центре и на военной кафедре предусматриваются должности профессорско-преподавательского состава, а так же должности инженерно-технического, учебно-вспомогательного и иного персонала.

Перечень должностей работников учебного военного центра и военной кафедры, на которые военнослужащие, проходящие военную службу по контракту могут направляться без приостановления им военной службы и которые могут замещаться военнослужащими в воинском звании до полковника (капитана 1 ранга) включительно, приведен в приложениях №5 и №6 настоящего Положения.

2.10.2. На военной кафедре предусматриваются должности начальника военной кафедры и заместителя начальника военной кафедры (военнослужащие), профессорско-преподавательского состава из числа офицеров запаса, инженерно-технического и учебно-вспомогательного персонала, занятые гражданскими лицами.

2.10.3. Штатное расписание утверждается ректором Академии на календарный год в соответствии с утвержденной Министерством образования и науки Российской Федерации номенклатурой должностей и количеством персонала по каждой должности отдельно по учебному военному центру и военной кафедре в пределах выделенных средств на их содержание.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СМК П ПЭО-1- 2015

ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО

БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Страница 25 из 49

"СИБИРСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АВТОМОБИЛЬНОДОРОЖНАЯ АКАДЕМИЯ (СИБАДИ)"

2.10.4. Оплата труда профессорско-преподавательского состава учебного военного центра и военной кафедры из числа военнослужащих, направленных не на воинские должности, без приостановления военной службы производиться на основании приказа Минобороны РФ "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных

Сил Российской Федерации" №2700 от 30 декабря 2011г. и включают в себя:

оклад по должности (приложение №3 к настоящему Положению об оплате труда работников ФГБОУ ВПО "СибАДИ");

оклад по воинскому званию;

надбавку за выслугу лет;

надбавка за особые условия воинской службы премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

районный коэффициент;

ежегодную материальную помощь.

2.10.5. Расчет денежного довольствия лиц, из числа военнослужащих, направленных не на воинские должности, без приостановления военной службы, осуществляется в соответствии с утвержденной штатной численностью, в размерах и порядке установленных Законодательством Российской Федерации, приказами Министерства обороны Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами, касающимися выплаты денежного довольствия военнослужащим.

2.10.6. Оплата труда профессорско-преподавательского состава военной кафедры из числа офицеров запаса включает в себя:

должностной оклад (приложение №4 к настоящему Положению об оплате труда работников ФГБОУ ВПО "СибАДИ");

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

районный коэффициент.

3. ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

3.1. Штатное расписание Академии утверждается ректором ФГБОУ ВПО «СибАДИ».

3.2. Численный состав работников Академии должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

3.3. В Академии предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженернотехнического, административно-хозяйственного, административноуправленческого, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СМК П ПЭО-1- 2015

ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО

БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Страница 26 из 49

"СИБИРСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АВТОМОБИЛЬНОДОРОЖНАЯ АКАДЕМИЯ (СИБАДИ)"

персонала.

3.4. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям Академии: филиалу, факультету, кафедре, лаборатории, отделу, управлению, институту повышения квалификации, вычислительному центру, библиотеке и т.п. в соответствии с Уставом ФГБОУ ВПО «СибАДИ».

3.5. Штатное расписание профессорско-преподавательского состава формируется в соответствии со структурой Академии, в зависимости от годовой учебной нагрузки с учетом норм рабочего времени и установленного Правительством Российской Федерации соотношения численности обучающихся, приходящихся на одного преподавателя. Нормативное соотношение численности ППС и студентов 1 : 10.

3.6. К профессорско-преподавательским должностям относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя.

3.7. Штатное расписание научно-исследовательского отдела утверждается ежегодно ректором Академии. Численный состав научных и других работников должен быть достаточным для гарантированного выполнения функций и задач, поставленных на год. В штатном расписании научноисследовательского отдела предусматриваются должности научных работников, инженерно-технического, административно-хозяйственного, административно-управленческого, учебно-вспомогательного и прочего персонала. Штатное расписание составляется по кафедрам, лабораториям, отделам, в соответствии с Положением о научно-исследовательской работе.

3.8. Изменения в штатное расписание вносятся на основании приказов ректора.

4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Из фонда оплаты труда работникам Академии могут производиться выплаты к юбилейным датам работников и (или) выходом на пенсию. Выплата производится за счет собственных средств.

4.2. При расторжении трудового договора по соглашению сторон работнику может быть выплачено выходное пособие, которое фиксируется в соглашении о расторжении трудового договора.

4.3. Ректор Академии имеет право делегировать директору филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

4.4. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда ректор Академии несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СМК П ПЭО-1- 2015

ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО

БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Страница 27 из 49

"СИБИРСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АВТОМОБИЛЬНОДОРОЖНАЯ АКАДЕМИЯ (СИБАДИ)"

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников Академии, не относящихся непосредственно к работникам образования, осуществляется применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

5.2. При отсутствии поступления соответствующих средств бюджетных субсидий на счет Академии для оплаты труда из федерального бюджета и иных источников финансирования все стимулирующие выплаты за счет отсутствующего источника финансирования могут быть уменьшены, приостановлены и даже отменены ректором на основании решения Ученого совета Академии.

5.3. Академия имеет право дополнять и изменять отдельные статьи данного Положения, не противоречащие действующему законодательству в сфере оплаты труда.

5.4. Положение распространяется на все подразделения Академии, включая филиалы.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СМК П ПЭО-1- 2015

ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО

БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Страница 30 из 49

"СИБИРСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АВТОМОБИЛЬНОДОРОЖНАЯ АКАДЕМИЯ (СИБАДИ)"

ЛИСТ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ

–  –  –

Размер должностных окладов по профессиональной квалификационной группе должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от черезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

–  –  –

Размер должностных окладов должностей работников факультета военного обучения (военной кафедры), которые могут замещаться военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, направленными в образовательное учреждение без приостановления им военной службы

–  –  –




Похожие работы:

«О. В. Морева. Справочные издания Тобольской губернии УДК 94(571.12).081/083:930.2 О. В. Морева ОФИЦИАЛЬНЫЕ СПРАВОЧНЫЕ ИЗДАНИЯ ТОБОЛЬСКОЙ ГУБЕРНИИ В 1860–1915 гг. В статье дан источниковедческий анализ памятных книжек и адрес-календарей Тобольской губернии за все годы издания с 1860 по 1915 г. Сделан обзор основных разделов справочных изданий, выделены наиболее интересные и фундаментальные статьи из приложений. К л ю ч е в ы е с л о в а: источниковедение истории России, справочные издания,...»

«R CDIP/14/ ОРИГИНАЛ: АНГЛИЙСКИЙ ДАТА: 28 АВГУСТА 2014 Г. Комитет по развитию и интеллектуальной собственности (КРИС) Четырнадцатая сессия Женева, 10 – 14 ноября 2014 г.ОТЧЕТЫ О ХОДЕ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТОВ подготовлены Секретариатом 1. В приложениях к настоящему документу содержатся: (a) Отчеты о ходе реализации следующих проектов Повестки дня в области развития: (i) укрепление потенциала национальных правительственных учреждений ИС и учреждений партнеров в области управления, мониторинга и...»

«Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Башкирский государственный аграрный университет» БИБЛИОТЕКА БЮЛЛЕТЕНЬ НОВЫХ ПОСТУПЛЕНИЙ №3 (III квартал 2014 г.) Уфа 2014 Составители: Кабашова Л.Л., Мешкова К. А., Мизгулина Л.П. Настоящий бюллетень содержит перечень литературы, поступившей в библиотеку Башкирского ГАУ в III квартале 2014 года и отраженной в справочно-поисковом аппарате, в том числе в электронном каталоге. Группировка...»

«ГОСУДАРСТВО И ПРАВО УДК 342.72/73 УДОСТОВЕРЯЮЩИЕ ЛИЧНОСТЬ ДОКУМЕНТЫ С БИОМЕТРИЧЕСКИМИ ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ: МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТАНДАРТЫ, ИНОСТРАННЫЙ ОПЫТ, ОТЕЧЕСТВЕННОЕ ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ И ЕГО ПРОБЛЕМЫ Волеводз А.Г. В статье представлены результаты исследования отдельных аспектов использования документов с персональными биометрическими данными, удостоверяющих личность. Рассмотрены международные стандарты безопасности документов с биометрическими данными, в соответствии с которыми последние...»

«Потребительское право Сборник статей Сост. и ред. А.А. Кабанов Санкт-Петербург Потребительское право: Сборник статей / Сост. и ред. А.А. Кабанов. – СПб., 2015. – 88 с. В статьях данной брошюры приводятся ответы на основные вопросы по предмету «Потребительское право», подготовленные магистрантами и студентами Санкт-Петербургской юридической академии. Брошюра предназначена для студентов вузов и может быть полезна научным сотрудникам и правозащитникам, а также широкому кругу лиц, интересующихся...»

«Андрей Алексеевич Парабеллум Александр Сергеевич Белановский Алла Фолсом Королева мужского царства Текст книги предоставлен правообладателем http://www.litres.ru/pages/biblio_book/?art=11286179 Королева мужского царства: АСТ; Моква; 2015 ISBN 978-5-17-090590-4 Аннотация Каждая девочка с самого детства видит себя принцессой или королевой роскошного замка в окружении галантных кавалеров и рыцарей. Однако детство проходит, а замки так и не появляются. Кавалеры год от года становятся все менее...»

«Игорь Леонидович Гринчевский Роман Валерьевич Злотников Американец Серия «Американец», книга 1 Текст предоставлен правообладателем http://www.litres.ru/pages/biblio_book/?art=8981456 Американец / Роман Злотников, Игорь Гринчевский: Эксмо; Москва; 2015 ISBN 978-5-699-79312-9 Аннотация Представьте, что ваша заветная мечта сбылась. Представили? Но у судьбы бывает странное чувство юмора. Юрий Воронцов, наш современник, либерал и ярый сторонник американского образа жизни, внезапно попадает в «страну...»

«ДОКЛАД о результатах мониторинга правоприменения в Российской Федерации за 2012 год Содержание Введение Мониторинг выполнения решений Конституционного Суда Российской Федерации Мониторинг выполнения постановлений Европейского Суда по правам человека Мониторинг правоприменения по отраслям законодательства Российской Федерации: Гражданская оборона Консульская деятельность Исполнительное производство Порядок содержания под стражей, исполнение наказаний, не связанных с изоляцией осужденных от...»

«Мэтью Барроуз Будущее: рассекречено. Каким будет мир в 2030 году Текст предоставлен правообладателем http://www.litres.ru/pages/biblio_book/?art=9990659 Будущее: рассекречено. Каким будет мир в 2030 году / Мэтью Барроуз; пер. с англ. М. Гескиной: Манн, Иванов и Фербер; Москва; 2015 ISBN 978-5-00057-589-5 Аннотация На протяжении десяти лет Мэтью Барроуз работал над отчетом «Глобальные тенденции» – ключевым футурологическим материалом для Белого дома и Министерства обороны США. Этот отчет...»

«Государственный контракт № П 828 «Разработка и апробация методического обеспечения внедрения системы частно-государственного партнерства (ЧГП) в образовании, включая предложения по нормативному правовому обеспечению ее внедрения (для дошкольного, общего, дополнительного образования)» Заказчик Федеральное агентство по образованию Внедрение системы ЧГП в дошкольном, общем, дополнительном образовании (методическое, нормативно-правовое обеспечение) 1-этап 1. Введение 2. Анализ ситуации в общем,...»

«1. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ 1.1. Целью освоения дисциплины «Защита интеллектуальной собственности» является:1 ознакомление аспирантов с основами охраны интеллектуальной собственности в соответствии с действующим авторским правом, законами РФ и международными отношениями в области охраны интеллектуальной собственности. Цель дисциплины состоит в изучении основных вопросов методологии патентоведения, методики и приобретения навыков составления заявок на изобретение, проведения патентных...»

«СПРАВОЧНИК ПО ПРАВАМ ИММИГРАНТОВ и УСЛУГАМ ДЛЯ ИММИГРАНТОВ Важная информация, необходимая для адаптации к активной жизни в городе Нью-Йорке Дорогие ньюйоркцы, Я рад представить первый Справочник по правам иммигрантов и услугам для иммигрантов, выпущенный Офисом городского ревизора на русском языке. Данный справочник является важным инструментом для оказания помощи вновь прибывающим в Нью-Йорк и США в поиске необходимой для каждого иммигранта информации. Он также содержит полезные ссылки на...»

«Пояснительная записка к годовому отчету З АО « Бул г а р б а н к » за 2012 год ГОДОВОЙ ОТЧЕТ 2012 ГОДА СУЩЕСТВЕННАЯ ИНФОРМАЦИЯ О БАНКЕ Полное наименование Закрытое акционерное общество «Булгар банк» Сокращенное наименование ЗАО «Булгар банк» Наименование Банка на английском языке Limited Joint-Stock Company «Bulgar bank» Место нахождения 420107, г. Казань, ул. Луковского, 8. Дата регистрации в Банке России (ЦБ РФ), регистрационный номер 12 июня 1992 года, №1917 Лицензии Банка России на...»

«СВОДНАЯ АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЗАПИСКА по результатам экспертно-аналитического мероприятия «Анализ обеспечения Правительством Российской Федерации финансовых и иных условий, необходимых для хранения и использования музейных предметов и музейных коллекций, входящих в состав государственной части Музейного фонда Российской Федерации и находящихся в федеральной собственности» Основание для подготовки аналитической записки: пункт 3.10.7 Плана работы Счетной палаты Российской Федерации на 2007 год. Цель...»

«ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ УТВЕРЖДАЮ Заместитель руководителя Федеральной службы государственной статистики _ М.А.Дианов «09» февраля 2015 г. ДОКУМЕНТАЦИЯ ОБ АУКЦИОНЕ В ЭЛЕКТРОННОЙ ФОРМЕ № 1 ЭА /2015 на право заключить государственный контракт на поставку в центральный аппарат и территориальные органы Федеральной службы государственной статистики бланочной продукции выборочного обследования населения по проблемам занятости на 2015 год и выборочного наблюдения участия...»

«УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА 1.1.1. Цели и задачи дисциплины (модуля) Цель освоения дисциплины «Юридическое делопроизводство» – формирование системного представления о документах, оформляемых в процессе нормотворчества и в правоприменительной деятельности, правилах их оформления, формирование навыков работы с документами в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в хозяйствующих субъектах. Для достижения данной цели обучающийся должен овладеть...»

«ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ОБРАЗОВАНИЮ ИНФОРМАЦИОННО-ПРАВОВОЙ СПРАВОЧНИК ПО ЗАЩИТЕ ПРАВ ОБУЧАЮЩИХСЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ТРУДНОЙ ЖИЗНЕННОЙ СИТУАЦИИ Москва Автор-составитель: А.И. Заяц – начальник Управления воспитательной работы и психологопедагогического сопровождения образовательного процесса Учебнометодического центра по профессиональному образованию Департамента образования города Москвы. М.В. Мирчук – заведующий сектором...»

«Содержание. 3 СОДЕРЖАНИЕ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ Абрахина Д.А. Конституционализм в Грузии. Артеева А.Б. Женская занятость на современном рынке труда. Артеева А.Б. Режим в исправительных учреждениях и средства его обеспечения.. Багрова Т.Д. Особенности правового регулирования труда государственных служащих.. Бакулина О.Ю. Обязательное предварительное информирование – новая технология совершенствования таможенного администрирования. 27 Бодрова А.И. Особенности преступлений в области незаконного...»

«Муниципальное учреждение Централизованная библиотечная система им. Н.В.Гоголя Информационная справочная служба Информационная справочная служба Сборник нормативных документов Положения Должностные инструкции Третье издание, переработанное и дополненное Составитель: Е. Э. Протопопова Редактор: В. А. Зычкова Новокузнецк Информационная справочная служба : сборник нормативных документов : положения, должностные инструкции / сост. Е. Э. Протопопова ; ред. В. А. Зычкова ; МУ ЦБС им. Н. В. Гоголя,...»

«Ольга Николаевна Громыко Верховная Ведьма Серия «Белорийский цикл о ведьме Вольхе», книга Текст предоставлен правообладателем http://www.litres.ru/pages/biblio_book/?art=119056 Верховная Ведьма: Альфа-книга; Москва; 2010 ISBN 978-5-9922-1030-9 Аннотация Что нужно для счастья Верховной Ведьме самой обычной долины, населенной самыми обычными вампирами? Любимая работа? Успешная карьера? Степень архимага? Или. Друзья бессильны дать верный ответ, зато враги живо помогут во всем разобраться! Итак,...»





















 
2016 www.nauka.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Книги, издания, публикации»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.